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(검색결과 약 3,836개 중 35페이지)
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| [한국원자력안전기술원합격자기소개서 ]
[한국원자력안전기술원-신입직원공채합격자기소개서]한국원자력안전기술원자기소개서,합격자기소개서,한국원자력안전기술원자소서,합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서
목 차
1. 성 장 과 정 (학교 생활 포함)
2. 성 격 소 개 (장⋅단점)
3. 교 우 관 계
4. 생 활 신 조
5. 지 원 동 기
6. 장 래 희 망 (직 업 관)
※ 한국원자력안전기술원 대표사업
※ .. |
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| [현대HCN합격자기소개서 ]
[현대HCN-신입공채직원합격자기소개서]현대HCN자기소개서,HCN합격자기소개서,현대HCN자소서,현대합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서
목 차
1. 생활신조 및 성장환경에 대해 기술해 주십시오
2. 귀하가 HCN을 지원하게 된 동기에 대해 서술해 주십시오
3. 귀하가 지원한 직무는 무엇이며, 지원한 직무를 성공적으로 수행할 수 있다고 생각하는 이유를 본인의 경험에 기.. |
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| 팀 기반 관리의 장단점
최소한 로마 제국이 갈리아를 정복한 이후, 군사 지도자들은 병사들이 국가나 대의에 대해 쥐꼬리만큼도 신경쓰지 않는다는 것을 알고 있다. 그러나 또한 이 지도자들은 죽음의 순간이 닥치면 병사들이 동료를 위해 기꺼이 자신의 목숨을 희생할 것이란 점도 알고 있다. 따라서 단체정신을 함양하는 것보다 더 중요한 훈련은 없을 것이다.
이처럼 줄리어스 시저에게 분명했던 사항.. |
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| 1. 노인요양시설의 문제점
1)서비스 제공시설의 부족
2)노인시설의 설비 및 장비 부족
3)노인시설 직원 배치 개선
4)지역사회와의 연계부족
5)노인복지시설의 재정 확보
2. 노인요양시설 개선방안
1) 요양시설서비스의 전문화
2) 실비시설 운영의 현실화
3) 유료요양원 지원 및 감독
4) 노인시설의 지역사회 개방과 민간자원의 활용
5) 시설직원 처우 개선
6) 시설직원의 전문적 기술 교육
1. 노인요양시설.. |
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| 직원들은 누가 접수를 받아 처리했는지 고객게 시판을 점검했으나 접수자의 이니셜만 남겨져 있었습니다.
그 후 고객 불만사항을 원활히 해결하기 위해 온라인 고객게 시판 및 CRM에 '응대 날짜, 시간, 접수한 직원, 응대 결과' 모두 남기는 방향으로 변화시켰습니다.
미생 덕분에 장그래를 표현하는 분이 꽤 있네요
이제는 고객에게 단순히 '친절한' 서비스가 아니라 고객이 직원과 함께 있던 순간을 즐거.. |
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고객, 서비스, 해결, 불만, 직원, 응대, 지연, 상황, 받다, 더, 먼저, 사항, 이다, 만족도, kpi, 즉각, 제공, 업무, 많다, 발생 |
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| [프랜차이즈사업] 프랜차이즈 가맹본부 창업의 전제조건
목차
[프랜차이즈사업] 가맹본부 창업의 전제조건
I. 수익성 있는 프랜차이즈 사업
가. 수익성 있는 사업 컨셉의 선정
나. 수익성 있는 시범 점포 운영
II. 경험이 풍부한 직원 채용
가. 기존 직원을 교육시키는 방법
나. 경험자를 채용하는 방법
다. 프랜차이즈 부분의 위탁
라. 프랜차이즈 컨설턴트의 보유
III. 보호받을 수 있는.. |
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| 신원보증규정
제1조 (목적)
이 규정은 신원보증에 관한 세부사항을 규정하여 신원보증업무의 처리 및 사후관리에 원할을 기하는데 그 목적이 있다.
제2조 (적용원칙)
이 규정은 당사의 과장급 이하 직원에 적용된다. 다만 임시직원 또는 촉탁 등에 대하여도 인사담당 부서장이 필요하다고 인정하는 경우에는 이 규정이 정하는 바에 따라 신원보증서를 징구할 수 있다.
제3조 (신원보증인)
① 신원보증인은.. |
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| 신원보증규정
제1조 (목적)
이 규정은 신원보증에 관한 세부사항을 규정하여 신원보증업무의 처리 및 사후관리에 원할을 기하는데 그 목적이 있다.
제2조 (적용원칙)
이 규정은 당사의 과장급 이하 직원에 적용된다. 다만 임시직원 또는 촉탁 등에 대하여도 인사담당 부서장이 필요하다고 인정하는 경우에는 이 규정이 정하는 바에 따라 신원보증서를 징구할 수 있다.
제3조 (신원보증인)
① 신.. |
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| 처분요구서입니다.
(징계/경고) 처분요구서
아래 직원은 그 직무를 수행함에 있어 위법부당한 일이 있었으므로 감사직무규정 제조제 항의 규정에 의하여 처분을 요구함.
년월일
감사:
관련자
소속
직무명
성명( 한자 )(만세)
건명
내용 |
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| [국제기업의 인적자원관리] 국제경영관리자의 선발, 교육, 훈련, 국제기업의 노사관계
목차
국제기업의 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 의의
Ⅱ. 국제경영관리자의 선발
1. 국제경영관리자의 국적 선정
1) 국적과 무관하게 최적인물을 선정하는 방법
2) 현지인을 선정하는 방법
3) 본국인을 선정하는 방법
2. 해외파견직원의 선발
3. 현지인의 선발과 고용
Ⅲ. 국제경영관리자의 교육과 훈련
1. 해.. |
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| [성남산업진흥재단합격자기소개서 ]
[성남산업진흥재단-신입직원공채합격자기소개서]자기소개서,성남산업진흥재단합격자기소개서,성남산업진흥재단자소서,합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서
목 차
[ 자신의 성장과정을 기술하시오 ]
[ 성격의 장․단점을 기술하시오 ]
[ 학교생활/사회활동 등을 기술하시오 ]
[ 성남산업진흥재단 지원동기 및 포부를 기술하시오 ]
[ 성남산업진흥재단 비전 ]
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| [대한체육회합격자기소개서 ]
[대한체육회-신입직원공채자기소개서]대한체육회자소서자기소개서,대한체육회자기소개서자소서,체육회합격자기소개서,대한체육합격자소서,대한체육자소서,자기소개서자소서,이력서,입사지원서,입사원서
목 차
*성장과정현재 1300 Bytes 이내
*성격의 장단점 및 생활신조현재 1300 Bytes 이내
*학교생활/사회봉사활동/연수여행경험현재 1300 Bytes 이내
*지원.. |
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| 촉탁근로자 재 채용심의기준
심의항목 대상직원
홍길동
000
1연
령
30
만61세 이상
30
만62세 이상
37
만63세 이상
24
만64세 이상
21
만65세 이상
18
만66세 이상
15
만67세 이상
12
만68세 이상
9
만69세 이상
6
만70세 이상
3
2건
강
30
정상[A]
30
정상[B] / 질환의심[R]
20
건강주의[C]
10
유질환[D2]
0
유질환[D1]
-10
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| [한국해양과학기술진흥원합격자기소개서 ]
[한국해양과학기술진흥원-신입직원공채합격자기소개서]한국해양과학기술진흥원자기소개서,합격자기소개서,한국해양과학기술진흥원자소서,KIMST합격자소서,자기소개서,자소서
목 차
[ 자신의 성장과정을 기술하시오 ]
[ 학교생활/사회활동 등을 기술하시오 ]
[ 한국해양과학기술진흥원 지원동기 및 입사 후 포부를 기술하시오 ]
※ 한국해양과학기술진흥원 대.. |
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| 셈코 스토리
- Ricardo Semler
독특한 경영 스타일과 경이적인 성장으로 주목 받고 있는 브리질 기업 셈코 와 그 CEO 리카르도 세믈러 의 이야기이다. 언젠가 칼럼에서 셈코가 일요일에 집에서 업무를 처리하면 월요일에는 해변에서 휴식을 취할 수 있고, 하루 중 생산성이 가장 높은 시간을 골라서 일할 수 있도록 하며, 게다가 월급은 본인 스스로 정하도록 하는 ‘막가파식 경영’으로 3000명의 직원이 .. |
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