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 효과적인 집단의사결정과 집단회의 관리방법(집단의사결정의 효과성 및 관리방법) ( 3Pages )
효과적인 집단의사결정과 집단회의 관리방법(집단의사결정의 효과성 및 관리방법) 1. 집단의사결정의 효과성 집단이 가장 효과적인 경우는 언제인가? 집단이 개인보다 더 효과적인가 하는 문제는 효과성(effectiveness)을 정의하는데 사용되는 기준에 따라 다르게 된다. 즉, 평균적으로 말하자면 집단이 개인보다 더 나은 의사결정을 할 수 있다는 뜻이다. 물론 모든 집단의사결정이 모든 개인의사결정보..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [사회복지행정론] 의사결정의 의의와 중요성, 의사결정모형, 의사결정 과정을 설명하고 학습자가 생각하는 이상적인 의사결정방법에 대해 서술하시오 ( 11Pages )
[사회복지행정론] 의사결정의 의의와 중요성, 의사결정모형, 의사결정 과정을 설명하고 학습자가 생각하는 이상적인 의사결정방법에 대해 서술하시오에 대한 레포트 [사회복지행정론] 의사결정의 의의와 중요성, 의사결정모형, 의사결정 과정을 설명하고 학습자가 생각하는 이상적인 의사결정방법에 대해 서술하시오. 목차 [사회복지행정론] 의사결정의 의의와 중요성, 의사결정모형, 의사결정 과정..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 이상적인(바람직한) 의사결정과정 ( 4Pages )
이상적인(바람직한) 의사결정과정 목차 이상적 의사결정과정 I. 의사결정의 필요성 인식과 문제의 정의 II. 대안설정 III. 대안의 판단 IV. 최선의 대안 선택 V. 대안실행 VI. 결과의 평가 * 참고문헌 ...
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 사람의 기질분석 ( 3Pages )
사람의 기질 유형 분석 1. 들어가며 기질은 부모에게 물려받는 특성들의 배합이다. 우리 대부분은 기질의 기능보다 기질이 드러내는 현상에 더 익숙하다. 외향적이고 사교적인 사람이나 내향적이고 부끄러움을 잘 타는 사람이 되게 만드는 것은 그 사람의 기질이다. 사소한 일에도 불끈 화를 내는 사람이 있고, 걱정하거나 두려워하는 사람이 있다. 이런 성향들은 분노나 두려움의 성향을 가진 특성이..
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 사회복지행정론) 의사결정의 의의와 중요성, 의사결정모형, 의사결정 과정을 설명하고 학습자가 생각하는 이상적인 의사결정방법에 대해 서술하시오 ( 8Pages )
사회복지행정론) 의사결정의 의의와 중요성, 의사결정모형, 의사결정 과정을 설명하고 학습자가 생각하는 이상적인 의사결정방법에 대해 서술하시오에 대한 레포트 사회복지행정론) 의사결정의 의의와 중요성, 의사결정모형, 의사결정 과정을 설명하고 학습자가 생각하는 이상적인 의사결정방법에 대해 서술하시오 목차 사회복지행정론) 의사결정의 의의와 중요성, 의사결정모형, 의사결정 과정을..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 합리적 정서치료 ( 3Pages )
합리적 정서 치료 합리적 정서 치료(Rational emotive therapy)는 내담자 중심 치료와는 달리 자신들을 전문가로 여기며 내담자들을 비합리적이며 자멸적인 신념들로 올가미를 쓰게 된 사람들로 보고 있다. Albert Ellis(1973)에 의하면 대부분의 사람들은 다른 사람과 비교한 다음에 자신을 평가한다. 이것은 자신의 결점을 수용하지 못하게 하며, 흔히 자기 경멸이나 방어적인 우월감을 갖도록 한다. 과..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [인적자원관리] 채용(모집과 선발) ( 2Pages )
[인적자원관리] 채용(모집과 선발) 채용(recruitment, selection)이란 조직의 종사원으로서 사람을 도입하는 행위를 말한다. 그러므로 채용관리란 사람을 도입하는 행위를 합리적으로 수행하기 위한 관리활동으로서 인력계획에 의해 현재와 미래의 소요인력을 분석하고 직무에 적합한 유능한 사람을 확보하여 그들로 하여금 최대의 능력을 발휘하도록 조정해 나가는 관리활동을 말한다. 조직원을 채용할 때..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 직무계획의 중요성 및 체계 ( 2Pages )
합리적인 인사관리를 위한 직무계획의 중요성 및 체계 Ⅰ. 들어가며 합리적인 인사관리를 위해서는 사람이 수행하는 직무와 관련된 정보가 필요하며 직무관리는 이러한 직무정보를 수집 분석하고 직무를 평가하고 설계하는 일이다. 여기서 직무라 함은 일단위로 사람관리를 하기 위한 인사관리적 개념으로 생각할 수 있으며, 직무관리에는 직무분석, 직무분류, 직무평가, 직무설계등이 포함된다. 이 중 ..
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 속담으로 풀어보는 이야기 경제학 ( 1Pages )
속담으로 풀어보는 이야기 경제학 지은이 김상규 출판사 오늘의 책 오늘날 우리는 희소성있는 경제재의 추구를 위해 끊임없이 경쟁을 하면서 살아간다. 경쟁은 우리에게 선택이 아닌 필수이며 뛰는 놈 위에 나는 놈 있다는 말이 있듯이 이는 경쟁세계가 얼마나 치열한지를 잘 묘사하고 있다. 경쟁은 사람들을 합리적으로 행동하도록 유도한다. 그럼 어떻게 합리적으로 행동해야 할까 조리에 옻칠한다...
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경영, 경제
 경영관리의 정의 ( 2Pages )
경영관리의 정의 사람은 태어나서 성장하게 되면 누구나 좋든 싫든 일(work)을 하게 되고, 그 일을 가장 합리적이고 경제적으로 수행하려고 노력한다. 사람이 이러한 일(직무 ․ 과업)을 효율적으로 성취하려는 일련의 활동과정을 경영이라고 말할 수 있다. 여기에서 사람들은 욕구를 충족시키기 위해서 직업을 통하여 일을 수행하고 있으며, 이는 개인 혼자서가 아니라 집단이나 조직의 구성원으로서 다른 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 집단정치의 의의에 대해 논하시오 ( 4Pages )
집단정치의 의의에 대해 논하시오 * 집단정치의 의의 한 사람의 머리보다 두 사람의 머리가 낫다는 말은 아마도 두 사람의 머리를 통해 보다 많은 정보를 유지 ․관리할 수 있기 때문일 것이다. 그 리고 두 사람이 무엇을 함께 할 때, 각 자는 다른 한 사람이 모르는 것을 알 수 있다는 점에서 서로에게 도움이 된다. 마찬가지로, 정치적 결정이 나 정책의 수행에서 합리적인 활동을 위해서는 단독의 의..
리포트 > 사회과학 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 소아기, 청소년기의 정신 장애 - 품행 장애, 주의력 결핍 과잉행동장애, 정신지체등에 관해서 ( 6Pages )
- 품행장애- 소아기, 청소년기에 흔히 처음 진단되는 정신 장애 중에 대표적인 것으로는 품행 장애, 주의력 결핍 과잉행동장애, 정신지체 가 있다. 이 가운데 주변 사람들에게 가장 심한 피해를 주고, 지속적으로 물의를 일으키는 것이 품행 장애(conduct disorder)이다. 쉽게 이야기하자면 사람들이 흔히 문제아 , 비행청소년 이라고 하는 아이들이 품행장애에 해당한다고 볼 수도 있다. 이 장애가 있는 ..
리포트 > 교육학 |
 현금급여와 현물급여 중 한 가지를 선택하여 논하시오 어떤 사안에 대해서 현금이나 현물이 적당한지 예를 들라 ( 2Pages )
현금급여와 현물급여 중 한 가지를 선택하여 논하시오 어떤 사안에 대해서 현금이나 현물이 적당한지 예를 들라에 대한 레포트 자료입니다. 현금급여와 현물급여 중 한 가지를 선택하여 논하시오. 어떤 사안에 대해서 현금이나 현물이 적당한지 예를 들라. 오늘날 서구복지국가들에서 급여형태 가운데 지출액이나 수급자 숫자 등에서 가장 비중이 큰 첫이 현금이다. 그리고 일반적으로 사회복지가 발전할수..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 결정적 순간에 써먹는 선택의 기술을 읽고 ( 5Pages )
결정적 순간에 써먹는 선택의 기술』의 주요 내용과 개인적 생각을 간략히 정리했습니다. 결정적 순간에 써먹는 선택의 기술 주식투자부터 소개팅까지 행동경제학 활용법을 읽고 행동경제학의 공헌은 인간의 생각과 행동이 비합리적임을 다양한 연구 사례로 증명했다는 데 있다. 전통경제학이 전제한 합리적 인간의 가정이 무너진 것이다. 그렇지만 많은 사람들은 여전히 자신의 선택과 판단은 합리적 ..
리포트 > 독후감/서평 |
결정적 순간에 써먹는, 결정적 순간, 선택의 기술, 크리스토퍼 시, 행동경제학, 주식투자, 행동경제학 분야, 행동경제학 활용법, 심적 회계
 [합리정서치료] 합리적 정서치료의 과정 및 사례 ( 3Pages )
[합리정서치료] 합리적 정서치료의 과정 및 사례 합리적 정서치료 이론에 따르면 사람들이 정서적 문제를 경험하는 이유는 구체적인 사건들 때문이 아니라 그 사건을 지각하고 받아들이는 방식이 잘못되었기 때문이다. 즉 어떤 사건을 자신이 이미 가지고 있는 기존 생각들에 비추어 비합리적으로 해석하기 때문에 그 결과로 정서적 문제를 경험하게 된다고 보았다. 예를 들어 소개팅 자리에서 거절을 당한..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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