|
|
|
전체
(검색결과 약 60,679개 중 36페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 유한킴벌리 마케팅 성공 사례
개 요
기업 소개
유한킴벌리 마케팅 전략
결론 도출
1. 기 업 소 개
인간존중
고객만족
사회공헌
가치창조
경영철학
혁신주도
1.책임과 권한을 이양한 조직구조(Empowerment)
2. 성과 평가와 능력 개발 동시에 충족하는 관리시스템 운영
(Managing Performance Development)
3. 개인 기여와 성과에 따른 보상(Job-Based and Merit Pay System)
4. 직무수준 따른 승진제도.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 목 차
Ⅰ. 신바람 나는 일터 활동
Ⅱ. 피플 이노베이션 프로젝트
Ⅲ. 모범사원상
Ⅳ. 직장 내 직무교육
Ⅴ. 신입사원 포상제도
Ⅰ. 신바람 나는 일터 활동
<인재상>
효성은 임직원들이 일에 대한 보람과 자부심을 느끼고, 이것이 성과로 이어지는 분위기를 만들기 위해 ‘신바람 나는 일터(GWP)’ 활동에 주력하고 있다. ‘올해의 효성인상’ 제도를 개선하는 등 포상 시스템을 강화해 동기 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 국제물류는 단순한 운송을 넘어, 국가 간 규정·관세·시차·문화의 장벽을 넘어 고객의 니즈를 실현하는 '글로벌 설계'라 생각합니다.
용마로지스는 제약·바이오 등 고 신뢰산업군의 수출입 운송을 전문적으로 수행하며, GSP 인증, 콜드 체인, 글로벌 파트너망 구축 등 고품질 국제운영을 실현하는 역량을 갖추고 있어, 물류 직무를 준비하는 제게 이상적인 도전무대라 느꼈습니다.
해외 수출입 프로세스를 단.. |
|
 |
국제, 물류, 운영, 고객, 수출입, 글로벌, 운송, 직무, 파트너, 관리, 조율, 용마로지스, 해외, 업무, 현장, 작성, 처리, 역량, 담당자, 실무 |
|
|
|
|
 |
|
| 데이터 기반 HR(peopleanalytics)에 대한 본인의 이해와 경험을 설명하라.
빠르게 변화하는 조직 환경에서 HR 이 해야 할 역할은 무엇이라고 생각하는가?
인사제도 개선 또는 조직 운영 개선 경험이 있다면 설명하라.
다양한 직무와 협업하며 HR정책을 적용해 본 경험이 있으면 말하라.
데이터 기반 HR(peopleanalytics)에 대한 이해와 경험을 설명하라.
빠르게 변화하는 조직 환경에서 HR 이 해야 할 역할.. |
|
|
hr, 경험, 조직, 직무, 인사, 기반, 구성원, 업무, 빠르다, 중요하다, 하라, 데이터, 개선, 전략, 생각, 분석, e, 커머스, 문제, 이해 |
|
|
|
|
 |
|
| 신용회복위원회의 업무는 고객의 다양한 상황을 이해하고, 그에 맞는 최적의 해결책을 제공하는 것이 중 요한데, 저는 이와 관련된 경험과 지식을 통해 업무 효율성을 높이고 신속한 서비스를 제공할 수 있을 것입니다.
또한, 갈등 해결 과정에서의 경험은 앞으로 신용회복위원회에서 채무자와의 복잡한 상황에서 발생할 수 있는 갈등을 효과적으로 해결하는 데 큰 도움이 될 것입니다.
이 경험은 신용회복.. |
|
|
제도, 금융, 경험, 회복, 신용, 서민, 이다, 해결, 중요하다, 고객, 위원회, 업무, 과정, 통해, 상환, 지원, 갈등, 효율, 제공, 데 |
|
|
|
|
 |
|
| 환경 변화에 따른 인적자원관리
＜
목 차
＞
제1장 서 론
제2장 인사환경과 페러다임의 변화
제1절 페러다임의 재정립
제2절 인사 페러다임의 변화
제3절 인사관리의 전망 및 개혁
제3장 인사제도 혁신 기업의 사례
제1절 한국 3M의 인사관리 및 교육훈련
제2절 메디슨의 인사제도
제4장 직무 중심의 인적자원관리의 발전방향
제1절 인사관리의 혁신과 직무분석
제2절 직무주의 인사관리를 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 입사 후에는 인사기획과 조직문화 개선 업무를 통해 직원들의 몰입도를 높이고, 현대차 증권의 장기적인 성장동력 확보에 기여하겠습니다.
인 사 업무를 통해 조직 구성원들이 최고의 성과를 낼 수 있도록 지원하며, 미래 금융환경 변화에 선제적으로 대응하는 현대차 증권의 성장에 핵심적인 역할을 수행하고자 합니다.
이러한 경험은 현대차 증권의 인사 직무 수행에 큰 강점으로 작용할 것입니다.
현대차.. |
|
|
인사, 조직, 현대차, 증권, 이다, 인재, 구성원, 통해, 문제, 업무, 소통, 내, 역량, 체계, 변화, 역할, 해결, 직무, 분석, 데이터 |
|
|
|
|
 |
|
| 특히 현대로템에코플랜트 부문은 철도차량, 방산, 수소충전소, 신재생에너지 시설 등 다양한 고위험 산업 현장을 포함하고 있으며, 이에 따라 안전관리는 단순한 관리행정이 아니라 생산성과 생명, 지속가능성 모두를 좌우하는 핵심 기능이라고 생각했습니다.
입사 후에는 공사별 특성과 공정위험도를 분석해 '현장 중심'의 안전계획을 수립하고, 위험성 평가서 및 작업허가서(WorkPermit) 등의 사전 안전조.. |
|
|
작업, 안전, 현장, 관리, 위험, 체계, 공정, 평가, 요소, 플랜트, 실제, 리스크, 되어다, 법, 사고, 생각, 반복, 중심, 로템, 통해 |
|
|
|
|
 |
 |
인적자원,다이소사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 54Pages ) |
|
| ㈜ 다이소 아성산업의
경쟁력 제고를 위한 인사제도 쇄신 방안
GUIDE MAP
1. 기업 선정배경
2. 기업 소개
3. 다이소 인사제도
4. 논의 사항
-2007인사제도 혁신
-인사평가제도
-인력 이탈
-이탈 방지 방안
-일본 다이소 비교
-최종 분석
5. 취업정보
6. 결론
Daiso.co.kr
1.기업 선정 배경
평소 관심 구직 분야였던 유통업의 메카 ㈜다이소의 인사전략에 관
심을 갖게 되었고, 다이소.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사 직무를 수행하기 위해서는 사람에 대한 이해를 기반으로 공정한 판단을 내리고, 구성원이 일에 몰입할 수 있는 환경을 만드는 역량이 필요하다고 생각합니다.
이 과정을 통해 인사 업무는 단순히 관리가 아니라 데이터를 기반으로 조직문화를 조정하고 개선하는 역할임을 체감했습니다.
이 과정은 기술적 이해, 협업, 설득력모 두가 필요한 도전이었습니다.
인사 직무는 사람을 관리하는 것이 아니라, .. |
|
|
데이터, 단순하다, 경험, 이다, 팀, 개선, 인사, 직무, 되어다, 사람, 과정, 관리, 업무, 이해, 참여, 역량, 문제, 구성원, 역할, 생각 |
|
|
|
|
 |
|
| HR 데이터 기반 인사제도의 고도화에 일조하는 것입니다.
채용부터 평가, 보상, 교육까지 전주기에 걸친 데이터 기반 접근을 통해 보다 객관적이고 합리적인 인사 운영이 가능하다고 생각합니다.
인사 직무에서 가장 요구되는 역량은 '사람에 대한 깊은 이해'와 '조직 전체를 보는 시야', 그리고 이를 실제 제도로 설계할 수 있는 '기획력'이라 생각합니다.
성향과 상황에 맞는 경로를 제시하고 동기를 부여.. |
|
|
인사, 통해, 조직, 기반, 생각, 사람, 경험, 과정, 팀, 운영, 설계, 화, 중요하다, 채용, 제도, 되어다, 이다, 가장, 체계, 업무 |
|
|
|
|
 |
|
| 목 차
Ⅰ. 신바람 나는 일터 활동 ………3
Ⅱ. 피플 이노베이션 프로젝트 ………4
Ⅲ. 모범사원상 ………5
Ⅳ. 직장 내 직무교육 ………6
Ⅴ. 신입사원 포상제도 ………6
Ⅰ. 신바람 나는 일터 활동
<인재상>
효성은 임직원들이 일에 대한 보람과 자부심을 느끼고, 이것이 성과로 이어지는 분위기를 만들기 위해 ‘신바람 나는 일터(GWP)’ 활동에 주력하고 있다. ‘올해의 효성인상’ 제도를 개선하는 등 |
|
|
|
|
|
 |
|
| HR 업무와 연계된 나의 역량과 경험
조직의 전략과 연계된 인사제도를 기획하고, 구성원의 역량 향상을 위한 교육체계를 설계하는 일은 HR의 핵심입니다.
HR 또한 구성원이 '참여'하고 '이해'하며 '성장'하도록 설계하는 과정이라고 생각합니다.
조직은 결국 사람의 역량으로 움직이며, 그 역량을 체계적으로 설계하고 키우는 과정이 HRD입니다.
삼양케이씨아이의 HR업무 중 개선하고 싶은 부분이 있다면 무.. |
|
|
hr, 조직, 구성원, 교육, 직무, 전략, 역량, 설계, 제도, 평가, 개선, 업무, 이다, 채용, 인사, 기업, 체계, 사람, 싶다, 기획 |
|
|
|
|
 |
|
| 입학사정관의 역할은 단순히 지원자의 서류를 평가하는 것에 그치지 않고, 학생들이 대학에 입학할 기회를 공정하게 부여하는 중요한 직무입니다.
대학 입시는 학생들의 인생에 큰 영향을 미치는 중요한 과정이기 때문에, 입학사정관은 정확하고 공정한 평가기준을 바탕으로 지원자를 선발하는 역할을 해야 합니다.
경북대학교 입학사정관 직무에 지원한 이유는 공정하고 투명한 입시평가시스템을 통해 학생.. |
|
|
학생, 평가, 전형, 입시, 다양하다, 입학, 입학사정관, 공정하다, 중요하다, 이다, 통해, 과정, 대학교, 대학, 지원, 경북, 활동, 시스템, 경험, 기준 |
|
|
|
|
 |
|
| 입사 후에는 한국예탁결제원이 수행하고 있는 법률자문, 계약 검토, 소송대응, 금융법제 변화 대응 등의 법무업무에 적극적으로 참여하고 싶습니다.
저는 이러한 경험으로 한국예탁결제원의 계약 및 법률자문 업무에 빠르게 적응할 수 있다고 생각합니다.
한국예탁결제원을 가장 잘 표현할 수 있는 단어는 '중력'이라고 생각합니다.
또한, 예탁결제원이 단순한 기술조직이 아니라 '법적 기반' 위에서 움직인.. |
|
|
결제, 탁, 원, 생각, 법, 법적, 업무, 제도, 자본시장, 경험, 역할, 법무, 기관, 계약, 신뢰, 실무, 검토, 단순하다, 되어다, 법률 |
|
|
|
|
|
|
