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(검색결과 약 49,078개 중 36페이지)
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| [동작경제원칙] 동작경제원칙의 개요(개념)와 동작경제3원칙(신체부위사용,작업장배치,도구와설비의설계에 관한 동작경제의 원칙)
목차
동작경제원칙
Ⅰ. 동작경제원칙의 개요
Ⅱ. 신체부위의 사용에 관한 동작경제의 원칙
Ⅲ. 작업장의 배치에 관한 동작경제의 원칙
Ⅳ. 도구와 설비의 설계에 관한 동작경제의 원칙
동작경제원칙
I. 동작경제원칙의 개요
보다 나은 작업방법을 설계하는 문제에서.. |
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| 글로벌 소싱전략과 연구개발
목차
* 글로벌 소싱전략과 연구개발
Ⅰ. 글로벌 소싱전략
1. 글로벌 소싱의 분류
1) 조달방법에 의한 분류
2) 조달장소에 의한 분류
2. 글로벌 소싱전략의 고려 요인
Ⅱ. 글로벌 연구개발
1. 본부보완형 해외 연구개발조직
1) 해외연구개발 입지의 선정
(1) 해당 산업에 있어 기술혁신이 많이 발생하는 국가
(2) 양질의 저렴한 연구개발인력이 풍부한 국가
(3) 고객의 취.. |
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| [경영정보시스템의 개발과 실행] IT솔루션의 개발 및 실행
1. IT 솔루션의 개발
기업의 경영활동 수행에 있어서 어떤 문제를 발견하고 이를 해결하기 위한 방안을 모색할 때 가장 먼저 시스템 사고와 접근을 통해 이루어진다. 시스템적 접근은 "나무와 숲을 같이 보는" 방식으로 어떤 사안의 원인과 결과의 사슬도 중요하지만 그 구성요소간의 관계를 중요시하며, 어떤 변화의 이산적인 스냅샷(snapshot).. |
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| 4)사회-더불어살아가는 우리지역-자매결연을 통해 상호 협력하는 이유에 대해 알기
사회과 교수 · 학습 과정안
결재일
지도교사
연구부장
교감
교장
교 과
사회
단 원
3. 더불어 살아가는 우리 지역
학급주제
(차시)
자매결연을 통해 상호 협력하는 이유에 대해 알기
( 3 / 17 )
일 시
장 소
수 업 자
사회과 교수․학습 과정안
교 생
지도교사
수업일시
대 상
교시
시작하며
사회과의 내용 조직.. |
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| 인력공급 예측 기법 연구
Ⅰ. 인력계획의 의의
1. 의의
인력계획은 현재 및 장래의 각 시점에서 기업의 사업 수행에 필요로 하는 분야의 인원수를 사전에 예측하고 결정하며, 이에 대한 사내외의 수요/공급 인력을 예측하고 계획한다
2. 중요성
기업 전략을 적시에 수행할 수 있는, 기업 인재상에 부합하는 유능한 인력의 확보는 기업 성과의 핵심요건이다그러므로 이에 대한 사전 예측이 매우 중요하며, .. |
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| 산별노조 교섭시 교섭방식에 관한 노사합의 문제
1. 산별노조의 단체교섭 원칙
산별노조에서의 단체교섭의 방식은 노동조합의 조직형태나 사용자단체 구성 여부 등을 고려하여 노사 당사자가 교섭을 진행하기 전에 협의하여 결정하여야 한다. 이때 무엇보다도 교섭의제와 교섭절차, 분쟁조정 방법 등에 관해 노사가 충분히 의견을 교환함으로써 공감대를 형성함으로써 원활한 교섭 여건을 형성하는 것이 .. |
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| 성경적 리더십의 유형에 대한 분석
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목차
Ⅰ.서론
Ⅱ. 리더십의 개념
Ⅲ. 리더십의 유형
Ⅳ. 성경에 나타난 리더십
1. 구약성경에 나타난 리더십
2. 신약성경에 나타난 리더십
Ⅴ. 성경적 리더십의 유형
1. 성경적 리더십의 동기
2. 성경적 리더십의 방법
3. 성경적 리더십의 목표
4. 성경적 리더십의 특성
Ⅵ.결론
참고문헌
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Ⅰ.서론
리더십이란 말은 앵글로 색슨어의 ‘레단’(ledan)에서 나온 것으.. |
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| 본 자료는 글로벌전략의 모형과 분석절차에 대한 이론적 내용을 소개한 자료로 글로벌전략의 등장과 개념 및 특징, 글로벌전략의 경쟁우위 원천, 글로벌전략의 이점 및 한계, 글로벌전략의 모형(환경의 측정, 통합-적응모형, 배열-조정모형, 자원준거관점의 모형), 글로벌 전략의 분석절차 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
I. 글로벌전략의 등장
1. 국제경쟁의 패턴
2. 글로벌 산업의 출현
3. 산업의 .. |
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| 고성과작업시스템의 구축을 위한 노사 역할
1. 고성과작업시스템 도입의 준비(initiation)
대부분의 경우 고성과작업시스템 도입의 초기단계는 경영진 또는 노동조합 서열 중에서 상위에 속한 사람들의 내부토론에 의해 시작되는데 그 이후 두 조직의 상위 수준에서의 담화로 전개된다.
노동조합은 고용안정, 직능향상 및 전개과정에서의 확고한 역할 보장에 대한 니즈가 있으며 이를 위해서는 효과적인 .. |
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| MBO - 목표관리제도
I. 의의 및 등장배경
1. 의의
MBO란 하급자가 상급자와 협의하여 목표를 설정하고 자기통제하에 이를 수행하여 그 결과를 상급자와 함께 평가하는 개발지향적 인사고과 방법이자 평가․보상․개발을 연계하는 종합적 관리시스템을 말한다.
2. 등장배경
IMF 이후 최근 대다수의 기업들이 경쟁력 강화의 일환으로 연봉제, 성과급제 등 능력, 성과주의 인사제도를 도입하면서 평가의 공정.. |
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| [계획예산] 계획예산제도의 의의와 운영방식, 계획예산제도의 특징과 문제점(장단점)에 대한 레포트 자료.
[계획예산] 계획예산제도의 의의와 운영방식, 계획예산제도의 특징과 문제점(장단점)
I. 계획예산제도의 의의와 운영방식
계획예산제도(PPBS: Planning-Programming-Budgeting System)는 장기적인 기획과 세부적인 사업계획 그리고 단기적인 예산운영을 하나의 통합된 체제로 묶어 자원배분에 관한.. |
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| 균형성과표(BSC)의 4가지 관점에 대한 연구
1. 재무적 관점
기존의 성과평가에 있어 재무적인 성과지표가 일반적으로 사용되어 왔다. 그러나 재무성과지표들은 부정확하고 과거 지향적이며 현재의 가치 창출 행동을 반영하지 못한다는 비판을 받아왔다. 일부에서는 좀더 강하게 재무성과지표들을 비판하고 있는데 그 내용은 기존 재무성과지표들이 고객만족, 제품 및 서비스의 품질, 제품 생산 사이클타.. |
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| ■ MBO
Ⅰ 의의 및 등장배경
1 의의
MBO란 하급자가 상급자와 협의하여 목표를 설정하고 자기통제하에 이를 수행하여 그 결과를 상급자와 함께 평가하는 개발지향적 인사고과 방법이자 평가․보상․개발을 연계하는 종합적 관리시스템을 말한다.
2 등장배경
MBO는 피터드러거와 맥그래그의 뒷받침으로 주목으로 끌게 된 기법이다.
과거 개인특성위주, 행동위주의 일방적이고 주관적인 평가의 문제점을 극복하.. |
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| 본 자료는 [사회적 책임활동을 하는 배경, 접근 방법, 전개방식]에 대해 소개한 자료로 사회적 책임활동을 하는 배경, 사회적 책임에 관한 접근 방법, 사회적 책임활동을 하는 전개 방식 등에
대해 상세하게 서술한 자료입니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠네요^^
1. 사회적 책임활동을 하는 배경
2. 사회적 책임에 관한 접근 방법
3. 사회적 책임활동을 하는 전개 방식
3. 사회적 책임활동을.. |
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| 단순한 자기소개서 작성을 넘어, 검단탑병원 인재상을 반영한 맞춤형 자기소개서입니다.
자소서 전문 컨설턴트와의 수십 번의 첨삭과 피드백을 거쳐 완성되었으며 단순히 읽기 좋은 글이 아니라 취업을 위한 훌륭한 전략적 도구가 될것이라 확신합니다.
지원자분이 검단탑병원 간호사 직무에서 어떤 가치를 더할 수 있는지를 명확하게 전달할 수 있도록 작성하였습니다.
1. 성장과정 및 학창시절
2. 성격.. |
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