|
|
|
전체
(검색결과 약 63,167개 중 39페이지)
| |
|
|
|
 |
 |
대기업과 중소기업 불평등 사례, 양극화, 대기업의 불공정 사례, SSM, 하청관계에서의 불평등, 문제점, 해결방안. 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점, 조사분석 ( 18Pages ) |
|
| 대기업과 중소기업 불평등 사례, 양극화, 대기업의 불공정 사례, SSM, 하청관계에서의 불평등, 문제점, 해결방안. 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점, 조사분석
CONTENTS
1.
이론적 기반에서 본 불평등의 원인
2.
사례로 본 대기업의 불공정 행위
유통업계에서의 불평등 -SSM
하청관계에서의 불평등- 갑을관계
특허출원에 관한 불평등
3.
불평등 해결방안 제시
정부의 제재
기업의 사회적 책임
이론.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지조사방법론의 개념
복지국가가 발달할수록 사회복지 욕구와 사회문제의 양상은 다양하게 표출된다. 사회복지조사는 이러한 사회복지 욕구를 객관적이고 과학적으로 측정하여 평가하기 위한 과정이며 사회문제에 보다 적극적이고 능동적으로 대처하려는데 목적이 있다.
사회복지실천 현장에서 사회복지조사 활동은 필수적인 과정이며 체계적인 조사가 없는 사회복지 서비스의 기획은 무의미한 것이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지실천에서 관계에 대한 개념들과 특성에 대해 서술하시오.
두 사람 간 상호작용의 산물인 '관계'는 사회복지실천에 있어 역사적으로 중요하게 인식되어 온 용어이다. 사회복지사가 클라이언트와 좋은 관계를 발전시키는 것이야말로 실천에서 필수적인 요소라고 할 수 있다(Johnson, 1995 : 167).
일찍이 심리학자와 정신과 의사에 의해 원조관계(helping relationship)에 대한 많은 조사연구가 진행.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지조사론]가설 검증
가설의 기각 수준이란 변수간의 관계가 통계적으로 의미 있는 수준인가를 결정하는 기준이다.
달리 말해 통계분석에서 표준오차 때문에 두 변수의 관계를 산출할 가능성이 5% 확률보다 적은 경우를 기각 수준으로 본다는 것을 의미한다.
물론 가설에서 설정한 두 변수간의 관계는 표본에서 얻은 통계치를 통해 발견할 수 있는 관계이며, 따라서 가설 검증이란 표본에서 발견되는 .. |
|
 |
관계, 수준, 변수, 통계, 영가설, 표본, 두, 사회, 신뢰, 복지, 가설, 기각, 검증, 오차, 간, 표준, 사실, 가능성, 통해, 경우 |
|
|
|
|
 |
 |
북한 사회 형성, 체재, 특징, 구조적 문제점, 국제관계, 북한 미래 전망, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 조사분석 ( 22Pages ) |
|
| Report
( 북한 사회 형성, 체재, 특징, 구조적 문제점, 국제관계, 북한 미래 전망, 관리, 역할, 기법, 시사점, 나의견해, 조사분석 )
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 북한사회의 형성과 현재
1) 사회주의에 기반을 둔 북한의 형성
2) 소련해체 이후의 북한 사회
3) 현재 국제사회 내에서의 북한의 위치
2. 북한사회의 구조적 문제점
1) 정치적 문제점
2) 경제적 문제점
3) 사회적 문제점
3. 북한.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인간관계관리의 제도와 기법
목차
* 인간관계관리의 제도와 기법
Ⅰ. 인간관계관리의 제도와 기법의 의의
Ⅱ. 인간관계관리의 제도
1. 제안제도
1) 제안제도의 의의
2) 제안제도의 전제조건
3) 제안제도의 운영
2. 인사상담제도
1) 인사상담제도의 의의
2) 인사상담의 형태
(1) 지시적 상담
(2) 비지시적 상담
(3) 협조적 상담
3) 인사상담제도의 운영
(1) 상담원의 임무
(2) 인사상담의 실제
Ⅲ. 인간.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인적자원의 유지관리(복리후생관리, 인간관계관리, 노사관계관리)에 대한 레포트
인적자원의 유지관리(복리후생관리, 인간관계관리, 노사관계관리)
목차
인적자원의 유지관리
I. 복리후생관리
1. 복리후생관리의 의의
2. 복리후생시설의 내용
1) 법정복리후생제도
2) 법정 외 복리후생제도
3. 카페테리아식 복리후생
4. 복리후생시설의 이익
1) 종업원측의 이익
2) 사용자측의 이익
II. 인간.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [사회복지법제론] 사회복지 관련 법령과 관계있는 헌법 재판소 결정례를 조사하고 본인의 의견을 서술하시오
목 차
1. 서 론
2. 본 론
1] 국가유공자예우 등에 관한 법률
2] 국민건강보험법
3] 보훈기금법
4] 의료보험법
5] 산업재해보상보험법
6] 공무원연금법
7] 군인연금법
8] 장애인복지법 외 법
3. 결 론
1. 서 론
한 국가 내에서 최고의 실정법 규범인 헌법에 관한 분쟁이나 의의(疑義)를 사.. |
|
|
|
|
|
 |
|
마케팅정보관리,마케팅사례,마케팅전략,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 32Pages ) |
|
| 마케팅 정보의 관리
적절한 정보
적절한 형태
적절한 시기
효과적인
마케팅정보시스템
마케팅정보시스템(MIS)
마케팅 정보의 개발
문제와 조사목적의 정의
조사계획의 수립
기존자료의 정보원천을 요약, 새로운 자료를 수집하기 위해 사용될 조사방식, 응답자 접촉방법, 표본계획,
자료수집 도구 등을 기술
조사목적은 구체적인 정보로 전환되어야 함
관리자의 정보욕구를 충족시키기 위해 1차 자료, .. |
|
|
|
|
|
 |
|
몽골제국의 배경, 영향, 유래, 역사, 원 지배기와 고려, 미국 패권과 국제질서, 미국과 한국의 관계, 변화, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점 조사분석 ( 13Pages ) |
|
| Report
( 몽골제국의 배경, 영향, 유래, 역사, 원 지배기와 고려, 미국 패권과 국제질서, 미국과 한국의 관계, 변화, 특징, 현황, 사례, 관리, 역할, 기법, 시사점 조사분석 )
목 차
1. 배경
2. 영향
3. 원 지배기와 고려
4. 미 패권과 국제질서
5. 미국과 한국의 관계
6. 결론
1. 배경
징기스칸의 손자 쿠빌라이는 도읍을 대도(大都: 北京)에 정하고 국호를 원(元)이라 정했다. 1279년에 남송.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [별지 제23호 서식] (89.2.20. 개정)
제호
조사원증
조사
자
1. 소속
2. 직위
3. 직급
4. 성명
조
사
대
상
5. 상호(법인명)
6. 성명(대표자명)
7. 사업장(주된사업장)
소재지
통반
()
아파트 동호
8. 조사기간
9. 조사목적
위의 사람은 부가가치세법 제35조 및 동법시행령 제86조의 규정에 의하여 부가가치세와 관계되는 사항을 질문하거나 장부서류 기타의 물건을 조사하고 그 제출을 요구.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 실험적 조사설계에 있어서 실험집단과 통제집단 선정시 제3변수의 통제
Ⅰ. 실험적 조사설계의 의의
사회과학 연구에서 실험조사란 인과관계에 대한 가설을 검증하기 위해 변수를 조작․통제하여 그 조작의 효과를 관찰하기 위한 방법이다. 실험조사를 기본적으로 실험집단과 통제집단 및 자극의 3가지 요소로 이루어진다.
즉 인과관계를 추리하기 위하여 실험집단과 통제집단으로 나누고 실험집단에 자극을.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목 차
Ⅰ 서론
1. 기업선정 동기 및 토의 문제
2. 회사소개
3. 노동조합 소개
Ⅱ 본론
1. 노사관계 변천사
(1) 정체기 (1982 ~ 1986) : 가부장적 노사관계
(2) 혼란기 (1987 ~ 1991) : 파상적 대립관계
(3) 갈등기 (1992 ~ 1994) : 소모적 대립관계
(4) 화합기 (1995 ~ 1997) : 勞使不二의 협력관계
(5) 안정기 (1998 ~ 21C) : 家社不二의 창조적 노사관계
2. 노사갈등 및 대립
3. 노사관계특징
.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Report
( NGO의 의의와 특성 및 문제점과 우리나라와의 관계 총체적 조사분석 )
1987년 6월 항쟁 이후 각종 NGO의 분출로 현대의 사회에까지 이어오게 된 우리나라의 시민사회. 1900년 이후 시민단체의 수가 급증하면서 정부의 결정에 많은 비판과 견제를 기울이고 있어 공공성이라는 그 성격을 유감없이 보여주고 있다. 그 예를 찾아보면 온 국민이 관심을 기울였던 이라크파병 문제부터 지역문제인 부.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노사관계론 Report
[유한킴벌리 노사관계 실태조사]
1. 유한킴벌리 기업 소개
(1) 기본 사명
- 소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다.
(2) 5대 경영이념
1) 인간존중
- 사원들의 안전을 제 1순위로 하는 생명존중의 정신을 실천하고, 사원 상호 간의 신뢰를 형성함과 동시에 회사와 사원 간의 원활한 의사소통을 통해 열린 경영.. |
|
|
|
|
|
|
|
