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(검색결과 약 107,736개 중 40페이지)
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| 면접은 서류전형이나 필기시험으로는 판단할 수 없는 창의성, 잠재력, 사회성 등을 보여주므로 미래를 내다보고 인재를 선발하는 기업들에게 매우 중요하게 여겨진다. 때문에 면접의 방법들은 점차 다양해 지고 있으며, 깊이는 더욱 깊어지고 있다. 특히나 1분 자기소개[1분 스피치]는 면접시에 지원자의 성향과 특징을 자기소개서를 보지 않고도 알 수 있는 방법으로, 1분이라는 짧은 시간 내에 지원자에 .. |
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| 여성고용(특성, 임금이론, 여성노동문제점, 대책과 과제) 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
Ⅰ. 여성고용의 특성
Ⅱ. 임금에 관한 이론
Ⅲ. 여성노동의 문제점
Ⅳ. 여성노동의 대책과 과제
Ⅴ. 맺음말
21세기를 흔히 여성의 세기라고 말하기도 한다. 여성의 역할이 다양한 분야에서 과거와는 다른 모습으로 다가오고 있기 때문이다... |
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| 주제: 이혼 그리고 새롭게 살아가기
REPORT
§목차§
Ⅰ. 서론 2
Ⅱ. 본론 2
1. 젠더화 된 이혼
2. 이혼 통계에 나타난 남녀 차이
3. 이혼의 젠더 구조
4. 왜 이혼을 원하는가
5. 가부장적 결혼과 부부갈등
6. 부부의 이혼과 자녀
Ⅲ. 결론 9
Ⅳ. 참고자료 10
Ⅰ. 서론
과거에는 이혼은 사회적으로 곱지 않은 시선으로 여겨졌고, 어떻게든 참고 살아야만 했으며, 남성이 외도를 하더라도 여성이 참고 .. |
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| 대학생을 대상으로 한대인관계 스트레스조절 프로그램
프로그램 주제 선정 이유
프로그램 일정
프로그램의 요약
프로그램의 목적 및 세부목표
GANT CHART
프로그램의 세부내용
목차
대학생은 발달 단계적으로 후기 청소년기에 속하는 시기로 고등학교 때까지의 타율에 의한 수동적이고 의존적인 생활방식에서 자율적이고 독립적인 생활방식으로 전환해야 하며, 자아정체성 확립과 부모로부터의 심리적 독립.. |
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| 경희학업계획서는 350글자/내외.
감수완료,검토완료_수정_재수정완료_
http://www.khcu.ac.kr/nadmission/board/view.jspBRD_NO=652029 P_NUM=1 m=40093 에 나온 학교 표준대로 작성
1. 성장배경/인생관 - (당신은 어떤 가치를 소중하게 여기는가)
공백포함 349자/
서울양천구출신으로 부모님 휘하에 남동생과 제가 자라났습니다. 어린 시절 동생과의 많은 싸움부터 시작하여 좌충우돌의 성장과정을 겪었.. |
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| ◯ 여성장애인의 차별 실태
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
◯ 여성장애인의 차별 실태
여성장애인의 현실
여성장애인을 둘러싼 구조적인 문제
여성장애인의 차별 실태
교육
취업
결혼
장애인 고용
장애인 고용제도
의무고용제도
보호고용제도
이슈=-장애인차별금지법
장애인차별금지법의 입법배경
장애인차별금지법의 입법 경과
장애.. |
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| 청년실업 개념,원인분석 및 청년실업 문제점과 해결방안 제시 및 나의생각에 대해 서술한 레포트 입니다,
목차를보시면 아시겠지만 의 전반적인 내용에 대해 꼼꼼하게 다루었습니다.
잘참고하셔서 좋은성적 받으세요 ^-^
1. 청년실업 이란?
2. 청년실업 원인
(1) 시장 원인
(2) 기업 원인
(3) 개인적 원인
3. 청년실업 문제점
4. 청년실업 해결방안 제시
(1) 정부 차원의 해결방안
(2) 교육기관 차원의.. |
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| 장애인고용 형태-지원고용 형태
목차
*장애인고용 형태-지원고용
Ⅰ. 지원고용의 철학과 이념
Ⅱ. 지원고용의 모델
1. 개별배치모델
2. 소집단 모델
3. 이동작업 모델
4. 소기업 모델
Ⅲ. 지원고용의 내용
1. 지역사회 조사와 직무분석
2. 직업연결 및 배치
3. 취업능력의 신장
4. 계속적인 지원과 사후지도
5. 기관 간 협력
*참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 1) 문제의 정의 및 현황
① 문제의 정의
우리나라에는 헌법 제10조 “모든 국민은 인간으로서 존엄과 가치며 행복을 추구할 권리를 가진다”고 하였다. 하지만 우리 나라의 여성 장애인은 우리나라의 전통적인 가부장적인 문화와 사회적 체계 속에서 장애인으로서 뿐만 아니라 여성이라는 성차별이 가중되어 이중의 교통을 겪고 있는 것이 현실이다. 즉 사회적 관습에 의한 차별적 구조 속에서 여성 장애인은.. |
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| 자신이 존경하는 지인또는 위인을 대해 그 사람의 삶과 존경하는 이유를 논술 하시오.
Ⅰ서론
Ⅱ 본론
1) 장애를 장애로 여기지 않는다.
2) 어떻게든 살겠다는 절박함이 기적을 만들었다.
3) 자신만의 무기 - 언어
Ⅲ 결론
참고문헌
Ⅰ서론
내가 존경하는 사람은 청각장애인 김수림씨이다. TV를 통해서 알게되었고 책을 통해서 그분이 ‘청각장애’라는 치명적인 부분을 극복하여 세계적인 회사에 당당히 .. |
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| 성격과 생활신조는 지원자의 필모그래피를 보여주는 집약체라고 말할 수 있습니다.
본 자료는 예비취업자의 가치관과 비전을 보여줄 수 있는 컨설턴트의 취업자료입니다.
독창적인 자기소개서 양식과 자신을 표현하는 헤드라인으로 시선을 사로잡습니다.
여러분의 성공취업을 위한 "비타민"이 되었으면 합니다.
[ 자기소개서 성격의 장단점 / 생활신조 예문모음 ]
A. 성격소개 예문모음
1. 성격소개 B.. |
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| 취업규칙의 불이익 변경
Ⅰ. 서설
1. 취업규칙의 의의
취규란 사용자가 기업경영을 원활하게 하기 위하여 사업장에서 근로자들이 취업상 지켜야 할 복무규율과 임금, 근로시간 등의 근로조건에 관한 구체적인 세목을 일방적으로 정한 규칙을 말한다.
2. 취업규칙의 변경
취규가 근로자에게 불리하지 않게 변경되는 경우에는 근로자측의 의견청취만으로 변경할 수 있으나, 취규가 근로자에게 불이익하게 변.. |
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| 일단, “마케팅” 수업에서 “마케팅이란 무엇인가” 라는 서적이 아니라, “경영이란 무엇인가” 라는 서적에 대한 과제를 의아하게 생각했다. 그리고 과제에 대한 의도를 생각해보았다. 단순히 마케팅에 대한 이해를 돕는 것이라면 “ 마케팅이란 무엇인가” 라는 책이었겠지만, “경영이란 무엇인가”를 읽고서야 그 의도가 짐작이 갔다. 경영학과의 재학생 입장에서, 경영학과 학생들에게 묻고 싶다.
“지금 우 |
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| 노동법상 균등대우 (차별대우금지) 관련 판례 경향
1. 남녀의 성을 이유로 하는 차별대우 금지 중 차별정년제
최근 균등대우 관련하여 특히 남녀의 성을 이유로 하는 차별대우 금지 중 차별정년제와 관련하여 판례는 다음과 같이 판시하여 차별정년제의 적법성을 판단하고 있다
“근기법 제5조에서 말하는 남녀간의 차별적인대우란 합리적인 이유없이 남성 또는 여성이라는 이유만으로 부당하게 차별대우.. |
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| ○ 노령화 사회의 효과적인 대처방안
【목 차】
1. 서론
2. 본론2. 노령 사회의 대응 방안(문제점에 따른 대책)2-1 경제적 자립(고용 및 소득 보장)2-1-1 고용 증대2-1-2 소득 증대 및 생활 보장2-2 건강 지원대책의 확충2-3 주거 보장2-4 출산장려정책의 시행(생산력 증대)3. 현재 시행중인 대책에 대한 검토3-1 경제적 자립 정책3-2 건강지원대책3-3 주거 보장과 출산장려(생산력 증대) 대책4. 결 론(향후.. |
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