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 구한말부터 대한제국기 한반도 중립화론에 관하여 ( 12Pages )
1. 머리말 2. 정한론의 대두와 일본의 한반도 침략 3. 개항 이후 조선의 외교관계 4. 한반도 중립화론의 등장 5. 청일전쟁 이후 급변하는 국제정세 6. 대한제국 시기 중립화론 7. 러일전쟁과 중립화 정책의 종말 8. 맺음말 1. 머리말 제국주의 열강 세력이 전 세계에 식민지를 건설하던 19세말부터 20세기 초의 기간 동안, 한반도는 지정학적 위치로 인해 주변 강국들의 분쟁의 장이 되어있었다. 우선 전통..
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 CCM과 초기 찬송가 ( 30Pages )
조선 초기 찬송가와 현대 CCM 연구 목차 1. 초기 찬송가의 시대적 배경 1.1 초기 찬송가의 도입 (1880년대~90년대 말) 1.2 근대문화수용과 국권침탈기로서의 특징 2. 초기 찬송가의 특징 2.1 음악적 특징 (곡조, 무곡조) 2.2 초기 번역 찬송으로서의 특징 (번역 시 나타나는) 2.3 사회문제 관심 특징 3. 현대 CCM과의 비교 3.1 제작자가 다양해짐 3.2 상업화 감사합니다. 작성일 (2012.04.05) 찬송..
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 상법상 1인회사 ( 2Pages )
상법상 1인회사 (1人會社) 1. 개념 1인회사(one-man company)라 함은 구성원(사원)이 1인뿐인 회사를 말한다. 1인회사는 형식적으로는 회사이지만 실질적으로는 1인사원의 개인기업에 지니지 않는다. 1인회사는 이론적으로 모든 종류의 회사에 관하여 발생할 수 있다. 인적회사의 경우에는 무한책임을 지는 사원이 있으므로 이를 인정하여도 별 피해가 없으나, 상법은 이를 인정하지 않고 있다.(227조 3항..
리포트 > 법학 |
 한국기업의 기업문화현황과 과제 ( 3Pages )
한국기업의 기업문화 현황과 과제 I. 序 1. 기업문화의 의의 기업문화는 구성원의 가치나 신념의 체계이며, 이것에 의해서 조직구성원의 활동의 지침이 되는 행위규범이 창출된다. 2. 기업문화의 기능 (1) 조직구성원의 정체의식(identity)을 제공한다. (2) 목표에 대한 몰입을 촉진한다. (3) 구성원의 행위를 인도하고 형성시키는 감지도구 역할을 한다. (4) 사회시스템의 안정성을 제고한다. 3. 기업..
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 한국사회의성개방과여성 ( 7Pages )
한국 사회의 성 개방과 여성, 그리고 성 담론 1. 들어가는 말 오랫동안 우리 사회는 ‘성’에 관한 논의가 금기 시 되어 왔다. 그런데, 언제부턴가 사회 곳곳에서 성에 관한 관심이 고조되고 있으며, 터부시되어 오던 ‘성 담론’이 활성화되고 있다. 간단히 말하자면, 성 담론에 있어 자유화 바람이 불고 있는 것이다. 한편, 우리 사회 안에서의 성 담론, 특히 여성들의 성에 관한 논의는 점차 해방의 ..
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인문, 어학
 남녀고용 평등법상의 모집 ( 13Pages )
남녀고용평등법상의 모집·채용 차별 [목 차] Ⅰ. 문제의 제기 Ⅱ. 차별개념 및 차별해소의 구조 Ⅲ. 남녀고용평등법 Ⅳ. 기타 모집·채용차별 Ⅴ. 결 론 Ⅰ. 문제의 제기 남녀고용평등법을 근거로 1991년 6월부터 실시된 신문 및 TV 등의 모집·채용광고에 대한 모니터링을 통한 지도·감독이 큰 역할을 하여 여성에 대한 기피현상이 줄었다. 그러나 IMF 외환위기로 취업난은 여성에 대한 배제 전략이 나타나 여..
리포트 > 법학 |
 [독후감] 존 스튜어트 밀의 ‘자유론’을 읽고 ( 3Pages )
[독후감] 존 스튜어트 밀의 ‘자유론’을 읽고 1. Summary 1) 사상과 언론의 자유, 그리고 사회가 개인의 개성에 미칠 수 있는 영향의 범위를 제한하여야한다고 주장하는 존 스튜어트 밀의 철학서다. 2)밀은 자유의 문제는 의지의 자유가 아니라 시민적 혹은 사회적 자유임을 밝히고, 자본주의 사회의 진전과 함께 지금은 권위에 도전하는 정치적 자유에서 다수자와 개인의 대립, 결국 다수자의 전제가 문제..
리포트 > 독후감/서평 |
 청소년관련법 ( 9Pages )
최근 제∙개정된 청소년관련법에 관해 설명하시오 - 목 차 - Ⅰ. 서론 1. 연구목적 2. 연구질문 Ⅱ. 제∙개정 추진배경 및 경과 Ⅲ. 청소년기본법(개정) Ⅳ. 청소년활동진흥법(제정) Ⅴ. 청소년복지지원법(제정) Ⅵ. 결론 Ⅰ. 서론 2005년 1월까지 집행될 기존 청소년기본법은 청소년들이 다양한 청소년활동을 통하여 자질과 품성을 함양하고, 그들의 발달특성에 적합한 복지서비스를 받으며, 유..
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법학
 미국의 정치와 경제 및 무역 분석과 한국과의 무역관계 조사분석 ( 7Pages )
Report ( 미국의 정치와 경제 및 무역 분석과 한국과의 무역관계 조사분석 ) 목 차 1. 정치 2. 경제 3. 무역 4. 한국과의 무역관계 정치 미국 독립 당시의 유럽은 프랑스혁명 후의 혼란기였기 때문에 미국은 분쟁에 휘말려들지 않으려고 중립주의를 취하고 오로지 국력의 충실을 기하였다. 이것이 이른바 먼로주의라고 하는 비개입 고립주의(非介入孤立主義)로 미국 외교의 기본자세였다. 그러나 19..
리포트 > 경영/경제 |
 TOD_대중교통 지향형_교통체계_tod사례_도시설계기법_도시설계사례_대중교통지향형개발_tod개발사례_tod대중교통사례 ( 33Pages )
-California의 BART를 중심으로 TOD(Transit Oriented Development) TOD(Transit Oriented Development) 개념 LRT(Light Rail Transit)역이나 LRT와 연계된 BRT(Bus Rapid Transit) 정류장을 중심으로 한 1/4mile(600m) 안을 중심으로 보행가능하고 보다 고밀도의 개발, Mixed-use 개발을 추구함. 즉, 자동차를 배제하고 대중교통을 중심으로 Mixed-use의 주거, 직장, 업무, 상업시설을 고밀도로 개발하는 ..
정보/기술 > 토목/건축 |
TOD, 대중교통 지향형, 교통체계, tod사례, 도시설계기법, 도시설계사례, 대중교통지향형개발, tod개발사례, tod대중교통사례
 사회계층 ( 8Pages )
◉ 사회계층•준거집단과 관광소비자행동 ✤ 사회계층의 개념 1)개념1: 각 계급성원이 비교적 동일한 신분을 지니되, 다른 계급성원들과는 신분상의 차이가 있도록 사회성원들 전체가 독특한 사회적 신분계층으로 분할된것. 2)개념2: 서로 유사한 가치․ 라이프 스타일․ 관심․ 행동을 공유하고 있는 개인이나 가족들이 부류화될 수 있도록 한 사회의 비교적 영구적,동일적인 구획 . 3)사회계층의 5가지..
리포트 > 사회과학 |
 쟁의행위의 태양 및 유형별 정당성 ( 2Pages )
쟁의행위의 태양 및 유형별 정당성 1. 파업 (Strike) 파업은 근로자가 집단적으로 노무제공을 거부함으로써 업무운영을 저해하는 쟁의수단이다. 파업 그 자체는 정당하지만 이에 수반되는 피케팅이나 직장점거가 불법인 경우에는 전체적으로 당해 파업이 정당성을 상실한다고 할 수 있다. 2. 怠業 (Slowdown, or Soldiering) 태업은 사용자의 지휘명령에 따르되 이를 부분적으로 배제하고 불완전한 ..
리포트 > 법학 |
 민법상 무능력자의 상대방의 보호규정에 대하여 ( 2Pages )
민법상 무능력자의 상대방의 보호 규정에 대하여 1. 들어가며 민법은 取消할 수 있는 법률행위에 관하여 법정추인제도(제145조)과 취소권의 단기소멸제도(제146조)를 두고 있다(후술). 그러나, 법정추인사유로 규정되어 있는 것은 예외적 현상에 지나지 않고 또한 단기소멸의 기간이 상당히 길기 때문에(추인할 수 있는 날로부터 3년, 행위를 한 날로부터 10년), 실효성이 별로 없다. 여기서 민법은 무능..
리포트 > 법학 |
 일상생활에 필요한 건강상식 ( 98Pages )
☞ 늑막염 --- 늑막은 엷은 폐를 감싸고 있으며, 그 기능과 작용에서도 떨어질 수 없는 관련성을 지닌다. 그러므로 현대의학에서 늑막염이 생기는 원인은 결핵균과의 밀접한 관계가 있다고 보아 치료면에도 늘 그것이 고려된다. 그러나 한방의 종합병리관으로 볼때 대부분의 내과질환을 그렇게 보듯이 외인과 내인이 합쳐서 병의 원인이 된다고 보나 늑막염에 있어서도 외상과 내상으로 크게 나눈다. 급성..
문화예술 > 건강 |
 외국인 산업연수생의 퇴직금 지급대상 여부 ( 2Pages )
외국인 산업연수생의 퇴직금 지급 대상과 관련된 법적 문제 1. 문제제기 원칙적으로 외국인 연수생은 근로자로 보지 않는 것이 통설로 되어있다. 이는 연수를 목적으로 국내 기업체에 온 것이기 때문이다. 그러나 연수만을 위한 목적으로 근무하지않고 임금을 목적으로 했고 일일 8시간 이상을 국내 근로자와 동일하게 근로를 했다면 이는 비록 외국인 연수생이라 하더라도 근로자로 보아야함이 옳다는 ..
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