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학교내 성희롱의 실태와 규제방안
<목 차>
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 학교내 성희롱의 개념 및 특성
Ⅲ. 학교내 성희롱의 실태와 사례
Ⅳ.학교내 성희롱의 예방 및 규제 대책
Ⅴ. 나가며
Ⅰ. 들어가며
남녀차별금지법안의 제정과 남녀고용평등법의 개정으로 직장내 ‘성희롱’1)1) 남녀고용평등법에서의 성희롱의 의의(제2조 2, 2항)
사업주의 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다.. |
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| 균등처우 전반의 노동관계법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
근로기준법은 제6조에서 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.”고 규정하고 있다.
2. 취지
균등처우의 보장은 헌법에서 천명한 평등의 원칙을 근로자와 사용자간의 근로관계에서 구현하여 근대적 노사관계를 확립하려는 데 그 취지가 있다.. |
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| 근로기준법 총칙 총정리 자료
1. 균등처우
Ⅰ. 서설
1. 의의
근로기준법은 제6조에서 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.”고 규정하고 있다.
2. 취지
균등처우의 보장은 헌법에서 천명한 평등의 원칙을 근로자와 사용자간의 근로관계에서 구현하여 근대적 노사관계를 확립하려는 데 그 취지.. |
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한글 ( 4Pages ) |
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| 내가 느낀 페미니즘
남녀평등을 당연시 여기는 현대사회에서 페미니즘은 중요한 의미를 부여하고 있다. 1970 ~ 80년대의 사회적 분위기와는 틀리게 남녀평등 보다 이제는 여성위주의 구성사회로 둔갑되고 있는게 현실이다.
이로인해 신문,방송매체를 통해 페미니즘에 대한 말들을 많이 접할 수 있게 되었다. 그리고 페미니즘에 대한 정확한 이해가 더욱 필요한 때이다.
페미니즘은 성차(gender)에 기인.. |
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| 학점은행제교육기관에서 행하는 원격평생교육원성희롱예방지침입니다
제1조(목적) 이 지침은 여성발전기본법제17조의2 및 남녀고용평등과 일·가정양립지원에관한법률의 규정에 따라 다향선원격평생교육원(이하 “교육원”이라 한다)의 성희롱예방을 위하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다. |
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| 균등대우 원칙에 대하여
Ⅰ. 들어가며
오늘날 산업현장에서 아직까지 남녀차별이 존재하고 특히 정규직․비정규직의 차별문제가 사회적 이슈로 되고 있다. 이에 노사관계에 있어서 평등이념의 구현이 중요하게 대두되고 있다.
이에 헌법의 평등이념을 노사관계에 구체적으로 실현하기 위해 근로기준법의 균등처우와 남녀고용평등법에 대한 이해가 중요하다 본다.
Ⅱ. 근로기준법상의 균등대우
1 의의
1) .. |
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| 여성근로에 대한 특별보호 규정 검토
Ⅰ. 서설
1. 헌법상 보호와 기본체계
헌법 제32조 제4항에서 여성에 대한 보호와 제36조 제2항에서 모성에 대한 특별보호를 규정하고 있으며, 여성근로자의 보호에 관한 일반법으로는 근기법, 남녀고평법, 고용보험법 등이 있다.
2. 보호의 필요성
여성의 신체적/생리적 특질에서 오는 모성보호측면, 가사생활과 직장생활의 도모 및 남녀평등의 실현을 위하여 여성 근.. |
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| 균등대우의 원칙
Ⅰ. 서
1. 의 의
근로기준법 제5조는 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며 국적, 신앙, 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 대우를 하지 못한다고 규정하고 있다. 동조는 헌법 제11조의 법 앞의 평등을 사용자와 근로자와의 관계에 대하여 구체적으로 실현하고자 하는 강행적 효력규정이다.
2. 논의의 필요성
이는 실질적으로 경제적, 사회적 .. |
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| 여성학강좌
제목: 여자란 무엇인가? (1)남자와 여자 제목: 여성과 경제 (1)일이냐 가정이냐? 제목: 여성과 가족 (2) 부부관계 제목: 여성과 법 (3)가족법이 새롭게 바뀌었다. 제목: 여성과 가족 (4) 가사노동 제목: 여자란 무엇인가? (2)태어나면서부터 남녀차이가 있나 제목: 여자란 무엇인가? (3)성별을 깨닫기 시작하는 나이는? 제목: 평등한 부부(3) - 성과 사랑 |
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| 외국의 가족복지정책
▪ 국가마다 가족복지정책의 구체적 범주와 프로그램의 내용은 각국이 처한 사회적· 경제적· 정치적· 문화적 조건에 따라 다르다.
▪ 사회민주적 조합주의 복지국가군에서는 스웨덴을, 보수적 조합주의 군에는 프랑스를, 자유주의적 복지국가군에는 미국을 들 수 있다.
▪ 스웨덴은 성 평등주의적 모텔에 속하고, 프랑스는 가족친화적/ 출산장려주의적 모델에 속하고, 미국은 가족 친화적이 |
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| [이혼 증가의 원인] 이혼율 증가의 사회적 배경에 대한 레포트 자료.
[이혼 증가의 원인] 이혼율 증가의 사회적 배경
목차
[이혼 증가의 원인] 이혼율 증가의 사회적 배경
I. 여성의 가족가치관 변화
II. 남녀 간 양성평등 인식 차이에 따른 갈등
III. 이혼에 대한 사회적 인식 변화
IV. 여성의 경제적 자립
V. 이혼에 관한 법제적 요인의 변화
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 국내의 주요 성 인지 통계관련 교육 및 세미나 실시 현황
국내의 기존 성 인지 통계교육은 주로 공무원을 대상으로 실시되는 남녀평등의식 교육 프로그램 또는 성 인지력 향상 교육 프로그램의 일부로 포함되어 실시되었다. 1995년 북경에서 개최된 제4차 세계여성대회에서 여성발전의 새로운 전략으로 주류화가 강조됨에 따라 여성관련 부서 뿐만 아니라 정부 전체 부서 공무원의 남녀평등의식 또는 성 인.. |
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| 여성복지정책과 여성복지관련법에 대해 논하시오.
목차
Ⅰ. 여성정책과 여성복지정책
Ⅱ. 여성복지관련법
1. 여성복지관련 최상위법: 헌법
2. 여성발전기본법
3. 남녀고용평등법(남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률)
4. 모성보호관련법
1) 출산휴가 확대
2) 육아휴직 신설
3) 출산휴가 급여 및 육아휴직 급여
4) 여성의 연장 야간 휴일근로 제한 규정
Ⅲ. 여성정책 기본계획
Ⅳ. 한국 여성.. |
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| 여성노동분쟁 해결절차
여성노동분쟁이라 하면 넓게는 여성 근로자와 관련한 노동문제로 볼 수 있으나 여기서는 남녀고용평등법 제25조에서 규정한 범위인 모집과 채용, 임금, 임금 외의 금품, 교육·배치 및 승진, 정년·퇴직 및 해고, 직장내 성희롱, 산전후휴가급여 청구조력, 육아휴직, 보육시설과 관련한 분쟁, 즉 고용평등분쟁에 대하여 기술하기로 한다.
고용평등과 관련하여 불이익 또는 직장내성희.. |
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| 남녀간에 따른 동일가치노동의 판단기준
대판 2002도 3883
Ⅰ. 사실개요
타일제조공장인 이 사건 사업장은 8개의 공정과정(성형, 시유, 소성, 선별, 포장, 제유, 잉크제조, 스크린판 제조)에 남자직원 16명, 여자근로자 5명을 2교대(총 46명)로 근무시키면서, 남자근로자들에게 여자근로자들보다 높은 급여를 지급하여 왔다. 각 공정 중 여자근로자들이 담당한 업무는 스크린상의 잉크를 보충, 주입, 교환.. |
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