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(검색결과 약 16,131개 중 41페이지)
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| 아동기의 영양과 섭취기준에 대해 논하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 아동기의 영양
2. 아동기 영양섭취기준
1) 에너지
2) 단백질
3) 탄수화물
4) 지질
5) 비타민
6) 무기질
Ⅲ 결론
Ⅳ참고문헌
아동기의 영양과 섭취기준에 대해 논하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 아동기의 영양
아동기는 만 6세부터 11세까지의 초등학교 학령기 아동에 해당되며, 신체적·정신적 성장․발달과 함께 인격형성의 중요한 시기이다. 정상.. |
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| [회계원칙] 회계원칙의 의의와 기본전제, 회계정보의 특성, 자산측정기준, 회계관습
목차
회계원칙
Ⅰ. 회계원칙의 의의와 일반적으로 인정된 회계원칙
Ⅱ. 회계원칙의 기본전제
1. 기업실체
2. 계속기업
3. 화폐단위측정
4. 회계기간
Ⅲ. 회계정보의 특성
1. 목적적합성
2. 신뢰성
3. 비교가능성과 계속성
4. 이해가능성
Ⅳ. 자산의 측정기준
1. 역사적 원가
2. 시가
3. 현재가치
Ⅴ. 수익과 비용.. |
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| 쟁의행위로서 직장점거의 정당성 판단기준에 관한 외국의 사례
1. 들어가며
각국의 노동조합 조직체계나 단체교섭시스템 등이 상이하여 쟁의행위로서의 직장점거의 정당성 판단기준의 직접적인 비교는 곤란할 것이나, 우리와의 비교를 위해 살펴봄도 좋을 듯하다.
2. ILO의 기준
ILO의 기준은 감독기관은 쟁의행위를 명시적으로 정의하지는 아니하였으나 쟁의행위의 방법에 대해서는 개별적으로 판단하.. |
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| 근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 근로기준법상 근로자 개념
2. 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념
Ⅲ 결론
참고문헌
근로기준법상 근로자 개념과 노동조합 및 노동관계조정법상 근로자 개념을 설명하시오
Ⅰ 서론
아무런 정의규정을 두고 있지 않은 헌법과 달리 노동관련 실정법률은 각각 상이한 내용으로 근로자에 .. |
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| [현지채용인력의 인사관리] 현지채용인력의 선발기준, 교육훈련, 권한위양, 보수관리
목차
현지채용인력의 인사관리
Ⅰ. 현지채용인력의 선발기준
Ⅱ. 현지채용인력의 교육훈련
Ⅲ. 현지채용인력에의 권한위양
Ⅳ. 현지채용인력의 보수관리
현지채용인력의 인사관리
I. 현지채용인력의 선발기준
해외자회사의 업무가 확대되어 해외업무에 대폭적인 권한위양이 되게 되면, 본사에서의 파견인력만으.. |
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| [사회복지 전문직] 전문직의 개념과 판단기준 및 사회사업의 전문성 논란과 사회복지직 현황 설명
목차
Ⅰ. 전문직의 개념
Ⅱ. 전문직의 판단 기준
1. 속성론
2. 과정론
3. 권력론
Ⅲ. 사회사업의 전문성 논란
1. 미국 사회사업의 전문성
2. 한국 사회사업의 전문성
Ⅳ. 한국 사회복지직의 현황
1. 사회복지사의 자격
2. 사회복지사의 활동영역
*참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 열린 사고]본인의 생각 또는 가치관과 다른 상대방 하고 발생한 갈등 상황을 열린 사고로 접근하여 해결한 경험에 대해 작성하여 주십시오
사무행정 업무에 필요한 기본 소양으로 문서 작성 능력, 공공기관 회계 및 예산지식, 공공사업 운영 구조에 대한 이해가 중요하다고 판단했습니다.
특히 실무현장에서 직접 체득한 경험은 한국사회적기업진흥원의 조직운영에도 빠르게 적응할 수 있는 기반이 될 것입.. |
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작성, 경험, 행정, 사회, 업무, 활동, 원, 발표, 상황, 이해, 어떻다, 생각, 때문, 맡다, 실제, 예산, 능력, 참여, 열리다, 정리 |
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| Ⅰ. 편집성 인격장애 Ⅱ. 분열성 인격장애 Ⅲ. 분열형 인격장애Ⅳ. 히스테리성 인격장애 Ⅴ. 자기애적 인격장애Ⅵ. 반사회적 인격장애 Ⅶ. 경계성 인격장애 Ⅸ. 회피성 인격장애 Ⅹ. 의존성 인격장애 Ⅺ. 강박성 인격장애
< 목 차 >
◆인격장애란◆
1. 개념
2. 분류
3. 원인
◆인격장애의 종류◆
Ⅰ. 편집성 인격장애 (paranoid personality disorder)
Ⅱ. 분열성 인격장애 (schizoid personality disorder)
Ⅲ. 분열형 인.. |
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| 한국사회적기업진흥원 회계-총무(일반직) 자기소개서와 면접
한국 사회적기업진흥원이 추구하는 '사회적 가치 실현'에 제 경험과 신념이 부합한다고 확신합니다.
공공성과 회계 투명성을 동시에 요구하는 한국 사회적기업진흥원의 업무에 적합한 역량으로는, '정확한 수치 감각'과 '업무처리의 책임감'이 중요하다고 생각합니다.
한국사회적기업진흥원의 구성원이 된다면, 회계의 정확성과 행정의 효율성을 .. |
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회계, 사회, 경험, 업무, 통해, 작성, 원, 자료, 정리, 수치, 가치, 총무, 기업, 실현, 예산, 실제, 위해, 지원, 실무, 대학 |
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| 만5세반 9월~2월 2학기 관찰기록과 총평 입니다.
놀이,일상영역 관찰일지이며 아주 자세히 작성하였습니다.
(1) 9월 일상생활
(2) 10월 놀이활동
(3) 11월 놀이활동
(4) 12월 일상생활
(5) 1월 놀이활동
(6) 2월 놀이활동
(7) 2학기 총평
나와 다른 사람의 신체적, 사회적, 문화적 차이를 존중하며, 자신의 감정을 알고 표현하였다. 친구와 협동하며 놀이하며 친구들과의 갈등 상황 시에 긍정적으로 해결하.. |
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주제 : 제4장 사회성 발달
(3) 공격성의 발달
1) 공격성의 발달
2) 아동기의 공격성 요인
3) 아동기의 공격적 행동에 대한 지도방안
(4) 아동기의 우정
1. 학습 목적 및 의의
아동기에 나타나는 공격성은 매우 흔하면서도 이 시기를 대표하는 행동문제로 간주된다. 정상적인 아동의 정서발달이 침해당했던 어린 시절의 경험들은 예견하지 못했던 결과를 낳기도 하여 요즈음 우리 사회는 청소년의 .. |
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| 친사회성의 모델(아동의 친사회성 학습의 모델링 효과)
일상생활에서 부모가 의도적으로 친사회성에 관한 교육을 하지는 않았지만, 유아들 스스로가 부모의 친사회적인 행동을 관찰하는 가운데 친사회성을 학습해나가는데, 이러한 학습 방식을 일반적으로 관찰 학습 내지 모델링(modeling)이라 부른다. 다른 사회적 행동과 마찬가지로 친사회성에 관한 학습에 있어서도 모델링의 효과는 매우 크다. 이것은 .. |
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