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(검색결과 약 29,476개 중 4페이지)
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| 받을어음명세서
19 년월일 작성
부서명:
거래처명
거래처코드
어음번호
어음금액
어음만기일
예정일
비고
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| 직무평가
Ⅰ 의의
직무평가는 각 직무의 중요성, 난이도, 위험도 등을 평가하여 직무의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 방법이다. 직무평가는 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서 또는 직무명세서를 기초로 하여 이루어 지며, 직무극제도의 실시하는 기초가 된다.
Ⅱ 직무평가의 목적과 절차
1 직무평가의 목적
1) 합리적인 임금제도의 확립
직무평가의 목적은 직무의 상대적 가치와 합리적인 임금격.. |
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| 〔별지 제 23 호 서식〕
미처분이익잉여금명세서
═══
(단위 :원 또는 천원)
과목
금액
내용을 입력하세요.
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| <별첨양식 7>
시설공사 ( )년간 시공실적 명세서
(별표2의 1.시공경험평가 ‘다’목 관련) |
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| [직무관리] 직무분석, 직무평가, 직무설계, 인사고과에 대한 레포트 자료.
[직무관리] 직무분석, 직무평가, 직무설계, 인사고과
목차
직무관리
I. 직무관리의 의의
II. 직무분석
1. 직무의 단위 결정
2. 직무내용의 체계적인 기술
3. 직무기술서 작성
4. 직무명세서 작성
III. 직무평가
1. 점수법
2. 요소비교법
3. 서열법
4. 분류법
IV. 직무설계
V. 인사고과
* 참고문헌
...(이하 내.. |
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| [별지 제17호서식]
(앞쪽)
□지정인증기관 □지정평가기관 지정신청서
처리기간
90일
신청인
기관명
사업자등록번호
대표자성명
대표자
주민등록번호
소재지
전화번호
설립목적
설립연월일
신뢰성인증평가 분야 또는 범위
신뢰성인증평가업무의 범위별
심사능력
월간
연간
부품소재전문기업등의육성에관한특별조치법 제25조제1항 제3항, 동법시행령 제31조제3항 및 동법시행규칙 제16조제1항.. |
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| [별지 제17호서식] (앞쪽)
210㎜ 297㎜(보존용지(1종)54g/㎡(재활용품))
□지정인증기관 □지정평가기관 지정신청서
처리기간
90일
신청인
기관명
사업자등록번호
대표자성명
대표자
주민등록번호
소재지
전화번호
설립목적
설립연월일
신뢰성인증·평가 분야 또는 범위
신뢰성인증·평가업무의 범위별 심사능력
월간
연간
부품·소재전문기업등의육성에관한특별조치법 제25조제1항· 제3항, 동법.. |
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| [별지 제102호 서식]
368㎜×190㎜(인쇄용지 2급 60/g㎡)
고액상속자 상속인별 보유재산 및 상속재산명세서
①피상속인성명:
②주민등록번호:
③상속개시일:
④결정일: [평가기준일: ]
⑤상속인별
⑥주민등록번호
⑦재산종류
⑧취득일
⑨취득원인
⑩소재지
⑪수량(면적)
평가(백만원)
⑫가액
⑬방법
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| [별지 제10호 서식] (개정 93. 6. 9)
기본재산처분허가신청서
처리기간
17 일
법인
법인명
대표자성명
소재지
처분재산의
표시
종류
규모
평가가액
소재지
처분종류
처분사유및용도
처분방법
감소된재산의보충방법
사회복지사업법 제25조, 같은법시행령 제19조 및 같은법시행규칙 제16조 제2항의 규정에 의하여 위와 같이 사회복지법인 기본재산을 처분하고자 신청하오니.. |
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| [별지 제10호 서식] (개정 93. 6. 9)
기본재산처분허가신청서
처리기간
17 일
법인
법인명
대표자성명
소재지
처분재산의
표시
종류
규모
평가가액
소재지
처분종류
처분사유및용도
처분방법
감소된재산의보충방법
사회복지사업법 제25조, 같은법시행령 제19조 및 같은법시행규칙 제16조 제2항의 규정에 의하여 위와 같이 사회복지법인 기본재산을 처분하고자 신청하오니.. |
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| 포스코 사례 분석
목차
I.직무분석
-의의
-중요성
-포스코의 HR
II.역량
-정의
-역량모델
-컴피턴시에 기초한 인사관리: CBHCM (competency -based human capital management)
III.포스코의 직무 역량 체계 도입
-도입배경
-직무역량체계의 4가지 특징
-POSCO 의 MBO식 인사관리 시스템
-타회사 성과주의와의 비교
-보완점
IV.결론
I.직무분석
직무분석의 의의
조직 활동의 기초가 되는 직무관리.. |
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| 직무분석의 목적, 절차, 기법, 유의점을 중심으로
Ⅰ. 서
1. 인사관리와 직무분석
인사관리란 경영의 목적을 달성하기 위하여 인적자원을 조달․유지 및 발전시키고 인간존중의 사고 하에 효율적으로 종업원들을 활동시키기 위한 제반의 관리활동을 말한다. 이러한 인사관리활동을 수행하기 위해서는 무엇보다도 먼저 직무가 요구하는 수행요건을 파악하지 않으면 안된다. 이러한 직무의 내용과 요건 및 수.. |
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| 직무분석의 목적, 절차, 방법 검토
Ⅰ. 들어가며
1.인사관리와 직무분석
인사관리란 경영의 목적을 달성하기 위하여 인적자원을 조달․유지 및 발전시키고 인간존중의 사고하에 효율적으로 종업원들을 활동시키기 위한 제반의 관리활동을 말한다.
이러한 인사관리활동을 수행하기 위해서는 무엇보다도 먼저 직무가 요구하는 수행요건을 파악하지 않으면 안된다. 이러한 직무의 내용과 요건 및 수행요건을 .. |
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| 교육방법 및 교육공학
(1) ADDIE 모형
교수체제개발 모형이란 효율적이고 효과적인 교수체제를 개발하기 위해서 이에 관련되는 주요 요소들과 그 요소들 간의 관계를 중심으로 개발 과정 및 절차를 도식화하여 나타낸 것을 말한다. 이 중 ADDIE 모형은 교수체제설계의 기본과정을 분석(Analysis), 설계(Design), 개발(Development), 실행(Implementation), 평가(Evaluation)으로 나눈 것으로 각 단계의 앞.. |
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| [직위분류제] 직위분류제의 개념과 구조, 수립절차, 효용성과 문제점, 우리나라(한국)의 직위분류제도
목차
직위분류제
Ⅰ. 개념
Ⅱ. 구조(용어)
Ⅲ. 수립절차
1. 준비작업
2. 직무조사(직무기술서의 작성)
3. 직무분석
4. 직무평가
5. 직급명세서의 작성
6. 정급
7. 사후평가(제도의 유지, 관리)
Ⅳ. 효용성과 문제점
1. 장점(순기능)
2. 단점(역기능)
Ⅴ. 우리나라의 직위분류제도
직위분.. |
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