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| 목 차
Ⅰ. 사내하청 근로자 파견 문제 ………3
Ⅱ. 대법원의 판결 문제 ………4
1. 사내하청 근로자에 대한 대법원 판결
2. 대법원 판결에 대한 비판
3. 대법원 판결의 핵심
4. 전문성 부족한 판사들의 잘못된 판결
5. 노조의 정규직 전환 주장
Ⅲ. 정규직 전환에 따른 부정적 영향 ………6
1. 회사의 탄력적 운영 어려움
2. 기업의 인력 조절기능 상실
3. 산업에 미치는 영향
Ⅳ. 문제점.. |
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| Report
( 조선 전기, 후기, 조선통신사 파견 목적, 조선 통신사를 통해 본 일본과 우리나라에 외교관계, 루트, 임진왜란 이후 일본과 국교재개, 조선통신사 폐지 이유, 조사분석 )
[목 차]
1. 조선전기/후기
조선통신사 파견목적(일본/우리나라)
2. 조선통신사를 통해본
일본과 우리나라의 외교관계
3. 루트
4. 임진왜란이 후 일본과 국교재개
대마도의 역할
5. 대마도 역지 빙례
6. 정한론
7... |
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| 해외출장(파견) 복명서
결
재
담당
학과장
원장
전결
소속부서
직급
성명
목적지
경유지
출장기간
발령:
변경사유
실행:
출장목적
기간
장소(도시)
세부활동내용(방문기관,면담자,협의사항 등)
공무해외여행 귀국보고서 |
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| 파견 용역 노동자의 고용불안과 주기적 해고 문제
1. 저임금과 중간착취, 고용불안
1) 개요
파견․용역노동자들의 임금 수준은 비슷한 업무를 수행하는 정규직 노동자들에 비해 매우 낮다. 더군다나 파견․용역 노동은 고용의 불안정성과 파견․용역업체의 중간 착취로 인해 비정규직 중에서도 가장 낮은 임금군을 점하고 있음
노동자모집과 임금지급 말고는 아무 일도 하지 않는 파견․용역업체의 중간착취율.. |
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| 재가노인복지 서비스의 내용(가정봉사원 파견사업 및 양성교육사업, 주간보호 및 단기보호사업, 가정방문간호사업, 경로당사업)
목차
* 재가노인복지 서비스의 내용
Ⅰ. 가정봉사원 파견사업
1. 가정봉사원 파견사업의 등장배경
2. 가정봉사원 파견사업의 대상과 내용
Ⅱ. 가정봉사원 양성교육사업
Ⅲ. 주간보호사업
Ⅳ. 단기보호사업
Ⅴ. 가정방문간호사업
Ⅵ. 경로당 사업
1. 경로당 사업의 의의 및 .. |
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| 파견근로자법규와 기업의 인적자원관리 검토
1. 파견근로자 법규 개요
파견근로자 법규란 자신이 고용한 근로자를 다른 사용자가 운영하는 사업장에 보내 일하도록 하는 사업에 관련된 법안이다.
근로자 파견계약에 의해 자신이 고용한 근로자를 다른 사용자에게 보내 일하도록 하는 사업을 말한다. 이미 19세기초 미국과 영국․프랑스 등지에서 시행되었던 제도로, 19세기 중엽 이후에는 다른 여러 나라.. |
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| [별지 제7호서식]
근로자파견사업 폐지신고서
처리기간
즉시
①상호 또는 법인명칭
②전화번호
③소재지
④대표자
⑤주민등록번호
⑥허가번호
⑦허가연월일
⑧폐지연월일
⑨폐지사유
파견근로자보호 등에 관한 법률 제11조제1항 및 같은 법 시행규칙 제6조제1항에 따라 위와 같이 신고합니다.
년월일
신고인 (서명 또는 인)
지방노동청( 지청)장 귀하
구비서류 : 허가증 원본
※ 유의사항
○근로자파견사 |
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| 가정봉사원파견사업
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 근로자파견과 업무도급과의 구별에 대하여
1. 들어가며
근로자파견의 개념에 관한 이상의 고찰을 중심으로 살펴볼 때, 실질적으로는 근로자파견에 해당하는 경우가 탈법적으로 업무도급의 형태를 취하는 경우가 있게 된다. 이에 대해서는 노동부 고시에서 그 기준을 제시하고 있다.
즉 노동부 고시 제98-32호 「근로자파견사업과 도급 등에 의한 사업의 구별기준에 관한 고시」 제3조(1998.7.1)에서는 파.. |
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| 산모신생아도우미 파견 신청서
지원자코드번호
○○-○○-○○○
성명
주민등록번호
-
주소
전화번호
가족 동거상황
총가족수 :명 <직계존속( )명, 배우자( ), 자녀( )명, 기타( )>
건강보험
납부액
본인
(직장/지역) 원
배우자 등
(직장/지역) 원
<직장 가입자의 경우>
자동차
□ 배기량 2500cc이상<지원 제외대상>
□ 배기량 2500cc이하
평가액
□3,000만원이상<지원 제외대상>
□3,000만원이하
종합부동산세.. |
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| [국제인사관리] 해외파견직원의 선발 및 교육
I. 해외 파견 직원 선발
국제기업이 세계시장에서 성공하기 위해서는 무엇보다도 훌륭한 자질을 지닌 경영자를 선발하여 이들에 적절한 교육훈련을 통해 현지에 적응하는데 필요한 능력을 배양해주어야 한다. 그러기 위해 해외에서 성공적으로 업무를 수행할 수 있는 능력을 갖춘 인력의 선발기준은 다음과 같다.
1/ 직무수행능력 : 해외주재원으로서 해당 .. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
격려 /1 page
제목
대표가 해외파견직원들에게 격려
요약
- 기업대표가 해외파견직원들에게 격려하는 경우의 글입니다.
내용
○○기업 해외파견직원 여러분.
안녕하십니까, ○○기업 대표 ○○○입니다. 다들 어떻게 지내십니까 물설고 낯선 타국에서 오늘도 묵묵히 본연의 임무를 충실히 수행하고 계실 여러분들을 생각하면 마음이 뭉클해집니다. 마 |
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| 간접고용(파견용역) 노동자의 노동 3권
1. 노동3권의 형해화
간접고용형태는 근로조건 결정에 실질적 지배력이 있는 사용하는 사업주가 있고 중간에 별 힘이 없는 용역업체 등이 있다. 파견용역노동자는 위 용역업체와 근로계약을 체결하고 있다. 노동조합을 설립하는 경우에 사용사업주는 용역업체와 도급계약을 해지하거나, 노동조합이 있는 업체와는 계약을 할 수 없다거나 심지어 직접 노동조합 탈퇴.. |
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| Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성
Ⅱ. 국내 기업들의 경쟁력 약화
Ⅲ. 미국과 독일의 파견근로
Ⅳ. 독일의 고용시장 개혁
Ⅴ. 프랑스의 경직된 고용시장
Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성
제조업 강국인 독일과 일본, 미국은 노동시장 유연성이 돋보인다는 공통점을 갖고 있다. 이들 나라에서는 파견근로가 자유롭게 이뤄지고 기간제(계약직) 기간도 긴 편이다. 합리적 노사관계를 바탕으로 임금 유연성과 .. |
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| Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성 ………3
Ⅱ. 국내 기업들의 경쟁력 약화 ………4
Ⅲ. 미국과 독일의 파견근로 ………5
Ⅳ. 독일의 고용시장 개혁 ………6
Ⅴ. 프랑스의 경직된 고용시장 ………6
Ⅰ. 외국의 노동시장 유연성
제조업 강국인 독일과 일본, 미국은 노동시장 유연성이 돋보인다는 공통점을 갖고 있다. 이들 나라에서는 파견근로가 자유롭게 이뤄지고 기간제(계약직) 기간도 긴 편이다. 합리적 노사관 |
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