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(검색결과 약 8,584개 중 39페이지)
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
격려 / 1page
제목
고3 수험생 아들에게 보내는 격려
요약
어머니가 고3 수험생 아들에게 보내는 격려의 글.
내용
To. 사랑하는 아들에게
사랑하는 아들아.
오늘은 유난히도 하늘이 청명한 늦가을이구나.
네가 태어나던 때도 이렇게 하늘이 청명하던 날이었는데, 그런 네가 자라 벌써 고3 이라니, 흘러가는 시간은 붙잡기가 어렵다던 그 말이 참으.. |
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| 본 자료는 다문화 가족들을 위한 한국정착지원 프로그램을 작성한 것으로 다문화 가정 프로그램의 필요성, 다문화 가정 프로그램 목적 및 목표 그리고 다문화 가정 프로그램 세부내용 및 향후 운영계획에 대해 상세하게 설명한 자료임
1. 프로그램명 및 서비스 대상자
2. 다문화 가정 프로그램의 필요성
3. 다문화 가정 프로그램 목적 및 목표
4. 다문화 가정 프로그램 세부내용
5. 지역자원 활용계획
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| 비정규직 근로자 전반 문제에 대하여
Ⅰ. 들어가며
정규직근로자와 고용계약기간, 근로시간, 근무방법, 고용계약형태, 기업 내부에서의 신분 등이 다른 근로자를 비정규직 근로자, 그와 같은 고용형태를 비정규직 고용이라고 한다.
우리나라 초기연구에서 비정규직 근로자라는 용어는 유럽의 임시적 근로자 혹은 미국의 한시적 근로자나 비정형 근로자, 특수고용형태 근로자, 근로조건이 열악한 시간제 근.. |
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| 노동법상 노동조합 및 조합활동 파트 시험 대비 정리 자료
- 1. 노조법상 근로자 개념
Ⅰ. 서
1. 단결권의 주체로서 근로자
헌법 제33조제1항은 근로자가 단결권의 주체임을 명시하고 있다. 즉 노동조합의 결성․가입의 주체는 근로자이다. 그러므로 근로자 개념을 확정하는 일은 근로삼권의 주체, 즉 노조법등 집단적노사관계법의 제반보호를 향유할 수 있는 자의 범위를 정하기 위해 필수적이다.
2. .. |
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| * 자생식물
좁은 의미로는 일정한 지역에서 원래부터 살고 있던 토착식물을 뜻하며, 넓은 의미로는 일정 지역에서 사람의 보호를 받지 않고 자연 상태 그대로 자라는 식물을 뜻한다.
따라서 외래식물이라 해도 오래 전부터 귀화하여 살고 있는 귀화식물도 토착식물과 함께 자생식물에 포함시킬 수 있다. 한편 사람이 돌보지 않는 상태의 산이나 들에서 자라는 식물을 특별히 야생식물이라 부르기도 하는데, .. |
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| [유영제약합격자기소개서 ]
[유영제약-최신공채합격자기소개서]유영제약자기소개서자소서,유영자소서자기소개서,제약회사자소서,영업합격자기소개서,유영제약자기소개서자소서
목 차
[ 자신의 장점과 단점을 소개하여 주시기 바랍니다 ]
[ 귀하가 당사에 필요한 이유를 간단히 기술하여 주시기 바랍니다 ]
[ 입사 후 희망업무 및 포부에 대하여 간단히 기술하여 주시기 바랍니다 ]
[ 유영제약 대표상.. |
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| 본 자료는 단 한번에 합격한 [전기시설관리분야] 자기소개서입니다. 채용담당자 입장에서 가장 관심이 있는 부분은 경력사항이라고 생각합니다.
가장 열심히 작성한 부분은 학교 및 교육활동과 경력사항에 대한 것입니다. 마지막으로 채용담당자가 꼭 채용할 수 있도록 지원동기 및 포부에 대해 최선을 다해 작성한 자료입니다.
여러분도 꼭 원하는 곳에 성공적으로 취업하셨으면 합니다. 언제나 화이팅입.. |
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| 특수고용 노동자의 근로자성 인정 여부에 대한 판례 검토
1. 특수고용 노동자의 개념
사용자가 근로기준법 등 노동법의 적용을 회피하기 위하여 사실상은 기업의 필수적인 업무에 해당함에도 불구하고 직접 고용하는 형태를 취하지 않고 노동자로 하여금 사업자등록을 하게 하고 근로계약이 아닌 도급, 위탁계약 등의 명칭으로 계약을 체결하여 그 노동력을 이용하고 대가를 지급하는 방식을 말한다. 고용.. |
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| 기간고용근로자, 기간고용근로의 제한의 개요
1. 기간고용근로자
기간고용근로자라 함은 기간의 정함이 있는 근로계약에 따라 사용된 근로자이다. 그 실제의 유형이나 명칭은 일용·임시공·계절근로자·기간사원·아르바이트(학생 아르바이트, 프리타임)·촉탁·단시간근로자·계약사원 등의 형태이다.
기간고용근로자는 임시적 고용에 관한 근로자(임시근로자)와 대부분에 있어서 중복되지만, 임시근로자로서도 |
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| 단시간 근로자에 대한 차별적 처우의 금지와 시정 (노동법)
1. 차별적 처우의 금지
사용자는/단시간근로자임을 이유로/당해 사업장 또는 사업장의/동종 또는 유사한 업무에 종사하는/통상근로자에 비하여/차별적 처우를 하여서는 아니된다(기단8②).
다만, 이 경우 근로조건의 평등은 통상근로자의 근로시간을 기준으로 한 비례적 평등으로 근기법18①에서는 이에 관해 “단시간근로자의 근로조건은 그 사업.. |
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| 법률 제6687호
전자상거래등에서의소비자보호에관한법률
제1장 총칙
제1조(목적) 이 법은 전자상거래 및 통신판매 등에 의한 재화 또는 용역의 공정한 거래에 관한 사항을 규정함으로써 소비자의 권익을 보호하고 시장의 신뢰도의 제고를 통하여 국민경제의 건전한 발전에 이바지함을 목적으로 한다.
제2조(정의) 이 법에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1. “전자상거래”라 함은 전자거래(전자거.. |
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| 국내 국외의 자동차 비교분석 ,경영전략분석, 성공사례, 성공전략, 마케팅전략, STP전략, SWOT분석, 4P전략, 개선점
u
Summary
국내외 차량 비교로 인한 차량의 이해 및 구매 도움
목 차
Auto Newspaper In Education
대상 연령대 선정
그들이 좋아하는 차 특징
제원 및 가격비교
내가 구매자라면
리포트를 마치며
참고 문헌
- 대상 연령대 선정
Auto Newspaper In Education
사회 첫발을 내.. |
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| 5)도덕-북한 사람들과 하나가 되려는 마음다지기(약안)
수업실습 교수-학습 계획(교생용)
교과
도덕
지도일시
대상
지도
교사
단원
5-3. 더불어 살기 위한 발걸음
차시
3/3
교과서
도덕: 100～105쪽
생·길: 88～93쪽
학습주제
북한 사람들과 하나가 되려는 마음다지기
수업 모형
가치분석 수업 모형
학습목표
북한에서 온 사람들과 더불어 살아가기 위해 노력할 점을 알아봅시다.
단계
교수-학습 .. |
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| 효율적 경영 조직 운영을 위한 형평성 원칙
1. 조직 내 형평의 의미
형평이란 공정함 또는 공정하다는 느낌에 대한 것이다. 조직 내의 형평이란 종업원과 경영자가 공히 형평성 있고 공정한 취급을 받고 있다고 느낄 때 달성되는 것이다. 이 균형이 어느 한쪽으로 기울어지면 시스템 전체가 위험에 빠진다. 종업원들이 임금 및 수당 협상을 통해 기업의 경쟁력을 떨어뜨리면 기업은 경쟁자에 뒤처져버리지.. |
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| 특허법상 무권리자에 대한 정당권리자의 보호
I. 意義
(1) 무권리자란 발명자가 아닌 자로서 특허를 받을 수 있는 권리를 정당하게 승계하지 아니한 자를 말함.1)1) 무권리자에는 冒認者와 특허를 받을 권리를 정당하게 승계하지 아니한 자를 포함한다. 전자는 그 승계가 유효하지 아니함을 알고 출원 또는 특허를 받은 자를 말한다(李鍾一). 구별의 실익은 전자는 악의이고 후자는 선의이므로 후자만 중.. |
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