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(검색결과 약 8,006개 중 37페이지)
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| 목 차
Ⅰ. 사내하청 근로자 파견 문제 ………3
Ⅱ. 대법원의 판결 문제 ………4
1. 사내하청 근로자에 대한 대법원 판결
2. 대법원 판결에 대한 비판
3. 대법원 판결의 핵심
4. 전문성 부족한 판사들의 잘못된 판결
5. 노조의 정규직 전환 주장
Ⅲ. 정규직 전환에 따른 부정적 영향 ………6
1. 회사의 탄력적 운영 어려움
2. 기업의 인력 조절기능 상실
3. 산업에 미치는 영향
Ⅳ. 문제점.. |
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| 생산관리 마지막 발표
불법파견, 작업편성률, 노조전임자를 말한다
로고삽입
비정규직의 분류
적용 법률
기간제 및
단시간 근로자
보호법
파견근로자
보호법
없음
비정규직 유형의 분류
간접고용 비정규직 유형
파견
근로
“파견사업주가 근로자를 고용한 후, 그 고용관계를
유지하면서 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의
지휘명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사
하게 하는 것” (파견법 제.. |
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| 교통안전공단 자기소개서 우수예문
< 목 차 >
1. 지원하신 직무에 대한 본인의 열정을 생각해 보시기 바랍니다. 직무를 수행하기 위해 그동안 어떠한 노력을 해왔는지 상세히 작성해주시기 바랍니다.
2. 최근에 문제를 개선·해결하기 위해 아이디어를 제시했던 경험에 대해 생각해 보시기 바랍니다. 아이디어의 구체적 내용과 적용과정 및 결과에 대해 구체적으로 작성해 주시기 바랍니다.
3. 최근 본.. |
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| 임용고시전공수학 요약정리입니다. 필요한 내용과 단원별 중요문제를 수록하였습니다. 임용고시를 준비하는 수험생이 단기간에 정리하는데 많은 도움이 될 것입니다.
1. 벡터공간
2. 기저와 차원
3. 합과 직합
4. 행렬과 행렬식
5. 선형사상
6. 내적과 정규직교화
7. 고유벡터, 고유값, 행렬의 대각화 |
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| 학교사회복지사의 전문직정체성 혼란에 영향을 미치는 생태체계 요인의 분석에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
1.서론
1)연구의 배경
2)연구의 필요성
2.문헌고찰
1)학교사회복지의 이해
2)이론적 고찰
3.연구방법
1)연구문제
2)연구대상, 자료수집방법 및 분석방법
3)연구모형
4.연구결과에 대한 토론, 함의
*참고문.. |
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| 특히 '투명한 예산관리'와 '효율적 문서 프로세스'가 조직 신뢰의 기반이라는 점을 깨달았고, 이러한 경험을 대학 행정 업무에도 적용할 수 있을 것이라 확신합니다.
호남대학교는 교육과 행정의 균형, 그리고 공공성과 혁신성을 동시에 추구하는 기관입니다.
대학 근로경험과 더불어 공공기관 행정보조인턴 경험을 통해 다양한 업무를 체계적으로 처리하는 능력을 길렀습니다.
이러한 경험을 통해 얻은 '정.. |
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| 비정규직 보호법상 차별적 처우의 금지
1. 들어가며
비정규직보호법은 기간제및단시간근로자보호등에관한법률(이하 ‘기단법’)이 새로 제정되고, 파견근로자보호등에관한법률(이하 ‘파견근로자법’) 및 노동위원회법이 일부 개정되는 형태로 이루어졌다. 이 비정규직보호법은 비정규직 근로자의 차별적 처우 금지, 기간제 근로의 총 사용기간의 제한, 불법파견에 대한 제재와 파견근로자의 보호 강화를 그 주 |
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| 위장도급과 불법파견에 있어서 사용자책임
1. 들어가며
비정규노동자의 개념을 정의하기는 어렵다. 그러나 단순하게 표현하자면 정규직이 아닌 근로자는 모두 비정규노동자라고 보아야 한다. 그럼 ‘정규직’이란 무엇인가. 흔히 우리가 말하는 정규직이란 사업주와의 사용종속관계하에 고용의 계속이 보장되고 월급이 매달 또는 일정기간단위로 고정적으로 지급되는 근로자를 말한다.
그렇다면 비정규노.. |
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| 인사환경의 변화와 인적자원 중요성에 관한 내외부 환경 변화
1. 외부환경
⑴ 경제환경 : 글로벌화, 지식기반경제
⑵ 기술환경 : 디지털 환경
⑶ 사회문화 : 개인주의, 다원주의, 가정과 일의 조화, 윤리강조
⑷ 노동시장 : 고령화, 여성참여 증가, 고학력화, 노동시장에서의 경쟁 심화, 노동시장 구성의 다양화, 이동 증가, 비정규직 증가
⑸ 법과 제도 : 비정규직법, 노사관계로드맵 등
⑹ 노동조합 : 산별노.. |
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| 비정규보호입법 관련 세부 해설
비정규직 보호입법이란 기치를 걸고 관련 3법이 국회 상임위에서 의결되었다. 이제 본회의만 통과하면 지난 한해 그렇게 점입가경으로 전개되었던 비정규직 보호와 관련된 사항이 일정부분 그 기준을 잡게 되는 것이다.
4월경 국회 본회의를 최종 통과될 것으로 예상되는 비정규직 보호입법에 따르면 현재 360만명 수준으로 비정규직 근로자의 절대 다수를 차지하는 기간제 .. |
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| 공사 업무에서도 부서 간 협업은 필수적입니다.
이러한 역량은 공사의 업무 전반-예산 집행, 계약관리, 사업성과 평가 등-에서 행정의 투명성과 효율성을 높이는 데 기여할 수 있습니다.
서울특별시 농수산식품공사의 행정직은 대내외 소통과 보고, 협업이 잦은 직무입니다.
서울특별시 농수산식품공사는 도매시장 운영을 통해 시민의 먹거리 안전을 지키고, 유통의 공정성을 확보하는 핵심 공공기관입니다... |
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| 본인이 지원하고자 하는 직무분야와 관련하여 어떠한 역량을 갖추고 있는지 기술하고 이를 통해 어떻게 한국 영상자료원에 기여할 수 있는지 기술해 주십시오
한국 영상자료원 전산B 직무의 핵심은 무엇이라고 생각하십니까?
한국 영상자료원의 전산시스템도 향후 개방형 구조와 호환성을 고려할 수 있다고 생각합니다.
한국 영상자료원의 전산시스템을 개선할 수 있다면 어떤 점을 제안하고 싶습니까?
빠르.. |
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기술, 영상, 자료, 경험, 시스템, 원, 기반, 시오, 업무, 전산, 프로젝트, 한국, 생각, 직무, 관리, 분야, 성, 필요하다, 기여, 보존 |
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| 【별표 2】
근로계약서(비정규직원)
사용권자를 “갑”이라 하고 비정규직원을 “을”이라 하여 다음과 같이 근로계약을 체결하고 이를 성실히 준수할 것을 서약한다.
제1조(계약기간)
① 계약기간은 ‘00. 1. 1~ ’00. 12. 31까지로 한다.
② “갑”은 “을”이 비정규직원 관리세칙 제16조 제2항의 각 호에 해당되는 경우에는 근로계약을 해지한다.
제2조(담당업무 등) 비정규직원의 직책, 담당업무, 근무장소 등은.. |
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| [한국전자통신연구원합격자기소개서 ]
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목 차
1. ETRI 입사 후 어떠한 일을 하고 싶으며, 그 일을 하기 위하여 어떻게 준비해 왔는지를 기술
2. 본인의 성장과정(가족, 학창시절, 성격의 장.단점 등)과 가치관(평소 생활신조, .. |
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| DGIST에 지원하게 된 동기를 기술하여 주십시오.
DGIST에 입사한 후 이루고 싶은 목표와 향후 계획을 기술하여 주십시오.
DGIST 기술직으로서 본인의 강점은 무엇인가요?
DGIST에서 이루고 싶은 기술직으로서의 중장기적 목표는 무엇인가요?
기술과 과학이사회 전반에 미치는 영향력이 확대되는 가운데, 혁신과 융합의 상징인 DGIST에서 기술직으로 일하고자 하는 열망은 제 커리어의 자연스러운 연장선이었.. |
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