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(검색결과 약 13,505개 중 4페이지)
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| 긴급이행명령제도에 대한 쟁점
I. 서설
1. 긴급이행명령의 의의
사용자가 중앙노동위원회의 재심판정에 불복하여 행정소송을 제기한 경우에 관할 법원은 중앙노동위원회의 신청에 의하여 결정으로써, 판결이 확정될 때까지 중앙노동위원회의 구제명령의 전부 또는 일부를 이행하도록 명하는 제도이다.
2. 긴급이행명령의 도입취지
(1) 헌법재판소의 위헌판정
헌법 재판소는 구법에서 구제명령이 확정되기.. |
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| [사회복지 예산관리] 사회복지조직(기관)의 예산
예산(편성, budgeting)은 기관의 운영에 소요되는 비용을 추정하는 것으로 일정기간(회계연도)에 걸친 조직의 수입 및 지출에 관한 계획안이다. 사회복지기관에서의 예산은 기관의 예산 관련 규정에 따라 편성되며, 이사회와 같은 심의의결기구의 심의와 의결을 거쳐 확정된다.
사회복지기관은 공익단체이다. 따라서 기관의 수입과 지출은 법과 원칙에 따라.. |
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| 퇴직급여제도 전반의 법적 연구
Ⅰ. 들어가며
퇴직급여란 계속적인 근로관계 종료를 사유로 사용자가 퇴직근로자에게 지급하는 금전 급부 전반을 의미한다. 최근 근로자퇴직급여보장법은 구 근기법상 퇴직금 제도가 갖고 있던 단점인 노후소득 보장기능 미흡, 불완전한 수급권 보장 등의 한계극복을 위해 퇴직연금의 도입을 골자로 하여 제도를 변화시키고 있다.
Ⅱ. 퇴직급여제도의 법적개요 전반
1. 법.. |
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| 근로조건의 명시의무
Ⅰ. 서
근기법은 사용자가 근로계약 체결시 임금․근로시간 기타의 근로조건을 근로자에게 명시하여야 한다고 규정하고 있다(24조)
근로자가 처음부터 근로조건의 내용을 모른다는 것은 계약자유의 원칙에 어긋날 뿐만 아니라, 근로조건의 미확정상태에서 불리한 취업을 강제당할 위험을 방지하고, 사용자가 자의적으로 근로조건을 변경하는 것을 막기 위해 근로조건을 명시하도록 한.. |
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| 민법상 계속적 보증 - 신용보증, 근보증
1. 계족적 보증의 의의
당좌대월계약․어음할인계약․신용카드거래 등과 같은 계속적 신용거래관계로부터 발생하는 현재 또는 장래의 불확실한 채무에 대한 보증을 계속적 보증이라고 한다.
2. 계속적 보증의 특질
1) 부종성의 완화
보증계약이 지속되고 있는 동안에 주채무의 내용이 합리적인 범위 내에서 변경되거나 개별적인 주채무가 소멸하더라도 보증채무.. |
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| 산재보험료의 산정기준, 산정방법, 납부절차, 정산방법 등 사업주 메뉴얼
산재보험료의 산정 및 납부
1. 산재보험의 적용원칙
2. 적용제외사업의 임의가입 및 의제가입
3. 산재보험 재정
4. 산재보험료의 산정
5. 산재보험 요율
6. 보수액의 신고
7. 전국 근로복지공단 관할지사 주소 연락처
8. 보험료 및 보수총액신고 관련 서식
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보험료의 의의
♣ 보험료란?
• 보험관계, 즉 보험계약관계를 유지를 .. |
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| 행정행위의 하자 승계 관련 법적 검토
I. 들어가며
행정법상 행정행위 하자의 승계 문제는 두개 이상의 행정행위가 연속적으로 행해지는 경우에 당해 행정행위 자체의 위법이 아닌 선행행위의 하자를 이유로 후행행위의 위법을 다툴 수 있는가의 문제이다.
II. 흠의 승계론의 입장 (통설․판례)
1. 원칙
행정상의 법률관계는 가능한 한 조속히 확정되고 안정되어야 하는 것이므로 행정행위의 하자는 각각.. |
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| 구제명령에 대한 긴급이행명령
Ⅰ. 들어가며
1 부당노동행위 제도의의
헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권을 보장하고 있다. 따라서 국가적인 차원에서 근로3권을 보장하기 위해 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지시키는 부당노동행위제도를 마련하였다.
2 긴급이행명령의 도입취지
1) 헌법재판소의 위헌판정
헌법 재판소는 구법에서 구제명.. |
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| 개정 근로기준법에 따른 근로조건의 명시의무에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
근기법은 사용자가 근로계약 체결시 임금․근로시간 기타의 근로조건을 근로자에게 명시하여야 한다고 규정하고 있다(24조)
근로자가 처음부터 근로조건의 내용을 모른다는 것은 계약자유의 원칙에 어긋날 뿐만 아니라, 근로조건의 미확정상태에서 불리한 취업을 강제당할 위험을 방지하고, 사용자가 자의적으로 근로조건을 변경하는 .. |
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| 단체교섭의 방식 중 미국의 배타적교섭대표제도
Ⅰ. 들어가며
미국의 단체교섭제도를 특징 지우는 배타적 교섭대표제란 일정한 단위(적정교섭단위)에 속하는 근로자의 다수에 의해서 선출된 대표만이 그 단위내의 근로자를 위하여 사용자와 단체교섭을 하는 권한이 인정되는 제도로, 1935년의 와그너법에서 명문으로 규정되었다.
배타적 교섭대표제의 내용을 보면, 연방노동관계위원회(National Labor Rel.. |
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| 청약과 승낙
다만 청약의 유효기간이 경과하여 발송한 승낙은 반대청약이 되며, 청약자가 이를 받아들이지 않는 한 계약은 성립되지 않는다.
승낙과 청약의 유효기간
하지만 청약에 대하여 언제라도 승낙을 하면 계약이 성립되는 것일까.
청약의 유효기간을 명시하여 행한 청약은 그 기간 내에 승낙이 있으면 계약을 성립시키는 효력을 가진다.
청약의 유효기간 내에 승낙이 없는 경우 청약자는 청약을 취소.. |
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청약, 승낙, 경우, 계약, 성립, 기간, 거래, 조건, 방법, 효력, 의하다, 당사자, 도달, 의사표시, 때문, 되어다, 통지, 상대방, 주의, cisg |
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| 사회복지 서비스 예산관리의 개념을 정리하고 예산모형 중 하나를 정리하시오
I. 사회복지서비스 예산관리의 개념
예산(편성, budgeting)은 기관의 운영에 소요되는 비용을 추정하는 것으로 일정기간(회계연도)에 걸친 조직의 수입 및 지출에 관한 계획안이다. 사회복지기관에서의 예산은 기관의 예산 관련 규정에 따라 편성되며, 이사회와 같은 심의의결기구의 심의와 의결을 거쳐 확정된다.
사회복지기.. |
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| 임가공기본계약서
위탁자(갑) :
수탁자(을) :
위갑·을 당사간에 다음과 같이 임가공 기본계약을 체결한다.
제1조본 계약은 갑이 을에게 임가공을 위탁함에 있어 갑·을 쌍방의 준수사항을 약정함을 목적으로 한다.제2조 임가공 위탁품목 및 규정, 수량, 단가, 작업조건 등은 사전 쌍방 합의로 작성한 작업지 도서에 준한다.
제3조① 임가공 계약기간은 년월 일부터 년월 일까지 1년간으로 하고 계약일이 .. |
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| 임가공기본계약서
위탁자(갑) :
수탁자(을) :
위갑을 당사간에 다음과 같이 임가공 기본계약을 체결한다.
제1조본 계약은 갑이 을에게 임가공을 위탁함에 있어 갑을 쌍방의 준수사항을 약정함을 목적으로 한다.
제2조 임가공 위탁품목 및 규정, 수량, 단가, 작업조건 등은 사전 쌍방 합의로 작성한 작업지 도서에 준한다.
제3조① 임가공 계약기간은 년월 일부터 년월 일까지 1년간으로 하고 계약일이 경.. |
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| 자본조달의 의의와 원칙
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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