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(검색결과 약 24,440개 중 37페이지)
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| 이러한 지식과 기술은 NKH그룹사에서의 재무회계 직무에 매우 유용할 것입니다.
이러한 경험은 NKH그룹사의 재무 회계직무에서 정확한 재무분석과 보고서 작성에 큰 도움이 될 것입니다.
따라서, 제 회계학과 재무분석에 대한 전문지식과 실무능력은 NKH그룹사의 재무회계부서에서 요구하는 업무를 효과적으로 수행할 수 있는 강점이 될 것입니다.
따라서, 제 회계학에 대한 깊은 이해와 분석적 접근법, 그.. |
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| 데이터 기반의 관리 및 의사결정 지원 역량입니다.
저는 차바이오텍의 운영지원 직무에서 다음과 같은 방향으로 제 역량을 활용하고 싶습니다.
이러한 태도는 차바이오텍의 운영지원 직무에서도 발휘될 것입니다.
운영 지원 직무에서 가장 중요한 역할은 무엇이라고 생각하십니까?
차 바이오텍의 운영지원 직무가 다른 기업과 다른 점은 무엇이라고 생각합니까?
향후 차바이오텍의 운영 지원 업무가 나아가.. |
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| 동화를 활용한 신체 활동이 유아의 창의성에 미치는 효과에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ서론
Ⅱ이론적배경
1.동화의 교육적 의의
2.창의성의 개념 및 특성
3.유아에 있어서의 신체활동의 가치
Ⅲ연구방법
1.실험설계
2.연구대상
3.집단구성
4.연구도구
5.실험절차및자료수집
6.자료처리
Ⅳ결과및논의
1.결과
1)언어.. |
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| 인터넷쇼핑몰 판매대행 계약서
○○○(이하 갑이라 한다)와___(이하 을이라 한다)은 갑이 운영하는 인터넷쇼핑몰을 이용하여 을의 상품 및 서비스를 판매함에 있어 다음과 같은 사항을 계약한다.
제1조 [목적]
본 계약은 갑이 운영하는 인터넷 쇼핑몰 및 관련 서비스상에서 갑의 고객에게 을이 제공하는 상품 또는 서비스를 판매함에 있어 필요한 업무 처리방법 및그 대금의 지급절차를 갑과 을간에 정함을 .. |
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| 팀원 각자가 분석한 판례가 서로 다른 해석기준을 적용하고 있어 일관된 보고서 작성이 어려웠기 때문입니다.
이 경험은 개인보다 팀의 목표를 위해 '기준을 세우고 공유하는 것'이 성과에 얼마나 큰 영향을 미치는지를 깨닫게 해주었습니다.
이 경험은 제게 컴플라이언스 역시 명확한 기준 설정과 교육, 그리고 조직 내 설득 과정이 병행되어야 성공할 수 있음을 가르쳐 준 실질적인 사례였습니다.
컴플라.. |
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| 저는 한국원자력안전재단의 청년인턴 민원행정사무직무에 지원하면서 '공공안전과 신뢰'를 중시하는 재단의 가치에 큰 매력을 느꼈습니다.
공공기관의 민원행정은 단순히 민원을 접수하고 처리하는 절차를 넘어, 국민의 목소리를 경청하고 이를 제도와 서비스 개선에 반영하는 중요한 과정입니다.
이 경험을 통해 '신뢰와 소통' 이야말로 민원행정에서 가장 중요한 요소임을 체득했습니다.
이는 재단의 민원.. |
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| 본인이 일을 처리할 때 고수하고 있는 원칙과 절차는 무엇인지 기술하여 주십시오
조직 및 단체에서 구성원들과 갈등이 발생하였을 때 본인이 주도하여 문제를 해결하였던 경험을 상황, 행동, 결과 중심으로 기술하여 주십시오
사람들을 존중하는 자세로 협업하기 위해 일상생활에서 노력하고 있는 부분을 기술해 주십시오
전산직은 기술의 흐름을 따라가지 않으면 도태되는 분야라고 생각합니다.
효율적인 .. |
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| 직무관리에 대한 연구
Ⅰ. 서
1. 직무중심 인사관리가 중요해진 배경
1) 효율적 인사관리
기존 인사관리는 직무중복, 인력수급계획, 평가,보상,교육 등 인사관리 전반이 효율적이지 못한 측면이 있었는데, 그 주된 이유는 직무관리가 생략되었기 때문이다. 이러한 상황에서 직무중심 인사관리를 통해 인산관리 전반의 효율성 제고가 필요하다.
2) 성과주의 인사관리 성공의 기초
성과주의 핵심인 연봉제 .. |
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| 군수 분야는 작전의 최전방에서 지는 않지만, 군의 모든 작전이 원활히 수행되기 위한 기반을 조성하는 가장 실질적인 부문이라고 생각합니다.
저는 대학에서 경영학을 전공하며 물류관리, 회계, 경영분석 등을 학습하였고, 이를 기반으로 실제 작전 지원체계를 체계적으로 운영하는 군수 분야에 큰 관심을 갖게 되었습니다.
군무원으로서 군수 분야에 종사하게 된다면, 물자관리의 효율성은 물론, 전시 대.. |
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| 리스업무취급규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 리스업무 취급시의 처리기준과 절차에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위)
리스업무취급에 있어서 여신전문금융업법(이하 '법'이라 한다.), 동법 시행령(이하 영이라 한다) 동법 시행규칙 (이하 '규칙'이라 한다) 및 관계법령과 업무방법서에 정해진 경우 외에는 이 규정에 의한다.
제2장리스조건
제3조 (리스기간의 기산)
리스.. |
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| 리스업무취급규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 리스업무 취급시의 처리기준과 절차에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 (적용범위)
리스업무취급에 있어서 여신전문금융업법(이하 '법'이라 한다.), 동법 시행령(이하 영이라 한다) 동법 시행규칙 (이하 '규칙'이라 한다) 및 관계법령과 업무방법서에 정해진 경우 외에는 이 규정에 의한다.
제2장리스조건
제3조 (리스기간.. |
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| 조직이해 1-공단이 가지고 있는 가치는 무엇이라고 생각하는지 2가지 키워드로 기술해주시기 바랍니다
직업윤리2-조직생활 또는 과업수행 과정에서 윤리적 가치를 지키기 위해 노력했던 경험에 대해 기술해주시기 바랍니다
제가 생각하는 공단의 핵심가치는 '국민생명보호'와 '신뢰기반의 업무수행'입니다.
행정실무와 검사 보조업무에서 가장 중요한 것은 규정과 절차를 정확히 따르는 것이라고 생각합니다.. |
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| 단체협약의 해석 일반에 대한 노조법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 단체협약의 의의
단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다.
단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하고, 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 확보라는 면에서도 .. |
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인사관리규정
제1장 총칙
제1조(목적) 이 규정은 당사 직원에 적용할 인사관리의 기본기준과 절차를 정하여 공정하고 합리적인 인사업무처리에 기여함을 목적으로 한다.
제2조(적용범위) 직원의 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다.
제3조(직원의 구분) 회사의 직원은 간부직, 일반직, 별정직, 기능 직, 임시직, 일용직 직원으로 구분한다.
제4조(직급의 구분) 직.. |
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| 클레임의 발생 원인과 해결 방법
무역클레임의 해결 방법
당사자 간 직접 교섭에 의한 해결
조정과 마찬가지로, 당사자의 합의에 의하여 중재인을 선정하여, 중재인 이행한 판정, 즉 중재 판정(AWARD라고도 함)에 복종함에 의해서 분쟁을 해결하는 방법이다.
분쟁의 중재에 의한 해결의 근거로써 중재계약이 있어야 하는데 이에는 중재조항(arbitrationclause)과 중재합의(submission)가 있다.
클레임의 발.. |
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중재, 당사자, 해결, 방법, 의하다, 합의, 계약, 분쟁, 클레, 발생, 판정, 거래, 요인, 법, 조정, 경우, 중, 외, 임의, 화해 |
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