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| 저소득·취약계층 보호를 위한 주요 노동정책
1. 저소득 취약계층 자활프로그램 확충
국민기초생활보장제도가 2000년 10월부터 실시되었다. 근로능력이 있는 수급권자들은 조건부 수급자로 지정하여 자활사업에 대한 참여를 조건으로 생계급여를 지급한다. 또한 조건부 수급자 가운데 취업능력이 높은 계층은 취업대상자로 분류하여 노동부(직업안정기관)로 일괄 위탁하여 노동부에서 자활프로그램을 제공.. |
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| 근로관계의 종료 후 근로자 보호
1. 들어가며
해고, 임의퇴직(사직) 또는 정년 등에 의하여 근로계약이 종료되면 근로관계 자체는 소멸되지만 근로계약에서 파생된 제반 권리의 행사와 의무의 이행은 그것이 완전히 실행될 때까지 존속된다. 근로기준법에서는 퇴직금, 금품청산, 임금채권우선변제, 사용증명서 등 근로자의 권리와 사용자의 의무에 대한 규정을 두고 있다.
2. 퇴직금제도
1) 의 의
퇴.. |
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| 자기주식취득의 금지와 관련한 상법 및 증권거래법상 검토
1. 들어가며
자기주식(Treasury Stock)의 취득은 회사가 이미 발행한 주식을 회사의 계산으로 주주로부터 다시 취득하는 것을 뜻합니다. 이러한 자기주식취득은 경영권 보호, 임직원의 상여지급 혹은 투자자의 보호를 위한 수단으로 쓰이고, 통상 주권상장법인이 증권시장에서 주가가 떨어졌을 때 주가를 끌어올리기 위한 수단으로 사용됩니.. |
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| 임금채권보장제도
Ⅰ. 서설
1. 의의 및 취지
기업의 도산으로 퇴직한 근로자가 사업주로부터 임금/휴업수당 및 퇴직금을 지급받지 못한 경우에는 국가가 사업주를 대신하여 임금채권보장기금에서 일정범위의 체불임금/휴업수당 및 퇴직금(체당금)을 지급하는 제도로써 근로자와 가족의 기본적인 생활안정을 도모하기 위한 취지이다.
2. 도입배경
근기법은 근로자의 임금지급보장을 위하여 임금채권 우선변.. |
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| 노조대표자의 단체교섭 및 협약체결권자 지명의 법적 문제
- 단체교섭권의 위임의 범위와 관련하여
1. 들어가며
노동조합 대표자가 단체교섭 및 협약체결권자를 별도로 지명할 수 있는지 즉 파업에서 복귀한 노동조합과 사용자간 단체교섭이 교착된 상태에서 노동조합 내 임의조직인 수습대책위원회가 별도의 교섭단을 꾸려 사용자와 접촉하는 등의 사례가 있는 경우, 노동조합 위원장이 교섭에 나설 수 .. |
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| 부패방지 표준 교육교재
목차
제1장 바람직한 공직자상 1
제2장 윤리적 정부 21
제3장 부패와 윤리 47
제4장 부패와 이익충돌 73
제5장 다양한 윤리적 갈등과 대응방안 101
제6장 부패의 발생과 대응체계 125
제7장 부패방지를 위한 효과적인 관리 전략 153
제8장 공직부패 방지를 위한 윤리교육 185
제9장 부패방지를 위한 외국의 노력 205
제1장 바람직한 공직자상
1. 본 장의 개요
최근의 공직은 과.. |
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| 본 자료는 무역클레임의 의의와 유형과 무역 클레임의 제기절차를 비롯하여 무역클레임의 청구내용 6가지(1)손해배상청구, 2) 대금지급 거절, 3) 대금감액 요청,
4) 화물의 인수거절, 5) 계약이행청구, 6) 잔여계약분의 해제요청 등), 무역 클레임의 발생시 검토사항, 무역 클레임의 해결방안 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
1. 무역 클레임의 의의
2. 무역 클레임의 유형
3. 무역 클레임의 제기절차
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| 현금급여와 현물급여 중 한가지를 선택하여 논하시오
- 현금급여
사회복지급여를 어떤 형태로 제공할 것인가에 대해서는 크게 두 가지 방법이 논의되어 왔다. 현금급여와 현물급여가 그것이다.
현금급여란 수급자에게 복지서비스가 현금의 형태로 전달되는 것을 말하고, 현물급여란 그것이 현물의 형태로 전달되는 것을 의미한다. 아래에서는 현금급여에 대해 자세하게 논하고자 한다.
현대 복지국가들이 .. |
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| 응급처치 강습 교안 리포트입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
제1장 응급처치법의 원리
1. 응급처치의 필요성
2. 위급상황시 행동 요령
3. 쇼크(Shock)
4. 응급처치전 알아야할 사항
제2장 상처․붕대․드레싱
1. 피부 조직 및 혈액
2. 상처(Injuries)
3. 응급처치
4. 드레싱 및 붕대
1) 위급상황에 대한 인지
-시각, 청각, 후각을 통.. |
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| 기업에서의 여성의 교육훈련
Ⅰ. 지식정보화사회화 여성 인력의 필요성
21세기는 새로운 성장주도산업으로 정보기술(IT)산업이 부상하고 있다. 정보기술산업을 주축으로 하는 지식기반산업은 노동의 형태가 hand and hand 에서 touch and Brain 으로 전환되며, 따라서 노동력의 성별보다 어떤 분야에서 어느 정도의 전문지식과 기술을 갖추었는가 하는 것이 중요해 지며, 정보화 사회로 갈수록 여성 인력이.. |
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호주제 폐지의 궁극적 목적
호주제폐지가 가져올 효과, 담론, 궁극적 목적은 이혼가정의 성씨 문제에만 국한하지 않습니다. 즉, 호주제폐지는 이혼가정만을 위한 법개정이 아니며, 위의 이혼가정의 자녀 성문제는 호주제가 기반하는 민법<친족>편에 의해 파생된 문제점이라고 해야겠습니다.
원론적 측면에서 호주제의 문제를 살펴보면, 호주를 중심으로 현실과는 무관한 관념상의 가(家)를 구성하여 호.. |
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| 1장 경영과 조직, 기업
1.기업 목적의 유형을 들고, 현대기업의 실용적 목적을 설명하여라
※기업 목적의 유형
(1)경제적 역할: 기업은 산업사회의 경제적 기관으로서 사회가 필요로 하는 재화나 용역 을 경제적으로 생산하여 공급해야한다. 기업은 자원을 창조적․능률적으 로 이용하여 사회에 필요한 가치 내지 효용을 창출하는 생산기능을 담당 하며, 그 결과로 얻어진 이윤을 기업의 경제적 목표로 하고.. |
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유치권
제1절 總 說
Ⅰ. 留置權의 意義
1. 意義
⑴ 他人의 物件 또는 有價證券을 점유한 자가 그 物件이나 有價證券에 관하여 생긴 債權이 辨濟期에 있는 경우에 변제를 받을 때까지 그 물건 또는 유가증권을 유치할 수 있는 權利를 말한다(320조). 예컨대, 시계방 주인이 수리비를 받을 때까지 그 시계를 유치하는 경우
⑵ 優先辨濟權이 否認되나 목적물을 유치함으로써 심리적 압박에 의해서 채무자의 변.. |
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| 1. 들어가는 말
2. 냉철한 머리와 따뜻한 가슴을 가진 젊은이...
3. 고객 접점을 체계적으로 관리하면서...
4. 작은 실패를 통해서 오히려 더 강해지는...
5. 새로운 생명을 만들어 내는 Brand Manger...
6. 미래를 스스로 만들어 가는 핵심인재...
7. 맺음말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
◆ 마케팅 및 영업관리 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행
◆ 각각의 카피성 소제목을 기술하여 본.. |
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| 일본문화의 이해 - 일본문화와 우리나라 문화의 비교
『 서 론 』
일본이란 나라는 과연 어떤 나라인가 우리나라와 불과 몇 킬로미터 떨어져 있는 일본. 과연 그 나라는 우리에게 어떤 이웃나라일까 고대시대를 보면 문물을 전파한 한국, 그 문물을 받은 일본. 그런 관계에서 중세시대에는 임진왜란 등의 사건이 있었고, 근세에는 한국이 일본에 식민 지가 되는 등 여러 사건이 있었다. 최근에는 역사왜.. |
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