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(검색결과 약 26,336개 중 40페이지)
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| (동종사업 일괄적용 사업개시 신고서) 산업재해 보상보험 작성 서식입니다.
산업재해보상보험법 제12조 제2항 및 동법 시행령 제16조 제2항의 규정에 의하여 위와 같이 신고합니다.
< 세부 내역 >
1. 신고인(보험가입자)
2. 사업
3. 유기사업 / 계속사업
3-1. 공사명 또는 사업명
3-2. 총공사금액
3-3. 공사기간
3-4. 발주자 등 포함 |
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| 본 자료는 해상보험의 개념과 해상위험의 종류를 비롯하여 해상 손해의 유형과 보상 조건에 대해 기술하였으며, 보상 청구와 피보험자의 의무 그리고 보험금 청구 절차를 설명하였으며, 사이버 적화보험 이용 절차에 대해서도 상세하게 설명한 자료임
1. 해상보험이란?
2. 위험의 종류
3. 해상 손해의 유형
4. 보상 조건
5. 보상 청구
6. 피보험자의 의무
7. 보험금 청구 절차
8. 사이버 적화 보험이란?
6. .. |
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해상보험, 피보험 목적물, 면책위험, 물적 손해, 비용손해, 현실 전손, 추정 전손, 충돌보상금, 단독해손, 공동해손, 구상권, 손해방지비용, 사이버 적화보험 |
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| 이 경험은 보상관리 직무와도 밀접한 연관이 있다고 생각합니다.
이 열정과 성취 경험은 보상관리 직무에서 고객의 권익을 지키고, 회사의 신뢰를 높이는 데 활용할 수 있을 것이라 확신합니다.
보험 보상은 고객의 어려운 상황에서 신속하고 공정하게 해결하는 것이 핵심입니다.
DB손해보험에 지원한 이유는 고객 신뢰를 최우선으로 하는 회사의 가치와 보상관리 직무가 저의 역량과 목표와 정확히 일치하.. |
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보상, 고객, 관리, 통해, 보험, 경험, 직무, 해결, 이다, 손해, 이다, 팀, 과정, 논리, 신뢰, 배우다, 사례, db, 정리, 생각 |
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| 직무발명과 관련된 정당한 보상의 산정기준 확립의 필요성
1. 들어가며
직무발명규정의 운용은 종업원의 유인책 향상과 사용자도 발명투자를 적극화하며 이익을 확보하고, 또한 일정정도로 예측할 수 있는‘정당한 보상’의 적정한 산정기준을 확립할 필요가 있다.
특허법의 정당한 보상기준에 대하여 필요한 사항을 대통령령(시행령)으로 정한다는 문제가 있다. 즉, 종업원 등의 발명에 대한 정당한 보상.. |
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| 산업재해 보상보험(동종사업 일괄적용 승인신청서)작성 서식입니다.
산업재해보상보험법 제9조 제3항 및 동법 시행령 제15조 제2항 규정에 의하여 위와 같이 신청합니다.
< 세부 내역 >
1. 신청 (보험 가입자)
2. 사업장
3. 일괄적용 승인 신청사항
3-1. 건설업
3-2. 건설업 이외 사업
3-3. 사업의 종류 등 포함 |
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| [별지 제9호서식]
(앞면)
보상금재결신청서
처리기간
15일
신청인
①성명
②주민등록
번호
③전화
④주소
⑤소유자 또는
점유자와 관계
소유자 또
는 점유자
⑥성명
⑦주민등록번호
⑧주소
⑨전화
⑩손실토지소재지
⑪지번
⑫지목
⑬면적
⑭손실내역
비고
㎡
손실보상
결정내역
보상금액
보상금산출내역
보상결정일자
보상의무자
손실보상에 대한 재결신청 사유
사방사업법 제12조의 규정에 따라 위와 |
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| 데이터 기반 인 사 운영 경험
제가 생각하는 HR 운영의 핵심은 4가지입니다.
HR운영에서 구성원의 불만은 즉각 처리해야 하며,
HR운영은 구성원 경험을 만드는 첫 번째 접점입니다.
1년차 : 큐셀HR 운영·평가·보상 프로세스 완전 습득
HR운영은 '경험이 많아야'가 아니라 '정확해야'합니다.
운영은 HR의 기반이며,
평가·보상·근태·규정·발령 등 HR 운영은 회사의 신뢰와 효율을 만드는 핵심 프로세스로,
데.. |
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| 보상휴가제도에 대한 근기법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
근로기준법 57조에서는 근로자 대표와 서면합의로 근로기준법 56조에 따른 가산임금 지급에 갈음하여 휴가를 줄 수 있도록 하고 있다.
2. 취지
이 규정의 취지는 임금과 휴가의 선택의 폭 확대를 통해 근로시간제도의 운영방법 다양화를 모색하여 근로자의 삶의 질을 향상시키고자 하는 데에 있다.
Ⅱ. 보상휴가제 요건
보상휴가제가 성립하기 위.. |
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| 산업재해보상보험 중소기업사업주 보험가입 신청서 작성 서식입니다.
산업재해보상보험법 시행규칙 제90조의4 제1항의 규정에 의하여 위와 같이 신청합니다.
< 세부 내역 >
1. 사업주
2. 사업
3. 보험가입 신청내역
3-1. 가입대상업무
3-1-1. 업무의 구체적 내용
3-1-2. 특정업무와의 관계 등 포함 |
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| 근기법상 보상휴가제도에 대한 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 근로기준법 제56조의 규정에 의한 연장/야간/휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것에 갈음하여 휴가를 부여할 수 있다(근기법 제57조).
2. 취지 및 적용범위
보상휴가제는 노사간의 임금과 휴가에 대한 선택의 폭을 확대하기 위한 제도로써 1주 40시간제가 시행되는 사업장에만 적용되며 1주 44시간제 사업.. |
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| 산업재해보상법상 보험급여의 종류에 대한 연구
1. 들어가며
보험급여라 함은 산업재해보상보험법의 적용을 받는 사업장에 소속된 근로자가 업무상 재해를 당한 경우 피재근로자나 그 유족에게 지급되는 일체의 금품을 총칭하는 말이다. 보험급여의 종류에는 산업재해보상보험법 제38조 제1항에서 규정한 요양급여, 휴업급여, 장해급여, 간병급여, 유족급여, 상병보상연금 및 장의비를 말한다.
이러한 보.. |
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| 애견분양 계약서
본 계약서는 애견분양인과 입양인 사이의 계약을 명시하며, 분양인은 애견분양 이후 아래와 같은 문제 발생시 피해보상 규정에 따라 보상할 의무가 있습니다.
분양인 성명
입양인 성명
주민등록번호
주민등록번호
연락처
연락처
서명
서명
* 애견피해보상규정 *
업종
피해유형
보상기준
애완견
판매업
① 판매 후 1일 이내 질병
발생 또는 3일 이내 폐사
동종의 애완견으로 교환 .. |
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| 산업재해보상보험법
산재보험은 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 산업재해 근로자를 보호하기 위하여 1964년 여타 사회보험제도 중 가장 먼저 도입되었다. 산업재해로부터 근로자를 보호하는 방법은 산업재해 자체를 예방하는 것이 가장 바람직한 것이나 이미 발생한 산업재해로 인하여 부상 또는 사망한 경우는 그 피재근로자나 가족을 보호 내지 보상해 주는 산재보험이 중요한 의미를 지닌다.
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| 근로기준법의 적용 제외 검토
Ⅰ. 일부규정만 적용되는 경우
1. 의의 및 취지
상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 근로기준법의 일부규정만이 적용된다. 이는 영세기업과 소규모기업을 보호하기 위한 것이다.
2. 적용제외 규정
법령요지 등의 게시, 근로조건의 위반, 해고등의 제한, 퇴직금제도, 휴업수당, 근로시간제도, 여자와 미성년근로자.. |
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| 해고의 절차적 제한
1. 서
현행법은 해고절차에 있어 i) 해고시기의 제한, ii) 해고예고제도, iii) 해고사유등의 서면통지 등을 규정하고 있다. 또한 단체협약이나 취업규칙에서도 해고절차를 규정할 수 있다.
2. 해고시기의 제한
1) 원칙
i) 근로자가 업무상 부상/질병 등으로 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간, ii) 산전후 휴가기간/유사산 휴가기간과 그 후 30일간, iii) 육아휴직기간에는 해.. |
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