국가고용보장제 도입

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비정규직의 문제점과 해결방안 ( 2Pages )

주제 : 비정규직의 문제점과 해결방안 「한국의「빌리 엘리어트」는 언제 나올까」의 필자는 현재 우리나라의 근로자가 처한 열악한 근로조건에 대해 설명하고 있다. 근로기준법에서는 ‘정당한 해고’의 원칙을 제시하고 있지만 사용자들은 경영상의 이유로 어쩔 수 없이 직원들을 해고하는 ‘정리해고’, 일정기간을 정해 그 기간만 지나면 근로자를 마음대로 해고할 수 있는 제도인 ‘비정규직근로자제도’,

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[대표적 관료제] 대표적 관료제의 의의 및 등장배경, 실적제와의 관계, 대표관료제의 정당화근거(장점) ( 4Pages )

[대표적 관료제] 대표적 관료제의 의의 및 등장배경, 실적제와의 관계, 대표관료제의 정당화근거(장점) 목차 대표적 관료제 Ⅰ. 의의 및 등장배경 Ⅱ. 실적제와의 관계(역차별성 논의) Ⅲ. 대표관료제의 정당화근거(장점) 1. 정부관료제의 대표성 강화 2. 내적 통제의 강화 3. 기회균등의 적극적 보장 4. 실적주의의 폐단 시정 5. 고용평등조치의 도입 6. 민주성 등의 향상 Ⅳ. 대표관료제에 대..

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개념, 정의, 특징, 문제점

한·일 양국의 다문화 정책과 실태 ( 81Pages )

한·일 양국의 다문화 정책과 실태 한국 1. 중앙정부의 다문화 정책 2. 지방 정부의 다문화 정책 사례 3. 한국 다문화 정책의 문제점 일본 1. 지자체 중심의 다문화 정책 2. 다문화 정책 우수 사례 3. 다문화 정책에 있어서 일본 정부의 소극적인 태도와 문제점 한일 양국의 다문화정책의 문제점 비교 및 시사점 목차 중앙정부의 다문화정책 韓國韓 한국에서의 이주 노동자 유입은 1988년 이후 본..

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일본의 노인복지와 우리나라의 노인복지 비교 ( 4Pages )

일본의 노인복지와 우리나라의 노인복지 비교 유엔의 발표에 의하면 오는 2050년 전 세계 인구는 100억 명으로 증가하고 이 가운데 60세 이상 노령인구는 20억 명에 이를 것으로 전망되었다. 현재 6억 500만명인 60세 이상 노령인구가 50년 만에 3배 이상 폭증하여 사상 처음으로 14세 이하 아동인구의 수준을 앞지를 것으로 보인다. 지난 10월 통계청과 보건복지부에 따르면 한국은 2000년에 이미 65세 이..

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사회과학

소사장제에 대한 인사관리상 검토 ( 3Pages )

소사장제에 대한 인사관리상 검토 Ⅰ. 배경과 의의 급격한 경영환경의 변화와 시장의 다양화로 인해 기존의 거대하고 복잡한 의사결정 과정은 경영활동에 장애로 되었다. 이에 최고경영층은 전략적인 프로젝트에만 전념하고, 현업의 전문가에게 권한을 위임함으로써 현장중심의 신속한 의사결정과 자율책임경영을 강화하여 환경변화에 기동성있게 대응할 필요성이 요구되었다. 소사장제는 동일사업장내에서..

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근로자퇴직연금제도 ( 27Pages )

근로자 퇴직연금제도 - 근로자의 노후 설계와 국가 경제 발전을 위한 퇴직 연금제도 - 1. 서 론 대다수의 우리나라 근로자들은 퇴직연금이 없다. 현행 퇴직금제가 일시금 위주로 되어있기 때문이다. 1961년 법정강제형 기업복지제도로 도입된 우리의 퇴직금제도는 40여년의 세월만큼 노사에게 친숙한 반면, 그간의 경제사회적 여건의 변화로 많은 문제점을 안고 있다. 특히, 4대 사회보험 시대가 열리면..

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경영, 경제

비정규직근로자(기간제근로자, 파견근로자, 단시간근로자) 정책법안보고서 ( 37Pages )

비정규직 근로자 정책법안 보고서입니다. 목차를 보시면 아시 겠지만 내용이 아주 알차고 짜임새있게 구성되었습니다. 목 차 Ⅰ. 문제제기 1. 연구의 필요성 2. 연구의 목적 3. 연구의 방법 Ⅱ. 비정규직 근로자의 실태와 현황 및 문제점 1. 비정규직 근로자의 실태와 현황 2. 비정규직 노동자 증가의 원인 3. 비정규직의 문제점 Ⅲ. 주요개념 1. 비정규직의 개념 2. 비정규직 법안에 관련된 개념 Ⅳ. 비정..

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비정규직, 노동정책, 고용정책, 비정규직근로자, 기간제근로자, 파견근로자, 단시간근로자, 비정규직정책

현대 경영합리화 흐름에서의 노조운동의 변화방향 ( 2Pages )

현대 경영합리화 흐름에서의 노조운동의 변화방향 1. 들어가며 노조는 기업의 노동배제적 합리화 전략에 대해 어떻게 대응해 왔으며, 이에 대해 어떻게 대응해야 하는가 몇 가지 사례에 불과하지만 일부 노조들은 개별기업 수준에서 경영합리화가 미칠 수 있는 문제에 주목하고, 이에 대한 대응을 모색해 오기도 하였다. 특히 최근 들어 한국의 작업현장에서 나타난 자연발생적, 개별적 수준의 노동자 저..

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외국인기술자의근로소득세액면제신청서 ( 2Pages )

[별지 제7호 서식] (앞쪽) 외국인기술자의 근로소득세액면제신청서 처리기간 즉시 소득자 ①성명 ②주소 (전화번호 ) ③외국인등록번호 또는여권번호 ④국적 신청내용 ⑤입국목적 ⑥입국연월일 입국후의근무처 ⑦상호 ⑧업태(종목) ⑨주소 사업자등록번호 대표자성명 근로계약기간 또는 체재기간 년월 일부터 년월 일까지 ⑬외국인투자기업의 등록일기술도입계약의 인가일 또는 신고수리일 년월일 근로소

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고령화인적자원관리 ( 18Pages )

고령화와 인적자원관리 ◆ 목 차 ◆ Ⅰ. 서론 Ⅱ. 고령화 현황 영향 1. 고령화의 현황 2. 고령화의 원인과 영향 Ⅲ. 고령화와 기업의 영향 Ⅳ. 선진국 고령화 인적자원 관리의 사례 1. 미국 2. 일본 3. 독일 4. 영국 5. 스웨덴 Ⅴ. 고령화 사회의 기업 인적자원 관리 방안 1. 고령 인력 채용 2. 직무 재배치 3. 평생 학습 시스템 구축 4. 임금피크제 도입 5. 고용 연장 제도 시행 Ⅵ. 결론 Ⅰ. ..

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사회과학

외국인기술자의근로소득세액면제신청서 ( 3Pages )

[별지제7호서식] (99.4.26. 개정) (앞쪽) 외국인기술자의 근로소득세액면제신청서 처리기간 즉시 소득자 ①성명 ②주소 (전화번호 ) ③외국인등록번호 또는여권번호 ④국적 신청내용 ⑤입국목적 ⑥입국연월일 입국후의근무처 ⑦상호 ⑧업태(종목) ⑨주소 사업자등록번호 대표자성명 근로계약기간 또는 체재기간 년월 일부터 년월 일까지 ⑬외국인투자기업의 등록일기술도입..

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외국인기술자의근로소득세액면제신청서 ( 2Pages )

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우리나라 해고 법제의 전망 ( 4Pages )

우리나라 해고법제의 방향에 대한 논의 1. 들어가며 실정법상의 해고 룰에서는 해고 규정의 해석·운용과 관계되어 보면, 향후 어떠한 방향으로 설정하는 것이 바람직한지를 재검토할 필요가 있다. 이하에서는 (ⅰ) 해고분쟁해결 방법의 기능-금전 해결방안, (ⅱ) 정리해고·변경해지제도·유기고용해지에의 영향의 논점을 중심으로 살펴본다. 2. 금전 해결방안 먼저, 실정법상의 해고 룰의 핵심 과제로서 해..

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비정규직 중 기간제 ( 2Pages )

비정규직 중 기간제(임시계약직)사용의 문제점 1. 들어가며 먼저 사용사유에 의한 제한이 전혀 도입되지 않아 기간제 노동의 남용에 대한 실효성을 기할 수가 전혀 없음. 오히려 일정기간까지는 사유제한없이 자유롭게 기간제 사용을 할 수 있다는 방향으로 해석되어 기간제를 제도화하고 부추기는 결과를 가져올 것임. 비정규노동자문제의 본질적인 해결을 위해서는 기간제노동 사용에 대한 사유제한을 ..

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사회보험 - 사회보험의 문제점과 통합방안 ( 17Pages )

사회보험 - 사회보험의 문제점과 통합방안 [들어가며] 사회보장제도에는 사회보험, 공공부조, 사회복지서비스로 나뉘어진다. 여기서 사회보험이라 함은 산재보험, 연재보험, 고용보험, 건강보험의 4대보험을 일컫는다. 이러한 4대사회보험 은 급여의 중복성으로 인하여 관리의 비효율성, 보험료 부과기준의 상이, 사회보험 간의 보험 급여수준 및 요건 등의 불균형적 발전, 독자적인 전산망 구축의 불가 ..

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