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(검색결과 약 23,118개 중 40페이지)
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| 현대경영자의 활동원리(경영활동의 원리)
목차
현대경영자의 활동원리
I. 존속·성장의 원리
II. 생산성의 원리
III. 공익성의 원리
IV. 조직성의 원리
V. 환경성의 원리
* 참고문헌
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| 중장년기의 발달과업
중 ․ 장년기는 인생의 나머지 절반의 시작점이자 전환점이다. 증 ․ 장년기는 생물학적으로나 사회적으로나 많은 변화가 생기기 때문에 한 개인이 그동안 해왔던 역할들에 큰 변화가 일어나는 시기이다.
Erikson(1968)은 이 시기의 발달과업을 생산성 대 침체로 설명하였다. 생산성은 직업이나 전문적인 측면에서 사회에 공헌하는 생산적인 창조성을 의미하며, 사회와 가정에 필요한 사.. |
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| 캐논코리아에서도 정밀한 기구 설계와 자동화 시스템의 최적화를 통해 생산성을 향상시키는 역할을 수행하고 싶습니다.
캐논코리아에서도 기구 설계, 전자·전기, 소프트웨어 부서 간의 협업을 조율하며, 최적의 자동화 설비를 개발하는 역할을 수행하고 싶습니다.
이러한 경험을 바탕으로, 캐논코리아의 자동화 설비(메카 설계) 직무에서 기계설계와 자동화 시스템을 최적화하고, 생산성을 극대화하는 역할.. |
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자동화, 설계, 설비, 경험, 수행, 개발, 기구, 제어, 캐논, 코리아, 최적화, 성, 생산, 프로젝트, 시스템, 역할, 장비, 메카, 직무, 팀 |
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러시아의 경제발전, 발전 과정, 비교, 정부 정책, 특징, 경제적 효과, 현황, 관리, 역할, 시사점, 미래 전망, 나아갈 방향, 조사분석 ( 11Pages ) |
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| 러시아의 경제발전, 발전 과정, 비교, 정부 정책, 특징, 경제적 효과, 현황, 관리, 역할, 시사점, 미래 전망, 나아갈 방향, 조사분석
러시아 경제발전과정
사회주의
비효율 해소를위한 경제개혁
시장경제
전환을 위한 급진적인
경제개혁
본격적인
성장기
배경 : 생산성 증가 둔화, 경제성장률 하락
목적 : 국민경제의 생산성 촉진
내용
:사회주의가 유지되는 정도 내에서 기업들이 생산발전, 제품혁신, .. |
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| 임금수준의 관리
1. 임금수준 관리의 의의와 목적
⑴ 임금수준의 개념
임금수준(pay level)이란 임금액의 크기를 나타내는 말로 사용자에 의해 종업원에게 지급되는 평균임금률을 말한다.
⑵ 임금수준의 중요성
a. 기업의 경쟁력 측면
임금수준관리를 통한 제품시장에서의 경쟁력 확보문제는 임금이 제품과 서비스의 제조원가를 구성하는 노무비용으로 제품과 서비스의 판매가격에 직접 영향을 미치기 때문.. |
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| 생산설비 직무는 설비 유지보수, 공정개선, 자동화 시스템 적용을 통해 생산성을 극대화하는 역할을 합니다.
HD현대미포조선에서는 생산설비의 안정적인 운영과 자동화 기술 적용을 통해 스마트 조선소 구축을 지원하는 전문가로 성장하고 싶습니다.
HD현대미포조선에서도 생산설비의 자동화 및 최적화를 통해 조선소의 생산성을 극대화하고, 안전하고 효율적인 작업환경을 구축하는 과정에서 보람을 느끼며.. |
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| 벤처기업에 대한 레포트 자료입니다.
벤처기업
목차
벤처기업
I. 벤처기업의 정의
II. 벤처기업의 범위
III. 벤처기업의 특성
IV. 벤처기업의 역할과 중요성
1. 기술기반의 강화 및 기술수준의 향상
2. 국민경제적 효과
3. 생산성 증대효과
4. 중소기업의 활성화
5. 산업구조의 고도화
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 팀 조직에서의 신뢰의 의미
1. 들어가며
신뢰는 팀의 관계를 구축하고 강점을 이끌어 내며 생산성을 향상시키고, 직원들로 하여금 업무에 몰입하게 하는 데 있어 반드시 필요하다. 이러한 신뢰는 단순히 단합대회 등을 통해 구축되는 것이 아니다. 보다 중요한 것은 리더의 행동이다. 책임감과 열린 마음, 팀원들에 대한 호기심으로부터 나오는 리더의 말 한마디는 백 마디의 글보다 팀 내 신뢰의 관계를 .. |
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| 자동화 설비를 도입할 때는 생산공정의 특성, 투자비용, 유지보수 효율성, 그리고 확장성을 고려해야 합니다.
자동화 투자는 단순한 설비 도입이 아니라 데이터 기반의 의사결정이 필수적입니다.
투자 효과를 극대화하기 위해서는 현재 공정데이터를 분석하여 병목현상을 파악하고, 자동화 시스템 도입 후의 생산성 향상 효과를 예측하는 것이 중요합니다.
코스맥스는 현재 스마트팩토리 구축과 자동화 설비.. |
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| 인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오에 대한 레포트 자료.
인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오
인간관계이론(human relations theory)은 Mayo(1933)와 그의 동료들이 미국 시카고지역에 위치한 서부전기회사(Western Electric Company) Hawthorne 공장의 실험적 연구에 의해서 개발된 조직이론이다. 이 연구자들이 갖는 주된 관심.. |
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| 에릭슨의 성격발달과정(심리사회적 발달단계)
목차
에릭슨의 성격발달과정(심리사회적 발달단계)
1. 신뢰감 대 불신감
2. 자율성 대 수치심과 의심
3. 주도성 대 죄책감
4. 근면성 대 열등감
5. 정체감 형성 대 역할혼미
6. 친밀감 대 고립감
7. 생산성 대 침체감
8. 자아통합 대 절망감
* 참고문헌
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| 생산관리에 대한 레포트 자료.
생산관리
목차
생산관리
I. 생산관리의 개념
II. 생산관리의 목적
1) 생산성 향상
2) 경제성 향상
III. 생산관리의 발달
1) 테일러시스템
2) 포드시스템
3) 자동화시스템
IV. 생산시스템의 유형
1) 개별생산시스템
2) 연속생산시스템
3) 롯생산시스템
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| ☞ 목 차 ☜
주제 : I.B.S (Intelligent Building System)
1. 인텔리전트 빌딩의 정의 --- 2
2. 인텔리전트 빌딩의 구성 요소 --- 3
① 정보통신
② 사무자동화
③ 빌딩 자동화
④ 건축 환경
3. 인텔리전트 빌딩의 특성 --- 11
① 경제성
② 생산성
③ 유연성
④ 쾌적성
⑤ 독창성
4. 인텔리전트의 미래 --- 18
1. 인텔리전트 빌딩의 정의
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| 특히, 생산기술연구소는 신제품의 생산공정 개발과 최적화된 기구 설계를 담당하며, 제품의 품질과 생산성을 극대화하는 데 중요한 역할을 수행하고 있습니다.
입사 후에는 삼성전자의 첨단 생산 공정에 적합한 기구 설계를 연구하고, 자동화 설비 개발, 초정밀 부품 설계, 공정 최적화 등의 기술을 활용하여 생산성을 극대화하는 역할을 수행하고 싶습니다.
이러한 경험을 바탕으로, 삼성전자의 생산기술연.. |
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| 임금 피크제
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Contents
Conclusion
임금피크제 개념 및 도입배경
임금피크제 유형 및 도입사례
임금피크제 효과 및 노사간 입장
임금피크제의 도입과 관련된 쟁점
신입사원 채용 막는 애물단지 고령층 일자리 나누기 의 표본
임 금 피 크 제
라는 질문에 대한 대답
연 공 급 제
(정기승급제)
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1. 임금피크제의 개념
산업화 사회
전 환
직무·성과주의 임금체계
(직무급제, 연봉제, 성과배분제)
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