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(검색결과 약 10,853개 중 4페이지)
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| 역량 중심의 인적자원관리 (competency based HRM)
Ⅰ. 역량중심의 인적자원관리의 의의와 대두배경
1. 의의
조직에 커다란 업적을 실현하는 사람이 지속적으로 소지하고 있는 내적인 특성을 구체적, 경험적으로 밝혀내어 이를 인사활동 제반 분야에 활용하는 모델
2. 대두 배경
(1) 사업전략과 개인능력의 연계
기존의 인적자원관리는 회사의 사업전략과 연계성이 없이 별도로 행해져 왔으나 역량중심의 .. |
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| 역량중심 인적자원관리 모델
1. 의의
역량중심 인적자원관리란 성공적 업무수행자의 남다른 행동 및 내적 특성을 구체적, 경험적으로 밝혀내어 이를 인사활동 제반분야에 활용하는 인적자원관리 모델이라고 정의할 수 있다.
2. 대두배경
1) 사업전략과 개인능력의 연계
과거에는 이러한 연계성 없이 별도로 행해짐에 따라 인재과잉 또는 부족현상이 일어나는 경우가 많았고, 기업에 필요한 핵심역량 무.. |
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| Ellis의 합리적 정서행동치료와 Beck의 인지행동치료의 특성과 과정을 비교하여 기술해 보세요에 대한 레포트
Ellis의 합리적 정서행동치료와 Beck의 인지행동치료의 특성과 과정을 비교하여 기술해 보세요.
목차
Ellis의 합리적 정서행동치료와 Beck의 인지행동치료의 특성과 과정을 비교하여 기술해 보세요.
I. 상담의 단기모델 지향
1. 문제의 단순화
2. 치료의 상세화와 구체화
3. 숙제의 강조
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| - 目 次 -
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 하우스의 경로-목표 이론
Ⅲ. 하우스 경로-목표이론의 리더 행동유형
Ⅳ. 하우스 경로-목표이론의 한계점
Ⅴ. 경로-목표 리더십 설문지
Ⅵ. 결과해석
* 참고문헌
리더십론 강정애·태정원·양혜현·김현아·조은영지음 시그마플렉스
* 참고사이트
http://blog.naver.com/yunseongmin/8000396679
Ⅰ. 서론
리더십은 집단이 존재하는 곳에서는 어디서든 사람들의 관심을 끄는 주제이.. |
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사업계획서
SY-Health25㈜
Contents Index
Ⅰ. Off-Line 운영방안
- 회사의 Vision
- 사업개요 및 운영방안
- 회사 및 소비자의 장점
- 회사의 경쟁력 및 기대효과
- 소요자금 및 조달계획
- 시장성
- SWOT 분석
- 사업영역의 목표
- 마케팅 전략
- 수익모델
- 제품구성
- 네트워크체인점 개설
- 추정재무제표
Ⅱ. On-Line 운영방안
- On-Line 쇼핑몰 목적
- 쇼핑몰의 향후 추진방.. |
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| 사회적 기본권
1) 구조와 체계
2) 법적 성격
3) 자유권과 사회적 기본권의 비교
2. 인간다운 생활을 할 권리
1) 정의
(1) 헌법 제34조 (2) 학설 (3) 헌법적 태도
2) 사회보장수급권
(1) 권리의 주체 (2) 권리의 내용
3) 권리의 제한
(1) 학설
(2) 침해의 형태와 구제
(3) 전체적 판례의 태도
3. 토론 및 질의
1.사회적 기본권의 구조와 체계
1) 의의
의의
사회적 기본권(soziales Grundrec.. |
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AMD ( 21Pages ) |
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| AMD에 대하여
국제경영학 CASE ANALYSIS
산업 설명
Ⅰ
기업 연혁
Ⅱ
CASE : Dresden 진출
Ⅲ
Dresden에서의 성공 요인
Ⅳ
문제 제기
Ⅶ
진출 시나리오
Ⅷ
결론
Ⅸ
한계점
X
목 차
산업 설명
반도체 재료 및 반도체 전자회로소자의 제조·제작과 이들의 응용이 생산 목적
넓게는 반도체소자 응용기기의 제작 및 이와 관련된 산업을 포함
전자산업의 근간을 이룸
반도체는 컴퓨터, 태블릿 PC, 스마트폰 등 여러 곳에 .. |
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| 강한 조직 구축을 위한 GE의 인재 관리 및 교육 사례
1. GE의 조직 및 인재관리
● 조직계층의 단순화
GE혁명의 내용 중 조직과 관련하여서는 조직계층의 단순화가 있다. 이는 급변하는 외부환경에 신속히 대응하고 신속한 의사결정 및 Communication의 활성화를 위해 조직을 개편하였다.
GE는 1985년 12월 사업단(Sector)을 제거하였다(Sector:CEO와 13개 주요 사업의 책임자들 사이에서 중계 역할을 하.. |
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| Finland
INDEX
INDEX
핀란드 교육의 역사
핀란드 교육개혁의 씨앗은 제 2차 세계대전 뒤에 뿌려졌다.
1944년 전쟁이 끝나고 소련과 휴전협정을 체결, 소련과 신뢰관계를 구축하는 과정에서 교육과정을 완전하고 철저하게 정비했을 뿐만 아니라 대규모 학교 신축 프로그램을 시작하였다.
1940년대 말에 정부위원회가 3단계로 구성된 학교 위계구조의 윤곽을 새로 그리면서 개혁을 향한 첫발을 내딛었다... |
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| Report
( 중국이 세계를 지배하면을 읽고 줄거리 요약, 내용 요약, 감상문, 독후감, 느낀점, 나의 소감, 나의 견해 총체적 조사분석 )
『중국이 세계를 지배하면』
Ⅱ. 중국이 지배하는 시대
[6장: 경제 대국으로 성장하는 중국]
1976년 마오쩌둥의 사망으로 특권에 대한 도전으로 시작해 평등을 실현하는 것을 목표로 한 문화혁명은 막을 내리고 덩샤오핑이 집권한다. 당시 미국의 금수조치(중국과의 모.. |
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| 다문화 사회와 이주민 미디어:
소수자 공론장으로의 가능성 모색
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다문화사회 전개와 미디어
01
이론적 배경: 다문화 사회와 소수자 미디어
02
참여적 접근과 ‘이주민방송’ 분석
03
이주민과 소수자 에스닉 미디어
04
소수자 미디어의 성장과 도전
05
이주민 방송의 의의와 비판적 제언
06
목 차
3
다문화사회 전개와 미디어
01
이론적 배경: 다문화 사회와 소수자 미디어
02
발표자 : 정다은
다문화사회 .. |
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| 인적자원관리] 인적자원의 전략적 중요성, 내부마케팅활동, 직무설계 및 직원모집, 종업원 권한부여, 서비스문화
목차
인적자원관리
Ⅰ. 인적자원의 전략적 중요성
1. 종업원의 역할
2. 종업원관리에 요구되는 내용
3. 종업원에 요구되는 자질
Ⅱ. 내부마케팅
1. 내부마케팅의 의의 및 목적
2. 내부마케팅 활동
1) 종업원 훈련
2) 경영층의 지원
3) 내부의사소통 지원
4) 인적자원관리
5) 외부의사소.. |
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| [인적자원관리과제] 서비스 인적자원관리의 과제
목차
서비스 인적자원관리의 과제
Ⅰ. 권한부여
Ⅱ. 팀 활동
1. 팀 조직 접근법
2. 팀 조직의 요건
3. 팀 조직의 유형
Ⅲ. 분임조
1. 분임조의 정의
2. 분임조의 운영
3. 분임조의 성공조건
4. 분임조 운영의 효과
Ⅳ. 제안제도
서비스 인적자원관리의 과제
(1) 권한부여
권한부여(empowerment)는 일정한 범위 내에서 자주적으로 판단하여 책임을 .. |
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| 대리인에게 대사관 증서 등부의 신청 및 수령 등에 관한 권한을 위임한다는 내용의 위임장 양식입니다.
위임장
수임인
□ 집행문부여 통
□ 정본교부 통
□ 등본교부 통
□ 원본열람 통
년월일
위임인
성명
주소 |
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| 라인-스텝 조직구조와 기능적 조직구조
이 조직구조는 조직결정요소로서의 권한관계가 수평적으로 조정되는 가운데서 형성되는 조직구조의 형태에 따라 구분한 것이다. 즉, 조직 내의 권한이 스텝과 같은 전문기능에 얼마나 많은 기능을 부여하느냐에 따라서 형성되는 조직구조 유형이다. 따라서 스텝부서 전문가들에게 많은 권한을 부여할수록 기능적 조직이 형성되고, 이들에게 권한을 부여하지 않고 단.. |
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