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(검색결과 약 2,475개 중 39페이지)
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| 아동복지와 보육의 발전방향 및 과제
목차
1. 아동복지의 개념
1) 아동복지의 정의 및 개념
2) 아동복지의 목표
3) 아동의 욕구
2. 아동복지 서비스
1) 아동과 사회환경의 변화요소
2) 사회환경에서의 아동의 삶과 가족
3. 아동복지의 발전방향
4. 아동복지의 과제
5. 맺음말
6. 참고물 제시 (평택시 보육시설을 중심으로 선진보육을 위한 지원 제안서)
1) 어린이집교사 장기근속수당(연구 개.. |
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| 임금과 관련한 노동관계법 총정리
1. 임금의 개념요소
Ⅰ. 임금의 의의
1. 개요
근로기준법은 임금과 관련하여 임금의 의의, 임금지급방법, 임금수준의 보호, 임금채권의 보장 등의 규정을 두고 있다.
2. 임금의 개념
근기법상 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.
Ⅱ. 임금의 법적 성격
1. 문제점
임금의 법적 성격을 .. |
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| 표준 안전관리비 사용내역서
업체명
공사명
소재지
대표자
공사금액
공사기간
발주자
누계 공정율
계상된
안전관리비
공사진척도에 따른
사용기준금액
(안전관리비×공정율)
사용금액
항목
금액
금회 안전 관리비
1. 안전보건관계자 인건비 및 각종 업무수당 등
2. 안전시설비
3. 개인보호구 및 안전장구 구입비 등
4. 안전진단비 등
5. 안전보건 교육비 및 행사비 등
6. 근로자 건강진단비 .. |
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| 연봉제의 적용대상에 대한 연구
1. 현행법 검토
현행법은 최저임금의 보장(근로기준법 제46조, 최저임금법), 임금내용 등의 명시(근로기준법 제24조·제96조, 근로기준법시행규칙 제5조), 임금의 지급방법(근로기준법 제42조·제46조), 휴업수당(제45조), 임금채권의 확보(임금채권보장법 등) 등에 대하여 사용자에게 제약을 지우고 있지만, 근로기준법 제5조 및 민법 제103조·제750조, 노동조합및노동관계.. |
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| 부양가족신고서
부양
의무
공무원
성명
주민등록번호
직급
소속
부
양
가
족
상
황
성명
관계
주민등록번호
직업
비고
특기사항 : 제20조 2항 제4호 해당자 성명
공무원은 수당규정 제20조 제5항의 규정에 의하여 관계서류를 첨부하여 부양
가족을 신고 합니다.
첨부:1. 주민등록등본 또는 호적등본 (미혼인공무원 제20조 2항 단서해당공무원) 1부.
2. 불구.. |
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| 부양가족변경원
년월일 제출
소속장
확인인
총무부
계
부장
소속
:
성명
:
(주민등록번호: )
아래와 같이 부양가족(이동)의 신고를 합니다.
성명
생년월일
신고자와의관 계
신고자와의호적관계
신고자와의 동거여부
년수입의 유무
이동년월일
동·이
동·별
동·이
동·별
동·이
동·별
동·이
동·별
동·이
동·별
동·이
동·별
동·이
동·별
동·이
동·별
신고자의 세대에 있어서의 지위(표한다)
세대.. |
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| [별지 제24호서식] (제1쪽)
고용보험 년월 고용유지지원금(휴업)신청서
처리기간
10 일
사업장
①사업장관리번호
②명칭
③대규모기업
1. 해당 2. 비해당
④소재지
(전화 : 담당자 :)
휴업
현황
⑤월말일현재피보험자수
명
⑥전월까지의 휴업
일수의합계
일
⑦소정근로연일수
일
⑧휴업연일수
일
⑨휴업규모율
[(⑧/⑦)×100]
%
⑩당월의휴업일수
일
신청
내용
⑪휴업수당 총액
원
⑫지원율
2/3, 1/2
⑬지원금신청.. |
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| 임금·근로시간·연장근로계산 등에 대해 실무적으로 어떻게 이해하고 있나요?
건설 근로자 출퇴근·근로시간 관리와 관련된 리스크를 어떻게 줄일 수 있을까요?
건설 현장에서 외주·협력업체 근로자 관리시 가장 큰 법적 리스크는 무엇인가요?
근로시간·휴일·수당 등 급여리스크 관리
하도급·협력업체 근로자 관리
즉, 노무관리는 법적 지식을 넘어 "사람·현장·시스템"을 동시에 관리하는 업무입니다.
법적 리스 |
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현장, 관리, 노무, 리스크, 근로시간, 이다, 분쟁, 근로자, 건설, 노무사, 구조, 근로, 안전, 사람, 임금, 이해, 실제, 체계, 발생, 두산건설 |
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| 제가 AXA 손해보험의 PeopleExperience팀, 그 중에서도 급여(Pay roll) 담당 포지션에 지원한 이유는 단순한 급여 계산 업무를 넘어, 임직원의 신뢰를 바탕으로 조직의 경험을 향상시키는 핵심 역할을 수행할 수 있기 때문입니다.
PeopleExperience라는 이름에 걸맞게, 숫자 너머의 사람을 바라볼 줄 아는 Pay roll 실무자로서 AXA에서 신뢰와 경험 중심의 급여 업무를 실현하고 싶습니다.
급여 업무에서 가.. |
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| 해고와 신의성실의 원칙 연구 (노동법)
1. 해고와 신의성실 원칙의 개요
해고란 근로관계를 장래에 향하여 소멸시킨다는 사용자의 일방적인 해지의 의사표시로서, 근로자가 이를 승인한다는 것은 논리적으로 무의미하다. 또한, 근로기준법 제30조에 따라 정당한 이유가 없는 해고, 즉 무효인 해고는 근로자가 이를 승인한다고 하여 유효로 되는 것은 아니다. 다만, 근로자로서는 사직 또는 합의해지에 의.. |
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| 정부자료입니다.
국적상실자 보상금 지급
□ 재외동포법 내용
외국국적동포에 대하여 보상금 지급
- 대한민국 정부수립이후에 국외로 이주한 자중 대한민국의 국적을 상실한 자와 그 직계비속
-미 국적취득자는 대한민국 정부수립이전에 국외로 이주한 자중 외국국적 취득 이전에 대한민국의 국적을 명시적으로 확인 받은 자와 그 직계비속에 한함 (재외동포법 시행령 제3조제2호)
- 개정 법률 시행.. |
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| ○ 노인빈곤의 개선을 위한 과제
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
○ 노인빈곤의 개선을 위한 과제
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 빈곤노인의 개념
1) 빈곤의 정의
(1) 궁핍으로서의 빈곤
(2) 불평등으로서의 빈곤
(3) 문화로서의 빈곤
(4) 착취로서의 빈곤
(5) 사회적 배제로서의 빈곤
2) 노인의 정의
3) 빈곤노인의 정의
2. 노인빈곤.. |
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| 신생아기에서 영아기까지의 발달특성에 대한 레포트
신생아기에서 영아기까지의 발달특성
목차
A. 신생아기
I. 지각발달
1) 시각
2) 청각
3) 미각
4) 온도지각
II. 반사운동
III. 신생아기 발달과 사회복지실천
1) 자녀양육에 대한 조기부모교육 실시와 부부간의 평등한 역할 공유
2) 유급의 육아휴직제도 정착
3) 산호조리 지원
4) 아동양육 수당지급
5) 자활서비스나 각종 프.. |
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| 복지국가의 기원
일반적으로 복지국가의 기원은 2차 세계대전 이후 영국이 베버리지의 사회보장계획에 의해 사회보장체계를 완성한 시점에서 찾거나, 혹은 그 이전인 1880년대 독일에서 수립된 사회보험제도에서 찾는다. 전자는 영국이 가족수당법(1945), 산업재해국민보험법(1946), 국민보험법(1946), 국민보건서비스법(1946), 국민부조법(1948) 등을 전면적으로 실시한 것이 1948년 7월 5일이며, 이로써 .. |
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| 평균임금과 통상임금
I. 序
(1) 근로기준법(이하 “근기법”이라 한다.) 및 동법 시행령(이하 “시행령”이라 한다.)에는 평균임금과 통상임금에 대한 규정이 있는데, 이는 근로자에 대한 여러가지 급여의 산출 기초가 된다. 그러므로 평균임금과 통상임금의 내용을 어떻게 파악하느냐에 따라 급여의 산출액이 달라지게 된다.
(2) 평균임금은 원칙적으로 “1일”을 단위로 산정하게 되며, 주로 근로제공이 중단.. |
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