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| 제1절. 온도 측정
1. 온도 측정 개요
온도는 물리적 상태량의 하나이지만 이것을 직접 계측할 수는 없고 변위, 압력, 저항, 전압, 주파수 등의 다른 물리량으로 변환하여 계측한다. 이 때문에 변환계가 곧 온도계이고, 보다 한정되게 말한다면 온도감지기이다. 보통 온도 감지는 측정 대상물과 열적으로 접촉 시켜 양쪽의 온도를 같게 한다(열평형 상태). 온도계란 온도 감지기의 온도를 계측하는 계기이므.. |
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| 증권선물조사업무규정시행세칙
제정 1998. 4 .1
전문개정 1999. 6. 1
개정 1999. 7.27
개정 1999.11.25
2000. 5. 1
2000. 5. 8
2000. 6.24
2000. 9.14
2000.11.14
2000.12.18
2001. 2.12
2001. 8.31
제1장총칙
제1조(목적) 이 세칙은 증권선물조사업무규정(이하 “규정”이라 한다)의 시행에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조(정의약칭) 이 세칙에서 사용하는 용어의 정의 및.. |
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| 대여금고 취급규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 대여금고 업무처리에 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조 (입고물품)
① 대여금고에는 다음의 물품에 한하여 입고할 수 있다.
1. 국채, 지방채, 공사채, 주권 및 기타의 유가증권
2. 예금통장, 예금증서, 계약서, 권리증서 및 기타의 중요문서
3. 화폐, 금렝볜보석 등 귀금속 및 기타 귀중품
4. 기타 당사가 적당하다고 인정하는.. |
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| 목 차
초고층빌딩의 열원 및 공조설비 계획
a. 초고층 빌딩의 부하특성
b. 공조 설비 계획
c. 공기조화 방식
d. 열원 설비 계획
2. 신주쿠 미쓰이 빌딩의 설비 시스템
a. 신주쿠 미쓰이 빌딩의 건축적 조사
b. 설비설계 조건과 열원
c. 공조설비
d. 열원 설비
3. 맺음말
1.초고층빌딩의 열원및 공조설비 계획
a. 초고층 빌딩의 부하특성
초고층 빌딩에는 각기 독특한 열 부하
특성이 건물의 .. |
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| 노조전임제도에 관한 법리 전반과 노조전임자 급여지급 금지
Ⅰ. 들어가며
단체교섭에서 전임자의 임금지급문제가 주요 쟁점이 되는 경우가 많다. 비록 전임자에 대한 사용자의 급여지급이 금지 규정이 3년간 유예되는 것으로 되었지만 앞으로 이 문제가 서서히 중요 쟁점화될 것으로 생각된다. 그리하여 이하에서는 현행법하의 노조전임자의 급여지급에 관한 법리를 살펴보고 바람직한 방향에 관해서 생각.. |
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| 특허협력조약에 의한 국제출원과 국제특허출원의 특례
[特許協力條約(PCT)에 의한 國際出願과國際特許出願의特例]
一.序說
(1) 우리 나라에서 특허권을 취득하는 절차는 통상의 국내출원에 의한 것과 PCT의 국제출원에 의하는 두 가지 방법이 있다. 이 가운데 PCT에 의한 특허출원은 조약이 정한 통일된 방식에 따라 이루어지는 것이므로 언어 및 방식 등의 차이를 국내법과 일치시키기 위한 절차가 필요.. |
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| 금전소비대차계약증서
(주소) 년월일
주식회사 은행
은행장 귀하
채무자주소:
성명: (인)
연대보증인 주소:
성명: (인)
연대보증인 주소:
성명: (인)
채무자와 연대보증인은 귀행과 금전소비대차계약 및 저당권설정을 위하여 다음과 같이 계약한다.
제1조 채무자는 다음의 약정에 기하여 증서대부의 방법으로 금전을 차용하고 이를 수령한다.
1) 금액:금원
2) 용도:
3) 변제기:년월 일을 제1회로 하고.. |
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| 정당한 쟁의행위의 효력관련 판례 연구 (노조법)
1. 정당한 쟁의행위 효력관련 법리
근로자의 단체행동은 시민법상 근로계약상의 채무불이행, 불법행위 또는 형법상 범죄를 구성한다. 그러나 ‘단체행동권의 헌법적 보장’으로부터 免責의 法理가 정립되게 된다. 즉 단체행동권의 헌법적 보장이란 단체행동이 그 정당성의 한계를 일탈하지 않는 한 국가나 사용자는 이를 용인하고 그로 인하여 발생하는 손해.. |
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| 민법상 목적의 사회적 타당성에 대한 법적 검토
1. 사회질서위반행위의 유형
(1) 정의관념에 반하는 행위
① 범죄를 내용으로 하는 행위
② 급부가 결부됨으로써 무효인 행위
[1] 민법 제103조에 의하여 무효로 되는 반사회질서행위는 법률행위의 목적인 권리의무의 내용이 선량한 풍속 기타 사회질서에 위반되는 경우뿐만 아니라 그 내용 자체는 반사회질서적인 것이 아니라고 하여도 법률적으로 이를 강.. |
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| 사무인계규정
제1조 (목적)
이 규정은 직원의 인사이동, 휴직, 퇴직 등의 사유로 인한 사무인계시 그 절차에 관한 사항을 규정하여 책임한계를 명확히 하고 업무운영을 원활하게 함을 목적으로 한다.
제2조 (인계일)
사무인계일은 발령일로 정한다. 다만, 특별한 경우 당해부서장이 따로 정할 수 있다.
제3조 (대위)
사무인계시 전임자가 결원 또는 유고시에는 그 직상위 담당책임자가 이를 대.. |
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| 가정위탁서비스, 충북 가정위탁지원센터 견학문, 가정위탁사례 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
1. 가정위탁
2. 연혁
3. 위탁 아동의 개념 및 유형
4. 위탁 가정
5.지원내용 및 혜택
6. 위탁부모의 역할
7. 신청절차와 방법
8. 가정위탁지원센터 아동 현황
9. 가정위탁 사례
1) 가정위탁이란?
가정위탁이란 아동이 가정 내·외의 .. |
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| ◎ 금형
- 금형의 정의 금형 이란 금속이나 수지(resin)등의 재료의 소성(plasticity), 전연성 ) (malleability, ductility), 혹은 유동성(fluidity) 등의 성질을 이용하여 재료를 가공성형, 제품을 생산하는 도구로서 금속재료를 사용하여 만들어진 형( 이라고 한다. 성형용 재료는 금속을 비롯하여 플라스틱, 고무, 요업 분말 등 여러 가지가 있으며 성형 부품은 수송용기기, 가전용 기기, 산업기계, 전기.. |
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| 07년 개정 근로기준법에 따른 근로조건 명시 의무
I. 서
1. 의의 및 취지
근로기준법에서는 근로계약에 포함되어 반드시 명시되어야 하는 근로조건을 규정하고 있는데, 이는 사용자가 자신의 우월한 지위를 남용하여 근로조건의 불확정 상태에서 근로자의 근로를 수령하는 것을 방지하기 위한 것이다.
2. 종전 근기법의 문제점
종전 근기법의 규정은 임금에 대해서만 서면명시를 규정하고 있어, 임금 외의.. |
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| 근로기준법상 연차유급휴가 주요 실무쟁점 해설 (Annual Paid Leave)
1. 근로관계 종료와 연차유급휴가
연차유급휴가를 사용하기 전 근로관계가 종료된 경우 받을 수 있는 연차휴가수당의 범위(2005.5.27 선고, 대법원 제3부 2003다48549, 2003다48556 )
유급(연차휴가수당)으로 연차휴가를 사용할 권리는 근로자가 1년간 소정의 근로를 마친 대가로 확정적으로 취득하는 것이므로, 근로자가 일단 연차유.. |
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| 남녀간에 따른 동일가치노동의 판단기준
대판 2002도 3883
Ⅰ. 사실개요
타일제조공장인 이 사건 사업장은 8개의 공정과정(성형, 시유, 소성, 선별, 포장, 제유, 잉크제조, 스크린판 제조)에 남자직원 16명, 여자근로자 5명을 2교대(총 46명)로 근무시키면서, 남자근로자들에게 여자근로자들보다 높은 급여를 지급하여 왔다. 각 공정 중 여자근로자들이 담당한 업무는 스크린상의 잉크를 보충, 주입, 교환.. |
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