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 일반적 성 의식, 정의, 개념, 특징, 성의식 사례, 그리스도인의 잘못된 성 의식, 올바른 성의식, 특징, 사례, 역할, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 ( 6Pages )
Report ( 일반적 성 의식, 정의, 개념, 특징, 성의식 사례, 그리스도인의 잘못된 성 의식, 올바른 성의식, 특징, 사례, 역할, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 ) 목 차 1.일반적인 성 의식 2.잘못 인식된 성 의식 3. 그리스도인의 잘못된 성 의식 4. 그리스도인의 올바른 성 의식 들어가며 한국사회의 성 의식에는 여전히 유교문화와 가부장제 사회의 영향이 크게 자리잡고 있다.가부장제 사회..
리포트 > 사회과학 |
 아동복지에 입각한 포괄적 보육사업의 활성화방안 ( 5Pages )
아동복지에 입각한 포괄적 보육사업의 활성화방안 1. 보육사업 보육업무는 아동복지 사업에서 보충적 서비스에 속하는 보육사업이다. 보충적 사업이란 부모와 가정의 역학을 일부 보완하거나 아동이 받을 수 있는 보호를 보완하는 서비스를 말한다. 보육의 일차적 기능은 아동의 보호에 있다고 볼 수 있으나 보육의 대상이 성장, 발달과정에 있어서 결정적 시기에 있는 아동들이므로 전인적 발달을 위한 ..
리포트 > 교육학 |
 가정폭력문제 해결을 위한 대처방안 ( 2Pages )
가정폭력문제 해결을 위한 대처방안 가정폭력의 해결 및 예방을 위한 대처방안을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 가정폭력 서비스의 전문성과 통합성 향상을 위한 노력이 필요하다. 가정폭력 피해자들은 대부분 여성과 아동으로 폭력에 의한 심각한 정신적 ․ 신체적 손상을 가질 수 있으므로 신속하고 안전한 보호를 받을 수 있는 서비스가 필요하다. 이를 위해서는 가정폭력 피해자 보호시설과 가정폭력상..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 최신 개정법에 따른 산전후 휴가제도에 대하여 ( 3Pages )
최신 개정법에 따른 산전후휴가 제도 연구 1. 관련규정 근로기준법 제72조(임산부의 보호) ①사용자는 임신 중의 여성에 대하여 산전후를 통하여 90일의 보호휴가를 주어야 한다. 이 경우 휴가기간의 배치는 산후에 45일 이상이 되어야 한다. ②사용자는 임신 중인 여성이 임신 16주 이후 유산 또는 사산한 경우로서 당해 근로자가 청구하는 때에는 대통령령이 정하는 바에 따라 보호휴가를 주어야 한다. ..
리포트 > 법학 |
 사회공헌협약 세부추진계획 ( 3Pages )
이주여성 등의 일자리창출, 소질과 특기의 개발, 안정된 가정‧사회적응, 개인‧가정적 권익보호 및 건강한 사회통합을 지원하는 것을 목적으로 진행한 사회공헌협약서입니다 이주여성 등의 일자리창출, 소질과 특기의 개발, 안정된 가정‧사회적응, 개인‧가정적 권익보호 및 건강한 사회통합을 지원하는 것을 목적으로하는 사회공헌협약 세부추진계획
서식 > 계약서 |
협약서 , 사회공헌협약서
 아동복지 보육사업, 보육시설, 외국의 보육제도, 보육사업 현황과 개선방안 ( 13Pages )
아동복지 보육사업, 보육시설, 외국의 보육제도, 보육사업 현황과 개선방안 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다. 1 보육사업의 개념 2 보육사업의 역사 3 보육사업의 종류 및 기능 1.보육사업의 종류 2.보육사업의 기능 4 보육시설 종사자의 역할 1.보육시설 종사자의 종류 2.시설장의 역할 3.보육교사의 역할 5 외..
리포트 > 사회과학 |
아동복지, 보육사업, 보육시설, 외국의보육제도, 보육사업개선
 근로기준법상 차별금지사유 ( 3Pages )
근로기준법상 차별금지사유 1. 남녀 1) 의의 차별적 대우란 여성이라는 이유 이외에 다른 합리적 이유 없이 여성에게 불리한 대우를 하는 것을 말하며, 단순한 성적인 차별 이외에도 임신, 출산 등 특정성과 관련된 특성까지 포함하는 것이다. 따라서 합리적 이유 없이 여성이라는 것을 이유로 낮은 정년을 두는 경우는 균등처우에 위반된다. 2) 모성특별보호의 문제 헌법 제32조, 헌법 제36조는 모성의 ..
리포트 > 법학 |
 가정폭력 현황, 발생요인, 아내학대이론, 피해여성, 대책 보고서 ( 16Pages )
가정폭력 현황, 발생요인, 아내학대이론, 피해여성, 대책 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다. Ⅰ 서론   Ⅱ 본론 1. 가정폭력의 개념 2. 가정폭력 발생요인 1) 생물학적 요인 2) 심리적 요인 3) 사회적 요인 3. 아내학대에 대한 이론 1) 자원이론 2) 교환이론 3) 사회학습이론 4) 갈등이론 5) 생물, 심리, 사회적 모델 6) 여성주의..
리포트 > 사회과학 |
가정폭력, 아내학대, 가정폭력피해여성, 아내학대사례
 현대사회와여성,연상연하 커플,남자와 여자 사이,과거와 현대의 비교 ( 17Pages )
보호하는 남성과 보호받는 여성 Part 1. 연상연하 커플 과거에는 나이 많은 남자와 어린 여자 커플이 당연하다고 생각 남자의 능력 ] 여자의 능력 현재는 나이 많은 여자와 어린 남자 커플이 대세 Part 1. 연상연하 커플 20대 초반의 연상연하 4커플 20대 후반의 연상연하 1커플의 인터뷰 Q 1. 기성세대들의 생각 Q 2. 실제 커플들의 생각 - 호칭 - 남녀의 입장차이 Part 1. 연상연하 커플 Q 1. 기성세대..
리포트 > 경영/경제 |
 성매매특별법,성윤리,성매매,사회문제 ( 35Pages )
성매매와 성매매특별법 성매매방지 및 피해자보호 등에 관한 법률 성매매알선 등 행위의 처벌에 관한 법률 * 빈곤여성, 인종적 소수자 여성은 특별우대 * 각종 서비스 제공: 페니스, 손가락, 주먹, 기타 이물질을 입, 항문, 질에 삽입함. 담배로 살 태워드림. * 근무 장소: 아파트, 호텔, 마사지 숍, 현관, 복도, 술집, 공원 유리방 등. * 급여: 개별 행위에 따라 협의 가능, 중개 수수료 60~80%, 개인매..
리포트 > 법학 |
 근로시간 및 휴게 ( 39Pages )
근로기준법상 근로시간 및 휴게 파트 중간 기말 시험 대비 총정리 목차 * 근로시간의 보호 * 연장근로 * 합의연장근로 * 가산임금 * 탄력적 근로시간제 * 선택적 근로시간제 * 탄력적․선택적 근로시간제의 비교 * 근로시간 계산의 특례 * 근로시간 및 휴게의 특례 * 근로시간의 신축적 운용 * 근로시간․휴게․휴일의 적용제외 * 단시간 근로자의 보호 * 비정규직 근로자의 보호 * 휴게 * 휴일 * 연차휴가 * ..
리포트 > 법학 |
 가정폭력(원인,실태,유형,특징,잘못된 인식, 문제점, 피해자 후유증, 대책)보고서 ( 17Pages )
가정폭력(원인,실태,유형,특징,잘못된 인식, 문제점, 피해자 후유증, 대책)보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다. 시작하기 전에 - 가정폭력의 시작 1.가정폭력의 개념 2.가정폭력의 원인 - 생물,심리,사회,모형을 통해 원인 분석 3.가정폭력의 실태 - 관련기사참고로 실태파악 4.가정폭력의 유형 5.가정폭력의 특징 - 가해자와 ..
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가정폭력, 가정폭력피해자, 피해자후유증, 가정폭력대책, 가정폭력예방
 성매매 예방 및 대책 ( 16Pages )
- 목차 - Ⅰ.서론 1.들어가며 2.성매매의 개념 Ⅱ.본론 1.성매매와 매매춘의 정의 2.성매매의 역사 3.성매매의 유형별 구분 4.성매매의 발생원인 5.성매매의 현황분석 5-1.국내 성매매 현황 5-2.청소년 성매매 현황 5-3.성구매의 급증 6.성매매의 실태 7.성매매로 인한 문제점 8.성매매 특별법 8-1.성매매 특별법에 대해 8-2.성매매 특별법 시행이후 9.성매매 예방 및 대책 Ⅲ.결론 참고자료 및 문헌 Ⅰ.서..
리포트 > 사회과학 |
사회과학
 여성복지론 - 미혼모 현황과 미혼모 복지정책에 대해서 ( 4Pages )
여성복지론 Ⅰ. 서론 1. 여성 복지의 필요성 사회복지의 역사를 보면 사회복지의 주류적 관심은 인간이 경험하는 문제를 중심으로 이루어졌고 성(gender)을 중심으로 한 접근은 매우 미미하였다. 성차를 고려한 접근은 현상이나 문제를 바라보는 다양한 시각의 차이를 제공한다. 여기서 ‘차이’는 그 사회의 가부장적 가치와 성에 의한 불평등적 구조를 반영하고 있다. 이러한 성차는 현대 산업사회보다 훨..
리포트 > 생활/환경 |
 남녀고용평등법 ( 9Pages )
남녀고용평등법』의 개요를 기술하시오. < 目 次 > Ⅰ. 序論 1. 입법취지 2. 적용범위 Ⅱ. 남녀고용평등법의 내용 1. 차별적 처우의 판단기준 2. 모집과 채용에 있어서의 평등 3. 임금과 복지후생에 있어서의 평등 4. 교육․배치 및 승진에 있어서의 평등 5. 정년․퇴직 및 해고에 있어서의 평등 6. 육아휴직제 및 보육시설 7. 직장내 성희롱 Ⅲ. 관계자의 책무 1. 근로자와 사업자의 책무 2. 국가와 지방자..
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법학
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