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 과학적 관리론과 사회복지행정조직 ( 3Pages )
과학적 관리론과 사회복지행정조직 1. 과학적 관리론 설명 과학적 관리론(scientific management)은 Taylor에 의해 창시되어 작업의 효율성과 생산성의 극대화를 목표로 한 규범적 관리이론이다. 즉, 조직 내 직원의 업무를 과학적으로 분석하여 이에 관한 지식을 적극적으로 활용한다면 조직의 능률성은 극대화될 수 있다고 보았다. 그래서 조직에서 개개인의 업무수행에 관한 과업의 형태와 소요시간을 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 재고현황보고서 ( 6Pages )
재고현황보고서 1. 개요 본 표준은 UN/EDIFACT(행정, 상업 및 운송부문에 관한 전자문서교환표준)와 UN/EDIFACT의 부분집합인 EANCOM 및 KEDIFACT(한국전자문서교환표준)에 의한 재고현황보고서(INVRPT) EDI 전자문서를 정의한다. 1.1 기능적 정의 재고현황과 관련된 정보를 제공하는 전자문서이다. 재고현황보고서는 거래당사자간에 직접 사용토록 지정된다. 1.2 적용범위 본 전자문서는 UN/EDIFAC..
서식 > 회사서식 |
 債權讓渡와 債務引受 ( 10Pages )
債權讓渡와 債務引受 제1절 債權讓渡 Ⅰ. 意 義 : 채권을 그 동일성을 유지하면서 이전하는 계약 Ⅱ. 法律的 性質 1. 처분행위 2. 준물권행위 3. 채권자와 양수인사이의 낙성․불요식 계약(지명채권) Ⅲ. 指名債權의 讓渡 1. 指名債權 : 채권자가 특정되어 있는 채권 2. 指名債權의 原則的 讓渡性(§449본문) 3. 指名債權 讓渡 制限 (1) 채권의 성질에 의한 제한(§449 ①단서) ① 채권자가 변경되면 급부의 내용..
리포트 > 법학 |
 판매점계약서(DISTRIBUTORSHIP AGREEMENT) ( 29Pages )
DISTRIBUTORSHIP AGREEMENT(판매점계약서) 항목개략설명 1) 계약의 개요 Seller 또는 공급자로부터 특정 물품 및 용역등을 계속적으로 공급받아, 자기의 명의와 책임 및 자기의 계산하에 판매하기 위하여 Distributor(또는 Dealer)가 Seller등과 체결하는 매매거래의 기본 계약서임. 따라서, 본인의 위 임을 받아 본인의 행위를 단순히 대리하고 이에 따라 커미션을 받게 되는 Agency Agreement와는 구별..
서식 > 계약서 |
 저작 재산권의 행사에 대하여 a ( 3Pages )
저작권법상 저작물의 이용허락과 관련한 법적 쟁점 I. 들어가며 저작재산권은 저작물의 이용으로부터 생기는 경제적 이익을 목적으로 하는 권리이다. 저작물을 이용하는 것은 저작권 행사의 핵심으로 저작권법은 저작물의 배타적 이용 권능을 저작자에게 귀속하여 그의 직접 행사도 예정하나, 현실적으로는 이용 허락을 받은 타인에 의한 간접적 이용의 허락이 일반적인 태양이다. II. 저작물의 이용허락..
리포트 > 법학 |
 클라이언트중심모델(등장배경, 이론배경, 주요개념, 사회복지실천적용, 평가, 적용사례) 보고서 ( 11Pages )
직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. 1. 등장 배경 2. 이론적 배경 1) 철학적 관점 2) 인간에 대한 관점 3. 주요 개념 1) 자아개념(self-concept) 2) 실현 경향성(actualizing tendency) 3) 자아실현(self-actualizing) 4) 자아발달 5) 긍정적 관심(positive regard) 6) 조건적 가치(conditions of worth) 7) 유기체와 현상학적 장 8) 자기와 경험의 불일치 9) 적응과 부..
리포트 > 사회과학 |
클라이언트중심, 클라이언트중심모델, 사회복지실천적용, ct중심, 클라이언트중심모델적용사례
 기업문화의의의와필요성 ( 3Pages )
*기업문화의 의의와 필요성 의의 - 기업의 성품과 같은 것으로 기업 내의 모든 구성원에 의해 공감되고 있는 사고의 방식이나 작업처리 방법에 관한 일종의 공통규범 필요성 - 기업들의 핵심이념을 중심으로 한 공유가치에 입각하여 기업관리를 조율하면서 강한 기업문화를 유지․발전시킨다. (기업문화+경영방식→최고의 산출물) 기업문화는 조직원들을 하나로 묶는 정신적 가치를 정립할 수 있기 때문에 중..
리포트 > 경영/경제 |
 친환경적 건축물의 설계요령 ( 31Pages )
친환경적 건축물의 설계요령 ‘99. 12 건설교통부 건설환경과 =목차= 제1장. 총칙 제1조 목적 ---1 제2조 적용범위 ---1 제3조 용어의 정의목적 ---1 제4조 설계의 일반원칙 ---2 제5조 설계기본요소 ---3 제2장. 토지이용계획수립 등 제6조 토지이용계획 등---5 제7조 조경계획 ---6 제3장. 에너지절약 설비 등 제8조 지역에너지 설비활용 등의 협력---7 제9조 에너지 효율화 등에 관한 ..
정보/기술 > BM/법률 |
 사회복지실천에서 과학적 접근을 취하도록 이끄는 모델을 증거기반 실천이라고 한다. 이 증거기반실천에 대해서 조사하고 그 내용을 서술하시오 ( 7Pages )
사회복지실천에서 과학적 접근을 취하도록 이끄는 모델을 증거기반 실천이라고 한다. 이 증거기반실천에 대해서 조사하고 그 내용을 서술하시오 1. A4 7장 (목차 포함) 2.. 폰트 10, 줄간견 160 사회복지실천에서 과학적 접근을 취하도록 이끄는 모델을 증거기반 실천이라고 한다. 이 증거기반실천에 대해서 조사하고 그 내용을 서술하시오 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 사회복지실천에서 증거기반 실천의 개념 1)증..
리포트 > 생활/환경 |
증거기반실천, 증거중심실천, 근거기반실천, 사회복지사
 미국의 정리해고에 대한 고찰 ( 5Pages )
미국 정리해고 제도에 대하여 Ⅰ 미국 정리해고의 현황 ① 미국의 경우 Common Law상의 해고자유의 원칙이 거의 전면적으로 관철되어 독자적인 정리해고에 대한 규제에 대해서 제정법이나 판례법상으로도 규정된 바 없다. ② 다만 제정법상 규제가 없다하더라도 정리해고가 사용자의 자의적인 의사에 의해서 전적으로 자유스런 것은 아니고 선임권제도에 의한 레이오프, 리콜제도 등 단체협약에 의한 규제가..
리포트 > 경영/경제 |
 하나님이 중심이 되어 ( 3Pages )
하나님을 최고의중심으로 삼고 『너희는 먼저 그의 나라와 그의 의를 구하라 그리하면 이 모든 것을 너희에게 더하시리라』(마태복음 6장:33절) 질투는 이 세상에서 첫 사망을 일으켰다. 모든 이기심은 사단으로부터 온다. 인류는 한가족이며 하나님의 가족이다. 그들은 서로 존경하고 사랑해야 한다. 그들은 고통과 상처를 주는 말을 해서는 안된다. 아무도 동료들에게 신임을 잃게해서 부당한 대우를 ..
문화예술 > 종교/초자연 |
종교
 communication총정리 ( 9Pages )
신조어 -신조어의 원인과 영향, 바람직한 방향에 대해서...- 목차 서론 1. 신조어의 개념과 의의 본론 1. 신조어의 원인 2. 신조어의 발생 3. 신조어의 종류 4. 신조어의 문제점 5. 신조어의 해결책 결론 1. 신조어의 개념과 의의 (1) 신조어(Neologism)란 ․새로운 단어나 새로운 의미를 만들어 내는 것. ․신조어란 새로 태어났거나 종래부터 있던 사물이나 개념에 대해 새로운 표현이나 의의를 ..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 영유아를 위한 언어교육[읽기와 쓰기 발달] ( 4Pages )
영유아를 위한 언어교육 1. 서 론 발달에는 기초성과 적기성, 누적성의 원칙적용되므로 영유아기는 긍정적인 자아 개념을 발달시키는 결정적 시기가 되고 이것은 발달의 기초가 되어 다른 영역의 발달에까지 영향을 미치게 되며, 언어의 발달 과정에도 예외가 아니다. 영유아기의 언어교육 계획을 다음과 같이 제언해 보겠다. 영유아의 언어 발달에 영향을 주는 요인 가운데 관심을 가져야 할 영역은 ..
리포트 > 교육학 |
 단결권 전반에 관한 노동법상 검토 ( 3Pages )
단결권 전반에 관한 노동법상 검토 1. 단결권의 의의 단결권은 근로자가 근로조건의 유지‧개선 기타 경제적‧사회적 지위의 향상을 목적으로 자주적인 단체(노동조합)를 조직하고 이에 가입할 수 있는 권리를 말한다. 【참고】단결권과 관련한 국제노동기구(ILO) 조약 * ILO 87호 「결사의 자유와 단결권의 보호에 관한 조약 노사단체의 설립과 가입의 자유, 노사단체의 자주적인 운영, 활동의 정지와 해..
리포트 > 법학 |
 급여규정-2 ( 2Pages )
급여규정 제1조【목적】 이 규정은 당사사원의 급여에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제2조【기본원칙】 사원의 제급여는 직무의 난이도와 숙련성, 곤란성 및 책임의 정도에 따라 적용하도록 한다. 제3조【용어의 정의】 1. 급여라 함은 본봉과 제수당을 말한다. 2. 본봉이란 직급 및 직종별 호봉제에 따라 정한 호봉액을 말한다. 3. 제수당이라 함은 직무수당, 직책수당, 및 특별수당을 말한다. ..
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