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(검색결과 약 155,209개 중 37페이지)
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| 근로자 자주복지
1. 일반사항
* 근로자 자주복지 - 노동조합에 의하여 근로자에 대한 복지사업이 이루어지는 민간에 의한 복지
* 민간복지 - 기업이 자발적으로 제공하는 기업복지(company welfare)
개인과 가족, 친족을 단위로 하는 개인복지(individual welfare) 구분
비영리 목적의 자발적 결사체 혹은 민간 자원단체가 제공하는 자원복지(voluntary welfare)의 일종이라 할 수 있다.
* 노동조합 - 과.. |
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| 군사회복지
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목차
군사회복지
I. 개념
II. 주요 내용
1. 직업군인복지
2. 병사복지지원
* 참고문헌
군사회복지
I. 개념
우리나라는 의무병제도를 채택하고 있다. 풍요로운 환경에서 자유롭게 살던 병사들은 군입대후 상급자와의 가치관의 차이, 가혹행위, 외부와 차단된 주위환경, 고된 훈련 등과 권위적이고 강압적인 군부대의 조직문화 적응에 어려움이 따른다. 이에 따른 군부대 부.. |
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| [아동복지론] 시설보호 대상아동, 시설보호의 장단점, 시설보호 문제점 및 개선방안에 대한 레포트 자료.
[아동복지론] 시설보호 대상아동, 시설보호의 장단점, 시설보호 문제점 및 개선방안
목차
시설보호
I. 시설보호의 대상 아동
II. 아동양육시설의 현황
1. 입소
2. 퇴소
III. 재정적 지원
IV. 시설보호의 장점
V. 시설보호의 문제점 및 개선방안
1. 시설보호의 문제점
2. 시설보호의 개선.. |
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| [청소년 취업과 복지] 청소년과 노동의 개념과 실태 및 문제점 개선방안, 취업청소년 복지서비스
목차
Ⅰ. 청소년과 노동
Ⅱ. 청소년 노동의 실태와 문제점
1. 청소년의 취업 현황
2. 청소년 아르바이트 노동의 실태
3. 청소년 아르바이트 노동의 문제점
Ⅲ. 취업청소년의 복지서비스 및 대책
1. 청소년취업자에 대한 인식 전환
2. 법률적 지원 강화
3. 청소년 고용증진 프로그.. |
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| 여성과 소년의 노동 보호 법규 총정리
1. 미성년자의 보호방안
Ⅰ. 서설
1. 미성년자 보호방안의 체계 및 취지
근로기준법은 민법에 대한 특칙으로써 미성년자의 법정대리인의 근로계약대리체결을 금지하고, 미성년자에게 독자적인 임금청구권을 부여하고 있다. 이는 친권자등에 의한 친권남용으로 인한 강제근로로부터 미성년자를 보호하기 위한 것이다.
2. 논의의 전개
아래에서는 미성년인 근로자에는 .. |
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| 북유럽의 노동복지프로그램 - 스웨덴사회보장제도중심으로
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 스웨덴의 복지개념과 배경
1. 스웨덴의 복지 개념
2. 스웨덴 사회복지제도의 배경
Ⅲ. 2차 세계대전 전, 후의 복지정책 북유럽형 공통된 특성
1. 2차대전 전․후 복지정책
2. 북유럽형 복지 국가의 공통된 특성
Ⅳ. 스웨덴 복지 정책의 특징
Ⅴ. 사회 보장 제도의 종류
1.사회보험제도
2. 스웨덴의 사회정책
Ⅵ. 맺음말
Ⅰ. .. |
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| ◎ 모성보호에 대하여
노동보호법의 역사는 여성과 연소자 근로자를 특별히 보호하는 것에서부터 출발하였다. 그런데 정신적, 육체적으로 발육단계에 있는 연소자 근로자의 보호는 전세계적으로 점차 강화되는 발전을 보여 온 반면, 성인여성근로자에 대한 보호는 논란과 정비의 대상이 되어 왔다.특히 육아 양육이나 여성의 생리휴가, 출산휴가등의 실질적인 문제들은 등한시 되었다.
이런 문제들을 얘기.. |
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| 연소근로자 근로 보호방안에 대한 노동관계법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 취지
근기법상 연소자에 대한 보호방안은 연소근로자에 대한 특별한 보호를 규정한 헌법 제32조 제5항을 구체화한 것이다. 이는 신체적/정신적으로 성장과정에 있는 연소근로자를 친권자에 의한 노동력 착취 등으로부터 보호하기 위한 것이다.
2. 연소자의 개념
연소자는 만 18세 미만인 자를 말하며, 만 20세 미만인 미성년자와 구별된다.. |
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| [사회복지의 기초] 사회복지의 동기와 특성, 사회복지의 기본가치, 사회복지의 속성에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지의 기초
[사회복지의 기초] 사회복지의 동기와 특성, 사회복지의 기본가치, 사회복지의 속성
목차
사회복지의 기초
I. 사회복지의 동기
1. 종교적 동기
2. 인도주의적 동기
3. 공리주의적 동기
4. 전문직업적 동기
II. 사회복지의 기본가치
1. 인간의 존엄성
2. 인간의 자기.. |
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| 빈곤과 여성의 관계) 여성노동과 빈곤, 여성빈곤에 관한 여성주의적 논의
목차
Ⅰ. 여성노동과 빈곤
Ⅱ. 여성빈곤에 관한 여성주의적 논의
1. 노동시장 분절론
2. 가부장적 복지체계
3. 보호노동의 가치평가
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 1. 노동조합이란
우리나라 노동조합법 제3조(노동조합의 정의)에 의하면, “노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 노동조건의 유지․개선과 근로자의 복지증진 기타 경제적․사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 연합단체를 말한다”고 규정하고 있다.
이를 구체적으로 분석하면, 첫째, 노동조합 구성원은 근로자, 즉 임금노동자를 주체로 한다는 것이다. 둘째,.. |
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| ◯ 장애인 고용의 개선방안과 장애인 고용환경 개선 및 직업재활 프로그램의 전달체계 개선
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
◯ 장애인 고용의 개선방안과 장애인 고용환경 개선 및 직업재활 프로그램의 전달체계 개선
◬ 목 차
I. 서론
II. 장애인 고용과 직업재활의 의미와 필요성
1. 장애인 고용의 이념과 필요성
1) 장애인 고용의 이.. |
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| 장애인 직업재활의 과제와 전망
-중증장애인의 직업재활을 위한 제언-
오늘날 장애인의 정상화는 하나의 시대정신으로 간주된다. 그리고 장애인의 정상화를 위해서는 그들로 하여금 직업을 가지고 일을 하면서 살아가도록 하는 것이 무엇보다 중요하다.
그러나 우리나라는 아직까지 장애인 특히 중증장애인 중, 직업을 가지고 일을 하면서 살아가는 사람이 많지 않다. 물론 중증장애인의 직업안정 문제는 .. |
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| 사회복지실천 현장에서의 직업만족도
직업만족도(job satisfaction)는 조직구성원들이 일과 '업무환경에 대해서 갖는 긍정적인 태도와 인지를 말한다. 업무수행력은 개별 업무의 행동과 그 결과를 다루는 데 반해, 만족도에 대한 측정은 업무자들의 업무와 조직상황에 대해 느끼는 주관적인 감정에 의존한다.
직업만족도를 측정하기 위해서는 다양한 방법들이 존재한다. 대부분 다음의 내용들이 포함된다. .. |
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| 노인복지시설 종사자의 감정노동과 직무소진의 관계에서 직업전문성 인식 제고효과에 관한 연구에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성 및 목적
2. 연구문제
3. 연구가설
4. 연구모형
5. 용어의 정의
Ⅱ. 연구 방법
1. 연구대상
2. 연구 도구
3. 자료의 분석
Ⅲ. 참고문헌
1. 연구의 필요성 및 목적
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