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(검색결과 약 122,179개 중 36페이지)
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| 사회복지실천 목표설정의 지침에 대한 레포트 자료.
사회복지실천 목표설정의 지침
목차
사회복지실천 목표설정의 지침
1. 목표는 반드시 클라이언트가 바라는 결과와 연결되어야 한다.
2. 목표는 명백하게 측정 가능한 용어로 정의되어야 한다.
3. 목표는 실현 가능해야 한다.
4. 목표는 사회복지사의 지식과 기술에 상응하는 것이어야 한다.
5. 목표는 성장을 강조하는 긍정적 형태여야 한다.
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| 사회복지실천기술의 정의
사회복지실천은 사회복지사가 클라이언트의 욕구와 문제해결을 돕기 위해 일정한 실천 목표와 과정을 통해 활동하는 것이다. 사회복지사는 클라이언트를 돕는 상황에서 클라이언트에 대한 지식의 체계, 일련의 가치관, 그리고 사용 가능한 기법 내지 기술의 체계로부터 가장 효과적이라고 확신하는 도움의 방법이나 개입전략을 신중하게 선택해서 도와야 할 것이다.
전재일(2006).. |
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| 대한적십자사 간호사 최종합격 자소서
대한적십자사 간호사 직무에 최적화된 내용으로, 어필 포인트를 정확하게 짚어 작성하였습니다.
짜임새 있는 구성과 문장력으로 인사담당자의 관심을 끌고, 면접으로 이어지게 할수 있는 자기소개서라 확신합니다.
유료첨삭 받은 자기소개서 입니다.
1. 대한적십자사에 지원하게 된 동기 및 지원 분야의 직무수행을 위해 준
비해 온 과정에 대해 자유롭게 기술하십.. |
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| 윤리적 상대주의
도덕에 관하여 연구하는 학문을 윤리학이라고 한다. 그렇다면 어떤 행위가 옳은 행위이며, 어떤 결정이 올바른 결정이라고 설명하는 것은 윤리학의 과제가 된다.
이를 위해서는 도덕적 판단이나 행위에 대한 충분한 이유가 규명되어야 하며, 그 규명 방법에 따라 윤리학은 일반적으로 기술윤리학(descriptive ethics)과 규범윤리학(normative ethics)으로 나누어진다.
기술윤리학은 도덕을.. |
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| 그러나 사회복지사 자신의 의견을 지역사회 주민들에게 강요할 수는 없다.
사회복지사는 1차적으로는 지역사회를 있는 그대로 받아들여야 한다.
지역사회 주민들을 존중해야 한다.
사회복지사는 지역사회 주민들이 협력하여 합리적인 의사결정을 할 수 있게 돕는데 주력해야 하기 때문이다.
지역사회 주민들이 자신들의 불만에 대해 논의하고 불만의 우선순위를 결정한 경우, 사회복지사는 지역사회 주민들.. |
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사회, 지역, 주민, 복지사, 문제, 해결, 변화, 목표, 경우, 모델, 개발, 위해, 활동, 불만, 판단, 협력, 방안, 결정, 참여, 스스로 |
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| 사회복지실천원리와 윤리
Ⅰ. 사회복지실천 원리
1. 전문가로서 알아야 할 사회복지실천 원리
1) 사회복지실천은 사회복지사 자신의 인식과 성찰이 기반이 된다.
사회복지사는 클라이언트의 삶의 일부분이 되어 변화시키는 전문직이다.
→ 자신의 가치관, 윤리, 편견에 대해 자기인식과 성찰이 필요
2) 사회복지사는 전문적 관계를 통해 클라이언트를 이해하고 수용하되 객관성을 유지해야 한다.
클라이언트 .. |
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| 윤리적 딜레마 사례(직접적 경험 또는 언론 등을 통한 간접적 경험)를 소개하고, 해결방법을 제시하시오
Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 윤리적 딜레마가 발생할 수 있는 상황
2. 윤리적 딜레마 사례(비밀보장)
3. 윤리적 딜레마 해결방법 제시-상황적 접근방법 적용
Ⅲ 결론 및 의견
참고문헌
Ⅰ 서론
인간이 인간답게 살 수 있도록 하기 위한 것이 사회복지실천이라면 그 바탕의 가치는 인간의 존엄성과 이타주의.. |
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| 이러 한 가치는 안내직무와 같이 민원인을 가장 먼저대 면하는 역할에서도 자연스럽게 드러나야 하며, 공공기관의 첫인상을 책임지는 안내직에게 있어 특히 중요한 기준이 된다고 생각합니다.
저는 안내라는 역할이 단순한 길잡이가 아니라, 기관의 얼굴이 자 신뢰의 출발점이라 생각하며, 모든 민원인을 존중하는 마음가짐으로 공단의 가치를 실현해 나가겠습니다.
단순히 웃는 얼굴로 응대하는 것을 넘어,.. |
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안내, 민원, 생각, 경험, 해주다, 수행, 공단, 신뢰, 기술, 바라다, 업무, 정리, 과정, 직, 직원, 가치, 중요하다, 설명, 점, 되어다 |
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| 사회복지에서 책무성을 강조하게 된 배경은 무엇일까요?
최근 사회복지분야에서 사회복지 전문직에 대한 윤리와 책무성(accountability)이 강조되고 있다. 이는 사회복지사가 클라이언트에게 계약된 서비스를 잘 제공해야 하는 책임이며, 사회복지 전문직의 윤리와 가치를 서비스 전달과정에서 수행할 의무를 말한다. 따라서 사회복지사는 기관의 프로그램과 정책 그리고 지침에 맞는 서비스를 제공하고 평.. |
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| 공단이 가지고 있는 가치는 무엇이라고 생각하는지 2가지 키워드로 기술해주시기 바랍니다
남다른 아이디어를 제시하여 업무(또는 과제)를 수행했던 경험이 있다면 구체적으로 기술해주시기 바랍니다
공통의 과제나 일을 수행하는 과정에서 세대 또는 경험의 차이로 관점이 다를 때 어떻게 소통하는 지 경험을 토대로 기술해주시기 바랍니다
우리 공단의 일원으로서 또는 지원 직무를 수행함에 있어 반드시 .. |
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업무, 경험, 문서, 해주다, 생각, 정리, 수행, 바라다, 기술, 어떻다, 공단, 자료, 조율, 방식, 단순하다, 안전, 조직, 실무, 행정, 일정 |
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| 평등과 차별
목 차
평등
1) 평등의 개념
2) 한정된 자원의 공정한 분배
3) 기회의 평등한 접근
2. 불평등과 차별
3. 차별금지 법안
1) 장애인 차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
2) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률안
3) 고용상 연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에
관한 법률
평 등
1. 평등
2. 불평등과 차별
3. 차별금지 법안
한국 사회복지사 윤리강령 전문
사회복지사는 인본주의·평등주.. |
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| “WORLD ON LIVE, I LOVE KOREA”
목 차
‘폴햄(POLHAM)’ 브랜드 선정 이유
폴햄의 연혁과 브랜드 소개
폴햄의 현재 벌이고 있는 사회사업
WORLD ON LIVE, I LOVE KOREA 마케팅 소개
3각도에서의 마케팅 활동 평가
기업의 윤리 사회적 책임
결론
참고자료 및 출처
1. ‘경쟁력과 탁월함을 갖춘 브랜드가치 제공자’
2. 런칭 1년6개월 만에 최단기간 동종업계 매출 1위라는 신화를 달성
3. 100년을 이어가는 .. |
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| 오늘날의 기업환경에 대해 서술하시오
목차
* 오늘날의 기업환경
Ⅰ. 기업활동의 글로벌화
Ⅱ. 기업 인적자원의 다양성
Ⅲ. 고용의 탄력성 증대
Ⅳ. 노동환경의 변화
Ⅴ. 가치와 윤리의 중요성 증대
* 오늘날의 기업환경
기업을 둘러싸고 있는 환경이 급격히 변화하고 있다. 다음에서 열거하는 내용을
통해서 볼 때 오늘과 미래의 기업환경은 지난 수십 년전의 환경과는 전혀 같은 것
이 없다는 것.. |
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| 사회복지 실습보고서에 대한 내용입니다.
A+ 받은 자료입니다. 받아가시는 모든분들이 좋은 점수받기 바랍니다.
많은 도움되시길 바랍니다^^
1. 실습의 목적
2. 실습기관
3. 실습기관 접촉
4. 실습생의 준비
5. 기관분석 ,지역사회 분석, 욕구/문제 분석
6 .프로그램 기획방식
7 인적 자원 관리(채용, 관리, 퇴직, 자원봉사자 , 실습생)
8. 재원 ,후원관리 (자원동원, 모금, 급여 등)
9. 실습 프로그램의 구.. |
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마케팅사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 51Pages ) |
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| 01.Introduction
목차
01. 기업 소개
유한킴벌리
01. 기업소개 - 유한킴벌리
기업소개
설 립 : 1970년 한국의 유한양행과 미국의 킴벌리 클라크사의 합작회사.
경영철학 : 인간존중, 고객만족, 사회공헌, 가치창조, 혁진주도.
사회공헌 : 우리강산 푸르게 푸르게 활동, 윤리경영.
사업분야 : 여성위생산업, 유아위생산업, 산업위생산업, 병원위생산업, 스킨케어산업.
주요실적 : 국내 최초의 여성.. |
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