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(검색결과 약 45,215개 중 36페이지)
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| 이 경험을 통해 '카피는 단순한 문구가 아니라 브랜드와 소비자를 연결하는 강력한 수단'이라는 점을 실감할 수 있었습니다.
입사 후에도 아성다이소의 브랜드 스토리를 효과적으로 전달하는 카피를 제작하는 데 기여하고 싶습니다.
소비자의 입장에서 브랜드를 바라보고, 작은 디테일까지 고려하여 효과적인 카피를 제작할 수 있습니다.
입사 후 최종 목표는 아성다이소의 브랜드 아이덴티티를 강화하는 독.. |
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브랜드, 소비자, 카피, 경험, 기획, 제작, 마케팅, 통해, 전달, 아성, 다이소, 콘텐츠, 감성, 메시지, 역량, 제품, 싶다, 생각, 참여, 광고 |
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| 1. 좁은 환경을 극복하고 주도하는 프로 금융인의 모습으로 끊임없이 발전해 나갈 것입니다.
2. 미국에서도 인정받은 "열혈 소녀"의 모습으로 모든 일에 집중해 나갈 것입니다.
[※ 수출입은행 요구에 따른 에세이 형식의 자기소개서 작성 기준]
◆ 수출입은행 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행
◆ 각각의 카피성 소제목을 기술하여 본인만의 차별성 강조
◆ 실제 서류전형 합격자에 대한 자기소개서
◆ 대.. |
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| 구매 직무에서 가장 중요하게 생각하는 역량은 무엇인가요?
ESG(환경·사회·지배구조) 경영이 구매 업무에 미치는 영향에 대해 어떻게 생각하시나요?
캡스톤 디자인 프로젝트에서, 제품 부품 구매 전략을 수립하며 원가 절감 방안을 직접 기획한 경험이 있습니다.
조선소 구매는 대형 프로젝트 중심으로 수만 개의 부품을 조달해야 하며, 납기 지연이 전체 선박 인도 일정에 큰 영향을 줄 수 있다는 점에서 '.. |
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구매, 프로젝트, 전략, 부품, 협상, 자재, 조달, 생각, 분석, 기준, 급사, 글로벌, 기술, 싶다, 력, 중심, 대응, 중공업, 납기, 조건 |
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| 전문간호사의 역할 및 역할에대한 서술
1.전문간호사의 기준
-심도있는 교육과 특별한 지식, 기술, 준비를 요구하는 직업으로 전문직을 다른 직업과 구분하는 기준은 다음과 같다.
⋅지식체를 얻기 위한 장기간의 특별한 훈련기간이 필요하다
⋅조직이나 지역사회에 대한 서비스를 지양한다.
⋅지속적인 연구를 시행한다.
⋅윤리강령이 존재한다.
⋅자율성이 있다.
⋅전문 단체의 조직이 존재한다.
2.전문간호사.. |
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| 전문간호사의 역할 및 역할에대한 서술
1.전문간호사의 기준
-심도있는 교육과 특별한 지식, 기술, 준비를 요구하는 직업으로 전문직을 다른 직업과 구분하는 기준은 다음과 같다.
⋅지식체를 얻기 위한 장기간의 특별한 훈련기간이 필요하다
⋅조직이나 지역사회에 대한 서비스를 지양한다.
⋅지속적인 연구를 시행한다.
⋅윤리강령이 존재한다.
⋅자율성이 있다.
⋅전문 단체의 조직이 존재한다.
2.. |
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| 현대모비스 해당 직무 분야에 지원하게 된 이유를 기재해 주시기 바랍니다.
따라서, 이러한 저의 역량과 노력을 바탕으로 현대모비스에 입사하여 세계적인 수준의 미래형 자동차 부품을 연구/개발하고자 현대모비스에 지원하게 되었습니다.
따라서, 현대모비스 핵심 육성사업군 중에서 지능형 자동차부품을 전담하는 최고 수준의 연구원이 되기 위해서 입사 후 지금까지의 지식에 더하여 계속적인 지식 습득.. |
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관련, 직무, 기술, 자동차, 위해, 부품, 영상, 연구, 제어, 형, 설계, 모비스, 처리, 역량, 보다, 분야, 채용, 지식, 미래, 이다 |
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| 제2종전기공사업 합병인가 신청서
처리기간
10 일
신
청
인①
합병
된
법인
②면허번호
③ 면허(갱신)일자
년월일
④상호
⑤전화번호
⑥대표자
⑦주민등록번호
⑧영업소소재지
⑨
합병
된
법인
⑩면허번호
제호
⑪ 면허(갱신)일자
년월일
⑫상호
⑬전화번호
⑭대표자
⑮주민등록번호
영업소소재지
합병후
존속된
법인
면허번호
면허(갱신)일자
년월일
상.. |
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| 제2종전기공사업 합병인가 신청서
처리기간
10 일
신
청
인①
합병
된
법인
②면허번호
③ 면허(갱신)일자
년월일
④상호
⑤전화번호
⑥대표자
⑦주민등록번호
⑧영업소소재지
⑨
합병
된
법인
⑩면허번호
제호
⑪ 면허(갱신)일자
년월일
⑫상호
⑬전화번호
⑭대표자
⑮주민등록번호
영업소소재지
합병후
존속된
법인
면허번호
면허(갱신)일자
년월일
상.. |
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| 1. 들어가는 말- 꽃이 마음껏 필수 있게끔 만드는 정원사처럼.
2. 성장과정 - 스스로의 교훈을 차분히 세우면서.
3. 성격소개 - 위기는 또 다른 기회일 뿐.
4. 학창시절 및 경력사항 - 끊임없이 진화하는 제 모습을 반복하면서.
5. 지원동기 및 입사 후 포부 - 아이들에게 해맑은 미소와 소중한 꿈을 키워주는 모습.
6. 맺은 말- 강한 열정이 없다면.
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
◆ .. |
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| 1. 우리 자신을 둘러싸고 있는 환경들이 급변하고 있다는 것은.
2. 항상 당신들의 일에 집중하고 최선을 다하시는 모습을 보여주시면서.
3. "OO이한테 맡기면 항상 걱정 없어!" 지금까지 살아오면서
4. 다양한 경험과 학습은 대학 생활의 기본이라고 항상 생각하면서.
5. 자신이 가슴 깊이 소중히 간직하고 있는 꿈과 실제 자신이 하게 될.
6. 가장 먼저 주어진 일만을 수동적으로 하는 구성원이 아니.. |
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| 리더십 상황이론(상황적합이론, 상황모형, 경로목표이론)에 대한 레포트
리더십 상황이론(상황적합이론, 상황모형, 경로목표이론)
목차
리더십 상황적합이론
I. 상황적합이론의 의의
II. 피들러의 상황적합이론
1. 리더십 스타일
2. 상황요인
1) 리더와 부하의 관계
2) 과업의 구조
3) 직위권력
3. 리더십 스타일과 상황의 적합관계
II. 허쉬와 블랜차드의 상황모형
1. 리더십 스타일
1) .. |
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| 피들러의 상황적합이론에 대하여 설명하시오
목차
피들러의 상황적합이론에 대하여 설명하시오
I. 리더십 유형의 분류
II. 리더십이 이루어지는 상황의 특성
III. 상황에 따른 효과적인 리더십 유형
* 참고문헌
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| 피들러의 상황적합이론에 대하여 설명하시오에 대한 레포트 자료.
피들러의 상황적합이론에 대하여 설명하시오
목차
피들러의 상황적합이론에 대하여 설명하시오
I. 리더십 상황이론 모형
II. 리더십의 상황변수
1. 리더와 구성원 관계
2. 과업구조
3. 리더의 직위권한
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 피들러의 상황적합이론에 대하여 설명하시오 (2)에 대한 레포트 자료.
피들러의 상황적합이론에 대하여 설명하시오
목차
피들러의 상황적합이론에 대하여 설명하시오
I. 리더십 유형
II. 리더십이 이루어지는 상황특성
III. 상황에 따른 효과적 리더십
IV. 실제적용
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| (앞면)
(발신기관명〕
(전화번호 :)
문서번호 : 2005년 월일
수신:노동부장관발신: (인)
제목: 적합직종에 대한 채용현황 제출
고령자고용촉진법시행규칙 제5조의 규정에 의한 적합직종에 대한 채용현황을 아래와 같이 제출합니다.
전체근로자 중 준고령자 현황
(.. 현재)
고령자 적합직종 근로자수 현황
(.. 현재)
전년도 적합직종 채용인원
(..～.)
당해연도(2005)
적합직종 채용계획
비고
전체
근로자.. |
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