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| 초청강연 보조금 지원신청서
20 년도 관리번호 :
신청자
소속
직급
성명
직위
전공
학위
초청
강연자
국적
소속
직위
성명
한글 : 영문 :
생년월일
주소
전화번호
학력 및 주요경력
학교명 (근무처)
기간
학위 (직위)
주요연구실 적
제목
발표일
발표지
초청기간
20 ...～ 20 ...
지원신청금액
초청요지
(초청경위)
강연예정
논문.. |
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년도
* 관리번호와 접수번호는 기입하지 마십시오.
교육매체계획서
* 접수번호
* 관리번호
매체개발분야
지원신청자
소속
직급
성명
연구기간
년월 일부터
년월 일까지
(년간)
개발형태
단독() 공동() 기타()
개발참여자
공동연구원(연구책임자제외) 수: 명
보조연구원 수: 명
신청연구비
및 연구비
조달 계획
지원신청액
자비
외부지원
기타
합계
천원
천원
천원
천원
천원
최근 3년간
연구실적
연.. |
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| 본 자료는 국가별 인사, 소개, 명함, 악수 등 4가지로 구분하여 각각에 대한 비즈니스 매너에 대해 상세하게 설명한 자료임. 인사의 5가지 포인트, 목례, 약례, 평경례, 큰경례 등을 비롯하여
영국, 프랑스 독일, 미국, 아프리캐, 뉴질랜드 마오리족, 이탈리아 인사법에 대해 서술하였으며, 일본, 중국, 말레이시아, 미국, 독일, 프랑스 등 명함매너에 대해 설명한 자료임
인사매너
소개매너
명함매너
악.. |
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| 권위주의에 대한 비판 및 해결 대안
1. 들어가며
인간 사회에서는 나이나 직급별로 위계 질서가 있게 마련이다. 그러나 권력을 지녔다고 무조건 복종만을 요구하는 것은 권력을 악용하는 발상이다. 한때 죄 없는 시민들을 범죄자로 만들었던 통행 금지 제도는 이러한 발상에서 나온, 순전히 행정적 편의를 위한 제도였다. 행정 기관의 복잡한 절차와 불친절도 권위주의의 산물이다. 이제는 행정 업무가 점.. |
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| 교육매체계획서
20 년도
* 접수 번호
* 관리번호
매체개발분야
지원신청자
소속
직급
성명
연구기간
20 ... 부터
20 ... 까지
(년간)
개발형태
단독( ) 공동( ) 기타( )
개발참여자
공동연구원(연구책임자제외)수:명
보조연구원 수:명
신청연구비
및 연구비
조달 계획
지원신청액
자비
외부지원
기타
합계
천원
천원
천원
천원
천원
최근 3년간 연구실적
연구수혜실적 :건
저서출간
국내 :편, 기타 :.. |
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| 본 자료는 조직행위론의 개요, 동기부여 이론, 리더쉽 이론, 갈등 이론, 인사관리 등을 비롯하여 의사결정 이론의 기본과 의사결정의 유형 및 집단 의사결정과 개인 의사결정 등에 대한 핵심적 내용들을 상세하게 설명한 자료임
1절 개인과 조직행위에 대한 이해
2절 커뮤니케이션에 대한 이해
3절 의사결정에 대한 이해
1.1 조직행위론의 기본: 사람은 누구이고, 조직은 무엇인가?
* 조직행위론의 개.. |
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| [별지 제16호의2서식]
(앞 쪽)
※접수
. . .
□ 잔여퇴직급여
□ 잔여퇴직수당
청 구 서
처리기간
7 일
※ 뒷쪽의 작성방법을 읽고 작성하시기 바랍니다.
① 퇴직당시
연금취급 기 관 명
(기관기호)
② 퇴직당시 직급‧호봉
(기여금기호)
□□□
□□□
③ 성 명
④주민등록번호
-
⑤ 주 소
□□□-□□□
전화번호
( ) -
⑥퇴직연월일
. . .
⑦ 청구사유 확 정 일
. . .
⑧ 청구사유.. |
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| 국제학술회의 참가계획변경 승인신청서
20 년도 관리번호 :
학술회의
회의명
한글:
영문:
주관국가명
주관기관명
개최기간
20 ...～ 20 ...
개최장소
참가역할
논문발표자 (), 지정토론자 (),좌장()
지원신청자
성명
한글:한문:
주민등록번호
-
영문:
전공
소속
직급
학위
주소
전화번호
발표예정 논문
학술회의 주제
변경사항
당초계획
변경후
변.. |
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| 학과교수 동의서
연구교수
소속
직급
성명
기간
20 ... 부터
20 ... 까지
연구수행
형태
교내연구 ()
국외대학 ()
연구소()
기관
분
담
계
획
표
연구교수 해당교원의 수업
및 학생생활지도 현황
수업 및 학생생활지도 분담계획
과목명
학기
학점
주당시수
과목명
학기
학점
시수
직성명
날인
대학 학부(학과. 전공)교수 전원은 상기 교원의 연구교수.. |
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| 정리해고 요건으로써 해고회피노력 연구 (노동법)
1. 해고회피 노력의 의미
사용자는 정리해고를 하기 전에 해고회피를 위한 노력을 다하여야 한다(근로기준법 제31조 제2항). 구체적으로는 사용자가 해고되는 근로자의 수를 최소화하기 위하여 경영방침이나 작업방식의 합리화, 신규채용의 금지, 일시휴직 및 희망퇴직의 활용, 유․무급휴직의 실시, 직업훈련, 교대제근로로의 전환, 전근 등 가능한 모든.. |
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| 조직 혁신 사례 스크랩 및 연구
- KBS 조직 개편 -
“KBS의 조직 개편”이 얼마나 그 소기의 목적을 달성할 진 의문이지만 어찌했던 간에 파격적이고 획기적인 시도란 것에 부인할 여지가 없는 것은 사실이다. 그동안 유지되어 왔었던 여러 직급이 단순 화 되고 팀장이 주축이 되는 소위 대 팀제가 도입된 것이다. 그에 따라 기존 국장, 부장, 차장 급등의 중간 관리 직위가 사라지게 되었으며 국장국 팀장.. |
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| 교원 신규임용 예비심사 평가서
(교양과정 교원)
1. 심사대상자
성명
학과/전공
직급(호봉)
2. 인정 경력년수
학위취득년도
경력년수
3. 교육연구실적
구분
본인 제출
편(건)
(학점)수
인정
편(건)
(학점)수
기준점수
평가점수
비고
1. 교육실적(강의기간, 학기를
비고란에 명시)
부임전
부임후
2. 학술연구실적
1) 국제적으로 저명한 학술지 또는 저서에 심사을 거.. |
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| 1
연봉제설계와
평가제도 개선W/S
성신여대 경영학과 박 준성 교수
2
Ⅰ. 임금체계의 발전방향
Ⅱ. 연봉제 설계
Ⅲ. 평가결과와 임금의 연계방안
Ⅳ. 평가제도 설계 방안
Ⅴ. 종합논의
3
Ⅰ. 임금체계 발전 방향
사원
저임금
사기
회사
고인건
비율
- 저생산성
- 저품질
- 저부가가치
고임금
사기
저인건
비율
- 고생산성
- 고품질
- 고부가가치
선
투자
능력급
/연봉제
/성과급
개별임금
관리체계
일 중심/
업적.. |
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| 인사고과표_기업일반입니다.
인사고과표 (일반용)
기간
평가자
소속
직급
성명
입사년도
평가요소
평가기준
업무지식
담당직무에 필요한 지식은 물론 관련업무의 지식도높다.
창의력
항상 업무추진방법에 대해 연구개선하고 업무능률 향상에 공헌하고 있다.
적극성
항상 솔선하여 의욕적으로 일하며 직장의 사기향상에도 도움이 되고 있다.
인간관계 및 협동정신
자신의 형편이나 이익에 사로잡.. |
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| 연구연가 결과보고서
성명
국문 : 영문 :
학과/전공
직급
출국일
귀국일
연구연가 기간
연구기관
국명
기관명
기관주소
부서명
상대방 직성명
활동내용 (별지사용)
1. 연구3. 과학기술 정보수집
1) 연구주제와 그 내용 1) 수집한 내용
2) 연구결과와 그 발표상황 2) 수집한 정보의 활용
2. 강의와 세미나, 기타 가. 강의에
나. 논문지도에
다. 산업계에
작성요.. |
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