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| 빈곤의 원인에 대한 이론들 중 우리나라의 현실을 가장 잘 반영하고 있다고 생각되는 이론 2가지를 제시하고, 그 이유들에 대해 최대로 자세히 논하시오
목차
빈곤의 원인에 대한 이론들 중 우리나라의 현실을 가장 잘 반영하고 있다고 생각되는 이론 2가지를 제시하고, 그 이유들에 대해 최대로 자세히 논하시오
I. 갈등이론
II. 제도적 차별론
1. 내부 노동시장론
2. 이중경제론
3. 제도적 차별.. |
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| 직능자격제도에 대한 인사관리상 검토
Ⅰ. 서설
직능자격제도란 직무수행능력의 발전단계에 따라 일정한 자격등급을 설정하여 두고 이를 기준으로 개인의 승격 및 승진과 보상을 결정하는 것으로서 연공과 능력을 절충한 인사시스템을 말한다. 직능자격제도의 핵심은 승격과 승진 분리라고 할 수 있다.
Ⅱ. 도입배경·특성 및 기능
1. 도입배경
고도성장에서 저성장으로 이행되는 과정에서 연공서열제는 직.. |
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| 경영감사에 대한 레포트 자료입니다.
경영감사
목차
경영감사
I. 경영감사의 의의
II. 예산통제의 의의
1. 경영관리조직
2. 경영예산제도와 내부보고제도
3. 경영관리자와 종업원의 협력
4. 예산기간
5. 예산통제조직과 규정
III. 예산통제의 절차
1. 예산의 편성
2. 예산의 집행
3. 예산차이 분석
IV. 예산통제의 위험
V. 예산통제의 개선방안
1. 변동예산
2. 영점기준예산
* 참고문헌
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| 연합뉴스인사, 노무자 기소개서
저는 단순히 일을 잘하는 사람을 넘어서, 조직을 '함께' 만들어가는 사람으로서 연합뉴스에 기여할 준비가 되어 있습니다.
인사·노무업무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇입니까?
이는 연합뉴스의 인사 환경에서도 반드시 필요한 자세라고 생각합니다.
연합뉴스의 인사시스템이 타 공공기관과 차별화되어야 할 점은 무엇이라고 생각합니까?
인사·노무분야는 단순한.. |
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| 바텍네트웍스의 인사 직무에서도 이러한 이론-실무융합기반의 학습경험이 조직 맞춤형 인사제도를 운영하고, 구성원 중심의 소통을 기획하는데 기여할 수 있을 것이라 확신합니다.
제가 가장 흥미를 느끼는 분야는 '성과관리와 피드백 시스템'입니다.
그 중심에 있는 것이 인사제도의 설계이며, 저는 단순한 인사정보 관리보다도 '사람의 성장과 회사의 성과가 만나는 접점'을 만드는 일을 가장 매력적으로 .. |
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| 新 인사관리의 조류와 평가제도 개선방향
Ⅰ. 들어가며
합리적이고 과학적인 인사관리를 위해서는 조직내의 인적자원에 대한 정확한 정보가 필수적이다. 그러나 아직까지도 우리나라 기업들의 인사고과는 인적자원의 현황과 미래에 대한 정보를 제공하는데는 미흡한 감이 없지 않다.
현재 우리나라의 인사관리 관행은 과거의 연공형 시스템에서 능력주의 시스템으로 급속히 옮겨가고 있으며, 외형적인 시.. |
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| 저는 회계 분야에서 쌓은 전문성과 경험을 바탕으로, 코스닥협회의 회계제도 개선과 발전에 기여하고자 지원하였습니다.
협회와 함께 성장하며 전문성과 책임감을 바탕으로 회계제도 분야에서 핵심 역할을 수행하고 싶습니다.
이러한 균형 잡힌 성격은 코스닥협회 회계제도 직무수행에 큰 자산이 될 것이라 확신합니다.
이러한 경험은 법률 및 회계 규정이 복잡하고 빠르게 변화하는 코스닥협회의 환경에 매.. |
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| 기업윤리경영에 대한 개념을 설명하고 시사점과 윤리경영방안에 대해 서술하시오에 대한 레포트 자료.
기업윤리경영에 대한 개념을 설명하고 시사점과 윤리경영 방안에 대해 서술하시오
목차
기업윤리경영에 대한 개념을 설명하고 시사점과 윤리경영 방안에 대해 서술하시오
I. 기업경영윤리의 개념
II. 윤리경영 방안
1. 기업윤리헌장의 제정
2. 기업윤리교육의 강화
3. 윤리위원회의 설치
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| 일본의 영화 심의 제도
1. 일본의 영화 심의 제도 변천 과정
일본에서는 1906년 영화가 최초로 도입된 이후 미국의 점령을 거쳐 영화 윤리 위원회가 창설되기 전까지 관료적인 영화 검열과 검열 제도의 폐단이 있어 왔다. 1939년에 제정된 영화법은 전문 26조로 “국민 문화의 건전을 기하고 영화의 질적 향상을 도모하며, 영화 사업의 발전을 도모하는데 그 목적이 있다고” 하였다.
영화법은 또한 영화 .. |
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| 저자들은 형제복지원이 단순한 시설의 비리가 아니라, 당시 한국 사회가 만들어낸 권력의 구조, 사회적 낙인의 체계, 그리고 복지제도의 왜곡된 작동을 보여주는 중요한 사례라고 지적한다.
따라서 형제복지원 사건은 단순한 과거의 비극적 사건이 아니라, 현재의 복지제도와 사회적 인권실천을 점검하게 만드는 거울과 같은 의미를 지닌다.
형제복지원 사건은 단순히 한 복지시설 내부에서 발생한 인권침해.. |
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| 롯데리아
SWOT분석
1. Strength (강점)
- 롯데리아는 패스트푸드 업계1위로써 어떤 브랜드보다 한국인의 맛과 식생활과 문화, 정서를 잘 알기 때문에 그에 맞는 독창적인 한국식 햄버거로 한국인의 입맛에 맞는 다양한 메뉴를 갖고 있으며 다점포로 고객의 접근성이 용이하고, 독창적이고 눈에 띄는 광고 등을 활용하여 프랜차이즈 업계 1위의 브랜드 파워를 갖고 있다는 것으로 정리할 수 있다.
- 서비.. |
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| JE
목차
신입 점장
교육 제도
기업 개요
주제 소개
자료 수집
㈜아모제의 공개채용 제도
㈜아모제의 공개채용 교육
㈜아모제의 공개채용 교육의 성과
㈜아모제의 공개채용 교육의 문제점
㈜아모제의 공개채용 교육의 문제점 해결 방안
기업 개요
소개
연혁
기업 개요
기업개요
브랜드
기업개요
인사철학
1.인재상
3. 직급체계
기업개요
4.모집관리
상시모집
2. 공개모집
공개채용제도는 .. |
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| 경영통제의 중요성과 절차, 유형, 경영통제기법
목차
경영통제
Ⅰ. 경영통제의 중요성
1. 경영통제의 중요성
1) 기업환경 변화
2) 기업규모의 팽창
3) 오류와 실수
4) 권한의 위임
5) 통제 정도의 적당성
2. 경영통제의 절차
1) 통제표준의 설정
2) 행동의 기록
3) 기록의 보고
4) 직무수행의 평가
5) 시정조치
3. 경영통제의 유형
1) 사전통제
2) 진행통제
3) 사후통제
Ⅱ. 경영통제의 기법
1. 개요
2... |
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| 예산통제의 의의와 전제조건, 예산통제의 절차(과정)에 대한 레포트 자료.
예산통제의 의의와 전제조건, 예산통제의 절차(과정)
목차
예산통제
I. 예산통제의 의의
II. 예산통제의 전제조건
1. 경영관리조직
2. 경영계산제도와 내부보고제도
3. 경영관리자와 종업원의 협력
4. 예산기간
5. 예산통제조직과 규정
III. 예산통제의 절차
1. 예산의 편성
2. 예산의 집행
3. 예산차이 분석
IV... |
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| 입사 지원서에 작성한 경력 및 경험(직무관련 활동)에 대하여 기술해주시기 바랍니다.
데이터를 분석하고 활용하여 문제를 해결하기 위하여 기획부터 실행까지 수행했던 경험을 기술해주시기 바랍니다.
특히 '공공조직의 윤리경영' 수업에서는 청렴성과 투명성 확보를 위한 내부통제시스템, 공익신고자 보호제도, 부패지수 분석 방법 등을 학습하고, '공공기관 부패방지제도의 실효성 분석'이라는 팀 프로젝.. |
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