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 인적자원의 선발의 기초(예측, 타당도) ( 3Pages )
인적자원의 선발의 기초(예측, 타당도) 모집활동을 통해서 지원한 많은 지원자들 중에서 직무에 적합한 자질을 갖춘 사람을 식별하는 과정을 선발이라고 한다. 선발은 예측 행위이며, 만일 지원자가 채용된다면 성공적으로 그 직무를 수행할 것인지를 예측하는 것이다. 여기서 "성공적(successful)"이라는 것은 조직이 사람을 평가하기 위하여 이용한 기준이 적합하다는 것을 의미한다. 예를 들면, 판매 직..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 내적타당도와 외적타당도의 저해요인을 설명하고, 내적타당도와 외적타당도를 높이는 방법을 제시하시오 ( 4Pages )
무작위할당은 실험의 동질성과 통제집단, 인과관계의 설정과 관련되어 있다. 그러나 집단의 동질화 또한 실험 결과 의 일반화에 영향을 줄 수 있다. 외적 타당도는 집단 설계와 관련된 다른 유형의 타당도이다. 이것은 또한 내적 타당도에 영향을 미치는 것일 뿐 아니라, 치료를 받는 집단 피 실험자들로서 평가받지 않 은 사람들의 우울 수준도 낮아졌는지 생각해야 할 것이다. 예를 들어, 우울증이 있는 ..
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집단, 치료, 받다, 실험, 비교, 사회, 우울, 수준, 타당도, , , 결과, , 복지, 설계, , 무작위, 되어다, 통제, 일반
 관찰의 신뢰도와 타당도를 높이기 위한 방안(신뢰도와 타당도를 확보할 수 있는 방법) ( 3Pages )
관찰자가 관찰 내용에 대한 기록에 있어서 지나친 해석을 삽입하게 되면 그 관찰 결과의 신뢰도와 타당도가 손상되게 된다. 따라서 관찰 및 기록에 있어서 실제적 사건과 이에 대한 해석을 명백히 구분해야 한다. 사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017 관찰 조사 시에 관찰자에 따른 개인 간의 차이를 줄이도록 관찰자를 잘 훈련할 필요가 있으며, 관찰자의 훈련을 통해 관찰자의 질을 높일 수 있다. ..
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관찰, 관찰자, 방법, 사회, 기록, 복지, 조사, 대한, 타당도, 신뢰, , 훈련, 교육, 실시, 높이다, 상황, 때문, 내용, 2017, 2018
 교육훈련의 기초와 평가 ( 4Pages )
교육훈련의 기초와 평가 목차 * 교육훈련의 기초와 평가 Ⅰ. 교육훈련의 이론적 기초 1. 교육훈련 프로그램의 타당도 2. 학습의 동기와 원리 1) 학습의 동기 2) 학습의 원리 (1) 영구적 변화 (2) 연습과 피드백 (3) 강화와 소거의 법칙 (4) 학습곡선 Ⅱ. 교육훈련의 평가 1. 교육훈련 평가의 의의 2. 교육훈련의 평가과정 3. 교육훈련의 평가방법 교육훈련의 기초와 평가 1. 교육훈련 프로그램의 타..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 심리검사의 신뢰도 및 타당도 ( 4Pages )
... 자세한 내용은 본문 참고
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [심리검사] 심리검사의 기능 및 본질, 심리검사의 유형 ( 11Pages )
[심리검사] 심리검사의 기능 및 본질, 심리검사의 유형에 대한 레포트 자료. [심리검사] 심리검사의 기능 및 본질, 심리검사의 유형 CONTENTS 심리검사 I. 심리검사의 기능 II. 심리검사의 본질 1. 표준화 2. 타당도 1) 내용타당도 2) 준거타당도 3. 신뢰도 1) 검사-재검사 신뢰도 2) 동형검사 신뢰도 3) 반분 신뢰도 4. 객관도 III. 심리검사의 유형 1. 지능검사 2. 적성검사 3. ..
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개념, 정의, 특징, 과제
 아동발달연구의 검사법(검사의 조건과 유형) ( 13Pages )
아동발달연구의 검사법(검사의 조건과 유형)에 대한 레포트 아동발달연구의 검사법(검사의 조건과 유형) CONTENTS 아동발달연구의 검사법 I. 검사의 조건 가) 타당도 (가) 내용타당도 (나) 예언타당도 (다) 구인타당도 나) 신뢰도 (가) 안정성 (나) 반분법 (다) 동질성 다) 규준과 프로파일 라) 검사의 표준화 II. 검사의 유형 가) 발달검사 (가) Bayley의 영아발달척도 (나) Ge..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제, 문제점
 다면적 인성검사 ( 9Pages )
다면적 인성검사에 대한 레포트 자료. 다면적 인성검사 목차 다면적 인성검사(MMPI) I. 검사의 구성, 실시, 해석 II. 개별 척도들의 해석적 의미 1. 타당도 척도 1) ?척도 2) L척도 3) F척도 4) K척도 5) 타당도 척도의 여러 형태 2. 임상 척도 1) 척도1 : 건강염려증 2) 척도2 : 우울증 3) 척도3 : 히스테리 4) 척도4 : 반사회성 5) 척도5 : 남성성-여성성 6) 척도6 : ..
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개념, 정의, 특징, 과제
 [심리검사] 심리검사의 요건 및 종류 ( 7Pages )
[심리검사] 심리검사의 요건 및 종류에 대한 레포트 자료입니다. [심리검사] 심리검사의 요건 및 종류 CONTENT 심리검사 I. 심리검사의 요건 1. 표준화 2. 신뢰도 3. 타당도 II. 심리검사의 종류 * 참고문헌 ... 이하 내용은 본문 참고 ...
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개념, 정의, 특징, 문제점, 과제
 발달심리학 연구방법(발달심리의 연구목적, 발달심리의 연구절차 및 연구방법) ( 14Pages )
발달심리학 연구방법(발달심리의 연구목적, 발달심리의 연구절차 및 연구방법)에 대한 레포트 자료입니다. 발달심리학 연구방법(발달심리의 연구목적, 발달심리의 연구절차 및 연구방법) CONTENTS 발달심리학의 연구방법 I. 과학적 지식 1. 개념, 법칙, 이론 1) 개념 2) 법칙 3) 이론 2. 신뢰도와 타당도 1) 신뢰도 2) 타당도 II. 발달심리의 연구목적 1. 기술 2. 설명 3. 적용, 예측 ..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 자료수집방법에 대한 이해와 사례,검사법,면접법,관찰법 ( 10Pages )
자료수집방법에 대한 이해와 사례 자료수집방법에 대한 이해와 사례 1. 자료수집방법에 대한 이해 1) 검사법 검사란 신체적인 특성이나 심리적인 특성의 양과 질을 측정할 목적으로 제시되는 특정한 과제나 문제 혹은 나아가 과제나 문제에 대해 피험자가 나타내는 반응과 행동을 표집하는 절차 전체를 포함하는 말이다. 검사가 갖추어야 할 조건으로는 타당도(내용타당도, 준거관련타당도, 구인타당도), ..
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 [심리검사-심리평가] 심리검사의 유형(종류)과 요건 ( 7Pages )
목차 심리검사 I. 심리검사의 유형 II. 심리검사의 요건 1. 표준화와 규준 2. 신뢰도 3. 타당도 4. 객관도 심리검사 I. 심리검사의 유형 심리검사란 객관적이고 표준화된 측정을 통하여 인간의 어떤 내적 특성을 파악하고자 하는 과정을 말한다. 심리검사는 측정되는 특성이 무엇이냐에 따라 ...(이하 생략)
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개념, 정의, 특징, 문제점
 [실험설계] 통제집단 후 비교설계 ( 2Pages )
이처럼 통제집단 후 비교설계는 고전적 실험설계나 솔로몬네 집단 비교설계의 변형이라고 할 수 있다. 따라서 이와 같은 통제집단 후 비교설계는 고전적 실험설계나 솔로몬네 집단 설계에서처럼 비교, 조작, 통제에 의해서 실험의 내적 타당도를 저해할 수 있는 모든 요소들을 통제할 수 있다. 사회복지의 이해: 윤찬영 저, 정민사, 2017 이처럼 통제집단 후 비교설계는 고전적 실험설계나 솔로몬네 집단 비..
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집단, 실험, 설계, 통제, 측정, 사회, 복지, 비교, 효과, 사전, 영화, 의하다, 차이, 배치, 무작위, 반응, 편견, , 솔로몬, 2017
 [교육평가] 교육평가의 개념과 기능, 교육 평가도구의 기준 ( 12Pages )
[교육평가] 교육평가의 개념과 기능, 교육 평가도구의 기준 목차 교육평가 I. 교육평가의 개념 1. 교육과정 전반을 평가함 2. 교육평가를 실시하는 목적 3. 교육평가의 최근 강조점과 동향 4. 교육평가와 교육측정의 비교 II. 교육평가의 기능 1. 교육목적 달성도 파악의 기능 2. 학습의 진단과 교정의 기능 3. 학생의 생활지도를 위한 자료수집의 기능 4. 학습 촉진의 기능 5. 학습자의 자..
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 [선발관리] 선발관리와 절차, 선발시험과 면접, 선발결정과 배치 ( 17Pages )
[선발관리] 선발관리와 절차, 선발시험과 면접, 선발결정과 배치 목차 * 선발관리 Ⅰ. 선발관리의 의의와 접근법 1. 선발관리의 의의 2. 선발관리의 접근법 1) 직무중심 접근법 2) 능력중심 접근법 Ⅱ. 선발절차 1. 선발방침의 결정 2. 선발기준의 결정 3. 선발절차 1) 예비면접 2) 지원서의 작성 3) 선발시험 4) 면접 5) 경력 및 신원조회 6) 신체검사 7) 선발결정 Ⅲ. 선발시험 1. 선발시험의 의의..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
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