|
|
|
전체
(검색결과 약 27,699개 중 38페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| ZARA
마케팅사례
[목차]
1. 브랜드 로열티 마케팅
2. 중국진출 마케팅 (4P전략분석)
(1) Product
(2) Price
(3) Place
(4) Promotion
3. 차별화된 마케팅 전략
4. 사이즈택 마케팅
5. 서비스마케팅
1. 브랜드 로열티 마케팅
일반 의류업체들이 6개월~1년 전부터 차기 컬렉션을 준비하는 것에 비해, 자라의 디자이너들은 세계 각국 매장에서 들어온 고객정보와 시장조사 정보를 바탕으로 2주 만에 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 생산기술이 품질, 연구개발, 구매 등 여러 부서와 연결된 만큼 생산기술의 인재에게 무엇보다 중요한 역량은 소통 능력이라고 생각합니다.
위 경험을 살려 업무의 효율을 높이는 소통 능력을 발휘하여 효성의 성과 창출에 이바지하겠습니다.
많은 전공수업 수강과 전기기사 자격증을 취득하여 실력을 갖춘 인재가 되기 위해 노력했습니다.
생산기술 직무를 수행하는 데 있어서 전공지식은 업무 효율을 높이.. |
|
 |
생산, 노력, 기술, 생각, 위해, 효율, 좋다, 달리기, 구체, 갖추다, 더, 경험, 효성, 사업, 당시, 업무, 다양하다, 활동, 어떻다, 아버지 |
|
|
|
|
 |
|
| 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오(1,000자 10단락이 내)
그 방식을 시도했던 이유, 기존 방식과의 차이점, 진행 과정에서 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오(1,000자 10단락이 내)
다양한 경험을 하고 싶어 사회자를 맡게 되었습니다.
요구.. |
|
|
내용, 경험, 언급, 위해, 교육, 안전, 대한, 목표, 개선, 노력, 이다, 통해, 생각, 본인, 과정, 위, 맡다, 지원, 결과, 산업 |
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지실천과정 중 접수, 사정, 개입, 종결에 대해 설명하고 4단계 중 중요하다고 생각하는 단계와 이유에 대해 설명하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지실천과정(접수, 사정, 개입, 종결단계)
1) 접수단계
2) 사정단계
3) 개입단계
4) 종결단계
2. 사회복지실천과정 중 중요하다고 생각하는 단계(개입단계)와 이유
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
Ⅰ 서론
사회복지실천은 사회복지사가 사회적.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 현대 경영에서의 인재육성의 실현 과제
1. 인재가 곧 기업경쟁력
시장개방과 정보통신 기술의 발달에 따라 기업은 그 어느 때보다도 큰 불확실성의 시대에 기업활동을 하고 있으며, 고객니즈나 기술변화 속도의 가속화 등으로 인하여 환경변화를 정확하게 예측하는 것이 매우 어려워졌다. 이처럼 변화의 속도가 빠른 상황하에서는 아무리 훌륭한 전략을 수립하고, 시스템을 구축한다 할지라도 무용지물이 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 모바일 비즈니스 - LBS 기술을 활용한 모바일 비즈니스 사례
LBS 기술을 모바일폰에 적용하여 성공적으로 활용하고 있는 서비스를 찾아 서비스 내용을 구체적으로 서술하고, 이를 이용한 새로운 비즈니스 방안을 모색해 보시오.
목 차
1. LBS(Location Based Service : 위치기반서비스)란
2. LBS 기술을 활용한 모바일 비즈니스 사례 : 손안의 관광, 스마트 투어
3. LBS 기술을 활용한 새로운 비즈니스 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 현재 우리나라에서의 사회복지사의 위상
현장 사회복지사들이 겪는 문제와 제도적 한계
우리나라에서 사회복지사는 필수적인 복지 전문인력임에도 불구하고, 그 사회적 위상은 아직 낮은 편이다.
현재 우리나라 사회복지사의 위상은 여전히 제 역할에 비해 낮은 편이며, 제도적, 사회적, 구조적 한계가 뚜렷하다.
따라서 사회복지사의 위상 제고를 위한 다방면의 노력, 즉 사회적 인식 개선, 제도 보완, 전.. |
|
|
사회, 복지사, 복지, 역할, 문제, 필요하다, 위상, 서비스, 전문성, 지역, 다양하다, 정책, 로서, 중심, 개선, 구조, 제도, 교육, 실천, 평가 |
|
|
|
|
 |
|
| 영화의전당의 기술직원으로서, 단순히 영상을 재생하는 역할이 아닌, 영화의 물리적 가치를 이해하고 전할 수 있는 '기억의 관리자'가 되기 위한 준비를 지속해 왔으며 앞으로도 그 노력을 이어갈 것입니다.
영화의전당 기술직(영사)에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇입니까?
필름 기반 상영의 경험이 있나요?
필름 하나하나에 스토리가 있다는 생각으로 작업에 임하며, 중간마다 체크리스트를 반.. |
|
|
필름, 상영, 생각, 영화, 영화의전당, 기술, 오다, 역할, 반복, 가치, mm, 보존, 단순하다, 전, 이다, 영사, 자원, 신뢰, 이해, 기반 |
|
|
|
|
 |
|
| 「다나카 고이치, 자신을 경영하는 생각의 기술」
지난 1월 30일, 일본 법원은 세계 최초 청색 발광 다이오드(LED)를 발명한 미국 산타바버라 대학 '나카무라 슈지' 교수에게 다이오드 개발 당시 근무했던 니치아 화학공업은 개발 대가로 2백억엔을 지불하라는 판결을 내린바 있다. 이는 슈지 교수가 고휘도 청색 LED를 개발했음에도 회사측이 특허를 독점을 통해 부당이익을 얻었다며 2000년 8월, 소송.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 울산 알루미늄 노무총무팀장 자기소개서 지원서와 면접
팀장 역할로서 조직관리 측면에서 겪어본 가장 큰 어려움, 그리고 효율적인 노무총무 관리를 위해 가장 중요하다고 생각되는 역량에 대해서술해 주십시오
팀장 역할로서 조직관리 측면에서 겪어본 가장 큰 어려움, 그리고 효율적인 노무총무 관리를 위해 가장 중요하다고 생각되는 역량에 대해서술해 주십시오(2000자)
특히 총무/노무조직은 다양한 업.. |
|
|
노무, 팀, 관리, 총무, 역할, 업무, 조직, 노사, 알루미늄, 가장, 울산, 제도, 장, 운영, 현장, 공유, 시오, 이후, 중요하다, 산업 |
|
|
|
|
 |
|
| 근로기준법상 연소근로자에 대한 특별보호
Ⅰ. 연소근로자 보호의 필요성
15세 이상 18세미만의 연소근로자에 대한 근로조건 보호는 노동법에서 중요한 의의를 갖는다.
근대 자본주의 사회의 발전에 따라 연소근로자들은 무원칙적으로 저임금과 장시간근로의 산업현장에 투입되었고, 이들에 대한 보호에서부터 노동법이 탄생하였다고 해도 과언이 아닌 만큼 연소근로자들의 육체적․정신적 건전한 성장은 다.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. 들어가는 말
2. 성장과정 - 책에서 배울 수 없는 소중한 지식들을...
3. 성격소개 - 세밀한 모습과 적극성을 겸비한 모습...
4. 학창시절 - 내일을 위한 작은 노력들...
5. 경력사항 - 보다 의미 있는 모습을 통한 업그레이드...
6. 지원동기 및 입사 후 포부 -- 현재를 즐길 수 있는 프로로...
7. 맺음말
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
◆ 교육기획 및 운영(삼일회계법인) 지원자.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. Subject : BOD
2. Purpose
수역으로 방출되는 유기물질들이 자연수중에서 미생물에 의해서 분해되기위해서는 용존산소가 필요하다. BOD 분석법은 하수와 폐수의 오염의 정도를 요구되는 산소로 환산하여 측정하는 방법이다. 이 측정은 고농도의 오염에 대해서는 적당한 오염측정방법은 아니지만, 상수원과 같은 수역에서의 오염의 척도로는 적합한 방법이다.
본 실험에서는 이러한 중요성을 가지고 있는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 1. Subject : BOD
2. Purpose
수역으로 방출되는 유기물질들이 자연수중에서 미생물에 의해서 분해되기위해서는 용존산소가 필요하다. BOD 분석법은 하수와 폐수의 오염의 정도를 요구되는 산소로 환산하여 측정하는 방법이다. 이 측정은 고농도의 오염에 대해서는 적당한 오염측정방법은 아니지만, 상수원과 같은 수역에서의 오염의 척도로는 적합한 방법이다.
본 실험에서는 이러한 중요성을 가지고 있는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직무중심 인사시스템 전반
1. 일중심 인사시스템과 사람중심 인사시스템
인사는 기본적으로 사람을 대상으로 한다. 우리나라나 일본의 기업에서는 사람 중심의 인사시스템이 오랜 관행이었다. 이에 반해 미국에서는 전통적으로 직무중심의 인사시스템이 발달되어 왔다. 최근 유행처럼 번지고 있는 성과역량주의 인사는 이처럼 상이한 두 인사시스템이 서로 수렴하는 과정에서 나온 결과물로 볼 수 있다.
.. |
|
|
|
|
|
|
|
