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 2025 현대로템 지원,재경,구매_(통관) 자기소개서 지원서 ( 4Pages )
주요 업무로는 수출입 신고서 작성, HS코드 검토 및 품목 분류, 전략물자 확인서 발급, 원산지 검토, 통관보류 대응, 세관서류 보완 등이 있었으며, 특히 품목 분류오 분류로 인한 과세 문제를 선제적으로 해결한 경험은 현대로템의 통 관 리스크를 줄이는 데 직접적으로 기여할 수 있는 경험이라 생각합니다. 수출입 통관 프로세스 전반에 대한 실무 경험입니다. 신뢰'. 통관은 정확성과 정직성이 생명입니..
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통관, 품목, 분류, 전략, 물자, 판정, hs, 코드, 원산지, 경험, 대응, 관세, 사전, 검토, fta, 로템, 수출, 실무, , 기준
 민법상 미성년자에 대한 법적 쟁점검토 ( 5Pages )
민법상 미성년자에 대한 법적 쟁점 검토 1. 미성년자의 행위능력 제4조 [성년기] 만 20세로 성년이 된다. 제5조 [미성년자의 능력] ① 미성년자가 법률행위를 함에는 법정대리인의 동의를 얻어야 한다. 그러나 권리만을 얻거나 의무만을 면하는 행위는 그러하지 아니하다. ② 전항의 규정위반한 행위는 취소할 수 있다. 1) 원 칙 미성년자도 의사능력이 있으면 법률행위를 할 수 있다. 다만, 법정대리..
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 전화가입권질권설정계약서 ( 1Pages )
전화가입권 질권설정계약서 시구동 번지 질권자○○시 전화사업협동조합 대표자 이사장 ○○○ 시구동 번지 질권설정자○○○ 시구동 번지 채무자○○상사주식회사 대표이사○○○ 상기 당사자간에 금전의 소비대차 및 전화가입권설정을 위하여 아래 계약을 체결하기로 한다. 1. 채무자는 질권자로부터 차용하여 이것을 수령한다. 2. 전기 금원의 변제기는 ○○년 ○월 ○일로 한다. 3. 제1 항의 대여금의
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 미성년자의 행위능력에 대한 민법상의 쟁점 ( 3Pages )
미성년자의 행위능력에 대한 민법상의 쟁점 1. 관련 법규 제4조 [성년기] 만 20세로 성년이 된다. 제5조 [미성년자의 능력] ① 미성년자가 법률행위를 함에는 법정대리인의 동의를 얻어야 한다. 그러나 권리만을 얻거나 의무만을 면하는 행위는 그러하지 아니하다. ② 전항의 규정위반한 행위는 취소할 수 있다. 2. 원칙 미성년자도 의사능력이 있으면 법률행위를 할 수 있다. 다만, 법정대리인의 동..
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 사용자의 금지행위와 대항 행위 ( 3Pages )
쟁의행위에 대한 사용자의 대항 수단 - 직장폐쇄, 채용 또는 대체/도급 또는 하도급의 금지 1. 채용 또는 대체/도급 또는 하도급의 금지 쟁의행위로 중단된 업무의 수행을 위하여, 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체하는 것은 금지된다(§43 ①). 이때 사업이라 함은 개인사업체 또는 독립된 법인격을 갖춘 회사 등과 같이 경영상의 일체를 이루면서 계속적, 유기적으로 운영되고 전체로서의 독립..
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 불공정 약관조항에 대한 건 ( 4Pages )
시정권고서 2004. 11. 26. 시정권고 : 제2004- 080호 사건번호 : 2004약제2084 사건명: (주)네오스타의 신용카드조회단말기임대계약서상 불공정약관조항에 대한 건 피심인: (주)네오스타 경남 창원시 도계동 301-1 삼전빌딩 501호 대표이사 윤윤보 위 피심인의 『약관의규제에관한법률』(이하 “약관법”이라 한다) 위반행위에 대하여 동법 제17조의2제1항의 규정에 의하여 다음 시정권고사항과..
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 헌법재판과 헌법재판소 및 헌법소원에 대한 이해 ( 5Pages )
헌법재판과 헌법재판소 및 헌법소원에 대한 이해(헌법) 법률이 정하는 헌법소원에 관한 심판 : 헌법소원(憲法訴願)에 관한 심판 어떤 법률이 위헌의 소지가 있다고 해서 누구나 아무 때나 위헌심판 청구를 할 수 있는 것은 아니다. 또는 당사자가 직접 헌법재판소에 법률의 위헌 여부 심판을 원하는 취지의 헌법소원을 청구할 수 있다.만약 그러한 청구가 인용되면 국가기관은 헌법재판의 결과에 따른 조치..
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헌법, 심판, 헌법소원, 법률, 헌법재판소, 국가, 경우, 결정, , , 재판, 기관, 청구, 기본권, 위헌법률심판, , 허다, , 법원, 사건
 민법상 임대차에서 임차권의 양도와 전대 ( 3Pages )
민법상 임대차에서 임차권의 양도와 전대 1. 무단양도 전대의 금지 제629조 [임차권의 양도, 전대의 제한] ① 임차인은 임대인의 동의 없이 그 권리를 양도하거나 임차물을 전대하지 못한다. ② 임차인이 전항의 규정위반한 때에는 임대인은 계약을 해지할 수 있다. 본조의 취지는, 임대인의 인적 신뢰나 경제적 이익을 보호하여 이를 해치지 않게 하고자 함에 있다. 따라서, 임차인이 임대인의 승낙 없..
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 [올해최신A+자료]인터넷 실명제와 사이버 모욕죄의 찬성과 반대입장 및 해결방안[인터넷 실명제와 사이버 모욕죄][인터넷 실명제와 사이버 모욕죄 레포트][인터넷실명제][사이버모욕죄&악성댓글&악플] ( 18Pages )
우리 사회에서 많은 논쟁이 되고 있는 인터넷 실명제와 사이버 모욕죄에 대해 다각적으로 조사하고, 그에 대한 찬반논쟁에 대해서 서술하였으며, 그에 대한 나의 의견까지 덧붙인 레포트입니다. 평가에서 A+를 맞았을 만큼 성심 성의껏 작성했던 레포트입니다. Ⅰ. 머리말 Ⅱ. 본론 Ⅱ-Ⅰ. 인터넷 실명제와 사이버 모욕죄란? Ⅱ-Ⅱ. 인터넷 실명제와 사이버 모욕죄의 실시배경 ❶ 공직선거법에 인터넷 실명제의 ..
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인터넷 실명제, 인터넷 실명제와 교육, 사이버 모욕죄, 최진실 법, 사이버 모욕죄법, 사이버폭력, 네티즌, 악플, 마녀사냥
 공정거래법,부당고객유인,불공정거래행위,불공정거래 ( 23Pages )
산업조직론 관련 이슈에 관한 리서치 불공정 거래행위 중 부당 고객유인 CONTENTS 공 정 거 래 법 시장지배적지위 남용금지 ■ 재판매 가격유지 ■ 거래 방해행위 ■ 진입장벽 ■ 거래거절 부당한 공동행위 금지 ■ 카르텔 금지 불공정 거래행위 금지 ■ 차별취급 ■ 경쟁자 배제 ■ 부당고객유인 ■ 거래상 지위남용 부 당 고 객 유 인 관련법규 부 당 고 객 유 인 ■ 법 제 23조 4항 : 공정경쟁규약을 정할 수 ..
리포트 > 법학 |
 부동산_주택재개발사업표준공사계약서 ( 32Pages )
건교부에서 주관하는 주택재개발사업표준공사계약서의 성격, 목적, 양식, 조건 등이 담겨있는 문서입니다. Ⅰ. ○○구역 주택재개발사업 공사계약서 Ⅱ. 공사계약조건 제 1 장 총 칙 1 제1조 (목적) 1 제2조 (공사의 범위) 1 제3조 (당사자간의 지위 및 사업원칙) 1 제4조 (사업시행의 방법) 2 제5조 (사업의 재원) 2 제6조 (공사예정공정표와 공사비 산출내역서 등) 3 제7조 (공사계약 금액..
서식 > 계약서 |
계약조건, 이주, 사업추진, 공사비, 입주
 [민법] 용어정리 ( 4Pages )
민법에 대한 용어 정리 (民法總則要解, 嚴英鎭 著, 第一法規 社 ~202P) 1.法律: 헌법이 정하는 절차에 따라서 제정, 공포된 제정법 2.命令: 국회의 의결을 거치지 않고 다른 국가 기관에 의하여 제정된 법규 3.大法院規則 4.條約: 문서에 의한 국가간 합의로서 헌법에 의하여 체결,공표된 조약과 일반적으로 승인된 국제법규는 국내법과 동일한 효력을 지닌다. 5.自治法 6.慣習法: 사회에서 자연적으로 ..
리포트 > 기타 |
핵심요약노트
 단체교섭거부의 부당노동행위 ( 3Pages )
단체교섭 거부의 부당노동행위 Ⅰ. 서 1. 부당노동행위 중 단체교섭거부의 개념 부당노동행위란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위이고, 부당노동행위 중에서 사용자가 특정 노동조합대표자 또는 정당한 권한을 위임받은 자의 단체협약 체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태하는 행위를 단체교섭거부라고 한다. 2. 부당노동행위제도의 입법취지 근로자의 근로3권은 그 본질상..
리포트 > 법학 |
 운송 특수 고용 노동자의 근로자성에 대한 연구 ( 4Pages )
운송 특수고용노동자의 근로자성에 대한 연구 1. 노무이용자가 가지는 권한 판례는 종래 사용종속관계의 판단에 있어 일단 근로계약관계가 성립한 이후의 지휘명령관계를 주로 살피고, 해당 근로관계의 성립과 종료에서 나타나는 타인결정성에 대해서는 주목하지 않았다. 그러나 노무이용자(기업)가 노무공급관계의 성립 및 종료에 대한 주도권을 가지고 있다는 점은 사용종속관계를 보여주는 중요한 지표..
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 연봉제와 근로기준법 11 ( 4Pages )
연봉제와 근로기준법 1. 들어가며 기업을 둘러싼 조직환경은 끊임없이 변화하고 있으므로, 이에 발맞추어 좀더 효율적인 조직관리를 위한 방안들이 강구되고 있다. 연봉제 또한 임금체계를 통해 보다 유연하고 효율성 높은 조직관리를 목적으로 도입되었다. 하지만 구미, 유럽 등과 달리 우리나라의 연봉제는 그 도입역사도 짧고, 연공서열에 대한 인식이 뿌리깊이 자리잡고 있으므로 그 본래적 의미가 많..
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