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(검색결과 약 4,820개 중 4페이지)
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| 주란(Juran)과 크로즈비(Crosby)의 철학
목차
* 주란(Juran)과 크로즈비(Crosby)의 철학
Ⅰ. 주란(Juran)의 경영철학
1. Juran의 품질개념
2. 품질삼분법
▶ 품질계획
▶ 품질관리
▶ 품질개선
Ⅱ. 크로즈비(Crosby)의 철학
1. Crosby의 품질개념
2. 품질경영의 절대 4원칙
▶ 품질 = 고객의 요구조건
▶ 품질 = 예방
▶ 품질성과 = 품질비용
▶ 품질수행표준 = 무결점
▶ 문제해결을 위한 품질백신
I. 주란(.. |
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| 교육훈련의 체계와 방법
목차
* 교육훈련의 체계와 방법
Ⅰ. 교육훈련의 체계
1. 대상별 교육훈련체계
1) 신입자교육훈련
2) 일반종업원 교육훈련
3) 감독자 교육훈련
4) 중간관리자 교육훈련
5) 최고경영자 교육훈련
6) 직능별 교육훈련
2. 장소별 훈련체계
1) 사내 교육훈련
(1) OJT(직장훈련)
(2) off-JT(직장외 훈련)
2) 사외 교육훈련
3. 담당자별 훈련체계
1) 자기계발
4. 내용별 훈련체계
Ⅱ. .. |
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| 근로시간 단축 및 실업률 증가 대책을 위한 잔업 문제 해결 방안 연구
1. 들어가며
매일같이 장시간 잔업을 하고 있는 기업이 많다. 잔업은 우리나라의 근로시간을 길게 만드는 주범이라고 볼 수 있다. 그리고 근로자의 생활의 여유와 문화적 생활이라는 관점에서 볼 때 장시간의 잔업이 항시적, 만성적으로 행하여지는 것은 바람직한 일이 아니다.
어느 근로자가 잔업을 많이 하면 그만큼 다른 사람의 .. |
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| 직능별 조직구조의 개념과 장단점
직능별 조직구조(functional organization)는 가장 기본적인 조직구조 형태로서 아래의 그림과 같이 공동의 과업, 기술 또는 행동을 기준으로 상이한 부문별로 조직구성원을 집단화하는 것을 말한다.
<그림> 직능별 조직구조
예를 들어서 모든 판매원은 마케팅부문에, 모든 기술자는 연구개발부문에, 모든 생산 담당 종업원은 생산부문에, 모든 회계담당자는 회계부문.. |
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| 사회복지사가 사회복지기관에서 행정가로서 해야 하는 역할에 대해 토론하세요.
성공적으로 사회복지 과업을 수행하기 위해서는 사회복지행정가의 역할과 책임이 매우 중요하다. 그것은 사회복지행정가의 자질, 업무처리 능력, 리더십 등이 사회복지 정책은물론 사회복지조직이 가지고 있는 철학과 가치를 사회복지 서비스로 전환하는 데 큰 영향을 미치기 때문이라 할 수 있다. 사회복지 조직이 제공한 서.. |
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| 경영자의 유형(소유경영자, 고용경영자, 전문경영자, 라인경영자와 스탭경영자, 직능경영자와 총괄경영자)
목차
경영자의 유형
I. 기업의 발전과정에 따른 분류
1. 소유경영자
2. 고용경영자
3. 전문경영자
II. 직무의 범위에 따른 분류
1. 라인경영자와 스탭경영자
2. 직능경영자와 총괄경영자
* 참고문헌
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| 경영자론에 대한 레포트 자료.
경영자론
목차
경영자론
I. 경영자의 유형
1. 소유경영자
2. 고용경영자
3. 전문경영자
II. 현대경영자의 직능
III. 소유와 경영의 분리
IV. 경영자혁명론
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [경영자이론] 경영자지배론, 경영자혁명론, 테크노스트럭처에 대한 레포트 자료입니다.
[경영자이론] 경영자지배론, 경영자혁명론, 테크노스트럭처
목차
경영자이론
I. 경영자지배론
1. 내용
2. 비판
II. 경영자혁명론
1. 내용
2. 비판
III. 테크노스트럭처
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| [경영자지배론] 경영자지배론, 경영자혁명론, 고든의 경영자 리더십론, 테크노스트럭처론에 대한 레포트 자료.
[경영자지배론] 경영자지배론, 경영자혁명론, 고든의 경영자 리더십론, 테크노스트럭처론
목차
경영자지배론
I. 경영자지배론
II. 경영자혁명론
III. 고든의 경영자 리더십론
IV. 테크노스트럭처론
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [경영자급여] 경영자 보상(경영자 보상전략의 의의 및 요소)에 대한 레포트 자료.
[경영자급여] 경영자 보상(경영자 보상전략의 의의 및 요소)
목차
[경영자급여] 경영자 보상
I. 경영자 보상전략의 의의
II. 경영자 보상전략의 요소와 사례
1. GE
2. 얼라이드 시그널
3. IBM
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 경영자의 의의와 유형 및 기능, 경영자 혁명과 소유와 경영의 분리, 경영자의 역할과 자질에 대한 레포트 자료입니다.
경영자의 의의와 유형 및 기능, 경영자 혁명과 소유와 경영의 분리, 경영자의 역할과 자질
목차
경영자
I. 경영자의 의의
II. 경영자 성격의 변천
1. 소유경영자
2. 고용경영자
3. 전문경영자
III. 경영자 혁명과 소유와 경영의 분리
1. 소유와 경영의 분리, 경영자 지배.. |
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| [경영자지배] 경영자혁명론, 테크노스트럭처에 대한 레포트 자료.
[경영자지배] 경영자혁명론, 테크노스트럭처
목차
경영자지배
I. 버어남의 경영자 혁명론
1. 제1집단(생산경영자)
2. 제2집단(재무경영자)
3. 제3집단(금융자본가)
4. 제4집단(일반주주)
II. 갈브레이스의 테크노스트럭처
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 소유경영자와 전문경영자의 경영유형에 대해 논하시오.
오늘날 일반적으로 경영자는 소유경영자, 고용경영자, 전문경영자의 유형으로 나눌 수 있는데, 그 중 소유경영자와 전문경영자에 대해 설명하고자 한다.
1. 소유경영자
소유경영자(owner manager)는 출자와 경영관리기능을 함께 수행함으로써 실질적으로 기업을 완전히 소유 ․ 지배하고 있는 기업가를 말한다. 이러한
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| [경영자급여] 경영자보상(경영성과의 측정, 경영자 보상의 수단)에 대한 레포트 자료.
[경영자급여] 경영자보상(경영성과의 측정, 경영자 보상의 수단)
목차
[경영자급여] 경영자보상(경영성과의 측정, 경영자 보상의 수단)
I. 경영성과의 측정
1. 변동급 결정을 위한 실적 측정
2. 연간실적 측정방법의 사례
1/ GE
2/ 얼라이드 시그널
3/ IBM
II. 경영자 보상의 수단
* 참고문헌
...(이.. |
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| [경영자 활동의 평가] 경영자 및 창업자(창업가)의 기질(능력)
목차
경영자 활동의 평가
Ⅰ. 긍정론과 부정론
Ⅱ. 경영자의 관심
Ⅲ. 수요와 공급의 변화
Ⅳ. 경영자의 기질
Ⅴ. 창업자 기질
경영자 활동의 평가
1) 긍정론과 부정론
(1) 긍정론
...(이하 생략) |
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