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 [삼성인적자원관리]삼성의 인사관리 변화와 발전방향 보고서 ( 7Pages )
목 차 Ⅰ. 소프트웨어 인재 양성 ………3 Ⅱ. 소프트웨어 아카데미 제도 ………4 Ⅲ. 인문학적 소양의 중요성 ………5 Ⅳ. 이공계 편중 현상 심화 ………6 Ⅴ. 신규 채용 규모 ………6 Ⅰ. 소프트웨어 인재 양성 삼성이 인문계 출신을 뽑아 소프트웨어 인재로 키운다. 인문학적 소양과 기술을 함께 갖춘 창조적 인재를 앞세워 소프트웨어 혁신을 일궈내겠다는 생각에서다. 삼성의 인재 선발 형태가 변하고
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삼성, 인사관리, 인적자원관리
 핵심 개념을 도식화/디자인화한 파워포인트 자기소개서 ( 14Pages )
실제 대기업 인사팀 출신의 현직 자기소개서 컨설턴트인 본인이 디자인하고 컨설팅 설계한 자기소개서 - 실제 대기업 인사팀 출신의 현직 자기소개서 컨설턴트인 본인이 디자인하고 컨설팅 설계한 자기소개서 - 파워포인트 및 프레젠테이션를 통한 다른 지원자와 차별성 극대화하여 실제 호평을 받은 자기소개서 - 각각의 핵심개념과 디자인, 카피를 통한 창의적인 시각으로 접근하여 가장 눈에 띄는 자기..
서식 > 자기소개서 |
 상허 사상의 체계 ( 12Pages )
상허 사상의 체계 1. 상허의 구료제민 사상 1) 의학도가 된 동기와 경위 1924년 3월 상허 선생은 경신중학교를 졸업하고 졸업후의 진로에 대해서 이리저리 고민하던 끝에 상급학교에 진학하기로 결심하였다. 이때에 상허 선생은 장백에서 살 때의 어머니가 위독하셨던 일을 생각하였고, 또한 불쌍한 농민들이 중병에 걸려도 의사의 진찰은커녕 약 한 봉지 못 쓰고 숨져 가던 일들을 상기하였다. 이런 생..
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인문, 어학
 동학농민군의지도자들 ( 6Pages )
Subject : Major : Prof : Student No. : Name : Date : 동학농민군의 지도자들 - 목 차 - 1. 들어가며 2. 전 봉 준 3. 김 개 남 4. 손 화 중 5. 세 지도자의 갈등과 행동방식 # 참고문헌 1. 들어가며 동학농민전쟁 과정에서 일어나 싸움을 벌인 것은 서포라 했으니 서장옥1)1) 호 일해. 수원 사람이라 전해진다. 강경 노선을 펼쳐 온건한 교단 지도부와 자주 마찰을 빚었으며, 손화중, 김개남, 김덕..
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인문, 어학
 지도교사추천자전형추천서 ( 1Pages )
지도교사추천자전형 추천서 지원자 인적사항 성명 주민등록번호 - 출신고교 년월 고등학교 졸업(예정) 검정고시 * 중요무형문화재의 추천을 받은자중 해당자에 한함 년월 지구합격 추천 내용 작성자 : 연락처 : 위 학생은 귀 대학교에서 규정하고 있는 지도교사추천자전형 대상자로 인정되어 귀 대학교의 입학을 추천합니다. 0000년 00월 00일 ( )고등학교미술교사 (인) (..
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 인 사고과의 오류와 개선 방향 ( 5Pages )
인사고과의 특성 및 오류와 개선방향 Ⅰ. 들어가며 인사고과란 종업원의 근무성적과 능력을 평가하여 종업원의 현재적 유용성과 잠재적 유용성을 파악하는 과정으로서 인사관리정책에 필요한 정보를 획득하고 활용하기 위한 것이다. 인사고과는 오늘날 조직의 유효성을 확보하기 위한 종업원의 능력중심의 관리가 중요하게 되면서 능력평가와 능력개발을 위한 전제요건으로서 중요한 의의를 갖는다고 할 수..
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 글쓰기 ( 25Pages )
Presentation The power in everyday sectionalism 글쓰기 . 일상 속의 권력 학벌주의 PART.1 일상 속의 권력이란 PART.2 학벌주의 란 PART.3 학벌주의의 현실 PART.4 학벌주의의 문제점 Conclusion 결 론 Contents Part 1 일상 속의 권력 일상 속의 권력 권력의 정의 ‘사람과 사람 사이에서 생겨나는 우월하고 지배적인 힘’ 일상 속의 권력이란 ‘우리 삶에서 표면적으로는 잘 드러나지 않지만 사회 곳..
리포트 > 교육학 |
 한국 근현대사의 독후감 - ‘조선의 여성 역사가 다시 말하다’를 읽고 ( 6Pages )
한국 근현대사의 독후감 - ‘조선의 여성 역사가 다시 말하다’를 읽고 1.줄거리 조선의 여성 역사가 다시 말하다! 라는 책은 총 6가지의 주제로 나뉘어져 있다. 그중 몇가지 인상깊었던 주제를 말하자면 첫 번째 주제는 논란의 중심에 선 여성들에 대한것이다. 먼저 어우동(왜 어우동만 사형을 당했을까)에 대해서 소개하면 어우동은 지금 우리 시대 남성들이 꿈꾸는 자유부인의 표상이다. 어우동은 몇 번..
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 스무디킹의 소개 (역사, 성장배경, 경쟁력, 전략, 사업 item),현지화전략성공사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 13Pages )
스무디 킹 기업 보고서 Ⅰ. 스무디킹의 소개 (역사, 성장배경, 경쟁력, 전략, 사업 item) 스무디킹의 역사 1973년 미국 뉴올리언즈에서 시작된 스무디킹은 smoothie라는 제품을 처음 개발하고 일반명사로 사전에 등재시킨 최초의 브랜드이다. 스무디킹 창시자였던 군 간호사 출신 스티브 쿠노(Steve Kuhnau)는 본인의 알러지와 저혈당으로 먹거리에 대해서 어려움을 겪었다. 자신의 지병을 해결하고자 칼..
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 정체감 이론의 특징(에릭슨 이론의 기본전제와 특징) - 에릭슨의 심리적 발달이론 및 점성론(인간발달의 점성원리)의 특징 ( 4Pages )
정체감 이론의 특징(에릭슨 이론의 기본전제와 특징) - 에릭슨의 심리적 발달이론 및 점성론(인간발달의 점성원리)의 특징 정체감 이론은 Erik Erikson에 의해 발전되었는데, 그의 출신과 성장배경은 자신의 정체감 형성이론에 크게 영향을 주었다. 그는 덴마크계의 아버지와 유태계의 어머니 사이에서 태어났으나, 3살 때 부모가 이혼한 까닭에 유태계의 의붓아버지인 Homburger 밑에서 자랐다. 비유태계..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [금융결제원-2013년신입직원합격자기소개서]금융결제원자기소개서자소서,금융결제원자소서자기소개서,금융결제자소서,결제원합격자기소개서,금융합격자소서,금융결재원자기소개서,자소서 ( 6Pages )
[금융결제원합격자기소개서 ] [금융결제원-2013년신입직원합격자기소개서]금융결제원자기소개서자소서,금융결제원자소서자기소개서,금융결제자소서,결제원합격자기소개서,금융합격자소서,금융결재원자기소개서,자소서,합격자기소개서,자기소개서자소서 목 차 1. 자기소개(본인의 출생지, 성장지, 또는 출신학교는 기재하지 마십시오.) 2. 인생에서 성공한 경험과 실패한 경험에 대해 구체적으로 ..
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 스페인 투우의 역사와 기원 ( 3Pages )
투우 ♣ 투우의 역사 유명한 알타미라 동굴벽화 에서도 볼 수 있는 것과 같이 소는 인간의 삶에 있어 풍요를 상징하는 동물이었다. 투우는 본래 목축과 농업의 풍요를 기원하면서 황소를 재물로 바치는 의식에서 유래하였으나 현재는 그러한 종교적 의미는 사라졌다. 17C말까지 궁중귀족들의 스포츠로 발달하다가 18C이후 대중화되기 시작하였다. 1701년 Felipe V(펠리페 5세)의 왕위 즉위를 기념하여 행하여..
리포트 > 사회과학 |
 웅진그룹 기업분석,웅진그룹 실패사례,웅진그룹 경영전략사례,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 23Pages )
Presentaion Presentaion Finance management 2011049618 Dongwoo Lee 2011042714 Wonjin Yoo 목차 기업소개 현재상황분석 위기의 원인과 웅진그룹의 현실태. 해결방안 어떤식으로 극복해나갈 것인가 웅진의 전망 01 02 03 04 01 기업소개 .. 5 기업소개 윤석금 회장 세일즈맨의 신화로 불리는 윤석금 회장. 맨주먹으로 시작한 말단 외판원 출신이 매출 6조원대 자산 8조원대의 재계서열 30위권 그룹을 일..
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 한국사 - 조선의 건국에 관해 ( 6Pages )
한국사 - 조선의 건국에 관해 목 차 ◎고려말의 상황 ◎조선의 건국 과정과 태조 이성계 ◎이성계의 업적 ◎조선건국이념 ◎조선건국의 의의 ◎고려말의 상황 1.권문세가의 횡포 권문 세가들이 국정을 좌우하는 한편, 원의 세력과 결탁하여 거대한 농장을 소유하고 수탈을 자행하여 전제를 문란하게 하고 민생을 도탄에 빠뜨렸다. 반원 정책을 수행하기 위해서 원의 세력과 싸워야 했고, 안으로는 권문세가를 ..
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 인 사고과의 오류와 개선방안 ( 3Pages )
인사고과의 오류의 주요 유형과 오류 방지를 위한 개선방안 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 인사고과는 종업원 평가의 한 과정으로서 인사상의 결정에 필요한 종업원에 관한 잠재적 유용성 즉, 개인별 정보를 파악하기 위해 행하는 평가를 말한다. 또한 인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적‧ 객관적으로 평정하는 것이다. ..
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