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 조직에서의 목표의 다양성과 갈등 및 합리성 검토 ( 4Pages )
조직에서의 목표의 다양성과 갈등 및 합리성 검토 1. 조직목표의 의미 가장 일반적인 의미에서 조직의 목표는 조직이 달성하고자 하는 미래의 상태이다. 이러한 정의는 일반적인 수준에서는 별 문제없이 통용된다. 이러한 조직목표는 조직에서 합법성 및 정당성의 제공, 조직구성원행동의 지침과 동기부여, 의사결정지침의 제공과 불확실성의 감소, 그리고 효과성의 평가기준을 제공하는 등의 다양한 기능..
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 한국의 무역구조의 변화와 국제수지 ( 27Pages )
본 자료는 무역의 발생원인과 무역의 국민경제 기여효과 그리고 무역구조의 변화를 수출구조와 수입구조로 구분하여 체계적으로 정리하였으며, 환율과 국제수지에 대해 상세하게 정리한 자료임 5.1 무역의 역할과 세계무역질서 1. 무역 발생원인 2. 무역의 국민경제 기여효과 3. 새로운 세계무역질서 5.2 무역구조의 변화 1. 수출구조의 변화 2. 수입구조의 변화 5.3 국제수지 5.4 환율..
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절대우위론, 비교우위론, 외화가득률, WTO, 자유무역협정, FTA, 시장평균환율제, 복수통화 바스켓 제도, 국제수지, 서비스 수지
 기준 예산제도의 개념 및 장단점 ( 3Pages )
기준 예산제도의 개념 및 장단점 영기준 예산제도(ZBB)는 예산안 편성시 전년도 예산을 고려하지 않고 영(zero)의 상태로 돌아가 모든 사업을 분석 ․ 평가하여 우선순위에 따라 예산을 편성 ․ 결정하는 예산제를 말한다. 이것은 전년도 예산을 기준으로 하여 점증적 또는 점감적으로 예산액을 배정하는 폐단을 시정하려는 데서 나온 새로운 예산제도이다. 계속사업이더라도 마치 신규 사업처럼 예산안 편..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [지방공기업론] 지방공기업의 개념과 분류 및 실태와 현황, 사례 분석 ( 23Pages )
지방공기업론] 지방공기업의 개념과 분류 및 실태와 현황, 사례 분석 목차 Ⅰ. 지방공기업의 의의 1. 개념 2. 특성 3. 지방공기업의 대상과 성립요건 1) 대상사업 2) 대상사업 선정시 고려요건 (1) 공익성과 수익성을 동시에 달성할 수 있는 사업 (2) 수익성을 전제로 한 채산성이 있는 사업 (3) 지역경제와 지역개발의 유발효과가 큰 사업 (4) 지역 내의 환경보존과 관련된 환경친화성 및 자원보존성이 ..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 가족구조와 가족의 특성 ( 2Pages )
가족구조와 가족의 특성 가족구조는 가족의 특성을 이해하는 데 가장 단순하면서도 중요한 기준을 제공한다. 가족구조는 대체로 누가 가족을 구성하는가에 의해서 결정된다. 핵가족, 3세대 가족, 조손가족. 한부모가족 등 다양한 가족구조를 나타내는 단어들을 통해서 가족 구성원이 누구인가를 짐작할 수 있다. 예를 들어 한부모 가족은 말 그대로 부모가 한 명으로 구성된 가족을 지칭한다. 과거 매스컴..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 검수절차규정 ( 3Pages )
검수절차규정 제1조【목적】 이 규정은 검수업무를 원활하게 수행함으로써 작업상의 낭비, 불량품의 제거 등의 문제를 해소하여 생산성 향상을 도모하는 것을 목적으로 한다. 제2조【검수기준결정】 설계과는 일반구매품․외주품에 대하여 검수에 필요한 설계도면․시방을 설정한다. 또한 세부도면에는 가공․조립 및 검사에 필요한 공차 와 성능시방 을 표시한다. 제3조【검사실시의 지시】 생산계획과..
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 한국사회의_문제점과_그_해결책 ( 6Pages )
한국사회의 문제점과 그 해결책 【목 차】 I. 서론 Ⅱ. 한국사회의 부정부패 1. 부정부패의 문제점 2. 한국 사회의 부정부패원인과 그 분야별 실태 (1) 한국사회 부정부패 구조의 역사적 생성과정 Ⅲ. 도덕성 회복 방안 모색 1. 도덕성 회복을 위한 개인 윤리적 접근방법들 (1) 가정에서의 도덕 교육 (2) 학교교육과 사회교육에서의 도덕교육 2. 사회 윤리적 접근방법들 (1)구조적 개혁과 제재 ..
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인문, 어학
 [근거 중심 물리치료] 영유아 및 아동을 위한 물리치료 임상실기의 틀 ( 22Pages )
영유아 및 아동을 위한 물리치료 임상실기의 틀 순서 영유아 및 아동의 기준 ‘임상실기의 틀’의 정의 ‘물리치료 임상실기의 틀’의 종류 근거 중심의 물리치료 임상적 추론과 의사결정 환자/고객 관리의 모델 영유아 및 아동의 기준 영아: 영아기는 출생 후 24개월까지를 말함. 유아: 생후 2세부터 6세까지의 시기를 말함. 아동: 8세부터 13세까지 어린이를 말함. ‘임상실기의 틀’의 정의 틀: 일정..
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 윤리적 딜레마 사례(직접적 경험 또는 언론 등을 통한 간접적 경험)를 소개하고, 해결방법을 제시하시오 ( 4Pages )
윤리적 딜레마 사례(직접적 경험 또는 언론 등을 통한 간접적 경험)를 소개하고, 해결방법을 제시하시오 Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 윤리적 딜레마가 발생할 수 있는 상황 2. 윤리적 딜레마 사례(비밀보장) 3. 윤리적 딜레마 해결방법 제시-상황적 접근방법 적용 Ⅲ 결론 및 의견 참고문헌 Ⅰ 서론 인간이 인간답게 살 수 있도록 하기 위한 것이 사회복지실천이라면 그 바탕의 가치는 인간의 존엄성과 이타주의..
리포트 > 사회과학 |
윤리적딜레마, 사례, 해결방법, 사회복지사
 국민기초생활보장제도 소득인정액(개별가구의 소득평가액) ( 5Pages )
국민기초생활보장제도 소득인정액(개별가구의 소득평가액)에 대한 레포트 자료입니다. 국민기초생활보장제도 소득인정액(개별가구의 소득평가액) 목차 국민기초생활보장제도 소득인정액(개별가구의 소득평가액) I. 개별가구 II. 개별가구의 소득평가액 1. 실제소득 2. 소득평가액의 산출 3. 재산의 소득환산액 1/ 개별가구 재산의 범위 2/ 재산가액의 산정기준 3/ 재산의 소득환산액 산출방..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 호주의 영화 심의 제도에 대한 연구1 ( 3Pages )
호주의 영화 심의 제도 1. 호주의 영화 심의 제도 변천 과정 역사가 짧은 호주에서 영화 심의의 개념이 본격적으로 도입된 것은 1929년이다. 당시의 영화 심의 기구는 3명으로 구성된 제소 위원회(Appeal Board)로 출발하였는데, 현재는 영화 등급 위원회(The Firm Classification Board)라는 명칭으로 변경, 운영되고 있다. 1980년에 와서, 호주는 영화의 사회적 중요성과 미성년자 보호를 보다 체계화..
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 제4장 국제물류 네트워크 디자인 ( 34Pages )
국제물류의 네트워크 디자인 1. 물류네트워크의 개념 기업의 외부환경요인을 조정하고 참여자들간의 관 계를 설정하는 것 원자재의 조달부터 완제품의 소비시점까지 물리적 요소들이 흘러가는 구조 네트워크 주요 결정요인: 소비자의 요구, 이용의 편의성, 네트워크 관리비용, 신속성, 변화에 대한 유연성. 크게 생산물류네트워크와 유통네트워크로 나눌 수 있다 * 생산물류네트워크:원자재를 완제품으..
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 (임금관리의 의의) 임금의 정의와 기능, 중요성 ( 8Pages )
(임금관리의 의의) 임금의 정의와 기능, 중요성 목차 * 임금관리의 의의 Ⅰ. 임금의 정의 Ⅱ. 임금의 중요성 1. 종업원에 대한 중요성 1) 생계비유지의 원천 2) 사회적 신분을 규정하는 요소 3) 사회적, 생리적 욕구충족의 수단 4) 자질향상과 공헌도 증진의 요소 5) 재무적 인센티브의 요소 2. 기업에 대한 중요성 1) 비용의 요소 2) 생산성 능률성 요소 3) 생산원가의 주요 요소 4) 기업이윤의 요소 ..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 회사채 예비평가 약정서 ( 6Pages )
회사채예비평가약정서 평가의뢰자(갑) : 평가자(을) : 한국신용평가주식회사 제 1조(목적) 이 약정은 갑이을 에게 갑의 회사채 예비평가(이하 예비평가 로 한다)를 의뢰하고 을이 이를 평가함에 있어서 상호준수하여야 할 사항을 정함을 목적으로 한다. 제 2조(평가구분) ① 평가는 갑이 평가시점으로부터 차기 결산확정일까지 무보증 회사채를 발행한다고 가정할 경우, 을이 최근 결산재무제표를 기준으..
서식 > 계약서 |
 성공적 직무평가를 위하여 ( 3Pages )
기업 인사관리에서 성공적 직무평가 기법 1. 보상요인에 대한 적극적인 탐색 및 합의가 선행 서구 기업에서 직무등급은 직무특성이 반영되어 수십등급으로 세분화되는 경향이 있다. 특히, 기업마다 보상의 요인에 대한 합의를 통해 예를 들어 직무책임의 크기, 직무의 복잡성, 환경의 복잡성, 관리 감독하는 인원의 수, 노하우, 사고능력, 숙련도, 정신력, 작업환경, 산출물이나 의사결정의 금전적 영향력..
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