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 서비스교육 ( 38Pages )
SERVICE MIND C.S 실천 SERVICE 고객 서비스란(service) 어원 : 라틴어의 노예를 의미하는 servus 단어에서 유래 정의: 고객에게 만족을 주는 무형의 활동으로 소유권 이전을 수반 하지 않고 제공되며, 일방적으로 저장하거나 운반할 수 없 으며,주로 사람에 의해 결정된다. 오늘날 서비스 의미는 자 기의 정성과 노력을 남을 위하여 친절, 봉사. 상대방의 부탁 을 들어 주는 것을 의미한다. 서비스의..
리포트 > 교육학 |
 선별주의와 보편주의에 대한 자신의 생각을 적어보자. ( 3Pages )
선별주의와 보편주의에 대한 자신의 생각을 적어보자.에 대한 레포트 자료입니다. 선별주의와 보편주의에 대한 자신의 생각을 적어보자 보편주의와 선별주의의 이념적 차이는 일반적으로 수급대상자를 어떻게 할 것인가를 둘러싼 논쟁에서 자주 드러난다. 이 차이가 이데올로기라고 할 수 있는 신념과 가치 체계를 담지하고 있는가에 있어서는 이견이 있을 수 있지만, 사회복지의 실현에서 중요한 논쟁이기..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 소득보장정책 ( 4Pages )
소득보장정책 소득보장정책이란 국가가 노인이 처한 경제적 문제를 해결하기 위해 노인에게 최소한의 소득을 지원해 주는 사회적 차원의 대책을 의미한다. 한국은 노후의 소득을 보장하는 연금제도가 일찍 발전하지 못했기 때문에 노후의 소득보장은 전적으로 개인에게 맡겨져 왔다. 그러나 1988년부터 국민연금제도가 도입됨으로써 공적 연금체계가 정비되었다. 현재 한국의 경우는 공공부조제도로서 "국..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 세금 - 소득세에 관해서 ( 6Pages )
소 득 세 [[목차]] 1. 소득세의 의의 2. 소득세의 특징 3. 소득세 과세체계 4. 소득세의 납세의무자 5. 과세대상 이자소득 배당소득 사업소득 근로소득 1. 소득세의 의의 근로소득이란 근로의 제공에 대한 대가 및 근로의 제공과 밀접한 관계를 가지는 것으로 근로조건의 내용을 이루는 급여를 말하며 근로계약 등에 의하여 제공하는 근로의 반대급부로서 지급받는 봉급, 급료, 세비, 임금, 수당..
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 국민기초생활보장법에서 부정수급 사례를 제시하고 사례에 대한 의견 ( 4Pages )
부정수급의 사회적 영향 그러나 이 제도는 때때로 부정수급이라는 문제에 직면하게 됩니다. 부정수급 사례 부정수급은 자격이 없는 사람이 기초생활보장 혜택을 부당하게 받는 것을 말합니다. 결국 B씨는 자산은닉이 적발되어 부정수급 사례로 처리되었습니다. A씨는 기초생활보장 혜택을 받고 있는 수급자입니다. A씨는 기초생활보장 신청 당시 "소득이 없다"라고 신고하였고, 이를 근거로 정부에서 제공하..
서식 > 자기소개서 |
수급, 부정, 제도, 받다, 소득, 초생, 생활, 사회, 보장, 활보, , 혜택, 기초, 사례, 부당하다, 이다, 되어다, , , 필요하다
 [사회복지개론] 보편적복지와 선별적복지를 비교 설명하고 새정부의 복지정책과 자신의 의견 ( 5Pages )
1. 보편적 복지 보편적 복지로 불리는 현대적 의미의 복지는 시회구성원인 일반인을 대상으로 생활의 모든 측면에서 나타나는 복지 결여문제를 다루거나 해결 하려는 것으로 제도적 의미를 강조하는 입장이다. 결국 모든 사회구성원을 대상으로 실시하는 항구적, 보편적, 제도적 개념의 보편적인 복지이다. 따라서 보편적 복지란 교육·보육·의료·주거 등을 사회적 기본권으로 보고 접근하는 방식으로서 소..
리포트 > 생활/환경 |
 노인복지의 정의와 원칙 ( 3Pages )
노인복지의 정의와 원칙 노인복지는 노인의 생활안정과 복리를 증진시키기 위한 사회적 노력으로서 노인이 최저수준 이상의 생활을 유지하고 사회적 욕구 충족과 생활상의 문제를 예방 ․ 해결하며, 노후생활에 대한 적응과 사회통합을 이루는 데 필요한 급여와 서비스를 제공하는 조직적이고 전문적인 활동이다. "노인복지법" 제2조에서는 노인복지의 기본이념을 노인의 안정된 생활, 자아실현을 위한 욕구..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 사회보험법의 개념과 원리를 설명하고 사회보험과 사(민간)보험의 차이를 기술하시오 ( 5Pages )
사회보험법의 개념과 원리를 설명하고 사회보험과 사(민간)보험의 차이를 기술하시오에 대한 레포트 자료. 사회보험법의 개념과 원리를 설명하고 사회보험과 사(민간)보험의 차이를 기술하시오 1. 사회보험법의 개념과 원리 사회보험은 연금, 건강보험, 산재보험, 실업보험을 포함하는데, 이를 흔히 4대 사회보험이라고 한다. 연금은 노후로 인한, 건강보험은 질병과 출산으로 인한, 산재보험은 산업재해..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 근로소득 보전세제(EITC)의 개념과 기대효과와 문제점 ( 9Pages )
Ⅰ. 근로소득 보전세제(EITC)의 개념 일을 통한 빈곤탈출 지원정책 의 하나로 거론되고 있는 근로소득보전세제(EITC; Earned Income Tax Credit) 는 저소득층의 세금 부담을 덜어주고 더 나아가 근로소득이 일정 수준 이하인 가구에 대해 현금급여제공하는 제도이다. 이것은 단순히 소득세체계를 통해서 세금을 거두는 것이 아니라, 일을 하면서도 소득수준이 낮아 어려운 생활에서 벗어나기 힘든 계..
리포트 > 생활/환경 |
근로소득 보전세제, 근로소득보전세제, EITC
 경영 인적자원 - CJ의 선택적 복리후생에 관해 ( 4Pages )
선택적복리후생제도란 선택적 복리후생제도란, 각 기업에서 정한 복지항목과 재원규모에 따라 직원 개인에게 부여된 복지예산 한도내에서 자신의 욕구(needs)에 따라 다양한 복리후생 항목 및 수혜수준을 선택할 수 있도록 한 제도 현재, 포스코, CJ, KTF 등의 기업을 중심으로 이 선택적 복리후생제도가 시행되고 있다. 특히 CJ의 카페테리아 복리후생제도가 대표적인 성공사례 과거의 복리후생 제도 : ..
리포트 > 경영/경제 |
 [산업사회복지] 산업복지의 구성 ( 3Pages )
[산업사회복지] 산업복지의 구성 산업복지는 주체에 따라 공공산업복지, 기업복지, 근로자 자주복지, 민간산업복지 등으로 분류할 수 있다. 공공산업복지는 국가, 지방자치단체가 주체가 되어 사회보험, 근로자 재산형성, 생활안정 지원 등의 급여와 서비스를 제공한다. 기업복지는 개별 기업 또는 개별 자본이 주체가 되어 근로자와 가족의 복지 증진을 위해서 행하는 각종 시책, 시설, 서비스의 종합적인..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 사회보장 개혁의 필요성 대두배경 ( 2Pages )
사회보장 개혁의 필요성 대두배경 1980년대 이후에 등장한 선진국의 사회보장 제도의 중요한 개혁정책은 경제성장률의 둔화와 실업자 수의 증대라는 악조건 속에서 추진되고 있다. 이러한 개혁은 사회보장의 급여가 보편화되고, 서비스 질이 고도화된 상태 즉 사회보장의 권리가 이미 전체 국민의 기득권으로 자리 잡은 이후에 추진되고 있다. 개혁의 대체적인 방향은 사회보장에 대한 국가개입의 증대이다..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 (사회복지법제) 노인장기요양보험법의 수급대상선정, 전문인력부재 문제점과 개선방향 보고서 ( 7Pages )
(사회복지법제) 노인장기요양보험법의 수급대상선정, 전문인력부재 문제점과 개선방향 보고서입니다. Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 본 론 1. 노인장기요양보험법의 목적 2. 장기 요양 수요의 개념 및 인정, 등급 3. 가입자 및 급여의 종류와 내용 4. 장기 요양 기관, 급여비용 청구 및 지급 Ⅲ. 문제점 및 개선방향 1. 수급 대상 선정시 문제점 2. 전문 인력 부재 및 지역간의 시설물 균형 *참고문헌 Ⅲ. 문제점 및 ..
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노인장기요양법, 장기요양법의문제점, 노인장기요양, 노인장기요양보험법, 장기요양기관, 사회복지법제
 민간 사회복지행정조직의 개념과 필요성 ( 3Pages )
민간 사회복지행정조직의 개념과 필요성 1. 민간 사회복지조직의 필요성 복지국가가 대두되기 이전까지 사회복지는 주로 민간 사회복지조직에 의해 수행되었다. 1945년 이후 현대국가의 정치적 ․ 법률적 지향점이 복지국가로 맞추어짐에 따라 사회복지의 주된 활동은 공적 사회복지 행정조직이 맡게 되었다. 그러나 1973년 오일 쇼크로 인한 경제 불황과 국가재정의 어려움은 사회복지에 대한 국가의 역할..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 노조전임자의 대우 ( 4Pages )
노조전임자의 대우 1. 들어가며 관행이나 단체협약 등에 조합원 특히 조합간부에게 상시적으로 노동조합의 업무에만 전념하도록 허용하는 제도를 ‘노조전임자 제도’라고 한다. 기업별 조직형태하에서는 통상 종업원인 조합원 중에서 전임자가 선출되므로 그는 사용자와의 근로계약 관계에 의한 종업원으로서의 지위를 유지하면서 일정기간 노무제공의무의 전부 또는 일부를 면제받고 노조업무에 종사하는 이
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