|
전체
(검색결과 약 3,974개 중 36페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 주식매수선택권(스톡옵션)
1. 개요
가. 도입 목적
지난 ’97년 기업경영의 활력을 고취할 목적으로 증권거래법에 의해 주식매수선택권제도가 입법화되어 상장법인을 중심으로 도입되기 시작하였음.
이후 '98년에는 벤처기업 육성에 관한 특별조치법에 주식매수선택권제도가 도입되어 벤처기업에 적용할 수 있었고, ’99년에는 상법에 주식매수선택권제도가 도입되어 모든 주식회사에 이의 적용이 가능하게 되.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 집단을 대상으로 한 개입의 중간단계에 대해 기술하시오에 대한 레포트 자료입니다.
집단을 대상으로 한 개입의 중간단계에 대해 기술하시오.
목차
집단을 대상으로 한 개입의 중간단계에 대해 기술하시오.
1. 집단회합준비 및 집단구조화
2. 권한의 부여
3. 목적성취의 원조
4. 저항의 독려
5. 모니터링
* 참고문헌
...(이하 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 의료급여법의 적용대상에 대한 레포트 자료.
의료급여법의 적용대상
목차
의료급여법의 적용대상
I. 의료급여법의 수급권자
II. 수급권자의 구분
III. 적용배제 수급권자
IV. 수급권자의 선정과 책정
V. 의료급여증의 부여
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 학령기 발달과 부모역할에 대한 레포트 자료입니다.
학령기 발달과 부모역할
목차
학령기 발달과 부모역할
I. 학령기 부모의 역할
1. 격려자의 역할
2. 훈육
3. 숙제지도
1) 환경제공
2) 동기부여
3) 시간활용
4. 생활지도
II. 신체발달과 부모역할
III. 인지발달과 부모역할
IV. 사회정서발달과 부모역할
* 참고문헌
...(이하 생략) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개정법에 따른 산전후휴가제도
I. 서
1. 의의
근로기준법은 여성근로자의 모성을 보호하고 임신, 출산중의 심신을 보호하고자 산전, 후 휴가를 부여하고 있으며, 또한 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 여성근로자에 대하여도 보호휴가를 부여하고 있다.
2. 입법배경 및 취지
(1) 입법배경
종전의 경우 산전후휴가기간 90일 중에서 30일만 고용보험에서 급여를 지급하고 있어 사업주의 부담으로 인하여 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
FTA(Free Trade Agreement : 자유무역협정)이란 말. 어디서 많이 들어보긴 했는데 그다지 나와 상관없는 것이라고 생각해 왔다. 이 책은 무역국가인 우리나라가 왜 FTA 체결에 사활을 걸어야 하는지에 대해 서술하고 있다.
우선 FTA란 이해관계가 맞는 국가끼리 서로 무역특혜를 부여하는 특혜무역협정으로 지역경제통합을 위한 지역무역협정이자 국가 간 특수교역 네트워크라고 정의 할 수 있다.
.... |
|
|
|
|
|
 |
|
| [별지 제9호 서식]
외국인의부동산등기용등록증명발급신청서
처리기간
즉시
등록번호
부여
대상자
①성명
②국적
③성별
④생년월일
⑤주소
(전화 :)
⑥등기할 부동산의 표시
⑦등기하고자 하는 권리
⑧증명신청부수
부동산등기법 제41조의2 및 법인아닌사단재단및외국인의부동산등기용등록번호 부여절차에관한규정 제15조의 규정에 의하여 부동산등기용등록증명서 발급을 신청합.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [서식 ㉰]
연수프로그램 운영계획서
1.
사업장명
2.
연수프로그램 운영 목표
3.
연수기간
...～...( 개월)
4.
연수시간
:～: (토요일 :～:)
5.
연수관리
연수책임자
직위 성명
연수부서 및
연수인원
연수부서
연수인원
명
명
명
명
명
6.
운영계획
오리엔테이션
※ 집체교육(오리엔테이션) 시간을 반드시 부여
부서배치방법
연수방법
|
|
|
|
|
|
 |
|
| [서식 ㉰]
연수프로그램 운영 계획서
1.
사업장명
2.
연수프로그램 운영 목표
3.
연수기간
...∼...( 개월)
4.
연수시간
:∼: (토요일 :∼:)
5.
연수관리
연수책임자
직위 성명
연수부서 및
연수인원
연수부서
연수인원
명
명
명
명
명
6.
운영계획
오리엔테이션
※ 집체교육(오리엔테이션) 시간을 반드시 부여
부서배치방법
연수방 법 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 스쿼시 단식 게임규정
○ 경기장 내의 행위 규정
심판은 경기를 진행하기 위해 경기장 내에서 일어날 수 있는 여러 가지 상황을 규정해야 한다.
먼저 경기를 관람하는 관중은 경기 도중 게임에 방해될 만한 어떠한 소음도 내어서는 안되며, 휴대폰이나 삐삐도 경기를 관람할 때에는 반드시 꺼 놓아야 한다.
심판은 만약 경기 중 소란을 피우는 관중이 있다면 반드시 그 소란을 잠재워야 한다. 그리고 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 인사관리 전반의 유연화와 경영혁신
1. 자유로운 업무 활동 영역 부여
현대 기업의 사무실 안에 널려있는 물건들을 살펴보면 직원들이 한 곳에 계속 머물 수밖에 없을 정도로 갖출 것은 다 갖춰놓고 있다. 그중에서도 정착민이라는 굴레에서 벗어나지 못하게 만드는 것이 정착민 필수품 1호 데스크톱이다. 곰곰이 생각해보면 데스크톱이 사라지게 될 경우 사무실 안에 비치되어 있는 것들의 의미와 비중이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
|
직무권한규정
제1조【목적】이 규정은 직무수행에 따르는 권한과 책임과의 관계를 명확히 하여 업무집행의 원활과 능률적 운영을 꾀하고 책임경영체제를 확립하는 것을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】회사의 직무권한에 관하여는 별도의 규정에서 정하여진 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.
제3조【정의】이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.
1.직위：관리조직상의 지위를 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 중간단계에서의 집단사회복지사의 역할과 과제
중간단계에서 주요 과제는 집단의 형태와 지도자의 지도력 유형에 따라 다르지만, 공통적으로 집단모임의 준비, 집단의 구조화, 집단성원의 참여와 권한부여, 집단성원의 목적달성 원조, 저항적인 집단성원의 독려, 모니터링 등의 과제를 수행해야 한다(Toseland & Rivas, 1995).
1. 집단모임의 준비
집단사회복지사가 효과적으로 집단을 이끌어나가기 위해.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 집권적 조직과 분권적 조직
1. 집권적 조직
최고경영자에게 의사결정 권한과 통제권을 부여한 정책을 채택하는 기업은 집권화된 관리조직으로 볼 수 있다. 따라서 집권화된 관리조직이란 일반적으로 최고경영층과 같은 특정 중심영역에 권한과 통제를 위양하는 체계를 의미한다.
‘집권화의 장점’은 보다 효과적인 통제를 하며 의사결정시간이 단축된다는
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 경영자의 역할
목차
경영자의 역할
I. 경영자의 역할
1. 전략수립
1) 이념과 미션의 제시
2) 경영목표의 설정
2. 전략실행
1) 조직화
2) 동기부여
3. 전략평가
1) 평가
2) 피드백
3) 민츠버그의 연구에 의한 경영자의 역할
II. 의사결정자로서 역할
III. 정보관리자로서 역할
IV. 대인관계적 역할
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
