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(검색결과 약 19,524개 중 35페이지)
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| 성과급의 임금성 여부 전반에 대한 검토
1. 들어가며
IMF 이후 우리나라의 임금체계는 크게 변화되고 있는데, 그 중 가장 큰 변화는 연봉제와 성과급의 확대이다. 이는 예전의 연공위주의 임금형태가 능력위주의 임금형태로 변화를 꽤하고 있음을 단적으로 보여주는 예이다.
특히 성과급제가 본격적으로 적용된 2000년부터는 수천만원 단위 성과급이 신문지상을 장식하기도 했으며, 기업의 수익이 극단화.. |
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| 목차
1. 타당도
1) 정의
2) 역사
3) 종류
a. 내용타당도
b. 구인타당도
c. 준거타당도
4) 적용
2. 신뢰도
1) 정의
2) 역사
3) 종류
a. 재검사 신뢰도
b. 동형검사 신뢰도
c. 문항 내적일관성 신뢰도
4) 신뢰도에 영향을 주는 요인
3. 객관도
1) 정의
2) 객관도 추정을 위한 기본 가정
3) 종류
a. 상관계수
b. 일치도 통계
c. 일반화 가능도
타당도 妥當度 Validity
1. 정의
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| ESG 데이터 정리 및 분석 기준 설정
이를 통해, ESG 전략 수립에서는 명확한 기준 설정과 데이터 기반의 분석이 필수적이라는 점을 실무적으로 경험할 수 있었습니다.
국내외 기업의 ESG 전략분석 및 사례연구 수행
ESG 데이터 분석 및 보고 역량 개발
ESG 데이터 분석 및 평가체계 구축
저는 기업 인턴십에서 ESG 보고서 작성 프로젝트를 수행하며 부서 간 협업을 이끌었던 경험이 있습니다.
이를 해결하기.. |
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esg, 데이터, 기업, 수행, 전략, 경영, 통해, 환경, 분석, 부서, 경험, 보고서, 평가, 작성, skcisc, 개선, 성과, 가능, 역할, 기반 |
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| 목 차
Ⅰ. 프리미엄 택배서비스
Ⅱ. 배달시간의 최소화
Ⅲ. 고객의 다양한 니즈 충족
Ⅳ. 차별화된 서비스
Ⅴ. 인프라 구축
Ⅰ. 프리미엄 택배서비스
개인택배 시장에서 업계 최초로 출시한 ‘플러스택배’는 고객이 원하는 시간에 보내고 받을 수 있는 프리미엄 택배서비스다. 고객이 집하 요청을 하면 배송직원의 스마트폰으로 예약정보 및 집하시간이 실시간으로 전송된다.
한진택배.. |
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| 목 차
Ⅰ. 프리미엄 택배서비스 ………3
Ⅱ. 배달시간의 최소화 ………4
Ⅲ. 고객의 다양한 니즈 충족 ………5
Ⅳ. 차별화된 서비스 ………6
Ⅴ. 인프라 구축 ………6
Ⅰ. 프리미엄 택배서비스
개인택배 시장에서 업계 최초로 출시한 ‘플러스택배’는 고객이 원하는 시간에 보내고 받을 수 있는 프리미엄 택배서비스다. 고객이 집하 요청을 하면 배송직원의 스마트폰으로 예약정보 및 집하시간이 실시 |
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| 관광상품 품질평가방법
목차
관광상품 품질평가방법
Ⅰ. SERVQUAL
Ⅱ. SERVPERF
Ⅲ. SERVQUAL과 SERVPERF 평가방법의 비교분석
1. SERVQUAL의 문제점
1) 측정항목의 적절성
2) 타당성과 신뢰성 검토
3) 자료의 수집분석
2. SERVQUAL 개발
1) 내용적 표현수정
2) 부정적 표현을 긍정적 표현으로 변경
3) 5가지 구성요인의 상대적 중요도 확인
3. PZB의 반론제기
4. 크로닌과 테일러의 비판
5. 테아스의 .. |
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연봉제설계와
평가제도 개선W/S
성신여대 경영학과 박 준성 교수
2
Ⅰ. 임금체계의 발전방향
Ⅱ. 연봉제 설계
Ⅲ. 평가결과와 임금의 연계방안
Ⅳ. 평가제도 설계 방안
Ⅴ. 종합논의
3
Ⅰ. 임금체계 발전 방향
사원
저임금
사기
회사
고인건
비율
- 저생산성
- 저품질
- 저부가가치
고임금
사기
저인건
비율
- 고생산성
- 고품질
- 고부가가치
선
투자
능력급
/연봉제
/성과급
개별임금
관리체계
일 중심/
업적.. |
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| 가는 곳 마다 1등 조직으로 만든
명 사령관 의 전략노트
Winning Habit
이기는습관
전옥표지음
part 01. 총알처럼 움직인다 - 동사형조직
◉ 이기는 습관 1 - 고객을 향해 움직이는 ‘동사형조직’으로 변신하라
- 내가 하는 일 을 하나님께 바치듯 하라
-] 하나님께 받칠 물건이라고 생각하면 모든면 에 대해 남이 지적하지 않아도 스스로 고민 하게 됨.
- 노하우와 자신감이 습관으로 자리 잡게 된 사.. |
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| 연봉계약서
근로자
(갑)
성명
주민번호
부서명
직급
주소
사용자
(을)
상호
사업자번호
대표이사
사업장주소
상기 갑과 을은 하기와 같이 신의성실에 기하여 연봉근로계약을 체결한다.
1. (계약기간)
1) 갑과 을의 계약기간은 20 년월일 부터 20 년월일 까지로 한다.
2) 계약의 갱신은 계약기간 만기일 1개월 이전부터 만기일까지 실시하며 기간 내에 양 당사자가 별도의 의사표시가 없는 한 자동.. |
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| [사회복지실천과정] 평가와 종결 단계
1) 평가
평가는 초기 목표와 계획에 따라 잘 이루어지고 있는지, 그 성과목표에 따라 클라이언트의 변화가 잘 이루어졌는지를 과학적인 방법으로 측정하는 것을 의미한다. 평가는 계획된 변화과정이 진행 중인 상태에서, 개입이 계획대로 잘 진행되고 있는지, 잘 진행되지 않는다면 그 원인을 찾아 다시 계획을 수정하는 작업을 포함한다. 또한 개입계획 자체가 잘 .. |
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| 효과 극대화를 위한 R D 프로세스
1. 들어가며
기업의 R D는 다른 과업과 마찬가지로 일종의 프로세스 관점으로 이해할 수 있다. 즉, 인력과 예산, 시간 및 기존의 지적 자산과 지식 같은 ‘Input’ 요소를 투입하여 R D 과정을 거쳐서 최종적으로 제품이나 기술이라는 ‘Output’이 나오게 되는 과정으로 보는 것이다. 여기에 Output 이후에 ‘Outcome’이라는 별도의 과정을 추가하기도 한다. 이는 R D의 결과.. |
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| [기술혁신] 기술혁신의 개념과 과정 및 전략
목차
기술혁신
Ⅰ. 기술혁신의 개념
Ⅱ. 신기술의 발전과 혁신과정
Ⅲ. 기술혁신 전략
Ⅳ. 기술성과의 측정
기술혁신
(1) 기술혁신의 개념
혁신(innovation)의 사전적 의미는 '고쳐서 새롭게 함'을 의미한다. 기술혁신(technological innovation)은 획기적인 새로운 기술도입으로 인하여 일어나는 경제구조 등의 변혁을 의미한다. 기술개발이 새로운 .. |
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| [사회복지정책론] 정책평가의 기준
정책평가란 정책의 내용이나 집행 그리고 그 효과 등을 평가하고 측정하며 사정하는 것을 의미한다.
사회복지정책평가는 사회복지정책의 성과에 관한 분석으로서 사회복지정책의 계획적인 결과를 기술하고 검토하는 것이다. 즉, 본래의 정책목표를 달성했는가를 평가하는 것이다. 평가된 내용은 다시 정책과정에 영향을 주게 되므로 사회복지정책과정에서 매우 중요한 과.. |
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| 지방자치단체의 벤치마킹(지방자치단체 벤치마킹의 현황, 부정적 요소와 긍정적 요소)
목차
벤치마킹의 의의 및 현황
I. 벤치마킹의 의의
II. 지방자치단체의 벤치마킹
1. 현황
2. 지방자치단체의 벤치마킹의 부정적 요소와 긍정적 요소
1) 부정적 요소
2) 긍정적 요소
벤치마킹(Bench Marking)의 의의 및 현황
1) 벤치마킹의 의의
벤치마킹(Bench Marking)은 다의적인 개념이다. '모방을 .. |
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| 저는 가치 동행 일자리 전담인력 직무에 적합한 실질적 경력과 역량을 갖추고 있습니다.
50플러스 세대는 단순 일자리 제공이 아니라, 삶의 의미와 가치를 함께 고민해야 하는 대상입니다.
이는 향후 가치 동행 일자리 사업 추진시, 사회적기업·비영리단체 등 다양한 조직과 유기적으로 협력하는데 강점이 될 것입니다.
가치 동행 일자리 사업 성과를 어떻게 측정할 계획인가요?
실천적 역량 강화를 위해 서.. |
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일자리, 사회, 가치, 이다, 형, 역량, 위해, 경력, 운영, 동행, 프로그램, 계, 다양하다, 사업, 설계, 기반, 참여자, 경험, 계획, 중장 |
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