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 글로벌 금융위기의 원인과 미국, 유럽, 중국의 대응 ( 26Pages )
본 자료는 글로벌 경제위기인 미국의 서브프라임 사태의 발생원인 6가지와 그 영향에 대해 체계적으로 서술하였으며, 글로벌 금융위기가 미국, 유럽, 중국에 미친 영향과 대응에 대해 상세하게 설명한 자료임 1. 세계적 경제위기의 원인 (1) 금융시장의 탈규제 (2) 금융 기술혁신 (금융 공학) (3) 경영자 보상 (4) 저금리 (5) 비우량 주택담보대출(subprime loans) , 서브 프라임 (6) 주택투기를 중심..
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글래스 스티걸법, 금융공학, 신용부도 스와프, credit default swaps, 부채담보부 증권, 서브프라임, 글로벌 금융위기
 증권 - 모의투자 보고서 ( 15Pages )
모의투자 보고서 1. 기업소개 OCI는 RENEWABLE ENERGY, 무기화학, 석유석탄화학, 정밀화학, 단열재 분야에서 카본블랙, 핏치, TDI, 과산화수소, 과탄산소다, 소다희, 흄드실리카를 비롯하여 반도체 웨이퍼 및 태양전지의 핵심원료인 폴리실리콘 등을 생산, 판매하고 있으며 술출비중이 70%이상을 차지하는 글로벌 기업으로, 끊임없는 혁신으로 직원, 고객 주주 및 이해관계자에게 최상의 만족을 제공하는 ..
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 기초생활보장제도의 제정이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오 ( 4Pages )
우리나라 기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면 개정에 이르기까지 급여 대상자 선정 기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지 논하시오 2초기 제도 시행시 소득인정액 기준과 의무부양자 기준의 적용방식 본 글에서는 제도의 제정 이후부터 2015년 개편에 이르기까지 소득인정액과 의무부양자 기준이 어떻게 적용되었는지를 법적 권리성의 변화..
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기준, 제도, 의무, 급여, 부양, 되어다, 소득, 권리, 국민, 정액, 수급, 법적, 초생, 활보, 복지, 이후, , 폐지, 변화, 받다
 2007년 연말정산 알아야 할 필수사항 ( 2Pages )
2007년 연말정산 알아야 할 필수사항 ◆ 이제는 이런 것도 됩니다 성형수술비나 건강증진 의약품 구입비도 올해부터는 연말정산에 포함된다. 즉 보철비용, 스케일링, 모발이식, 비만치료 등도 해당되며 한의원에서 지은 보약구입 등에 소요된 비용까지 공제가 가능하다. 이는 의료비의 투명성을 위해 도입된 것들이다. 취학전 아동의 체육시설 학원비도 교육비공제 대상에 포함됐다. 방송통신대학 등 시간..
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 사회복지행정에서 프로그램 개발과 평가가 필요한 이유를 토론해주세요 ( 4Pages )
사회복지행정에서 프로그램 개발과 평가가 필요한 이유를 토론해주세요에 대한 레포트 자료. 사회복지행정에서 프로그램 개발과 평가가 필요한 이유를 토론해주세요 목차 사회복지행정에서 프로그램 개발과 평가가 필요한 이유를 토론해주세요 1. 프로그램 계획, 운영과정에 필요한 피드백 정보제공 2. 책임성 이행 3. 이론 형성에의 기여 4. 프로그램의 목표달성 정도를 파악하기 위한 목적 5. 프..
리포트 > 사회과학 |
개념, 정의, 특징, 과제
 (A+)당연지정제와 계약지정제 개념 및 선호 제도 서술 ( 5Pages )
이 자료는 당연지정제와 계약지정제의 개념을 기술과 양제도의 장단점을 분석하고 본인이 선호하는 제도에 대한 근거 서술한 A+ 레포트입니다. I. 서론 II. 본론 1. 당연지정제 (1) 당연지정제도의 개념 (2) 당연지정제도의 장점 (3) 당연지정제도의 타당성 2. 계약지정제 (1) 계약지정제의 개념 (2) 계약지정제의 문제점 3. 나의 의견 - 당연지정제 완화 시 예상되는 문제점 제기 III. 결론..
리포트 > 사회과학 |
당연지정제, 계약지정제, 장단점, 건강보험
 KT G 기업분석 ( 7Pages )
KT G 기업분석 [KT G 소개] ‘Tomorrow Global’로 한국의 미래 그리고 세계화의 약자를 의미하는 KT G는 미래를 내다보는 기업, 세계적인 기업이 되겠다는 KT G의 비전과 도전의식을 의미하는 기업이다. KT G의 전신은 1987년 4월에 설립된 담배전한국전매공사이다. KT G는 국가기관에서 공기업으로, 다시 민영 기업으로 전환되었다. 국가기관 당시의 이름은 전매청이었으며, 민영화 이전의 명칭은 한국담배..
리포트 > 경영/경제 |
 한국철도공사의_STP전략 ( 21Pages )
한국철도공사의 STP전략 목차 1. 한국철도공사의 소개 2. 달라진 약관 변경내용의 소개와 문제점 지적 3. 홍보와 포지셔닝에서의 문제점 4. 결론 5. 기타(문제점해결방안에 대하여 ) 2005. 1.1 한국철도공사출범 한국철도공사는 2005년전까지만 해도 철도청이어서 시장 세분화 부문과 타켓은 전 국민을 대상 으로 하였다고 할 수 있습니다. 그래서 포지셔닝을 집중적으로 조사해보았습니다. 한국철도공..
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 전통적 연공임금제도의 수정으로써의 임금 피크제와 연봉제 ( 3Pages )
전통적 연공임금제도의 수정으로써의 임금피크제와 연봉제 1. 연공임금제도에 대한 수정 급격한 경영여건의 변화, 경제의 저성장률, 고령화 사회의 도래가 자리잡고 있다. 최근 들어 노동시장의 유연화, 기업의 경쟁력 강화, 복잡한 임금체계의 개선 등의 이유로 능력주의·성과주의를 지향한 다양한 시도로써 앞서 살펴본 임금연공제의 변화, 즉,‘임금곡선의 수정’을 들 수 있다. 그 종류는 (ⅰ) 연령급의 ..
리포트 > 경영/경제 |
 기업의 채용 전략변화 ( 4Pages )
경영환경 변화에 따른 기업의 채용 전략 변화 트렌드 1. 들어가며 최근 기업 환경이 급변하면서 기업이 원하는 인재상이 변하고 있고, 국제화로 인하여 우수인재 확보가 기업의 생존과 직결되면서 채용의 중요성이 부각되고 있다. 과거의 조직 충성적인 인재에서 창의성이 높은 인재로 인재상이 변화되었고, 국제화가 가져다준 커다란 과제가 글로벌 마인드를 갖춘 리더와 핵심인재를 확보하는 일이다. 아..
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 계속행위 승인신청서 ( 1Pages )
[별지 제1호 서식] (2000.2.18. 개정) 승인신청서 계속행위│ │ 승인서 근거: 주세법시행령 제13조 및 제15조 신 청 인 ①성명(대표자) ②사업자등록 번호 ③상호(법인명) ④주소(본점소재지) ⑤제조(판매)장위치 신청내용 ⑥계속행위를 필요로 하는 제품등의수량 ⑦계속행위기간 ⑧판매방법 ⑨면허취소신청 또는폐지신고일 ⑩주세완납연월일 주세법시행령 제13조 및 제15조의 규정에 의하여 위와 같..
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 [박카스 광고,마케팅사례 PPT] 박카스 마케팅,광고전략분석및 박카스 광고전략 제언과 향후전략방향제언 ( 32Pages )
박카스 마케팅 광고전략 Marketing Management Presentation 1. 박카스 제품소개 2. 박카스 시장환경분석 3. 박카스 SWOT분석 4. 박카스 STP분석 (1) Segmentation (2) Targeting (3) Positioning 5. 박카스 마케팅 4P전략 (1) Product (2) Price (3) Place (4) Promotion 6. 박카스 시대별 광고전략 분석 7. 박카스 광고전략제언 8. 박카스 향후 전략방향제언 INDEX 1. 박카스 제품소개 . 박카스..
리포트 > 경영/경제 |
 소득세법상 기준경비율과 단순경비율제도 ( 2Pages )
소득세법상 기준경비율과 단순경비율제도 1. 의의 사업자의 장부기장을 저해하고 고소득 자영업자의 절세수단으로 이용되고 있는 표준소득의 제도를 폐지하여 기장 문화를 개선하고, 증빙에 관한 근거과세의 풍토를 정착하기 위하여 기준경비율제도를 도입하였다. 다만, 소규모사업자에 대하여는 영세성을 감안하여 기존의 표준소득율제도를 개선한 단순경비율제도로 소득금액을 계산할 수 있도록 하였다...
리포트 > 법학 |
 조정전치주의에 대한 법적 연구 ( 4Pages )
조정전치주의에 대한 법적 연구 (노조법) I. 들어가며 1. 조정의 의의 노동쟁의조정제도는 산업평화의 유지와 국민경제발전을 위하여 단체협약과 관련된 노동쟁의를 제3자가 관여하여 해결하는 것을 말한다. 2. 논점 조정전치주의란 쟁의행위시 사전에 조정절차를 거치도록 하는 제도로, 현행법은 과거의 냉각기간을 폐지하고 조정전치주의를 채택하였다. 이하에서는 먼저 조정제도의 내용을 살펴 보고, ..
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 성과주의 직급체계 재설계 ( 4Pages )
성과주의 직급체계 재설계 1. 직급체계 변화 방향 개인의 역량과 성과를 중시하는 방향으로 인사관리의 흐름이 진행되면서 다양한 인사제도의 개선이 이루어지고 있다. 평가제도의 개선, 보상의 차별화 등이 눈에 드러나는 제도개선이라고 할 수 있다. 이러한 성과중심의 인사제도를 구축함에 있어 HR 실무자들의 고민은 여러 가지가 있지만 그 중에서 우리나라 기업들이 가장 크게 부딪치는 문제가 바로..
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