|
|
|
전체
(검색결과 약 17,238개 중 37페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 한국의 기업문화
목차
Ⅰ.기업문화란
기업문화의 기본개념
기업문화의 구성요소
Ⅱ. 한국 기업문화의 특성과 유형
한국기업문화의 특성
한국기업문화의 유형
Ⅲ. 한국 기업문화의 현황
근로자의 의식구조 및 행동
관리자 및 경영자의 리더십
Ⅳ. 사례
삼성의 기업문화
현대의 기업문화
Ⅴ. 새로운 기업문화의 도입
새로운 기업문화의 필요성
새로운 기업문화의 도입
Ⅵ. 맺음말
Ⅰ.기.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| PRINCIPLE-CENTERED LEADERSHIP
리더십의 3가지 유형
1. 독재자: 첫 번째 수준에서는 추종자들이 두려움 때문에 지도자를 따른다. (강압적 지도력)
2. 두 번째 수준에서는 추종자들이 혜택이나 이익을 얻기 위해 지도자를 따르게 된다. (실리적 지도력)
3. 세 번째 수준에서는 추종자들이 지도자를 믿고 또 그가 성취하고자 하는 바를 신봉하는 데서 나오는 것이다. (원칙중심의 지도력)
실패자의 7가지 습.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
1. 유치원 설립과정에 대해 설립계획, 설립절차, 설립 시 유의사항을 포함하여 구체적으로 기술하시오.
1) 설립계획인가
2) 유치원 설립인가
3) 유의사항
2. 유아.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단에 대한 레포트
간호지도자론 중간과제물
(1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고,
(2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 저는 연세대학교에서의 학문적 여정을 통해 간호관리와 교육의 결합이 어떻게 구성원과 환자 모두의 만족을 높일 수 있는지를 과학적으로 탐구하겠습니다.
연세대학교 간호대학원 진학 후 저는 간호관리 및 교육의 융합적 관점을 기반으로, 조직 내 인적자원관리, 간호 리더십, 교육 프로그램 설계를 중심으로 한 연구를 진행할 계획입니다.
제가 가장 깊은 관심을 가지고 탐구하고자 하는 연구 주제는 간호.. |
|
 |
교육, 간호, 관리, 조직, 리더십, 연구, 통해, 이다, 학문, 간호사, 구성원, 현장, 체계, 학습, 대학원, 경험, 기반, 이론, 실제, 프로그램 |
|
|
|
|
 |
|
| REPORT
주제 : 목표 경로이론에 대하여 설명하시오.
1. 목표 경로 이론의 정의
• 리더가 하위 구성원들을 어떻게 동기유발 시켜서 설정된 목표를 달성할 것인가
• 즉, 리더가 어떻게 하면 구성원들의 요구와 그들의 상황에 가장 적합한 리더행동을 선택함으로써 그들이 목표달성의 경로를 잘 따라 가도록 도울 수 있을 것인가를 설명하기 위해 설계된 이론
• 목표 경로 이론은 기대이론을 바탕으로 하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 특히 데이터 분석과 인간행동연구를 접목하여, 변화하는 경영환경 속에서 조직이 지속가능한 경쟁력을 확보할 수 있는 모델을 개발하는 것을 목표로 하고 있습니다.
2학기부터는 '데이터 기반 조직 행동연구'를 본격적으로 수행할 예정입니다.
저는 경희대학교에서의 연구를 통해 인간의 심리와 조직의 논리를 아우르는 통합적 경영학 연구자로 성장하겠습니다.
제가 가장 깊이 탐구하고자 하는 연구 주제는.. |
|
|
연구, 조직, 분석, 이다, 경영학, 기업, 학문, 경영, 통해, 인간, 데이터, 감정, 성과, 구성원, 행동, 심리, 중심, 이론, 탐구, 구조 |
|
|
|
|
 |
|
| 기아자동차 자기소개서 – 기아자동차 엔지니어(생산직) 합격 자소서
기아자동차 엔지니어(생산직) 직무에 최적화된 내용으로, 어필 포인트를 정확하게 짚어 작성하였습니다.
짜임새 있는 구성과 문장력으로 인사담당자의 관심을 끌고, 면접으로 이어지게 할수 있는 자기소개서라 확신합니다.
유료첨삭 받은 자기소개서 입니다.
1. 기아의 엔지니어(생산직)란 무엇인지 서술하고, 본인이 엔지니어(생산직).. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인적자원회계에 대한보고
제 1 장 서 론
제 1 절 연구목적
지금까지의 전통적 기업회계에 있어서 물적․재무적 자원에 대한 회계처리가 중시되고 상대적으로 무형자산에 대한 회계처리는 경시되었다. 그러나 정보통신의 급속한 발전은 기업경영환경도 지식기반사회(knowledge-based society)로 이행됨에 따라 기업 및 국가의 가치창출이 과거의 유형자산 중심의 가치에서 무형의 지적자산(intellectual as.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| Q2.육군 전문사관 간호장교로서 가져야 할 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각합니까?
Q3.본인이 생각하는 이상적인 군간호사의 모습은 무엇인가요?
Q9. 위기 상황 또는 대량 환자 발생 시 침착하게 대응한 경험을 말씀해 주세요.
Q3.자신이 민간 간호사보다 군에서 더 잘할 수 있다고 생각하는 근거는?
군 간호장교로서 가장 중요한 역량은 위기대응력과 리더십, 그리고 강인한 정신력이라고 생각합니다.
.. |
|
|
군, 상황, 조직, 동료, 위기, 간호장교, 경험, 중요하다, 생각, 통해, 환자, 협업, 신속하다, 책임감, q, 체계, 부대, 다양하다, 소통, 건강 |
|
|
|
|
 |
|
| [기아자동차 생산직 자소서] 기아자동차 엔지니어(생산직) 자기소개서
# 기아자동차의 핵심 가치와 생산직 업무에 필요한 역량을 충실히 반영하여, 기아자동차가 원하는 인재상에 부합하도록 작성되었습니다.
# 생산직에서 중요한 협업 능력, 책임감, 문제 해결 능력 등을 실제 경험을 통해 구체적으로 풀어내었습니다.
# 작성 후 약간의 수정만으로 바로 제출 가능한 자기소개서 입니다.
1. 기아의 엔지니.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기아자동차 엔지니어(생산직) 자기소개서 (초대졸 지원자 맞춤작성)
초대졸 학력을 가진 지원자에게 최적화되어 있으며, 기아자동차의 비전과 가치에 부합하는 내용으로 구성되었습니다.
지원자분이 엔지니어(생산직) 업무에서 어떤 가치를 더할 수 있는지를 명확하게 전달할 수 있도록 작성하였습니다.
1. 기아의 엔지니어(생산직)란 무엇인지 서술하고, 본인이 엔지니어(생산직)가 되어야 하는 이유를 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 조직 내의 집단과 리더십에 관해 서술하시오
Ⅰ. 조직 내의 집단
1. 집단의 의의와 유형
집단이란 공동목표를 달성하기 위하여‘ 조직된 ’소수의 집단구성원 간의 모임‘이자 ’상호의존적이고 상호 작용적‘인 인간의 집합체이다. 이 때 조직 내의 집단으로는 공식집단과 비공식집단, 성원자격집단과 준거집단이 있다.
1)공식집단과 비공식집단 : 공식집단은 조직의 공식적인 목적을 달성하기 위한 임무를 수 |
|
|
|
|
|
 |
|
| [기아자동차 자소서] 기아자동차 엔지니어(생산직) 합격 자기소개서
단순한 자기소개서 작성을 넘어, 기아자동차의 인재상을 반영한 맞춤형 자기소개서입니다.
자소서 전문 컨설턴트와의 수십 번의 첨삭과 피드백을 거쳐 완성되었으며 단순히 읽기 좋은 글이 아니라 취업을 위한 훌륭한 전략적 도구가 될것이라 확신합니다.
1. 기아의 엔지니어(생산직)란 무엇인지 서술하고, 본인이 엔지니어(생산직)가 되.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| HR 데이터 분석 직무의 본질은 무엇이라고 생각하는가
HR 데이터 분석 경험 또는 유사 프로젝트 경험
HR 데이터 분석시 가장 어려운 점은 무엇인가
HR 데이터 분석 직무의 본질
HR 데이터 분석 경험
HR 데이터 분석 시 어려운 점
HR데이터 분석가는
HR 데이터 표준 분석 체계 구축
HR 데이터 분석 경험 또는 유사 프로젝트 경험
압박 질문1: HR 데이터는 한계가 많은데 정확한 분석이 가능한가
압박 질문2:.. |
|
|
데이터, hr, 분석, 조직, 경험, 모델, 채용, 평가, 예측, 이다, 이직, 질문, 압박, 진단, 기반, 기업, 문화, 역량, 프로젝트, 실제 |
|
|
|
|
|
|
