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(검색결과 약 15,837개 중 39페이지)
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| 고용안정 및 직업능력개발사업에 대한 고용보험법상 검토
Ⅰ. 들어가며
고용보험법상 고용안정 및 직업능력개발사업은 국내외 경기변동, 산업구조의 변화 기타 경제상의 이유 등으로 인력이 부족하게 되거나 고요기회가 감소하여 고용상태가 불안하게 되는 경우 피보험자 및 피보험자이었던 자 등의 실업의 예방, 재취업촉진, 고용기회의 확대, 직업능력개발/향상의 기회제공 및 지원 기타 고용안정과 사업.. |
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| 1. < 별지 제1호의 2서식 >
2.직업능력개발훈련시설현황(총괄)
3.1. 훈련시설장비 현황
4.구분
보유현황
비고
단위
수량
훈련시설
내역
대지: 평, 연건평: 평(자체) 또는 (임차)
교실
실습장
주요
장비
:
:
:
기숙사
식당
5. ※ 단위 :㎡, 세트, 대, 2인실 등
6. ※ 주요장비 : 훈련기관이 특성을 알수 있게 주요장비만 개략적으로 작성
7. ※ 비고란은 우선직종훈련 전용으로 사용하는 경우 ‘전용’,.. |
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| 인적자원의 개발과 평가
인적자원을 개발하기 위해 기업들은 다양한 교육시스템을 개발하고 있다. 인간은 무한한 잠재능력을 가지고 있기 때문에 이 능력을 개발하여 주면 기업경영의 발전에 크게 기여할 수 있기 때문이다. 즉 개인능력의 개발과 발전이 곧 기업경영의 발전으로 직결될 수 있으며, 개인능력 개발을 위한 교육제도는 종업원의 기업에 대한 충성심을 불러일으키는 동기가 되기도 한다.
이를 .. |
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| 공조 설비 설계6차 발표
C O N T E N T S
1. 실시 설계 도면
(1) 덕트 계통도
(2) 공기조화 배관 계통도
(3) 덕트 평면도
1) 1층
2) 기준층
3) 최상층
(4) 공기조화 배관 평면도
1) 지하 1층
2) 1층
3) 기준층
4) 최상층
5) 옥상, 옥탑
2. 물량 산출
2. 물량 산출
1)열원기기표 - 냉온수기발생기
기호
명칭
냉방능력 : 33RT
난방능력 :
100,000Kcal/h
급탕능력
33,500kcal/h
유량 : 20.6m㎥/h
(7~12℃,55~.. |
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| 콜센터 리더의 자질과 육성
목차
* 콜센터 리더의 변화
Ⅰ. 콜센터 리더의 자질
1. 콜센터 리더들의 역할
2. 콜센터 리더십 체크포인트
3. 업무 영역별 요구 능력
1) 업무 지시 능력
2) 인력관리 능력
3) 상담원 동기부여 능력
4. MBO 능력(목표관리 - 생산성/통화품질)
5. 교육 능력
Ⅱ. 콜센터 리더의 육성 방안
1. 콜센터 리더의 선발과 채용기준 강화
2. 콜센터 매니지먼트 교육훈련 전문 프로그.. |
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| 발탁인사제도를 통한 기존 승진제도 보완
I. 들어가며
1. 기존 승진관리의 문제점
기존의 연공주의에 의한 승진관리는 ①인사적체와 ②기업의 부담을 가져왔고, ③인재개발 및 능력발휘에 미흡했으며, ④유능한 인재의 이탈을 가져와 급변하는 조직환경에 적응하지 못하는 문제점이 있었다.
2. 발탁인사제의 의의 및 도입 취지
능력중심의 인사관리제도로서 발탁인사제란 사원들의 능력발휘를 유도하기 위해 .. |
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| 위에서 기술한 직무능력을 서울에너지공사에서 어떻게 활용할 수 있을지 기술해 주십시오
서울에너지공사 직원에게 가장 중요한 역량은 '문제 대응력'이라고 생각합니다.
에너지 설비 운영 중에는 예상치 못한 문제가 빈번히 발생하기 때문에, 신속하고 정확한 대응이 필수적입니다.
전기 직무에서 가장 중요한 능력은 '전력설비 운전 및 유지보수 능력'입니다.
위에서 기술한 직무능력을 서울에너지공사에.. |
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설비, 에너지, 기술, 전력, 통해, 능력, 경험, 이다, 공사, 시오, 지원, 상황, 운전, 중, 발생, 가장, 직무, 중요하다, 분석, 위 |
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| 이를 바탕으로 신원의 Sales Coord inator로서 체계적인 업무수행과 원활한 협업을 통해 회사의 성장에 기여하고 싶습니다.
Sales Coord inator는 고객과 내부 팀 간의 원활한 소통을 통해 영업활동을 지원하는 중요한 역할을 수행합니다.
저는 원활한 커뮤니케이션, 꼼꼼한 업무처리, 문제 해결 능력을 바탕으로 신원에서 Sales Coord inator로서의 역할을 충실히 수행하고, 나아가 영업기획 및 전략 수립.. |
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고객, 해결, 능력, 문제, 업무, sales, coord, inator, 원활하다, 경험, 영업, 파악, 싶다, 수행, 직무, 기여, 통해, 조율, 중요하다, 지원 |
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| 자활후견기관의 기능과 역할, 자활후견기관의 주요사업
자활후견기관이란 근로능력이 있는 저소득층에게 집중적, 체계적인 자활지원 서비스를 제공함으로써 자활의욕 고취 및 자립능력 향상을 지원하고 기초수급자 및 차상위 계층의 자활촉진에 필요한 사업을 수행하는 민간자활사업 실시기관을 말한다.
I. 자활후견기관의 기능과 역할
근로능력이 있는 저소득층에게 집중적, 체계적인 자활지원 서비스를.. |
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| 가족상담자(치료자)의 자질과 책임
I. 가족상담자(치료자)의 자질
상담의 성공 여부는 상담자의 능력에 크게 좌우된다. 따라서 상담자가 전문인으로서 능력과 자질 향상에 힘쓰지 않는다면 상담의 발전을 기대할 수 없다. 상담자의 자질에 관한 문제는 상담자가 자신의 능력과 기술의 한계성을 어느 정도 인정하느냐와 관련된다. 상담자의 자격은 어느 정도의 학습과 필요한 절차를 밟으면 주어진다. 그러.. |
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| 현대사회에적응하기위해서는 ‘성에 대한 관점’을 어떻게 정립해야 할 지 의견을 구체적으로 제시
현대사회에 적응하기 위해서는 ‘성에 대한 관점’을 어떻게 정립해야 할 지 의견을 구체적으로 제시
남녀의 외모가 다르듯이 심리적인 특성과 능력도 다르리라고 흔히들 생각하고 있다. 남녀가 다른 모습과 기능을 하는 것은 자연의 섭리로서 인간의 존재에 필수적인 요소일 것이다. 그러나 오랜 동안 남성 우 |
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| 조직 내 임파워먼트(Empowerment)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
임파워먼트는 조직 구성원들에게 활력과 능력을 키워 조직의 활성화를 이끌어 내고 성과를 향상시키자는 개념이다. 어휘의 사전적 개념에서 보듯 구성원들의 파워(권한, 능력, 에너지)를 크게 키워내 개인과 조직의 발전을 이루어내자는 개념이다.
2. 등장배경
P=f(M×A)
종래의 모티베이션 이론은 인간의 욕구에만 집착을 했다. 아래의 공식을 통.. |
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| 다지능 이론의 교육적 적용
오래 전부터 사람들은 인간의 지적 능력을 높이 평가하고 그에 따른 많은 관심을 가져 욌다. 그 당시에 지능은 마음, 판단, 영혼, 지식, 정신과 구별되지 않았다. 그러나 18세기부터 과학의 관심 영역이 되면서 지능의 개념이 18세기(재능), 19세기(일종의 학습 능력), 1920년대(세상에 대한 이해 능력), 1960년대(정보처리과정)를 기점으로 전환기를 맞이하게 되었다. 그러나 1.. |
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| [[경영전략으로서의 능력주의적 인사관리의 문제: 직능자격제도를 중심으로]]
I. 문제의 제기
80년대 중반 이후 한국의 대기업에서는 기업조직의 급속한 성장이 정체, 내지는 안정화 국면에 접어들면서 기업내 노동시장과 인력구조에 커다란 변화가 나타났다.1) 특히 제조업의 대기업들의 경우 노조의 결성은 임금구조, 직제, 인력의 흐름, 그리고 노동통제 등 인사노무관리 체제 전반의 재구성을 요구하.. |
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| 감성 리더십 개념
감성 리더십 등 장 배경
감성 리더십 구성요소
감성 리더십 4단계
감성 리더십 사례
감성 리더십의 4가지 단계
기타 감성 리더십조직문화사례
감성 리더십의 효과 및 장단점
감성 리더십 구성요소
감성 리더십의 개념을 제시한 대니얼 골먼(DanielGoleman)은 '감성 지능(또는 정서지능, em otionalintelligence)'을 강조
공감 타인의 감정적 기질을 이해하는 능력, 타인을 그들의 정서적 .. |
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감성, 능력, 조직, 구성원, 리더십, 이해, 감정, 직원, 관계, 대한, 리더, 성, 지능, 단계, 통제, 함, 형성, 관리, 배려, 변화 |
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