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| 경영합리화와 작업장체제의 변화: D조선을 중심으로
I. 문제의 제기
87년 이후 한국의 대기업들은 노사관계와 경쟁환경의 변화에 대응하기 위해 대대적인 경영합리화를 모색해 왔다. 그런데 새로운 경영합리화는 87년 이전의 경영합리화와는 그 내용이 크게 다를 뿐 아니라 작업장 수준의 노사관계에 대해서도 큰 영향을 미치고 있는 듯이 보인다.1)1) 87년 이후 새로운 경영전략과 작업장체제의 변화에 .. |
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| 직무 분석
평등고용에 있어서 직무분석의 필요성
1) 직무 분석이란
2) 직무 분석의 목적
3) 직무 분석의 방법
4) 평등 고용이란
4) 평등 고용에 있어서 직무분석의 필요성
5) 평등 고용에 있어서 직무분석의 중요성
6) 고용 차별이란
7) 고용 차별의 종류
8) 해결방안
9) 성공적인 평등 고용 사례
목 차
직무를 분석하여 성질을 결정함으로써 직무에 관한 정보를 체계적으로 수집하는 과정이다.
직무의 .. |
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| 테일러 (Frederick Taylor)
1. 테일러리즘이란
생산활동의 정신적 구조적 합리화를 의도하는 것으로, 과학적 관리법의 시조라고 일컫어지는 테일러가 공원 및 기사로서 오랫동안 실무면에서 겪은 체험적연구에 의해 발전.확립시킨 경영관리상의 합리적 사상 내지 이념을 말한다. 따라서 테일러의 사상 내지 이념은 작업은 과학적 방법에 의하여 계획적 합리적으로 설정되어야 한다는 과업관념을 기초.. |
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| 프로이드의 정신분석학적 성격이론과 에릭슨의 심리사회학적 성격이론을 먼저 비교한 후, 각각의 사례를 한 개씩 제시하시오.
◦ 프로이드의 정신분석학적 성격이론
1단계(Oral stage: 0～1세): 구강기
- 영아는 자신을 돌봐주는 사람(어머니)이 자신의 욕구(생리적 욕구와 심리적 욕구)를 잘 충족시켜 주면 신뢰감을 형성하게 되고 잘 충족시켜주지 못하면 불신감을 갖게 된다.
2단계(anal stage: 2～3세.. |
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| 목 차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 공리주의의 정의
Ⅲ. 공리주의의 한계
Ⅳ. 나오며
Ⅰ. 들어가며
나는 언젠가 『악마와 미스프랭』이라는 파울로 코엘료의 소설을 읽은 적이 있다. 당시만 해도 이 책이 인간의 선악의 문제에만 치중해 있다고 생각했다. 내용을 간략히 말하면 다음과 같다. 한 작은 마을에 이방인이 찾아와 마을사람들에게 제안을 하는데, 그 제안은 일주일내로 마을에 살인사건이 일어나면 어마마한 .. |
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| 아동을 위한 자원봉사활동
. 서론
아동과 청소년이 미래의 주인공이라 할 때 이들의 생존, 보호, 발달은 가장 중요한 국가적, 인류적 관심사이다. 오늘날 국가의 과제는 많은 아동과 청소년이 좋은 환경에서 꿈과 희망을 갖고 안전하게 자라서 미래의 유능한 사회인으로 건강하게 성장할 수 있는 권리를 보호해 주어야 한다.
1) 아동의 개념
아동복지분야에서는 주로 연령에 의해 아동을 정의하고, 관.. |
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| 고대문화 [독자 투고] - 『컨설턴트』
『컨설턴트』는 ‘임성순’이라는 신인 작가의 첫 작품으로, 세계일보에서 수여하는 세계문학상을 여섯 번째로 수상한 작품이다. 참고로 세계문학상을 수상한 작품으로는 선덕여왕으로 유명한 『미실』, 영화로 상영된 『아내가 결혼했다』 등의 작품이 있다. 이 작품은 문체가 가벼운 느낌이 있지만 단편적인 내용들이 엮이고 의미가 부여되는 부분은 흥미로울 뿐만 아.. |
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| 세계무역기구(WTO)의 주요내용과 원칙, WTO(세계무역기구)가 주는 시사점
목차
* 세계무역기구(WTO)
Ⅰ. 세계무역기구(WTO)의 주요 내용
1. 시장개방 확대
1) 공산품의 관세 인하
2) 섬유류의 쿼터제 폐지
3) 농산물 수입자유화
2. WTO의 기능강화
1) 분쟁해결 절차
2) 무역정책검토 제도
3. 지적재산권 및 서비스무역
1) 지적재산권
2) 서비스무역
Ⅱ. WTO의 주요 원칙
1. 무역자유화의 원칙
1) 관.. |
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| [호텔관리] 호텔의 안전관리, 인간관계관리, 노사관계관리. 이직관리
목차
* 호텔의 관리
Ⅰ. 호텔의 복리후생 및 안전관리
1. 복리후생관리의 본질
1) 복리후생의 의의
2) 직접복리후생과 간접복리후생
3) 복리후생프로그램과 카페테리아식 복리후생
(1) 복리후생 프로그램 도입시 고려사항
(2) 카페테리아식 복리후생
Ⅱ. 호텔의 인간관계관리
1. 인간관계관리의 의의
1) 사기조사
(1) 기업 측의 효.. |
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| 기업매수 및 합병 (企業買受 및 合倂)
1. M&A (Merger & Acquisition)
2개 이상의 기업이 하나의 기업으로 통합되어 단일기업을 형성하는 합병
(merger)과 하나의 기업이 다른 기업의 주식이나 자신의 일부 또는 전부를 취득
함으로써 그 기업의 경영권을 확보하는 기업매수(acquisition)를 포괄하는 개념
으로 기업의 외적성장 전략의 한 형태.
합병은 먼저 합병절차의 법률적 성격에 따라 사실상의 .. |
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| 업무분장규정
총칙
제1조(목적)
이 규정은 당사의 업무분장에 관한 내역과 범위를 정함으로써 회사운영의 체계화 및 합리화를 도모함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위)
당사의 업무분장에 관한 사항은 다른 명문규정이 없는 한이 규정을 따른다.
제3조(업무분장)
업무를 분장함에 있어 다음 각 호의 사항은 전 부서에 공통으로 적용한다.
1. 해당부서의 문서수발, 보관, 편철에 관한 사항
2. 해당부서의 .. |
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회계규정
제1장 총칙
제1조【목적】이 규정은 회사의 예산회계에 관한 주요기준을 규정함으로써 경영의 합리화와 업무의 원활한 집행을 도모함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】회사의 회계에 관한 규정은 관계법령, 다른 규정에 특별히 정함이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다.
제3조【회계년도】회계년도는 정관이 정하는 사업년도와 같다.
제4조【회계단위】① 회계단위는 총.. |
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| 기업집중의 영향과 규제
I. 기업집중의 영향력
기업집중은 시장에 있어서의 불필요한 경쟁을 배제하고 생산기술을 향상시키며 기업경영상의 합리화를 촉진시켜 준다는 의미에서 사회 전체적으로 볼 때 이익이 없는 것은 아니다. 그러나 기업집중이 지나치게 이루어지면 종래 기업들이 독립성을 갖고 자유경쟁을 하던 단계를 벗어나 기업이 대규모화 되고, 시장독점 경향이 발생하게 되면서 오히려 경쟁이 .. |
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| 이 자료는 프로이트의 정신분석이론에 대하여 분석하고 그의 이론에 대한 나의 의견을 제시한 A+ 레포트입니다.
1. 서론
2. 본론
(1) 프로이트의 생애 (1856-1939)
(2) 핵심 개념
(3) 심리성적 발달단계: 연속적 체계
1) 구순기(구강기:Oral Stage:출생-1세)
2) 항문기(1세,1세반-3세)
3) 남근기(3세-6세)
4) 잠복기(6세-12세경, 사춘기)
5) 청년기(12세경 사춘기-성인기 이전)
(4) 주.. |
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| 노사협의회의 임무에 대한 현행법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 노사협의회의 의의
노사협의회란 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 근로자의 복지증진과 기업의 건전한 발전을 도모하고자 구성하는 협의기구를 말한다(법3 제1호).
2. 노사협의회의 설치 및 운영
노사협의회는 법령에 의하여 그 설치가 강제되며, 노사 동수로 구성하여 3개월마다 정기적으로 개최된다. 이때 근로자는 사용자와 일정한 사.. |
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