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(검색결과 약 37,003개 중 38페이지)
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| 저는 안전과 환경을 최우선 가치로 삼으며 학문과 현장 경험을 통해 HSE 역량을 키워온 지원자입니다.
저는 환경·안전관리 지식을 현장에 적용하여, 한화오션의무재해·친환경 조선소 실현에 기여하고 싶어 지원했습니다.
현장에서 경험한 안전관리 사례를 말씀해 주세요.
환경안전 직무와 ESG 경영의 관계는 무엇입니까?
저는 환경공학을 전공하며 안전과 환경을 융합적으로 연구하고, 현장에서 적용한 경험.. |
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| 민소법상 소송에서의 법관의 제척
Ⅰ. 들어가며
1. 의의 및 취지
법관의 제척이라 함은 법관이 구체적인 사건과 법률에서 정한 특수한 관계가 있는 때에 당연히 그 사건에 관한 직무집행에서 배제되는 것을 말하고, 이는 법관의 기피․회피와 함께 재판의 공정성을 보장하기 위한 것이다.
2. 구별개념
제척이 법률에서 정한 사유에 해당할 경우, 당연히 직무집행에서 배제되는 것임에 반해, 기피는 제척 이.. |
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| 앞으로 환경안전직에서도 이런 성격을 강점으로 발전시키고 싶습니다.
이런 자세는 환경안전 분야에서 특히 중요하다고 생각합니다.
동아오츠카 환경안전직으로 입사하게 된다면, '안전이 곧 품질'이라는 생각으로 일하겠습니다.
저는 실습과 인턴 경험을 통해 환경안전 업무는 현장과의 소통이 핵심이라는 것을 배웠습니다.
입사 3년차까지는 데이터 기반의 환경안전관리를 목표로 하고 있습니다.
저는 기.. |
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| 인턴십에서 보호구 착용점검체계를 개선하고, 프로젝트에서 소음 저감 방안을 성공적으로 제안한 경험은 저의 실질적 강점입니다.
보건관리 직무는 근로자의 건강과 안전을 보호하는 최전선에 있습니다.
저는 인턴십 경험에서 보호구 착용 점검체계를 개선해 근로자의 사고 위험을 줄인 사례가 있습니다.
특히 보건관리는 법규 준수에만 머물지 않고, 근로자의 실질적 건강개선을 이끌어내야 합니다.
저는 .. |
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| 이러한 경험과 역량은 청원경찰로서 안전과 질서를 유지하고, 민원인과 동료에게 신뢰받는 역할을 수행하는 데 중요한 밑거름이 될 것이라고 생각합니다.
학교 프로젝트와 동아리 활동, 봉사활동을 수행하며 조직 내 질서유지와 안전관리, 문제해결 능력을 꾸준히 경험했습니다.
입사 후에는 먼저 청원경찰 업무 관련 규정과 법령을 철저히 숙지하고, 현장 경험을 통해 민원응대와 안전관리 능력을 강화할 .. |
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| 이러한 경험과 역량은 청원경찰로서 안전과 질서를 유지하고, 민원인과 동료에게 신뢰받는 역할을 수행하는 데 중요한 밑거름이 될 것이라고 생각합니다.
학교 프로젝트와 동아리 활동, 봉사활동을 수행하며 조직 내 질서유지와 안전관리, 문제해결 능력을 꾸준히 경험했습니다.
입사 후에는 먼저 청원경찰 업무 관련 규정과 법령을 철저히 숙지하고, 현장 경험을 통해 민원응대와 안전관리 능력을 강화할 .. |
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| 안전엔지니어에게 가장 중요한 역량은 무엇인가
유한킴벌리의 안전문화에서 가장 본받고 싶은 점은 무엇인가
이를 위해 설비·공정·작업환경 데이터를 기반으로 한 위험성 평가, 작업별 표준안 구축, 근로자 의견 수렴 시스템 개선 등 예방 중심 안전체계를 확립하는 엔지니어가 되고자 합니다.
또한 저는 안전엔지니어가 현장에서 근로자와 가장 가깝게 소통하는 직무라고 생각합니다.
위험성 평가 업무에서.. |
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| 저는 대학에서 화학공학을 전공하며 공정안전과 환경관리의 기초지식을 체계적으로 습득했습니다.
안전환경 직무는 단순한 법규 준수가 아니라, 공정과 시스템을 이해한 상태에서 위험요소를 예측하고 제어해야 합니다.
이러한 점에서 공정제어 지식과 화학물질 관리 경험을 갖춘 저는 미원화학의 안전환경 직무에 적합하다고 생각합니다.
특히 공정별 위험도 평가 데이터를 활용해 '사고 위험 예측시스템'.. |
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| 채용에서 가장 중요한 것은 무엇이라고 생각하나요?
HR 직무에서 데이터 활용 경험이 있나요?
선박 솔루션 사업부 HR로서 어떤 기여를 하고 싶나요?
현장 경험이 없는데 HR을 할 수 있다고 생각하나요?
인사팀과 현장간 갈등 상황을 경험한다면?
HR도 동일하게 "사실·규정·객관성"이 중요하다고 생각합니다.
HR은 문서 기반 직무이기 때문에, 정리 능력이 곧 실무능력이라고 생각합니다.
기술인력 확보, 현.. |
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| 정보경찰의 개념과 조직, 정보경찰활동의 특성(특징)과 한계
목차
정보경찰의 의의
I. 정보경찰의 개념
1. 의의
2. 정보활동의 필요성
3. 정보활동의 한계
II. 정보경찰활동의 특성
1. 기초활동성
2. 사실행위성
3. 비권력성
4. 광범성
III. 정보경찰의 조직
IV. 정보경찰활동의 법적 근거
1. 경찰법과 경찰관 직무집행법
2. 경찰공무원 승진 임용규정
3. 외근 경찰관 근무규칙
V. 정보경.. |
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| 국가철도공단 건축직무를 지원한 이유는 무엇인가요
철도 역사·정거장 건축에서 가장 중요한 설계기준은 무엇인가요
건축설계에서 법규·기준·규정 검토 경험을 구체적으로 설명해보세요
철도는 대형 재난의 리스크가 있기 때문에 건축설계 기준이 특히 엄격합니다.
철도 건축에서도 BIM은 유지관리와 설비 통합에 매우 중요합니다.
철도 건축의 법규·안전기준 숙지
건축 관련 법규 및 철도기준 완전숙지
철.. |
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| 카페스EHS 직무에서 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하십니까
단순문서관리나 점검보조를 넘어, 현장의 위험요소를 체계적으로 분석하고 개선하는 역할을 수행하고 싶었지만 이전 환경에서는 한계가 있었습니다.
카페스는 현장 중심의 EHS 체계를 운영하고 있으며, 실질적인 개선활동을 주도할 수 있는 구조를 갖추고 있 어제 역량을 확장하기에 가장 적합한 환경이라고 판단했습니다.
카페스EHS 직무는.. |
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| 당시 KIST의 체계적인 연구행정시스템과 연구자가 연구에만 몰입할 수 있도록 지원하는 환경에 깊은 인상을 받았습니다.
이를 통해 문제는 원만히 해결되었고, 연구자는 연구에 집중할 수 있었습니다.
KIST 연구 행정 직무를 선택한 이유는 무엇인가요?
특히 규정과 연구자의 요구를 균형 있게 고려해 문제를 해결했던 경험이 KIST 행정업무에서도 강점이 될 것입니다.
팀 프로젝트와 연구 행정 실무에서 갈.. |
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| 팀원 각자가 분석한 판례가 서로 다른 해석기준을 적용하고 있어 일관된 보고서 작성이 어려웠기 때문입니다.
이 경험은 개인보다 팀의 목표를 위해 '기준을 세우고 공유하는 것'이 성과에 얼마나 큰 영향을 미치는지를 깨닫게 해주었습니다.
이 경험은 제게 컴플라이언스 역시 명확한 기준 설정과 교육, 그리고 조직 내 설득 과정이 병행되어야 성공할 수 있음을 가르쳐 준 실질적인 사례였습니다.
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| 인사 총무는 단순히 인력을 관리하고 문서를 다루는 부서가 아니라, 조직의 공정성과 분위기를 설계하는 중심축이라 생각합니다.
일본계 기업에서 인사총무 업무를 맡을 때 어려운 점은 무엇이라고 생각하나요?
인턴십에서 인사 총무실무 감각을 익히고, 추후에는 일본계 또는 글로벌 기업의 HR 어시스턴트나 총무직무로 취업하여 조직관리와 사람 중심 행정을 실현하는 커리어를 쌓고 싶습니다.
저는 퍼 솔.. |
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