|
|
|
|
|
 |
|
기업의 채용 전략변화
|
|
|
 |
경영환경 변화에 따른 기업의 채용 전략 변화 트렌드
1. 들어가며
최근 기업 환경이 급변하면서 기업이 원하는 인재상이 변하고 있고, 국제화로 인하여 우수인재 확보가 기업의 생존과 직결되면서 채용의 중요성이 부각되고 있다. 과거의 조직 충성적인 인재에서 창의성이 높은 인재로 인재상이 변화되었고, 국제화가 가져다준 커다란 과제가 글로벌 마인드를 갖춘 리더와 핵심인재를 확보하는 일이다. 아이러니컬하게도 청년실업이 60만에 다다르고 있는 현 시점에서 일부 직종 및 자격을 갖춘 인재의 채용은 점점 더 어려운 과제가 되고 있다. 이에 발맞추어 대기업에서는 우수인재의 채용이 으뜸가는 전략으로 자리 잡고 있다. 고용패턴에도 많은 변화가 일어나고 있다. 취업선호도의 변화에 따라 학력, 전공, 나이, 성별 등을 무시하거나 신규사원의 취업 제한연령을 폐지하고 쌍방향 면접, 자율복장 면접 등 다양한 면접기법이 개발되는 등 다양한 변화가 나타나고 있다. 또 학력주의에서 실력주의로 변화하고 있으며 여성채용 비중이 점차 확대되고 있다.
.... |
|
|
|
 |
 |
채용관리 |
|
마케팅 믹스 전략 |
|
다양한 채용 Cannel 구축을 통한 우수 인재의 .. |
 |
인사관리,아시아나항공,대한항공,마케팅,브랜드.. |
|
기업의채용트랜드-한국및세계트랜드,기업사례,.. |
|
채용의 중요성과 방법 |
|
채용관리의 문제점과 실천적 과제 |
|
이마트기업분석,이마트경영전략,이마트마케팅전.. |
|
대기업의채용과정변화,인적자원관리,사례(현대.. |
 |
채용면접노하우(취업전략) |
|
STX,STX기업분석,STX채용분석 |
|
인사관리 분야별 올바른 구조 개선방향 |
|
현대중공업경영전략,현대중공업마케팅전략,현대.. |
|
채용관리 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
2011.08.29
4페이지
