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(검색결과 약 22,968개 중 37페이지)
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| 동적계획법의 의의와 종류, 최적화의 원리, 동적계획모형의 특징, 동적계획법의 유용성과 한계에 대한 레포트 자료.
동적계획법의 의의와 종류, 최적화의 원리, 동적계획모형의 특징, 동적계획법의 유용성과 한계
목차
동적계획법
I. 동적계획법의 의의
II. 최적화의 원리
III. 동적계획모형의 특징
IV. 동적계획법의 종류
1. 확정적 동적계획법
2. 확률적 동적계획법
V. 동적계획법의 유용.. |
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| [지각] 지각의 특징, 지각형성(형태지각), 지각항등성과 착각, 공간지각(깊이지각), 운동지각에 대한 레포트
[지각] 지각의 특징, 지각형성(형태지각), 지각항등성과 착각, 공간지각(깊이지각), 운동지각
CONTENT
지각
I. 지각의 일반적 특징
II. 지각형성 : 형태지각
1. 윤곽형성
2. 전경-배경 분리
3. 지각의 조직화
1) 근접성
2) 유사성
3) 연속성
4) 완결성
III. 지각항등성과 착각
1. .. |
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| [생산성과 표준시간] 생산성의 측정과 향상, 생산성관리와 표준시간
목차
생산성과 표준시간
Ⅰ. 생산성의 측정과 향상
1. 생산성이란 무엇인가?
2. 생산성 저해 요인
1) 제품설계에 의한 공수 손실
2) 제조방식에 의한 공수 손실
3) 제조수행에 의한 공수 손실
Ⅱ. 생산성 관리와 표준시간
1. 생산성 측정과 관리
2. 생산성 측정과 표준시간
생산성과 표준시간
I. 생산성의 측정과 향상
(1) 생.. |
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| 6시그마 도입이
물류성과에
미치는 효과
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기존문헌의 이론적 고찰
Ⅲ. 연구모형과 조사설계
Ⅳ. 실증적 검증 및 분석
Ⅴ. 결론
6시그마 경영이란
제품 및 서비스의 품질 판매와 구매, 회계 등 경영의 모든 프로세스에 걸쳐 총체적으로 문제해결 하려는 경영혁신활동
서 론
새로운 과학적 경영혁신 방법
1시그마수준
6시그마수준
서 론
연구배경 및 목적
연구배경
고객만족 .. |
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| 예산수립의 유형(품목별 예산, 성과주의예산, 계획예산, 영기준예산)
목차
예산수립의 유형(품목별 예산, 성과주의예산, 계획예산, 영기준예산)
1. 품목별 예산
2. 성과주의 예산
3. 계획 예산
4. 영기준 예산
* 참고문헌
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| 기업의 유동성과 자산관리(현금관리, 매출채권관리, 재고자산관리)
목차
기업의 유동성과 자산관리
Ⅰ. 현금관리
1. 현금유입의 촉진
2. 현금유출의 지연
Ⅱ. 매출채권관리
1. 신용기간
2. 신용기준
3. 회수노력과 비용
Ⅲ. 재고자산관리
1. 재고자산의 보유비용
2. 재고자산의 보유로 인한 이익
기업의 유동성과 자산관리
유동성이란 단기간 내에 현금으로 전환되어 기업의 부채를 상환하거나 운.. |
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| [자아정체감] 정체감 발달 관련요인(정체감상태와 부모의 특성, 성과 정체감 발달의 관계, 정체감 상태와 종교적 가치관)
목차
정체감 발달과 관련된 요인
I. 정체감 상태와 부모의 특성
1) 정체감 혼란
2) 정체감 유실
3) 정체감 유예
4) 정체감 획득
II. 성과 정체감 발달의 관계
III. 정체감 상태와 종교적 가치관
1) 정체감 유실
2) 정체감 유예
3) 정체감 혼란
4) 정체감 획득
* 참고.. |
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| 성과 문화 리포트
프로이트의 재담이론
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| 성과급제도의 문제점과
새로운 보수체계에 대한 제안
성과급제도의 문제점과 새로운 보수체계에 대한 제안
성과 상여급 제도는 직무수행실적에 따라 보수를 차등화 하여 근무실적이 우수한 모든 공무원에게 보다 많은 인센티브를 부여하기 위한 것이다. 우리나라에서는 96,97년 김영삼 정권이 총인원의 10%에 특별성과상여금을 지급한 적이 있으며, 그 이후 2001년 2월 교육부가 교사들의 성과를 S, A, B.. |
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| 가족자원봉사활동의 필요성과 활성화 방안을 서술하시오에 대한 레포트 자료.
가족자원봉사활동의 필요성과 활성화 방안을 서술하시오
목차
가족자원봉사활동의 필요성과 활성화 방안을 서술하시오
I. 가족 자원봉사활동의 필요성
1. 급속한 산업화
2. 주 5일 근무제의 실행
II. 가족 자원봉사활동의 활성화 방안
1. 가족 자원봉사조정자의 육성과 배치
2. 가족 자원봉사자를 위한 시설 및 .. |
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| 집단 인센티브 제도 (성과배분제도)
1. 의의 및 도입배경
(1) 의의
집단의 성과와 관련하여 기업에 이익의 증가나 비용의 감소가 있을 경우 근로자에게 정상임금 이외의 부가적 급여를 제공하는 것으로 개인성과급의 단점을 보완할 수 있는 제도이다.
(2) 도입배경
① 공동체의식 제고, 협력 도모
② 노사간의 갈등을 줄임
③ 직무들간의 상호연관성이 높을 때, 성과측정의 객관성을 높일 수 있다.
2. 스캔.. |
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| 사회복지 프로그램 평가의 필요성과 목적
I. 사회복지 프로그램 평가의 필요성
사회복지조직이나 기관들은 끊임없이 프로그램을 평가해야 하며, 평가결과에 따라 프로그램의 운영을 재정비해야 한다. 따라서 사회복지프로그램의 평가를 통해 (1) 시민이나 고객(顧客)들로 하여금 이에 대한 이해를 증진시키고, (2) 이를 쉽게 이용할 수 있도록 하며, (3) 서비스의 질을 높이고, (4) 프로그램의 효과성과 .. |
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| 호주의 전달체계와 서비스 종합연계 현황- 센터링크 이전 사회보장전달체계와 센터링크 중심 서비스 종합연계현황 및 성과와 한계
목차
* 호주의 전달체계와 서비스 종합연계 현황
Ⅰ. 센터링크 이전의 사회보장전달체계
Ⅱ. 센터링크를 중심으로 한 서비스 종합연계 현황
Ⅲ. 센터링크의 성과와 한계
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 평생교육에서 원격교육의 중요성과 활성화방안에 대해 작성한 레포트입니다.
1. 서론
2. 본론
1) 원격교육의 정의
2) 원격교육의 특징
3) 원격교육의 한계점 및 극복방안
4) 평생교육에서 원격교육의 중요성
5) 평생교육에서 원격교육의 활성화 방안
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌 |
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