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 증권업감독규정시행세칙 ( 152Pages )
증권업감독규정시행세칙 제정 2000.12.22 개정 2001. 5. 3 개정 2001.10. 4 제1편 총칙 제1-1조(목적) 이 세칙은 증권업감독규정(이하 “규정”이라 한다)에서 금융감독원장(이하 “감독원장”이라 한다)에게 위임한 사항 및 동규정의 시행을 위하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2편 재무건전성<전면개정 2001.5.3> 제2-1조(적격금융기관) 규정 제2-8조제5호가목의 규정에 의한 적..
정보/기술 > BM/법률 |
 [아동관찰] 행동관찰의 신뢰도와 타당도 - 관찰의 신뢰도에 영향을 미치는 요인, 신뢰도 평가를 위한 절차, 행동관찰의 타당도에 영향을 미치는 요인, 관찰의 오차줄이기 ( 8Pages )
목차 [아동관찰] 행동관찰의 신뢰도와 타당도 I. 관찰의 신뢰도에 영향을 주는 요인들 1. 관찰자의 편견 2. 관찰자의 유동성 3. 부호화하기 어려운 행동들 II. 신뢰도 평가를 위한 절차들 1. 관찰자간 신뢰도 혹은 관찰자간 일치도 2. 검사-재검사 신뢰도 3. 내적 일치 신뢰도 III. 행동 관찰의 타당도에 영향을 주는 요인들 1. 결과들의 대표성과 일반성 2. 반응성 IV. 관찰에서 오차를 줄이..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 영유아 보육료지원 시행에 대한 의견과 보육교사 및 보육시설이 준비해야할 과제 ( 2Pages )
방통대 졸업한 전공자로 현직에서 일하면서 만든 레포트 입니다. 다른 자료들을 짜집기 하지 않고 일일이 직접 손수 자료를 찾아서 작성한 레포트입니다. 꼼꼼하게 잘 작성한 것이니 믿고 구매하셔도 되실겁니다!!!! 과제물에 많은 도움이 되실거라고 생각합니다.^^ 1. 보육료 지원에 대한 의견 2. 향후 보육교사 및 보육시설이 준비해야 할 과제에 대한 의견 2013년 2월부터 0~5세 영유아들을 대상으로 한..
리포트 > 교육학 |
0-5세 영유아 보육료지원, 보육료지원에 대한 나의 생각, 보육교사 및 보육시설이 준비해야할 과
 양도소득세 비과세에 대한 레포트 ( 4Pages )
양도소득세의 비과세를 규정하고 있는 소득세법 제89조 제3호에서 "대통령령이 정하는 1세대 1주택"이라 함은 거주자 및 그 배우자가 그들과 동일한 주소 또는 거소에서 생계를 같이 하는 가족과 함께 구성하는 1세대가 양도일 현재 국내에 1주택을 보유하고 있는 경우로서 당해 주택의 보유기간이 3년 이상인 것(서울특별시, 과천시 및 택지개발촉진법 제3조의 규정에 의하여 택지개발예정지구로 지정ㆍ고..
리포트 > 경영/경제 |
세무회계, 양도소득세
 환지처분후 할부분양방법 토지양도계약서 ( 4Pages )
○○주택공사토지양도계약서 양도인 ○○주택공사를 갑이라 하고 양수인 ○○○를 을로 하여 갑을간에 다음과 같이 토지양도계약을 체결한다. 제1조 (총칙) 갑은 말미표시의 토지(이하 「본토지」라 한다)의 소유권을 이 계약의 체결과 동시에 을에게 이전한다. 제2조 (양도대금) 이 계약에 근거하여 을이 지급할 양도대금(일시에 금액을 지급하는 경우의 양도대금 이하 원금이라 한다)을금원(평당 단가 금원)으로
서식 > 계약서 |
 글로벌 가격관리) 수출가격 결정과 수출가격 누증문제, 글로벌 가격변경과 국제덤핑규제 ( 8Pages )
글로벌 가격관리) 수출가격 결정과 수출가격 누증문제, 글로벌 가격변경과 국제덤핑규제 목차 * 글로벌 가격관리 Ⅰ. 수출가격 결정 1. 원가중심의 가격결정 1) 원가가산법 2) 목표이익법 2. 인지가치중심의 가격결정 3. 경쟁중심의 가격결정 1) 모방가격법 2) 입찰방식의 가격결정 4. 목표중심의 가격결정 1) 침투가격전략 2) 초기고가전략 Ⅱ. 수출가격 누증 문제 1. 수출가격 누증원인 2. 수출가..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 가산임금 ( 3Pages )
가산임금 Ⅰ. 서 Ⅱ. 가산임금의 지급사유 1. 의의 2. 연장근로 1) 지급되는 경우 2) 지급되지 않는 경우 3. 야간근로 1) 의의 2) 연소자와 임산부 3) 근기법 제61조상의 특수근로자 4. 휴일근로 1) 지급대상 2) 유급휴일이 중복된 경우 Ⅲ. 가산임금의 산정 1. 지급액 2. 가산사유가 중복된 경우 3. 휴가일근로인 경우 4. 포괄임금정산제 Ⅳ. 연장근로 상한선 및 할증률 조정 Ⅴ. 선택적 보상휴..
리포트 > 경영/경제 |
 특정외국법인의유보소득계산명세서 ( 1Pages )
[별지 제10-4호 서식] (96.12.31. 신설) 사업연도 ... ~ ... 특정외국법인의 유보소득계산명세서 법인명 (성명) 특정외국법인 자본금 내역 ①자본금 ②발행주식수 자기자본 납입자본 주식보유비율 산정 구분 직접 간접 합계 ③보유주식수 ④ 보유비율(③/②) % % % 배당가능 유보소득 금액계산 ⑤ 배당가능 유보소득 금액계산 적용법령 우리나라법령 □, 외국(거주지국)법령..
서식 > 세무회계서식 |
 [행정법] 기간, 시효, 제척기간 ( 3Pages )
기간, 시효, 제척기간 1. 기간 기간은 한 시점에서 다른 시점까지의 시간적 간격을 말한다. 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 행정법상의 기간계산에 있어서도 민법의 규저이 그대로 적용된다. (1) 민법규정 1) 기간을 시․분․초로 정한 때에는 즉시로부터 기산한다(민법 제150조). 2) 기간을 일․주․월 또는 년으로 정한 때에는 기간의 초일을 산입하지 않는다. 그러나 그 기간이 오전 영시..
리포트 > 법학 |
 조리사 근로계약서 ( 2Pages )
근로계약서 (조리사) 조리종사원의 채용 기관(ㅇㅇ한식)의 장을 “갑”이라 하고, 조리종사원을 “을”이라 하여 다음과 같이 근로계약을 체결한다. 제1조 (계약 당사자) (갑) :홍길동 (을) :주소: 성명:백두산 (주민등록번호 : 761111-1234567) 제2조 (담당 업무) 조리와 관련된 모든 업무 제3조 (계약기간) 계약기간은 2007년 2월 12일부터 2008년 2월 12일까지로 한다. 제4조 (근무시간) 1. 1일 12시간 ..
서식 > 계약서 |
 토지조서 ( 1Pages )
[별지 제4호서식] 토지조서 공익사업의 종류 및 명칭 사업인정의 근거 및 고시일 사업시행자 성명 또는 명칭 주소 토지소유자 성명 또는 명칭 주소 토지의 내역 소재지 지번 (당초 지번) 지목 현실 적인 이용 상황 전체 면적 편입 면적 용도지역 및 지구 관계인 비고 성명 또는 명칭 주소 권리의 종류 및 내용 서명날인을 거부하거나 서명날인을 할수 없는 사유 그밖에 보상금산정에 필요한 사항 ..
서식 > 행정민원서식 |
 창업계획서 - 천연재료 DIY 화장품 판매 및 제조업체 창업 사업계획서 PPT ( 30Pages )
창업계획서 - 천연재료 DIY 화장품 판매 및 제조업체 창업 사업계획서 PPT 발표자료입니다. 사업아이템의 외부환경분석과 마케팅적인 요소들을 조합하여 사업계획서를 작성하였습니다. 그리고 전략수립에 효율적이고, 적극적으로 반영하는 데 필요한 기초 자료를 수집하여 사업성공의 밑바탕이 될 다각도의 사업운영전략과 마케팅 전략을 세워보고자 하였습니다. 많은 도움되셨으면 좋겠습니다 :) 1. 사..
비지니스 > 사업계획서 |
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 ■ 성과배분 제도의 집단성과배분 제도 이윤분배 제도의 비교 ( 2Pages )
■ 성과배분제도의 집단성과배분제도 이윤분배제도의 비교 Ⅰ 서 1 배경 우리기업에서 보편적으로 도입하는 연봉제는 개개인의 업무성과와 능력을 평가하여 개인의 임금에 반영하는 형태로서 철저하게 개별적 성과주의 임금시스템이라 할 수 있다. 그러나, 이러한 지나친 임금의 개별화는 단기적인 업적만 추구하거나 동료근로자들간의 불필요한 경쟁심을 유발시켜 정보공유나 공동목표달성을 저해하는 부작용
리포트 > 경영/경제 |
 직무발명 보상에서의 보상액의 결정 ( 2Pages )
직무발명 보상에서의 보상액의 결정 1. 들어가며 ‘특허법’에서는 정당한 보상금은 직무발명으로 ‘사용자 등이 얻을 이익’과 그 발명의 완성에 사용자 및 종업원 등이 공헌한 정도를 고려해야 한다(특허법 제40조 제2항 전단), 이러한 점들을 참작하지 아니한 예약승계조항은 강행법규에 위반한 것으로 무효이다. 2. 사용자가 얻을 이익 먼저‘사용자가 얻을 이익’이란 사용자가 현실적으로 얻을 이익이 ..
리포트 > 경영/경제 |
 메리트 승급과 인센티브 승급 ( 3Pages )
메리트 승급과 인센티브 승급에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 최근 우리나라 인사관리에서 성과주의 및 능력주의 보상시스템의 도입과 관련하여, 고과승급(merit pay)과 인센티브제에 대한 관심이 높아지고 있다. 이하에서는 이에 대하여 알아보겠다. Ⅱ. 고과승급(merit pay) 1. 의의 고과승급은 성과를 객관적으로 측정할 수 없는 없는 경우에 인사고과 등을 통하여 승급액을 결정하거나 승진을 시켜서 임..
리포트 > 경영/경제 |
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