|
|
|
전체
(검색결과 약 14,944개 중 37페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 게으른 사람이 깨닫는 법
저자:타데우스 골라스
■지은이에 대하여
타데우스 골라스가 [게으른 사람이 깨닫는 법]을 쓰게 된 동기는 1952년으로 거슬러 올라가 이야기된다.
소년시절 그는 인쇄소에서 견습공으로 일하면서, 신(呻)은 기도하는 자리에 있는 것이 아니라 직접 체험하는 자리에 임한다는 것을 굳게 믿고 있었다.
그 후 콜롬비아대학을 졸업하여 여러 가지의 인쇄업에 종사하면서도 이 믿음에 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 입사 후, CJ ENM 콘텐츠 디자인팀에서 다양한 프로젝트를 통해 디자인 역량을 더욱 강화하고, 콘텐츠와 사용자의 경험을 연결하는 디자인 전략을 수립하고 싶습니다.
콘텐츠 디자인을 통해 사용자 경험을 개선하고, 콘텐츠와 소비자가 더 밀접하게 연결될 수 있도록 디자인 요소를 효과적으로 활용하겠습니다.
저는 콘텐츠 디자인 관련 다양한 경험과 디자인툴을 활용한 실무능력을 보유하고 있습니다.
디지.. |
|
 |
디자인, 콘텐츠, 통해, 경험, 디지털, 사용자, 다양하다, 브랜드, cj, enm, 메시지, 프로젝트, 강화하다, 소비자, 요소, cjenm, 활용, 능력, 효과, 직무 |
|
|
|
|
 |
|
| 해외직접투자와 소유형태(단독투자, 합작투자)
목차
해외직접투자와 소유형태
Ⅰ. 단독투자(완전소유방식)
1. 단독투자의 의의와 동기
2. 단독투자의 장단점
Ⅱ. 합작투자
1. 합작투자의 의의와 동기
2. 합작투자의 문제점과 성공요인
1) 문제점
2) 적합한 파트너의 선정
3) 명확한 목표의 설정
4) 최고경영층의 몰입
5) 점진적 접근
Ⅲ. 소유정책의 딜레마
해외직접투자와 소유형태
해외직접투자는.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 더 로드를 읽고나서
오랫만에 영화 한편을 보고 깊은 사색에 빠져들었다. 소설을 기초로 한 유명한 영화이지만 처음 영화를 볼 때 재난영화의 한 종류인 줄로만 알았다.
배우나 감독에 대해 문외한이기 때문에 주연배우가 유명한지, 조연으로 나오는 배우가 아카데미에 노미네이트되었는지는 전혀 모르기 때문에 영화를 선택한 이유는 제목 때문인 데 월척이 낚였다. 소설을 극찬하는 사람들은 바이블에 버.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 광고분석_ e편한세상
2
목차
1. 광고 설명
2. 모델
3. 제품
4. 타겟
5. 포지셔닝
6. 광고 효과
3
1. 광고설명
극장판 광고
‘남극탐험’
영화관에서 본 영화를 보기 전에 상영됨
게임 형식의 광고
게임의 배경은 남극
펭귄이 빙하를 걸어가며 장애물을 피하는 방식
스토리텔링
감성에 소구
상품에 대한 직접적인 소개X의미나 이야기 제시를 통해 재미와 몰입 유도
모델을 사용하지 않음
소비자에게 친숙한.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 스마트폰중독 사례 및 증상,원인분석 및 스마트폰중독 문제점과 부작용 및 예방법과 해결방안 제시 및 나의견해 정리 레포트 입니다.
정성을다해 작성한 레포트입니다.
이 레포트가 구매하시는 모든분들께 좋은 참고자료가 될거라 생각합니다!
참고로 만점받았습니다.
1. 스마트폰 중독 정의
2. 스마트폰 사용실태
3. 스마트폰 중독 발생원인
4. 스마트폰 중독 증상
5. 스마트폰 중독 사례
(1) 영유아 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
거절 /1 page
제목
쇼핑몰의 반품 거절
요약
쇼핑몰에서 라벨을 제거한 상품의 반품을 거절하는 경우
내용
○○○ 고객님께.
안녕하십니까, ○○쇼핑몰입니다.
지난 ○○월○○일 고객님께서 ○○○(반품사유의 서술)을 이유로 ○○○(제품명)의 반품을 요청하셨으며, 당사는 지난 ○○월○○일 이를 수거하였습니다.
그러나 당사 고객 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 졸업논문과제를 위해 항산화 효능이 있는 식물성 원료를 활용한 보습제형을 개발하던 중, 유화 안정성 문제가 반복적으로 발생해 제형이 하루 만에 분리되거나 점도가 불안정해지는 상황을 겪었습니다.
저는 이 경험을 통해 제형개발에서 문제 해결은 반복 실험보다 구조적 원인분 석과 몰입이 우선이라는 교훈을 얻었습니다.
저는 이 경험을 통해 제형개발의 기반이 되는 실험과 분석 역시 계획과 원칙을 .. |
|
|
형, 성, 실험, 기술, 개발, 안정, 통해, 위해, 경험, 고객, 화장품, 기반, 싶다, 반복, 성과, 원료, 기능, 문제, 점도, 방식 |
|
|
|
|
 |
|
| 도박중독 특성,원인과 진행단계 및 도박중독 진단과 문제점 및 도박중독 치료와 예방 위한 방안에 대해 서술하였습니다.
도박중독에 대한 핵심내용분석과 요약을 토대로 저의 개인적인 생각을 더해 작성하였습니다.
서울소재 명문대에서 기말고사 대체 자료로 제출해 높은 평가를 받았습니다
1. 도박중독 정의
2. 도박중독의 특성
3. 도박중독의 원인
4. 도박중독 진행단계
5. 도박중독 진단법
6. 도.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 유지관리의 개념과 중요성 및 방침
1. 유지관리 개념
인사관리 영역에서 유지관리라 함은 종업원 노동능력, 근로의욕 보전 활성화 위한 계획적이고 체계적인 활동 전반을 의미한다.
이에는 크게 근로조건관리(안정성), 인간관계관리(만족성), 노사관계관리(민주성)등이 포함된다.
2. 유지관리의 중요성
유지관리는 현대 인사관리의 가장 중점 과제인 근로생활 질 향상과 직접적인 연관이 있는 분야로 그.. |
|
|
|
|
|
 |
  |
[S-OIL(에쓰오일) 경영지원 합격 자기소개서] S-OIL, 에쓰오일, 경영지원, 경지, 경영, 정유, 자소서, 합격자기소개서, 자기소개서자소서, 합격 자기소개서, 합격자소서, 합격자기소개서,합격자소서,기업 자기소개서, 기업 자소서, 기업자기소개서, 기업자소서, 취업 자소서, 취업 자기소개서, 면접 자소서, 면접 자기소개서, 이력서 ( 7Pages ) |
|
| 특히, 임직원 친화적인 다양한 인사제도에서 S-OIL의 인재 중심 사고를 느꼈습니다.
인사 직무에서는 조직의 다양한 인사 문제들을 해결하여, 임직원들이 업무에 몰입할 수 있는 환경을 만드는 것이 중요합니다.
S-OIL 인사담당자로서, 댜앙한 부서 임직원들 간의 커뮤니케이션 가교 역할을 해내며 전사적인 목표 달성에 기여하겠습니다.
또한, 제가 맡은 업무를 책임감 있게 수행하며 S-OIL에 꼭 필요한 인.. |
|
|
인사, s, oil, 문제, 해결, 직원, 업무, 제시, 조직, 초빙, 경험, 임, 다양하다, 해주다, 변화, 기업, 졸업생, 인재, 부서, 목표 |
|
|
|
|
 |
|
| 엄마를 부탁해 를 읽고..
신경숙의 엄마를 부탁해 는 베스트셀러인 탓에 유명하기도 하고 주변에서 많이 추천해주어서 주문해 읽어 보았다. 유명한 책인 만큼 구성 몰입감이 굉장히 좋아서 책을 읽기 시작한 후 빠져들어 순식간에 읽어 내려갈 수 있었다. 주제 역시 한국 사람이라면 누구나 애달피 여기고 있는 어머니의 한에 관한 내용이라 공감이 갔고, 스스로 어머니와 나의 관계에 대해서도 생각해 볼 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 스스로의 성장과 발전 도 중요하지만 사회적으로 가치 있는 역할을 하는 인재가 되고 싶었습니다.
스스로의 (메모: '자신의'로 대체 바람) 성장과 발전 도 중요하지만 사회적으로 가치 있는 역할을 하는 인재가 되고 싶었습니다.
메모: 무난하게 작성되었습니다.더 욕심을 낸다면 좀 더 구체적으로 작성되길 권합니다. 예시. 자신의 성장과 발전 도 중요하지만 저는 사회적으로 가치 있는 역할을 하는 인재.. |
|
|
000, 00, 역할, 더, 메모, 구체, 예시, 가치, 이다, 강점, 수행, 중요하다, 봉사, 맡다, 더욱, 통해, 노력, 이러하다, 위, 상황 |
|
|
|
|
 |
|
| 단순한 음악기획이 아니라, 해외 아티스트 및 프로듀서와 협업하여 다양한 음악적 시도를 하고 있으며, 글로벌 시장을 고려한 A&R 전략을 체계적으로 운영하는 점이 CJ ENM에서 A&R을 수행해야 하는 이유라고 생각합니다.
A&R-글로벌 직무는 단순히 신인을 발굴하는 것이 아니라, K-POP 및 한국 음악 콘텐츠를 해외시장에 맞게 기획하고, 글로벌 아티스트 및 프로듀서와의 협업을 통해 최적의 음악을 제작하.. |
|
|
음악, 글로벌, 전략, r, a, 기획, 시장, 해외, k, 분석, pop, 아티스트, 연구, 경험, 수행, 협업, 소비, 별, 싶다, 프로듀서 |
|
|
|
|
 |
|
| 글로벌 HR 전략 수립과 실행 경험
글로벌 조직에서는 다양한 배경의 인재들이 함께 일하며, 각자의 업무 스타일과 문화적 기준 이상이 할 수밖에 없습니다.
저는 야놀자 클라우드 고 글로벌 코리아의 HRManager로서, '문화는 통합하되 사람은 존중하는' 조직 운영 방식을 기반으로, 구성원 모두가 각자의 환경에서 몰입하고 성과를 낼 수 있는 HR시스템을 구축할 수 있다고 확신합니다.
중장기적으로는, 야.. |
|
|
hr, 글로벌, 조직, 문화, 인재, 기반, 전략, 채용, 설계, 현지, 커뮤니케이션, 클라우드, 놀다, 운영, 성과, 고, 코리아, 경험, 테크, 구성원 |
|
|
|
|
|
|
