|
|
|
전체
(검색결과 약 23,624개 중 41페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 집단수준 개입방법 및 집단사회복지사의 역할
민주주의 사회에서 긍정적이고 건설적인 집단목표를 향해 일할 수 있는 가장 적절하고 바람직한 방법은 민주적인 방법이다. 이와 같은 방법은 집단성원 개개인이 전체의 일부로서 자기가 받아들여진다는 만족감을 얻을 수 있도록 한다. 따라서 그들 자신 스스로를 표현하고 집단행동에 참여할 수 있도록 해 준다.
집단행동을 이해하는 데 사용되는 지식과 개입.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [영유아프로그램 개발과 평가] 레지오 에밀리아 프로그램 접근법
목 차
Ⅰ. 레지오 에밀리아 접근법의 역사와 현황
1. 최근 유아교육 동향과의 연계성
2. 역사적, 지역적 배경
3. 교사교육 및 운영조직
Ⅱ. 레지오 에밀리아 접근법의 특징과 학습전략
1. 기본 원리 및 개념
2. 유기적 관계로서의 학교체제
3. 민감성과 관계 수립
4. 마음을 끄는 환경
5. 발현적 · 상호조정적인 교육과정
6. 커뮤니케이션을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [영유아프로그램 개발과 평가] 레지오 에밀리아 프로그램 접근법
목 차
Ⅰ. 레지오 에밀리아 접근법의 역사와 현황
1. 최근 유아교육 동향과의 연계성
2. 역사적, 지역적 배경
3. 교사교육 및 운영조직
Ⅱ. 레지오 에밀리아 접근법의 특징과 학습전략
1. 기본 원리 및 개념
2. 유기적 관계로서의 학교체제
3. 민감성과 관계 수립
4. 마음을 끄는 환경
5. 발현적 · 상호조정적인 교육과정
6. 커뮤니케이션을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [지식기반사회의 경제] 지식사회화와 지식기반경영, 지식기반경영시스템의 확충
목차
지식기반사회의 경제
Ⅰ. 지식사회화와 지식기반경영
Ⅱ. 정보와 지식의 차이
Ⅲ. 지식기반경영시스템의 확충
1. 전조직의 학습조직화
2. 지식기반 경영문화의 정착
3. 지식의 행동화를 통한 창의성개발
1) 시네틱스
2) 이질발상법
3) 아이디어, 마인드 매핑
4) 연상법
5) 목표초점화법
6) 고든법
7) 브레인스토밍
8).. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 시스템 인프라 직무는 보이지 않는 곳에서 회사 전체의 IT 기반을 지탱하는 업무로, 작은 실수가 큰 장애로 이어질 수 있기 때문에 책임감 있는 자세가 필수적입니다.
대원제약시스템 인프라 면접 예상질문1
Q.시스템 장애가 발생했을 때 가장 먼저 어떤 방식으로 대응하겠습니까?
Q.시스템 인프라 업무에서 가장 중요하다고 생각하는 요소는 무엇입니까?
대원제약은 의약품 생산과 유통, 고객지원 등 다양.. |
|
 |
시스템, 인프라, 업무, 생각, 서버, 대응, 중, 전체, 경험, 이다, 상황, 장애, 보이지, 관리, 원인, 점, 되어다, 기반, 백업, 오류 |
|
|
|
|
 |
|
| 모토로라의 교육훈련 사례 연구
1. 들어가며
디지털 패러다임과 경제 위기의 변화 환경 속에서 기업이 신속하게 변화에 대응하기 위해서는 인적자원 개개인의 역할이 강조된다. 직무를 통하여 직접 정보를 접하고 기업의 조직 메커니즘을 작동하게 만드는 인적자원의 변화 대응 능력이 곧 기업의 민첩한 환경 적응 여부를 결정하게 되므로 환경 변화에 대한 기업의 대응에서 가장 중요한 것은 인적자원의 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국콜마의 인적자원관리 분석
1. 한국콜마의 비전, 미션, 목적, 목표 및 경영전략은 무엇인가
그리고 이러한 것은 한국콜마의 HRD와 어떻게 연관되어 있는가
창조적으로 생각하며 언제나 합리적인 방법으로 매사에 적극적으로 행동하며 보람의 일터를 스스로 만든다
근로 시간의 단축과 평생 학습을 통해 근로자의 삶의 질 향상과 지식 근로자 양성을 추구하고 생산성 개선을 통해 기업 경쟁력을 확보한.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인턴 기간 중 목표 및 조직 내 역할
남동발전의 인재상 중저는 '실행형 인재'에 가장 부합한다고 생각합니다.
인턴 기간 중 목표 및 조직 내 역할(700자)
저는 이러한 현장 중심의 학습태도와 실행력을 바탕으로, 남동발전의 기술운영 현장에서 단순 지시형이 아닌 '스스로 문제를 진단하고 해결안을 실현할 수 있는 인재'로 성장하고자 합니다.
먼저 전기기사 자격증을 취득하며 전기기기, 회로 이론, 설비.. |
|
|
설비, 발전, 기술, 현장, 실현, 높이다, 이론, 남동, 업무, 전력, 실행, 가장, 역할, 인재, 실제, 단순, 전기, 대한, 력, 직무 |
|
|
|
|
 |
 |
지식경영,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 27Pages ) |
|
| 지식경영
목차
지능형 기술
지식작업시스템
전사적 지식관리시스템
지식경영의 개요
지식경영의 개요
지식의 중요한 범위
지식경영의 개요
지식의 중요한 범위
지식은 기업 자산이다.
지식은 여러 형태가 있다.
지식은 위치가 있다.
지식은 상황적이다.
-암묵지(tacit knowledge)와
형식지(explicit knowledge)
-조직적 학습(organizational learning)
지식경영의 개요
지식경영 가치사슬
-.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 환경적 안위
.
환경적 안위
1. 병원의 개념
학습목표
1) 병원의 기능을 파악한다.
2) 병원의 조직과 구성체계를 확인한다
병원의 기능
“hospital”의 어원
hospes라는 손님, 여행자가 묵어갈 수 있는 휴식처, 피난소
의 개념으로 출발. 수도원, 사원 등에서 지친 여행객 수용
BC 11세기 경,상병자 전용 수용시설로 전환
1885년, 우리나라 최초의 현대식병원 광혜원 건립
서양선교의사 알렌의 건의로 건.. |
|
|
|
|
|
 |
|
인적자원관리,기업분석,하우시스,기업경영,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 50Pages ) |
|
| LG hausys
[ HRM관점에서 현상 분석과 대안 제시 ]
Contents
01 도입
02 기업분석
03 대안제시
04 결론
기업 선정이유
기업 소개
경쟁력확보와 경제적 성과
종업원의 학습비전 및 복지
조직의 문화와 건강성
기업윤리와 사회적 정당성
요약 및 마무리
01 도입
기업 선정이유
기업 소개
기업 선정이유
LG하우시스는 인간에 건강한 친환경 제품과 소재를 공급한다는 ‘에코 프렌들리(Eco Friendly)’정신으로 ‘.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 프로젝트의 목표는 한국전력 기술의 중장기 전략과 ESG 요소 분석을 통해 조직의 지속가능성과 사회적 책임 이행 수준을 평가하는 것이었습니다.
이 과정은 단순한 학습이 아니라 '데이터 기반의 공공전략분석 능력'이라는 실질적 역량으로 연결됐고, 그 후에도 자발적으로 기획 관련 교육을 수강하며 실무에 대한 이해를 높였습니다.
입사 후 저는 한국전력기술의 전략기획 및 사업관리 업무에 참여하고 싶.. |
|
|
기술, 전략, 한국전력, 분석, 역량, 기획, 실무, 경험, 수립, 업무, 팀, 문제, 중, 예산, 목표, 지키다, 기반, 실제, 조직, 대한 |
|
|
|
|
 |
|
수학과교육,여합심리학,형태심리학,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 26Pages ) |
|
| 연합심리학과 형태심리학
목 차
연합심리학이란
인간에게 주어지는 자극에 대해 나타나는 반응 중 어느 반응에 대해 긍정적인 보상이 따른다면 나머지 반응은 모두 소멸하고 특정 자극과 특정 반응 사이에 결합이 형성.
→ 아동의 답에 대해 긍정적인 보상 제공과 계산 수행, 문제 해결에 필요한 결합을 선별하는 것이 교사의 역할.
→ 훈련과 연습이 필요.
형태심리학이란
학습상황에서 각 부분을 관련 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 한국전기안전공사의 핵심가치 중 본인을 가장 잘 나타내는 가치
한국전기안전공사의 핵심가치 중 본인을 가장 잘 나타내는 가치(1000자 이내)
저는 한국전기안전공사의 핵심가치 중 '혁신'을 가장 잘 나타내는 인재라고 생각합니다.
한국전기안전공사의 인재상 중 본인이 가장 부합하는 인재상(1000자 이내)
저는 한국전기안전공사의 핵심가치 중 '혁신'을 가장 잘 나타내는 인재라고 생각합니다.
저는 행정.. |
|
|
보고서, 경영, 조직, 작성, 안전, 방식, 공사, 업무, 예산, 경험, 한국, 관리, 팀, 구조, 인재, 공공기관, 기존, 생각, 실무, 핵심 |
|
|
|
|
 |
|
| REPORT
리스트럭처링(Restructuring)과
다운사이징(Dowmsizing)
과목명: 인사관리
교수명: 김왕동 교수님
학과명: 경영학과
학번: 97123613
성명:정대관
제출일: 2000.6.3
===
리스트럭처링(Restructuring)의 개요
===
경영혁신기법들은 경영활동의 장(場)을 변화시키는 비전만들기(VM)나 리스트럭처링(RS), 학습조직(LO) 및 기업아이덴티티(CI), 벤치마킹(BM)과 경영 프로세스자체를 변화시키는 .. |
|
|
|
|
|
|
|
