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| [별지 제13호의2서식] <개정 2006.9.11>
주민등록 전입세대 열람 신청서
※ 신청인은 아래 유의사항을 읽고 굵은 선 안쪽의 사항만 기재합니다.
열람대상
물건소재지
용도및
목적
입증자료
개인
신청인
성명
(서명 또는 인)
주민등록번호
-
주소
전화번호
법인
신청인
법인명
사업자등록번호
-
대표자성명
(서명 또는 인)
기관전화번호
소재지
방문자
성명( ).. |
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감사의규정
제1장 총칙
제1조(목적) 이 규정은 당사의 경영목적에 입각하여 업무활동 전반에 대한 제규정의 준수 또는 명령, 지시사항의 이행여부를 점검평점함으로써 경영개선과 업무능률의 향상을 도모하고 사고 등의 미연방지를 기하는 데 목적이 있다.
제2조(적용범위) 본사 각 부서, 지사 및 현장과 관계회사 등에 대한 모든 감사는 이 규정에 의한다.
제3조(감사의 구분) 감사는 다음 각 호와 같이.. |
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| 진정서
진정인: 하현수
경기도 용인시 모현면 OO리 123-1번지 1동 OOO호 (우: 123-345)
(전화번호 : 000-111-1111)
피진정인 :㈜ OO식품 대표이사 장동곤
경기도 용인시 남동 111-11번지
(전화번호 : 031-333-3333)
진정요지 : 임금체불 건
진정내용
1. 당사자간의 지위
이 사건 진정인은 하현수는 2002년 7월 1일부터 7월 25일까지 귀사에서 일본 영업담당으로 근무하였던 근로.. |
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| 위임전결규정
제1조【목적】
이 규정은 직무권한을 직위별로 위임하여 업무처리의 신속화와 업무능률의 향상을 도모하고 그 직위별 권한과 책임을 다하게 함을 목적으로 한다.
제2조【전결권자】
각급 직위는 업무처리에 있어 〔별표〕에서 정한 위임전결권한을 가진다.
제3조【권한행사의 범위】
권한의 행사는 법령, 정관 및 기타 규정에서 정한 범위 내에서 권한보유자가 스스로 행함을 원칙으로 한다. .. |
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| 위임전결규정
제1조【목적】
이 규정은 직무권한을 직위별로 위임하여 업무처리의 신속화와 업무능률의 향상을 도모하고 그 직위별 권한과 책임을 다하게 함을 목적으로 한다.
제2조【전결권자】
각급 직위는 업무처리에 있어 〔별표〕에서 정한 위임전결권한을 가진다.
제3조【권한행사의 범위】
권한의 행사는 법령, 정관 및 기타 규정에서 정한 범위 내에서 권한보유자가 스스로 행함을 원칙으로.. |
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위임전결규정
제1조【목적】이 규정은 직무권한을 직위별로 위임하여 업무처리의 신속화와 업무능률의 향상을 도모하고 그 직위별 권한과 책임을 다하게 함을 목적으로 한다.
제2조【전결권자】각급 직위는 업무처리에 있어 〔별표〕에서 정한 위임전결권한을 가진다.
제3조【권한행사의 범위】권한의 행사는 법령, 정관 및 기타 규정에서 정한 범위 내에서 권한보유자가 스스로 행함을 원칙으로 한다. 단.. |
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| 사회복지실천기술론
I. 사례관리의 개념과 특성 및 사례관리자의 역할에 대해 알아보고, 사례관리 클라이언트는 조카(만18세 남)로 선정하여 현재 가지고 있는 문제와 제공 될 수 있는 자원을 파악한 후 사례계획을 세우고 실천모델 중 인지행동주의 모델을 선택하여 적용하고자 한다.
1. 사례관리의 기본개념
1) 사례관리 개념
사례관리란 다양한 문제와 함께 사회적 기능수행의 어려움을 겪는 클라.. |
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업무분장규정
총칙
제1조(목적) 이 규정은 당사의 업무분장에 관한 내역과 범위를 정함으로써 회사운영의 체계화 및 합리화를 도모함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 당사의 업무분장에 관한 사항은 다른 명문규정이 없는 한이 규정을 따른다.
제3조(업무분장) 업무를 분장함에 있어 다음 각 호의 사항은 전 부서에 공통으로 적용한다.
1. 해당부서의 문서수발, 보관, 편철에 관한 사항
2. 해당부서.. |
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| 기술고문계약서
고문영입자 ○○○(이하 “갑”이라 칭한다)와 제조업체 (주)○○○(이하 “을”이라 칭한다)는 상호간에 다음과 같이 기술고문 계약을 체결한다.
제1조 【목적】
본 계약은 “갑”이 보유한 ○○○제품의 생산관련 기술을 “을”의 제조현장에 제공하고 이에 대한 보수의 지급 등에 대한 권리의무 사항의 규율을 목적으로 한다.
제2조 【기술제공】
1. “갑”은○○○제품의 생산 공정 상 필요한 |
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| [복지정책] 최근 이슈가 되고 있는 가족친화제도들에 대해 설명하고 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유에 대해 서술하시오
목 차
1. 가족친화제도들에 대해 설명
1) 탄력적 근무제도
2) 보육 및 돌봄 지원제도
3) 휴가 및 휴직제도
4) 근로자 지원제도
5) 경제적 지원제도
6) 사회공헌활동
2. 가족친화경영
3. 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유
4. 결론 및 시사점
참고문헌
1. 가족친화제도.. |
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| [복지정책] 최근 이슈가 되고 있는 가족친화제도들에 대해 설명하고 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유에 대해 서술하시오
목 차
1. 가족친화제도들에 대해 설명
1) 탄력적 근무제도
2) 보육 및 돌봄 지원제도
3) 휴가 및 휴직제도
4) 근로자 지원제도
5) 경제적 지원제도
6) 사회공헌활동
2. 가족친화경영
3. 가족친화경영 도입이 기업에 필요한 이유
4. 결론 및 시사점
참고문헌
1. 가족친화제도.. |
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| 소프트웨어 유지보수 계약서
구매자인 귀사 (이하 갑 이라 칭한다)는 공급자인 ○○○ (이하 을 이라 칭한다) 와 SoftWare 유지보수 계약을 체결하고 이를 증명하기 위하여 계약서 2부을 작성하여 갑과을이 각각 1부씩 보관한다.
제1조: 목적
을이 갑에게 납품한 Software의 원할한 운용을 위해 정비 및 지원에 대한 제반 계약사항을 규정함을 목적으로 합니다.
제2조: 계약기간
계약기간은 ○○○년○○.. |
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| 서강대학교 비서직 자기소개서
저는 커뮤니케이션 역량, 일정 조율 능력, 세심한 문서 작성 및 정보관리 능력을 기반으로 대학 행정의 핵심 창구인 비서직을 담당하고자 합니다.
가장 성공적인 경험은 기업연수센터에서 행사 조율 및 귀빈 응대 업무를 맡았을 때입니다.
저는 이러한 조직에서 구성원 간 신뢰와 효율을 만들어내는 비서직의 역할이 중요하다고 판단했으며, 저의 행정경험과 조율 능력이 서강.. |
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행정, 회의, 비서, 일정, 업무, 학교, 조율, 역할, 경험, 직, 중요하다, 조직, 부서, 정리, 문서, 정확하다, 작성, 서강대, 대응, 외부 |
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| 산재법의 특수 형태 근로자에 대한 적용 특례
1. 해외파견
1) 의의
국내기업체의 해외현지법인에 파견되어 근무중 발생한 재해는 속지주의 원칙에 따라 우리 산재보험법의 보호를 받을 수 없어, 당해 국가의 보험 적용을 받거나 기타 관련법에 의한 보상 등의 절차가 행하여진다. 그러나 사용자와 근로자간에 재해보상에 관한 문제가 발생되는 경우가 있어 산재근로자를 보호하기 위하여 이들에 대한 임.. |
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| 시간제 보육 서비스의 개념과 필요성
시간제 보육 서비스의 장점
시간제 보육 서비스의 단점
시간제보육 서비스에 대한 찬반 논거
정규보육시설을 이용하기 어려운 경우, 시간제 보육이 경제적으로 부담을 덜 수 있는 대안이 될 수 있다.
시간제 보육 서비스는 부모의 육아 부담을 덜어주고, 유연한 보육 형태를 제공한다는 점에서 긍정적인 기능을 한다.
시간제보육 서비스에 대한 찬반 논거
현대사회에서 .. |
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보육, 시간제, 서비스, 이용, 부모, 교사, 안정, 정규, 환경, 부담, 일정하다, 가능성, 경우, 사회, 가정, 어렵다, 필요하다, 육아, 돌보다, 유연하다 |
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