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(검색결과 약 18,115개 중 4페이지)
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| 도입, 요약, 결어로 구분하여 도입은 환기 차원의 글, 책 전체 개략 등을 담고 있습니다. 요약에서는 책의 내용을 바탕으로 정리했고, 마지막 결어에서는 책을 읽은 후의 전체적인 느낌과 생각을 적었습니다.
도입, 요약, 결어의 3단계로 구성되어 있습니다.
도입
과외 아르바이트를 하면서 느꼈던 것 중에 하나는 웬만큼 어려운 것이 아닌 한 학생 시각에서 설명을 해주면 대부분 쉽게 이해한다는 것이다... |
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| merit pay와 incentive pay 비교설명
1. 성과급의 의의
기업의 목표는 이익창출이며 이 목표에 종업원이얼마나 기여했는가를 부가가치 창출 기여분 즉 성과에 따라 판단하여 임금결정의 기준으로 삼는 임금체계이다. 성과급의 성공요인은 성과를 얼마나 공정하게 측정했는가, 그것에 의거한 임금설계가 과연 공정성이 있는가, 성과급 임금체계가 종업원에게 효과적으로 동기부여를 했는가의 문제이다.
이러.. |
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현대차 ( 19Pages ) |
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| 연습문제풀이
기업소개
HRD 이슈와 전략
인재육성체계
성과관리
글로벌 경영에의 대비
HRD Hub로서의 성장
질의응답
연습문제풀이
6. 훈련 및 개발의 효과를 측정하는 것이 왜 중요한지,
그리고 어떻게 측정하는 것이 바람직한지 토의해 보시오.
연습문제풀이
훈련 / 개발은 성과창출을 위한 행위
성과에 대한 측정이 없으면 의미가 없다
훈련 / 개발을 평가하기 위한 척도
훈련자와.. |
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| 조직특성과 판매원만족도가 관계마케팅의 성과에 미치는 영향
목 차
연구배경 및 목적
이론적 배경
관계마케팅의 개념
관계마케팅 성공의 선행변수
내부마케팅과 근로자 만족도
관계마케팅 성과
연구모델
* 참고문헌
- 2 -
I. 연구의 배경 및 목적
- 3 -
I. 연구의 배경 및 목적
- 4 -
관계마케팅을 통하여 경영성과를 높이려는 기업에서 중요하게 고려해야 하는 요인이 무엇인가를 알아봄으로써
기업의 .. |
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| 1.타인과 차별화 될 수 있는 자신만의 장점 및 역량은 무엇입니까.
- (최대500자 이내로 작성) 0/500자 499자
[영업력- 성과로 말하고 결과로 입증합니다]
기아대책기구에서 직장체험인턴 프로그램 가운데 후원자개발업무를 맡은 적이 있습니다. 유선상으로 취지를 설명하고 가입을 유도하지만, 저만의 방법을 통해 200% 달성의 성과를 거둘 수 있었던 것은 바로 발로 뛴 영업력 이 있었기 때문입니다. 대.. |
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| 여행업의 경영성과 요인에 관한 연구
A Study on the Factors of Management Product in Travel Agency
- 차 례 -
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 고찰
1. 여행업의 경영환경변화
2. 여행업의 경영전략 요소
3. 여행업의 경영성과분석
Ⅲ. 실증분석
1. 조사설계와 방법
2. 조사대상 여행업의 특성분석
3. 여행사경영의 시장환경분석
4. 여행사의 경영목표분석
5. 여행사의 경영조직 특성분석
6. 여행상품의.. |
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| [독후감] 경영이란 무엇인가(What Management is)를 읽고
제 1부 경영의 핵심 - 우리는 왜 그리고 어떻게 같이 일하는가
1_ 가치 창조 : 회사 밖으로부터 안으로
가치란 여러 형태로 표현될 뿐만 아니라 여러 원천에서 나온다. 그러나 가장 중요한 것은 가치란 그 회사의 상품이나 서비스를 사는 고객에 의해서 정의된다는 점이다. 고객이 자신에게 필요하다고 생각하는 것을 만들어낼 수 있을 때에야 회.. |
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| 강한 팀의 기초와 팀 개발 모델
1. 강한 팀의 기초
강하고 탁월한 성과를 창출하는 팀을 만들기 위해서는 우리는 먼저 팀 구성원의 팀 공헌을 극대화시킬 수 있는 기반과 프로세스를 구축해야 한다. 이러한 기반이 없는 팀은 하나의 조직체로 견고히 버틸 수 없다. 팀 개발을 이해하고 신뢰를 구축하며 팀과 개인의 활동에 강점을 적용한다면 우리의 팀은 탁월한 성과를 창출해 낼 수 있다.
구체적 의미에.. |
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| 역량중심인적자원관리에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
세계화, 정보화, 신자유주의 경제체제의 급속한 확산으로 대변되는 환경의 변화는 인적자원관리 측면에서 매우 많은 변화를 요구하고 있다환경변화는 기업의 적응력 제고 및 경쟁력 제고를 위하여 조직구조의 유연화, 수평화 및 인력의 배치나 활용의 유연성과 적응성을 강력하게 요구하고 있는 것이다
그러나 종래의 직무중심 인사관리는 안정적인 환경에.. |
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| 향후 3~5년 내에 저는 **데이터 기반의 디지털 마케팅 전략 수립과 미디어 커머스 플랫폼과의 파트너십을 주도할 수 있는 실무형 AE(AccountExecutive)**로 성장하는 것을 목표로 삼고 있습니다.
미디어 채널별 특성과 성과지표에 대한 이해**, 둘째, **브랜드와 소비자 간의 접점을 전략화할 수 있는 기획력**, 셋째, ** 파트너와의 협력관계를 조율하는 커뮤니케이션 역량* *입니다.
모비데이즈의 미디어 .. |
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| ABL생명의 영업관리 직무를 수행하며 영업조직이 최적의 환경에서 일할 수 있도록 지원하고, 고객이 신뢰할 수 있는 보험서비스를 제공하는 데 기여하고 싶습니다.
특히, 한 기업의 매출분석 프로젝트에서 고객 구매 패턴과 영업성과 데이터를 분석하여 최적의 영업전략을 도출하는 연구를 수행하였습니다.
ABL생명에서도 데이터 기반의 영업전략을 수립하고, 영업조직이 최적의 환경에서 성과를 창출할 수 .. |
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영업, 조직, 수행, 분석, 지원, 전략, 데이터, 성과, 관리, abl, 생명, 역할, 보험, 고객, 싶다, 프로젝트, 직무, 역량, 최적, 기반 |
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| 이러한 역량을 바탕으로, 현대엘앤씨의 해외시장 확장을 지원하고, 고객과의 신뢰를 바탕으로 장기적인 비즈니스 성과를 창출하는 해외영업 전문가로 성장하고 싶습니다.
이를 통해 해외영업에서 중요한 것은 단순한 판매가 아니라, 고객과의 신뢰를 기반으로 한 맞춤형 솔루션 제공이라는 점을 실무적으로 경험할 수 있었습니다.
해외영업은 단기적인 성과도 중요하지만, 고객과의 장기적인 관계를 유지하.. |
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고객, 해외, 신뢰, 영업, 시장, 장기, 중요하다, 현대, 앤, 씨, 경험, 성과, 계약, 지원, 협상, 위해, 형, 맞춤, 분석, 단순하다 |
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| BSC 진단과 개선
Report
( BSC의 정의, 4가지 관점, 전제 조건, 특징, 이점, 문제점, 현황, 관리, 시사점 조사분석 )
목 차
1. BSC(Balanced Score Card)란 무엇인가
2. BSC의 4가지관점
3. BSC의 전제조건
4. BSC의 이점과 문제점
1. BSC(Balanced Score Card)란 무엇인가
조직의 사명과 전략을 측정하고 관리할 수 있도록 포괄적인 측정지표로 바꾸어주는 무형자산 평가시스템이다. 투하자본 .. |
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| 특히, 배터리팩의 구조설계 및 열관리 시스템은 배터리의 효율성과 안전성을 좌우하며, 이를 최적화하는 기술개발이 필수적입니다.
저는 LG에너지 솔루션에서 배터리팩의 경량화 및 안전성 강화를 위한 구조설계, 고효율 열관리시스템 개발을 통해 전기차 배터리의 성능을 극대화하는 역할을 수행하고 싶습니다.
이러한 경험을 바탕으로, 저는 LG에너지 솔루션에서 배터리팩의 안전성과 성능을 동시에 향상.. |
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팩, 배터리, 설계, 경험, 기술, 관리, 성능, 개발, 수행, 안전성, 통해, 에너지, 최적화, 구조, 분석, 시스템, 연구, lg, 솔루션, 적용 |
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| 대방산업개발은 체계적인 영업시스템과 고객 중심의 서비스로 지속적인 성장을 이루고 있으며, 저는 이러한 환경에서 저의 역량을 발휘하며 회사의 성장에 기여하고 싶습니다.
대방산업개발은 끊임없는 혁신과 발전을 통해 업계를 선도하고 있으며, 저는 이러한 환경에서 고객과의 관계를 강화하고, 데이터 기반의 영업전략을 통해 회사의 매출 확대에 기여하고 싶습니다.
대방산업개발은 지속적인 성장을 .. |
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